26年卒 エリア職システムエンジニア（札幌・福岡）
エリア職システムエンジニア（札幌・福岡）
No.453215 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2024年8月中旬〜8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | NRI 札幌オフィス（札幌駅近く） |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 少人数制のインターンだったため、社員の方との距離が非常に近く、密度の濃いフィードバックをいただけたことが印象的でした。特にアドバイザーの方は業務経験をもとに的確なアドバイスをくださり、NRIの「人の質」の高さを実感する機会となりました。 |
| 参加学生数 | 30人ほど |
| 参加学生の属性 | 地方国立大生 |
| 交通費補助の有無 | 道外学生のみ |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
NRIの地域エリア職インターン（札幌配属）では、架空の国立大学に対するITソリューション導入提案を行う課題に取り組みました。大学の経営課題に関する資料を読み込み、課題を抽出し、クラウド型計画支援ツール「Anaplan」を活用して統合システムを構築・提案しました。
具体的には、チームで大学...
ワークの具体的な手順
1日目：オリエンテーション・課題理解
NRIや札幌拠点の事業紹介、社員紹介
インターンの全体スケジュールと目的説明
架空の「国立大学」に関する経営資料／業務資料の読み込み
チーム編成（3〜4名/1チーム）
2日目：課題抽出とヒアリング設計
課題資料をもとに、大学の...
インターンの感想・注意した点
想像以上に実務に近い環境で、IT×コンサルティングの業務を体感できた5日間でした。特に印象に残っているのは、単なるITツールの導入提案ではなく、クライアントの業務プロセス全体をどう変革するかまで踏み込んで設計する点でした。
Anaplanを使った業務設計も初めての経験でしたが、社員の方が...
懇親会の有無と選考への影響
実施：あり（対面形式）
インターン期間中（5日間のうち後半）、社員との懇親会・座談会が実施
形式：札幌オフィス内での軽食付き座談会 or 周辺会場での対面懇親（年によって異なる）
若手社員・中堅社員と直接話せる機会で、職場の雰囲気や働き方について自由に質問できる場
懇...
インターン中の参加者や社員との関わり
少人数制ならではの「密なチーム連携」
1チームあたり3〜4人、全体で10名前後と非常に少人数だったため、全員としっかり会話・議論できる環境
初対面ながら、インターン初日から課題解決に向けた対話が多く、自然と役割分担・相互補完の関係が築かれた
「個人プレー」よりも「チームとしての成...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
【企業に対するイメージ】
「SIerの中でも別格の存在」という印象を持っていました。
特に営業利益率の高さや、シンクタンクとITソリューションの両輪で価値を提供する独自性に惹かれていました。
ただ一方で、「東京本社中心の大企業」という印象が強く、地方拠点の裁量や役割には疑問を持って...
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
【企業に対するイメージ（Before → After）】
参加前は「中央集権的な東京本社主導の企業」という印象がありましたが、実際は地方拠点でも本社と同水準の案件に携われることを知り、働き方の自由度と価値発揮の幅広さに驚きました。
特に札幌拠点は「地方であっても“東京と変わらないクオリ...
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