■階層別研修新入社員研修をはじめ、リーダー研修やマネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上や、OJTでは補えない研修（以下）を実施しています。　 ■選択型研修提携先公開講座を社員自身が選択し受講する仕組みにより、社員ひとりひとりのニーズに合わせた成長支援を目的としています。　 ■通信教育ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（1月・7月）受講者の応募がおこなわれます。自己啓発の一環として用意され、毎年約350講座以上を準備しています。

自己啓発支援制度

■自己申告制度年2回、上司との個人面談を実施し、社員のキャリアプランの実現を図ります。　 ■キャリアチャレンジ（社内公募）制度社員の意思により自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就く（部署異動）ことができる制度です。

メンター制度

■チューター制度新卒1年目の社員には先輩社員がメンターとしてマンツーマンで指導を行います。 OJTを通じて、新人の早期戦力化、将来の成長のための基盤形成をサポートすることを目的としてます。

キャリアコンサルティング制度

「キャリア月間」と題して、1年に1回改めて、自身のキャリアを見つめなおす期間を設け、外部講師等を招き、自身のキャリア形成に気づきをあたえるような取り組みを行っております。

社内検定制度

・対象の資格を取得した際に一時金を支給します（例）電気通信主任技術者の場合：取得時に10万円支給・ほか、研修の受講費用や書籍代を会社で負担する場合があります（条件あり）

ソニーネットワークコミュニケーションズの教育・研修制度

ソニーネットワークコミュニケーションズの 教育・研修制度

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