RIZAPグループの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

企業説明と簡単なワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手エンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続

質問内容

・なぜエンジニアになりたいと思ったか ・貴社に興味を抱いた理由、きっかけ ・これまでにエンジニアと近い経験や家族にエンジニアがいるのか ・学部卒としてエンジニアでどう貢献するか ・将来どんなエンジニアになりたいか

試験科目

バックエンド開発

各科目の問題数と制限時間

課題（非公開）が与えられ、一週間の提出期限内に、マイページに提出。

対策方法

大学で学んだプログラミング能力をフル活用した。詳しい内容はかけないが、GitHub上では、採点者がチェックしやすいよう、丁寧に心掛けた。

志望動機（300文字以内）

貴社を志望する理由は、「結果にコミットする」という思想を、テクノロジーを通じて社会に実装している点に強く惹かれたからだ。RIZAPグループはヘルスケア領域において、顧客データや行動変容のプロセスを蓄積し、個別最適な価値提供を実現してきたと考えている。私はエンジニアとして、単なるシステム開発に留まらず、ユーザーの行動や成果に...

学生時代に力を入れたこと

個別指導塾の講師として、生徒一人ひとりの学習成果向上に注力した経験だ。担当生徒の成績が伸び悩んでいた要因を分析した結果、学習量や理解度が感覚的に管理されている点に課題があると考えた。そこで、学習内容・正答率・復習頻度をスプレッドシートで可視化し、データに基づく指導設計を行った。その結果、生徒自身が課題を客観的に把握でき、学...

各質問項目で注意した点

事業理解に留まらず、エンジニアとしてどのように価値創出に関わりたいかを明確にし、職種志望理由と一貫性を持たせた。 IT活用を手段として描き、課題発見→工夫→成果の因果関係が伝わるよう、行動と結果を具体的に示した。

実施日程

八月中旬～下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目のバックエンドエンジニア。技術面に詳しく、穏やかな口調で進行。

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始5分前にGoogle Meetのリンクにアクセス 面接官から簡単な自己紹介 志望動機や学生時代の取り組みについて質問 技術的な質問（GitHubの活動や使用技術） チーム開発経験についての深掘り 逆質問の時間あり 面接終了後、当日中に結果通知

質問内容

■質問： 学生時代に力を入れたことは？ チーム開発で意識していることは？ GitHubで公開しているプロジェクトについて教えてください RIZAPのインターンに応募した理由は？ 使用経験のある技術スタックは？ ■回答： 大学のプロジェクトでチーム開発を経験し、役割分担やコードレビューの重要性を学びました。GitHu...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代後半の若手エンジニア。新卒入社後、バックエンド領域を中心に複数プロジェクトを経験されている方。技術的な深掘りと、チーム開発への姿勢を丁寧に見ていた印象。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomのリンクが事前に送られ、指定時間に入室。面接官の方が自己紹介をしてくださり、こちらも簡単に自己紹介。その後、提出した技術課題の内容について質疑応答があり、コードの設計意図や使用技術の選定理由などを深掘りされました。後半は、学生時代の取り組みや志望動機、チーム開発経験についての質問があり、最後に逆質問の時間が設けられ...

質問内容

■質問 ・技術課題で工夫した点は？ ・なぜその技術スタックを選んだのか？ ・チーム開発の経験はあるか？ ・今後どんなエンジニアになりたいか？ ・RIZAPテクノロジーズに興味を持った理由は？ ■回答 課題では、保守性と可読性を意識して設計し、テストコードも実装したことを説明。技術選定については、自身の得意領域と課題の要件...

試験科目

バックエンド開発課題

各科目の問題数と制限時間

1課題 提出期限：1週間

対策方法

課題提出に向けて、まず過去に自分が作成したWebアプリのコードを見直し、設計の癖や改善点を整理しました。Railsのベストプラクティスを学ぶために公式ガイドとQiitaの記事を読み込み、MVCの構造を意識した設計を心がけました。また、RSpecによるテストコードの書き方を復習し、課題ではユニットテストと簡易的な結合テストを...

志望動機

私は、実務に近い環境でエンジニアとしてのスキルを磨きたいと考え、OJT形式で実務経験が積めるRIZAPテクノロジーズのインターンに強く惹かれました。特に、ReactやAWSなど自分が学んできた技術スタックと一致していたこと、また「結果にコミットする」というRIZAPグループの理念が、技術開発にも反映されている点に共感しまし...

学生時代に力を入れたこと

大学では、技術系サークルでWebアプリ開発プロジェクトを主導しました。特に、バックエンドの設計とAPI連携を担当し、ユーザーの行動ログを分析する機能を実装しました。チーム内でのコードレビューやCI/CDの導入にも取り組み、開発効率と品質向上を図りました。この経験を通じて、技術力だけでなく、チームで成果を出すためのコミュニケ...

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に書くことを心がけ、単なる事実の羅列ではなく、自分の思考や行動の背景を丁寧に説明しました。特に、課題発見から解決までのプロセスを明確にし、どのような工夫や苦労があったかを伝えることで、説得力を持たせるよう意識しました。

実施日程

2025年8月15日〜8月29日（平日のみ）

実施場所

オンライン

インターンの形式

実務体験形式

試験科目

思考力を問われる独自のテスト

各科目の問題数と制限時間

思考力20分ぐらい、性格10分ぐらい

対策方法

特に対策することはなく、その場で思ったことや自分の性格に従って素直に解答することが重要だと思いました。

あなたのお人柄が伝わる自己紹介をお願いします。（100～300文字程度）

◯◯大学◯◯学部◯◯学科の◯◯と申します。 私は現在大学でマーケティングを専攻しています。 実際にゼミナールのプロジェクトで◯◯に出場したり、企業様から課題を頂き提案などを行っております。 また、アルバイトでは飲食店やイベント運営バイトなどさまざまな経験をしてきました。

これまでの経験の中で、困難や課題を解決したエピソードについて教えてください。（400字程度）

私の困難だった経験は、高校入学直後のテストで学年最下位を取ったことです。◯◯に合格した達成感から入学前の準備を怠り、その結果を目の当たりにしたとき、自分の甘さを痛感しました。この経験を通じて、「現状に満足しやすい」という自分の性格に気づき、それを克服するため、「目標を更新し続ける」という姿勢を意識するようにしました。具体的...

現時点での会社や仕事選びの軸と、その理由を教えてください。

私が会社や仕事を選ぶ際の軸は、「自己成長の機会があり、社会に貢献できる仕事であること」です。学生時代に取り組んだ◯◯の経験から、自分が成長を実感できる環境で努力を続けることに大きなやりがいを感じました。また、どれだけ成長できても、その仕事が社会に価値を提供できていなければ、働く意味を見出せないと考えています。そのため、常に...

承諾/辞退理由の詳細

他の企業から内定を頂いたため。自分には働き方がだらけてしまって合わないと感じたためです。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

責任者

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

なぜライザップなのか 1.私がやりたいことは多くの人が気軽にジムに通えて、健康になる社会を作っていきたいので、御社の主力ビジネスでもある「チョコザップ」のちょこっとという意味にもあるように、御社であれば筋トレを日常的にやっている人はもちろんですが、新規層へのアプローチにより力を入れられると感じたからです。 2.ただのジムで...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

・弊社の志望理由は何ですか？ 御社の理念に共感して、私の就職活動の軸と一致していると感じたからです。 「人は変われるを証明する」という理念があると思うのですが、私自身もずっと「人は変われる」と思ってきて、私も過去を振り返って変われた自信があります。そのため、私も御社に入社して誰かが変われるきっかけを届けたいと考えておりま...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

志望理由 私が御社を志望した理由は2点ございます。 一点目は、「人は変われるを証明する」という理念があると思うのですが、私自身もずっと「人は変われる」と思ってきて、非常に理念に共感したためです。そして、御社であれば外見的な変化だけではなく、人々の内面的な変化にまで携わることができると感じたため志望いたしました。 ライザッ...

あなたのお人柄が伝わる自己紹介をお願いします。（100～300文字程度）

◯◯大学◯◯学部◯◯学科3年の◯◯です。趣味は音楽で、エレキギターとフルートをそれぞれ9年ほど続けています。アルバイトは居酒屋で約2年働いています。習い事や趣味、アルバイトなど、一度取り組んだものは極めたいという思いから、日々努力を積み重ねるタイプです。また、人とコミュニケーションを取りながら、グループ全体で目標を達成する...

これまでの経験の中で、困難や課題を解決したエピソードについて教えてください。（400字程度）

大学祭の責任者としてジャズサークルの課題を解決したことです。 サークルでは、活動に毎週4、5人しか集まらず、学祭の準備がなかなか進まずにいました。そこで、部員全員が練習に参加し、学祭の準備をスムーズに行えるようにするという目標を立て、次の対策に取り組みました。 まず、部員たちになぜ練習に参加しないのかの聞き取りを行いました...

現時点での会社や仕事選びの軸と、その理由を教えてください。（400字程度）

私が企業を選ぶ際に重要視している軸は、挑戦を後押しする社風かどうかです。 私は目標を叶えるために挑戦して現状を変えたいという思いのもと、日々成長に対して貪欲に取り組んでおります。 現在勤務している居酒屋のアルバイトでは、常によりよい接客の高みに日々挑戦し、全300店舗が参加するコンテストで上位5人に入賞しました。また、所属...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。自分のやりたいことができるというのは前提で、その上で内定の出ている他社と比較したときに給与や勤務形態が良かったから。 また、面接や面談を通じて人事の方の能力の高さに驚き、優秀な人が集まる環境で働きたいと感じた。社風もどんどんチャレンジしていく感じなので、貪欲な自分には適していると思った。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方　副社長レベル

会場到着から選考終了までの流れ

10分前にzoom入室 面接官が来るまで人事の方との時間を設けていただける。最終確認や雑談など、好きに時間を使わせてもらえる。 面接は前半15分が質問、後半15分が逆質問。

質問内容

自己紹介なし ・他社との比較とその深堀り ・RIZAPでやりたいこととその深掘り ・逆質問 他に受けている企業との比較や深堀りは仕事内容にまで落とし込んで考えていくこと。 最終は人によって深掘りされるポイントも違うらしく、その場で考えさせる質問ばかりなので、頭の回転が物を言います。とにかく食らいつくことが大事。 また、逆...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく人事部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomから入室 質問 逆質問 終了

質問内容

1回目） ・自己紹介 ・自己紹介に関しての雑談で10分 ・雑談からの流れで自分の大学の学部と就活の業界が違うことに関しての深堀り ・就活の軸 ・RIZAPでやりたいこと ・逆質問 2回目） 自己紹介なし、いきなり質問 ・就活の軸 ・他社との比較（他の業界でも同じことできるんじゃないの、この業界でも似たようなことできるんじ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomから入室 前半は自分の過去について深堀 後半は企業に関しての質問 最後に逆質問

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・最近気になったニュースとその理由（これはデフォルトの質問では無さそうでした） ・就活の軸 ・志望動機 ・RIZAPでやりたいこと ・逆質問 キャリアプランは聞かれませんでしたが、やりたいことは聞かれます。

試験科目

思考力を問われる独自のテスト

各科目の問題数と制限時間

思考力テスト：制限時間20分ぐらい 性格テスト：10分ぐらい

対策方法

対策などは特に必要ないです。計算力や国語力などは問われません。内容自体は簡単ですが、問題数が多く解ききれないので、ゆっくり見直す暇はない。手元に紙とペンが無いとだいぶ厳しくなりますので、書けるものは必須です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入ってすぐに面接。2人の学生に対して交互に同じ質問をされる。最後に逆質問で終了。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・就活の軸 ・志望動機 ・逆質問 基本的なことしか聞かれない。そこまで深堀もされないので、端的に言いたいことをまとめておくべき。RIZAPでどんなことをやりたいのかは、志望動機から派生して聞かれることもある。そこまで細かく詰めなくてもいいけど答えられる程度には考えておいた方が吉。

自己紹介（100〜300字）

◯◯大学◯◯学部◯◯学科の◯◯です。大学では◯◯を学んでおり、観察力や分析力が強みです。ゼミで制作し応募した「◯◯映像賞」では、最優秀賞を受賞した経験があります。趣味は旅行で、約2、3ヶ月に1回は飛行機や新幹線で国内を巡っています。旅行を通して自分の価値観や考え方が広がるので好きです。大切にしている価値観は、「やらない後悔...

困難や課題を解決した話（400字以内）

大学の昼食問題について取り組み、◯◯コンテストで優秀賞を受賞した経験があります。私が通っている◯◯大学◯◯キャンパスは昼休みに混雑で昼食を買うのに時間がかかり、満足に時間を過ごせない課題がありました。そこで誰も行動しないなら自分が解決しようと思い、キャンパス付近の飲食店と提携し、当日の午前中までに事前注文して昼休みに学部棟...

就活の軸とその理由（400字）

私の仕事選びの軸は2つあります。1つ目は、人々に感動を与えることです。◯◯でのアルバイトやコンテストに提出した映像など、私の人生では人々に感動を与える機会が多く、やりがいを感じるからです。感動だけでも種類は多いですが、人々の感情を動かすことができたらどのような形でも関わりたいと考えています。貴社が掲げる「人は変われる。」で...

承諾/辞退理由の詳細

自分が行いたいことととてもマッチングしていたため。また、人事や役員の人柄の良さも魅力的だと感じた。

内定後の課題の有無

内定者研修あり。

内定後の拘束

リモートでの研修なため拘束は特にない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

・前回の面接を踏まえて、なぜもう一度面接を受けようと思ったのか。 ・ライザップグループへの志望理由について。 ・ライザップグループに入社してやりたいことについて具体的に説明してください。 ・逆質問3問程度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1人と若手の人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

あらかじめヒアリングが15分、逆質問が15分と決められていた。 ヒアリングではなぜライザップグループなのかを聞かれ、それは他の会社でもできるんじゃないのかなどきつめな質問が多かった。 逆質問は4個程度する時間があった。

経緯

二次面接後に再び面談が組まれた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

・二次面接の感想、振り返り ・二次面接のフィードバック ・二次面接を受けて志望度はどのように変化したか ・最終面接に向けて、聞かれることをあらかじめ教えてもらいその場で受け答えの練習 ・逆質問 ・他社の選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

・簡単な自己紹介。 ・なんでライザップグループなのか。過去の経験を踏まえて ・他に見ている業界との共通点とライザップグループの違いは何だと思うか。 ・ライザップグループに入社したらどんな仕事をしたいか。 ・逆質問

経緯

一次面接の結果通知後、すぐに組まれた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

一次面接を受けての感想、面接官からのフィードバック、面接を受けたあと志望度はどのように変化したか、ライザップグループに入社してやりたいこと、二次面接に向けた対策、再度就職活動の軸についてなど多くの質問を受けた。