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就活サイトトップ企業検索ブライダル・美容・くらしRIZAPグループ体験談
RIZAPグループ
公式
日系 ブライダル・美容・くらし

RIZAPグループ
4.0

お気に入り (721人)

“自己実現×ヘルスケアでより多くの人の「変わりたい」を実現する。”


RIZAPグループと聞くとまずフィットネス事業をイメージされる方が多いのではないでしょうか。
実は現在RIZAPグループは設立20年目にして一番の変革期を迎えております。

【事業内容】
「結果にコミット」のCMでお馴染みのフィットネス事業を始め、
健康食品や生活雑貨、アパレルなど美容・ライフスタイル事業やヘルスケア事業など多様に展開!
現在は、完全無人の24時間ジム「chocozap」という新規事業を推進しており、
リアル店舗×デジタルの側面から新たな事業・価値創造に関わることが出来るチャンスがございます!
▼chocoZAP
「chocoZAP (ちょこざっぷ)」は、ライザップが監修する軽い運動から始められる初心者向けのフィットネスジムです。
着替え不要で1日5分からでも、24時間365日コンビニ感覚でいつでも使えるジムとして、
23年3月までに全国300店舗展開予定です。 こちら日経トレンディが選ぶ2023年度ヒット予想ランキングにて1位に選ばれました!

【新卒社員の働き方】
◆総合職
1年目から事業推進や経営企画、マーケティング、商品企画など幅広い職種に携わることが出来、様々なチャレンジが可能!
若くから裁量大きく任される風土で、新卒3年目で事業責任者や4年目で管理職などのキャリア実績がございます!

◆エンジニア職
2024年度一期生採用!
健康管理アプリやライブ配信アプリ、ECプラットホームなどの開発に携わることが出来ます!
他にも、10万以上の健康データや購買データを活用したプロダクト開発、
ライフスタイル全てを統合したアプリのHP・サイト作成に携われるなど
1社で様々なプロジェクトに関わり、スキルを磨くことが出来ます!

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96件 のES・体験談
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に繋がり、面接官がきたらスタート 【質問内容】面接前に考えてきて欲しいことを共有された。 1.今受けている企業の共通項はどこで、その中でもなぜRIZAPグループなのか →RIZAPグループだけ当てはまる志望理由で答えるのではなく...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、すぐに開始 【質問内容】・自己紹介 ・就活軸 ・将来的にどんな領域に価値を発揮できる人材になりたいのか →解決したい社会課題は何か →それはRIZAPで実現できるか ・自分の強みと弱み、それをどんな組織で...
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom 【質問内容】基本的にESに沿った質問とその深掘り ・強みとそれを生かしたエピソード ESに書いていた高校時代のエピソードと大学時代のエピソードも聞かれた。 ・キャリアプラン 何をしたいかだけでなく、自分がどのように会...
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内定

22年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】一次選考通過後、人事より案内がきた。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom 【質問内容】リクルーターの方の質問に答え、一次面接に向けたアドバイスをいただいた。 自己紹介 学生時代に力を入れたこと RIZAPでやりたいこと キャラリアプラン など その後、企業理解を深めるため、リクルーターの方の業務内...
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】数学 【対策方法】基本的なWEBテスト対策
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大阪大学 | 文系
【自己PRを教えてください。(400)】私は課題に真摯に向き合い、克服のために努力と挑戦ができる人間だ。文化の違いを肌で感じ、自分の視野を広げたいと考え、8ヶ月◯◯に留学した。しかし、スピーキングに苦手意識があり、1ヶ月経っても先生以外の現地人と話すことができず、悔しい思いをした。そこで、課題克服の為、1日5回以上自分から...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大阪大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ:ライザップのDX戦略を考える ペルソナが与えられ、それをもとにDXを絡めた新規事業をチームで考える。 事前にDXに関するインプットがある。グループワーク後、グループごとに発表する。 発表資料はテンプレートが共有され、GWの時間内に作成する。 【ワークの具体的な...
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内定

22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大阪大学 | 文系
【あなたがご自身の能力や人間力を活かして、何か課題を解決したエピソードを教えてください。(400程度)】高校時代の◯◯部で実行力と前向きさを活かし、チームの得点力が低い現状の改善に取り組んだ。得点力不足はプレッシャーがある中でゴールを狙う経験の不足が原因と考え、より試合に近い形でのシュート練習を顧問に提案した。また、あるメ...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたがご自身の思考力や人間力を活かして、何か課題を解決したエピソードを教えてください。】私はアルバイトで飲食店のホールとして、お客様を待たせてしまうという課題を解決しました。この課題を解決するためには、効率を上げることが大切だと考え、まず自分自身の行動を見直し、料理や飲み物の提供のスピードだけを重視するのではなく、動線...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 RIZAPグループ|WEB会社説明会 〜40分で企業研究〜 / 説明会

創価大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】RIZAPの事業、DXの取り組み、若手のキャリアパス、インターン情報 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ダイエット商材・CM 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手に裁量権がある。DXを用いた社会課題を行なっている。 【このイベントを通しての感想】若手に裁量権があること、また...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【社会人5年目、どのような仕事ができていると理想的か】自分の企画した商品をより多くの人に届けたいです。商品開発ユニットで先輩方からノウハウを学ぶこと、お客様のニーズに合った商品を考えることが必要であると考えます。常日頃から世間の声にアンテナを張って、いち早くニーズに応えていきたいです。また、商品開発ユニットに所属している社...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【社会人5年目を想定して、その時どのような仕事ができていると理想的か、現時点での仮説で構いませんので、理由とともに教えてください。(400字程度)】(1)「現場を知り尽くし、課題を提起できる存在」になりたい。なぜなら、サービスを実際に生み出すのは現場の人間だからだ。多くの仕事は、ルールを決める人とそれを実行する人が異なり、...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】もともと、志望していた業界が異なったため。 【採用人数・倍率】15人程度 【内定者の採用大学・学歴】地方の国立大学が多め 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】ボランティアをされている方が多かったです。
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内定

22年卒 最終面接(2回目) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1回目の役員の方、1回目とは別の人事の方が同席 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後すぐに開始 【質問内容】前回とほぼ同じ内容。 なぜもう一回面接を受けようと思ったか RIZAPと他社の共通項 その中でもなぜRIZAPを志望するか ◯◯業界でもその能力は...
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方、人事が同席 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後すぐに開始 【質問内容】選考を受けている他社とRIZAPの共通項 なぜその共通項が大切だと思ったのか 理想と現実のギャップをRIZAPでどう解決するのか 理想の現実のギャップが生きづらさまで飛躍する...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、すぐに開始 【質問内容】自己紹介と志望動機 就活軸 なぜその就活軸なのか あなたにとって生きづらさとは具体的に何か その就活軸で他にどこを受けてるのか 受けている企業が結構ばらばらだが、最終的にどんな基準...
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社後約3年の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後直ちにスタート 【質問内容】・強みとそれを生かした学生時代に力を入れたこと ・務めた役割の説明 ・他にサークルではどのような活動をしていたか ・学業では何をメインに勉強しているか ・その内容の深掘り ・R...
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内定

22年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】インターン後、本選考の案内が来た際に同時に紹介して頂きました。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、すぐに開始 【質問内容】主な内容は面接対策。リクルーターの方の質問に答え、それに対してアドバイスを頂きました。 自己紹介 学生時代に力を入れたこと RIZAPでやりたいこと キャラリアプラン...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

青山学院大学 | 文系
【あなたがご自身の思考力や人間力を活かして、何か課題を解決したエピソードを教えてください。(400字程度)】◯◯のアルバイトで近隣のチェーン店と比べて売上が低かったため、常連客を増やして売上を上げるための案を提案した経験です。まず行ったことは売上が高い店の分析です。接客の様子などを観察し、売上が高い店はお客様の名前を呼びな...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマはDXサービスの提案、チームは5,6のチームに分かれ1つのチームは5人程度。資料読み込みやグループワーク、発表資料作成などおよそ2時間弱与えられ、その後5分程度でサービスをジャッジ役の社員さんへプレゼンテーションする 【ワークの具体的な手順】チームに分かれ、アイスブレ...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【自己PRを教えてください(400字程度)】私は置かれた環境に適応し周囲と連動することが得意だ。小学生では転校を経験し、部活動では◯◯で◯◯に参加した多くの期間を他校との合同チームで出場し、大学では◯◯から◯◯とプレーする競技を切り替えコネゼロの状態から人間関係構築や技術向上に努めた。どこを取っても意思の疎通という意味での...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】最後まで迷ったが、他の内定先の優先度の方がわずかに上回った。 【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ともに役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付で待機。人事の方に呼ばれて面接室に入り、その後役員二人が入室してすぐに始まった。 【質問内容】・学生時代に印象に残ったこと ・学生時代に悪い意味で印象に残ったこと  ・部活動に入った理由 ・この会社でしたいこと...
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内定

21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】当日にメールでURLが送られてきて、開始5分前にURLをクリック。終了後はブラウザを閉じる。 【質問内容】・RIZAP志望理由  ・強みをどのようにビジネスに活かすのか   ・部活でどのように貢献できたのか  ・勉強面で頑張った...
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21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】当日にメールでURLが送られてきて、開始5分前にURLをクリック。終了後はブラウザを閉じる。 【質問内容】・周りからはどういう人だと思われているか  ・RIZAPを志望したきっかけ   ・学生時代頑張ったこと   ・就活の軸  ...
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企業情報

会社名

RIZAPグループ株式会社

設立日

2003/04/01

代表者

瀬戸健

所在地

東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー31F

資本金

192億円

従業員数

226名(2022年11月1日現在)

事業内容

ヘルスケア・美容事業、ライフスタイル事業、インベストメント事業

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RIZAPグループ株式会社の経営理念は、『「人は変われる。」を証明する』です。これは、誰しもが持っている、今よりもっときれいになりたい・かっこよくなりたいといった外見の変化や、賢くなりたい・心を豊かにしたいなどいった内面の変化など、『人々の変わりたいという欲求に対してコミットする』ために、我々はRIZAPをはじめとする様々なグループ企業のリソースを用いて、事業展開しています。
「人は変われる。」という感動的な場面をつくるために、我々社員は力を注いでいます。

■タフアサインメント下でやりがいと成長を持って働く

RIZAPグループは急拡大・急成長してきたが、反面まだまだ未整備な環境も多い。変わりたいと願う人々に対して、より広く・より深く価値を届け社会に貢献していくために、我々自身も変わらなければいけないと考えています。
整っていない環境だからこそ、課題に対して自分で考え提案し、自分の手で作り上げて変えていく、実績を積むことができる。年次・経験関係なく社員ひとりひとりが、一筋縄ではいかない環境の中で挑戦し決断していくことで、やりがいや成長を感じながら日々働いています。

DXと自己投資産業の融合で新たなフェーズへ

これまで、対面の事業として自己投資産業で圧倒的な強みを発揮してきたRIZAP事業。
しかしコロナ渦の中で、消費の形は大きく変わりました。対面だけでない形でお客様をサポートするため、RIZAPグループも大きく変わろうとしています。
 現在中途で社内にDX人材を招くなど、変革への動きは本格化してきています。
デジタルという側面ではまだまだ未熟なRIZAP。この激動のタイミングにあなたもプロフェッショナル達と一緒にRIZAPを変えていきませんか。

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私たちは、すべての人が、理想の自分に絶対に変われると確信している。
私たちは、お客様のその想いに全身全霊で向き合い、想いを叶えるまで絶対に諦めない。
そして、私たち自身も、様々な壁に立ち向かうことで、お客様と一緒に変わっていけると信じている。
“本当に、人は変われる?”
誰もが信じたくても信じきれないこの問題に、私たちは挑戦し続け、「人は変われる。」を証明し続けます。

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