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太陽生命保険
公式
日系 金融

太陽生命保険
3.6

お気に入り (1378人)

【お客さまの元気・長生きを支える会社へ】

太陽生命では、「営業職員チャネル」「代理店チャネル」「法人営業チャネル」に加え、スマ保険をはじめとした「インターネットチャネル」を開設するなど多様な営業チャネルで新規顧客を開拓しています。2020年には生命保険業界に先がけて、新型コロナウィルスに特化した「感染症プラス入院一時金保険」を発売、2018年には「認知症にならないための予防」の段階からお客様をサポートする保険の「ひまわり認知症予防保険」を発売しました。また、ITを駆使した次世代端末「T-AI-Face」を開発し、AI技術を活用したお客様へのご提案を実現しました。時代を先取りした取り組みで、シニアマーケットでのブランド構築を戦略方針としています。

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219件 のES・体験談
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに、生命保険業界、太陽生命についての説明があった。その後に、「従業員を元気にするためには何が必要か」というテーマのもと、グループワークを行なった。最後に、学生がグループの評価を行い優勝チームが発表された。 【ワークの具体的な手順】座学→グループワーク→発表 【インター...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】・社員さんの雰囲気 ・ワークライフバランス 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】その場だったのでわからないです。 【内定後の研修など】無 【採用人数・倍率】わからないです。 【内定者の採用大学・学歴】わからないです。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ。 【質問内容】自己紹介、会社の印象、入ってやりたい事。あとは部長がお話をしてくれるからよく聞く事。それに対して質問や感想も聞かれます。とても興味深い話でした。 面接の後に人事との一対一の面談があります。そこで詳しく就活状...
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内定

23年卒 課長面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ。会議室に案内されたら履歴書を提出しました。 【質問内容】まず自己紹介、就活状況を簡単に。あと志望動機。他は課長のお話を聞いたり、自己紹介の内容を元に深掘りや話を広げてくださいました。いずれにせよすべて和やかな雰囲気で話しやすか...
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内定

23年卒 懇談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部一般職社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され簡易ESを書いて待たされる→社員登場し逆質問大会→終了 【質問内容】全て学生からの逆質問です。                                                          ...
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内定

23年卒 web説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】逆質問のみ。 【注意した点・感想】逆質問の準備。 学生が4人だったが、ずっと逆質問のみなのでひたすらに質問を用意していくべき。必ずWebの説明会動画を見て臨む。私は見忘れて焦りました。その動画から質問を考えていくと印象がよさそうであった。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】金融業界について、生命保険業界についての説明(なぜ生命保険が必要なのか?、太陽生命とはどんな会社なのか?、太陽生命の元気プロジェクト)、保険商品の提案・企業の働き方ワーク、内定者や社員の方との座談会等 【ワークの具体的な手順】課題に対して一度自分で考えて、その後グループで議...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が本社以外になる可能性があったため、本社勤務一択の別の企業に決めました。 福利厚生や9:00-17:00の定時で帰れる点、社員様のお人柄は魅力的でした。 【採用人数・倍率】辞退したため、不明です。 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため、不明です。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体...
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内定

23年卒 役職者懇談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様である。 【質問内容】履歴書に沿った質問(雑談のような軽い質問)の後、部長への逆質問の時間があり、そのあと(1)太陽生命のどんなところが魅力か(2)入社したらどんな仕事をしたいか、について聞かれた。一般的な学生時代に力を入れ...
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内定

23年卒 役職者懇談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると会議室に通され、そこで課長が来るのを待つ。最初に課長の経歴についてのお話→学生からの逆質問→課長からの質問、といった形で進められた。1時間の面談後、1人ずつ別室にて、選考状況や志望度についての確認をされる。 【質問内容】履歴書を...
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内定

23年卒 社員座談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】1回目2回目同様、日本橋の本社にて対面形式で行われる。 入社16年目の社員の方1名対、学生4〜5人でお話をする。 自己紹介の後、学生が挙手制で質問をする形で進められた。 【注意した点・感想】社員の方が初めにご自分の経歴をお話してくれるため、興味を持ってよく聞き、疑問に思った点を質問した。あまりネガティブな質問は...
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内定

23年卒 社員座談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】1回目同様、日本橋の本社にて対面形式で行われる。 若手社員の方2名対、学生4〜5人でお話をする。 自己紹介の後、学生が挙手制で質問をする形で進められた。 【注意した点・感想】1回目で得た反省を生かして、事前に逆質問を多く準備していった。会社説明動画があるので、そちらを見ながら気になった点を質問するのが良いと思う...
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内定

23年卒 社員座談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】日本橋の本社にて、対面形式で行われる。 若手社員の方1名対、学生4〜5人でお話をする。 自己紹介の後、学生が挙手制で質問をする形で進められた。 計3回あった座談会は全て選考であり、参加必須である。 【注意した点・感想】積極的に質問することを心がけた。社員の方は、学生の名前と質問した内容をメモしているため、発言...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1回目: 7人程度のグループに分かれて、課題に対する施策を立案する。このときのお題は「太陽生命社員が元気に働けるようになる施策を考えよ」 2回目: 1回目と同様、7人程度のグループに分かれて、課題に対する施策を立案する。このときのお題は「成績が伸び悩む太陽生命の営...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望から内定の連絡があったため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

23年卒 三次社員面談(実質三次面談) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルに到着して会議室に案内される。そこで面接、及び逆質問の時間が設けられる。就活状況の最終確認。 【質問内容】学生時代力を入れていたこと。自己PR。簡単な志望理由。入社後はどのような業務をやりたいか(最終局面ということもあり、入社後の...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語(テストセンターにて適性検査) 【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI 【対策方法】SPI対策本
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内定

23年卒 二次社員面談(実質二次選考) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒10年目の課長。 【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルに到着して会議室に案内される。そこで面接、及び逆質問の時間が設けられる。内定状況の確認。 【質問内容】学生時代力を入れていたこと。自己PR。なぜ生保業界か。残りの時間は全て逆質問。やはり入社意欲を見ているようだった...
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内定

23年卒 一次社員座談会(実質一次選考) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】総合職5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルに到着して会議室に案内される。そこで面接、及び逆質問の時間が設けられる。 【質問内容】学生時代力を入れていたこと。自己PR。世間話。残りの時間は全て逆質問に当てられ、入社意欲を見ているようだった。面接官の仕事のやりがいや失...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】キャリアビジョンに納得できなかったため。 【採用人数・倍率】辞退のためわからない 【内定者の採用大学・学歴】早慶レベルからMARCHレベル 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退のためわからない
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内定

23年卒 役職者懇談会(最終面接) / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】前回までと同じ 【質問内容】私の場合、ほぼ意思確認に近いものであった。名前と簡単な自己紹介をし、最後に聞きたいことがあるかを聞かれました。懇談会後は、人事から再度就活の状況を確認され、本当に自社で働く意思・覚悟があるかを見抜こうとしていた...
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内定

23年卒 部長座談会 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテランの人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】前回までと同じです。 【質問内容】前回までと同じです。求められたのは自己紹介程度。その後はお決まりの座談会が始まる。座談会中に、雑談交じりに就活の軸や理想のキャリアなどを問う会話がなされる。座談会後に人事から就活の状況を聞か...
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内定

23年卒 課長座談会 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長 【会場到着から選考終了までの流れ】前回までとほぼ同じ。部屋のグレードがあがる。 【質問内容】流れは前回までとほぼ同じです。今回は手書きの履歴書を持参し、それに沿って一言くらい質問(課長の感想)を言われる。その後はお決まりの座談会が始まる。座談会後に人事から就活の状況を聞か...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 WEBテスト / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】オーソドックスなもの。 【対策方法】特になし。相当ラインは低いと思われる。
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内定

23年卒 現場社員との座談会 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】やや若手 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ 【質問内容】前回とほぼ同じ。簡単な自己紹介と一言を求められ、学生は一人ずつ行っていく。その後は逆質問を学生がしていく。雑談の時間になり、担当の現場社員からなんで生保のうちうちを見に来ているのかを聞かれたが、選考要素は含まな...
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企業情報

代表者

田村 泰朗

所在地

東京都中央区日本橋2-7-1

資本金

625億円

設立日

1948年2月(創業1893年5月)

従業員数

12,263名

職種別の選考対策
総合職 アクチュアリー(総合職) ライフカウンセラー職 基幹業務職 コーポレートカウンセラー職 システムコース(エリア総合職) 担当職 ※現在募集なし
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企業の魅力
本社・支社ローテーションによる多様なキャリア形成

太陽生命での活躍のフィールドは大きく分けて支社と本社の2つがあります。営業拠点である支社は日本全国に144支社6営業所が展開されており、本社には30を超える様々な部署があります。
総合職は入社5年目までに本支社ローテーションを行い、本社・支社それぞれの業務を経験します。その後も様々なジョブローテーションを重ねながら、幅広いマネジメント能力や専門スキルを身につけることができ、多様なキャリア形成が可能です!

「従業員」「お客様」「社会」のすべてを元気に

2016年より、「健康寿命の延伸」すなわち”元気に長生きする”という社会的課題に応えるために、「太陽の元気プロジェクト」を開始しました。「太陽の元気プロジェクト」により、従業員を元気にし、お客さまの元気をサポートし、社会の元気に貢献しています。
従業員を元気にするため、従業員の健康増進を図り、一人ひとりがいきいきと働くことができる元気な職場環境の構築に向けて様々な取組みを行っています。有給休暇の年間平均取得日数17.3日、月間平均時間外労働2.5時間など、働き方改革を推進しています。また両立支援制度も充実しており、法令を上回り子供が満3歳に達するまで取得可能な育児休業制度、短時間勤務制度や週3日、4日勤務制度なども導入しています。

業界に先駆けた商品・サービスの提供を目指す

業界に先駆けた取り組みを目指しています。2016年3月には業界初(※1)の認知症保険「ひまわり認知症治療保険」を発売しました。2019年10月にはインターネットで保険申し込みが完結できる「スマ保険」を開始するとともに、2021年1月には非対面でお客様へのご提案・お申込み手続きを完結できる「リモート申込」を国内主要生命保険会社で初めて(※2)導入するなど、お客様のニーズに応じて対面・非対面を融合した保険加入スキームを提供しています。さらにお客様のご自宅を訪問し、保険金等のご請求手続きをサポートする「かけつけ隊サービス」はお客様から大変ご好評をいただいているサービスです。

(※1)選択緩和型の商品で、認知症について保障する保険は生命保険業界初(2015年12月時点)
(※2)国内漢字生命保険会社9社の営業職員チャネルにおいて、デジタル技術を活用した非対面募集で契約手続きとお支払い手続きを完結できるのは当社のみ(2020年12月時点)

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