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太陽生命保険
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日系 金融

太陽生命保険
3.6

お気に入り (1377人)

【お客さまの元気・長生きを支える会社へ】

太陽生命では、「営業職員チャネル」「代理店チャネル」「法人営業チャネル」に加え、スマ保険をはじめとした「インターネットチャネル」を開設するなど多様な営業チャネルで新規顧客を開拓しています。2020年には生命保険業界に先がけて、新型コロナウィルスに特化した「感染症プラス入院一時金保険」を発売、2018年には「認知症にならないための予防」の段階からお客様をサポートする保険の「ひまわり認知症予防保険」を発売しました。また、ITを駆使した次世代端末「T-AI-Face」を開発し、AI技術を活用したお客様へのご提案を実現しました。時代を先取りした取り組みで、シニアマーケットでのブランド構築を戦略方針としています。

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219件 のES・体験談
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内定

23年卒 現場社員との座談会 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ 【質問内容】前回と全く同じ。簡単な自己紹介を求められ、学生は一人ずつ行っていく。その後は逆質問を学生がしていく。担当の若手現場社員からは、選考要素はないと説明を受け、実際メモを取っている様子はなかった。しかし、選考要素を含むた...
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内定

23年卒 現場社員との座談会 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋への案内 【質問内容】簡単な自己紹介を求められ、学生は一人ずつ行っていく。その後は逆質問を学生がしていく。担当の若手現場社員からは、選考要素はないと説明を受け、実際メモを取っている様子はなかった。しかし、選考要素を含むため、よく...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたため。 【採用人数・倍率】辞退したため分かりません。 【内定者の採用大学・学歴】関関同立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため分かりません。
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内定

23年卒 役職者懇談会(最終面接) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、面接した後に個人面談があった。 【質問内容】役員の方の自己紹介と経歴の話の後に、学生から自己紹介と学生時代に力を入れたことについて話す。その後は役員が興味を持ったエピソードを深掘りがされる。一通り終わった後、1人1人気になって...
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内定

23年卒 役職者面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、面接の後に個別に人事の方と面談 【質問内容】初めに人事部長の自己紹介と経歴についての話があり、その後、学生が自己紹介と太陽生命のどのような部分に魅力を感じているかを話します。その後、気になっていることを1人1人上げていき、...
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内定

23年卒 役職者面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課長 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様。面接終了後に個別に人事の方と話をする時間がある。 【質問内容】初めに、役職者の自己紹介と経歴についての話がありました。その後、学生が自己紹介と学生時代に頑張ったこととその中で困難だったことを質問されました。その後は前回まで...
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内定

23年卒 三次社員懇談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様 【質問内容】前回と同様で逆質問がほとんどであった。最初に社員から自己紹介と経歴の話があり、その後学生が自己紹介をしました。その後は学生が交互に質問をしていくという流れでした。学生が2人だったので、質問も5~6問ほどしました...
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内定

23年卒 二次社員懇談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様 【質問内容】前回とほとんど変わりませんでした。社員の方が入室したあと、1人1人自己紹介と趣味の話をしました。その後、社員の方の自己紹介と経歴の話があり、逆質問を順番にしていきました。1人2~3回ほど逆質問できる時間がありま...
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内定

23年卒 一次社員懇談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を伝え、部屋まで案内される。時間まで待機し、時間になると社員の方が部屋に入ってきて開始。 【質問内容】最初に、社員の方の自己紹介と経歴の話があった。その後、学生1人1人の自己紹介をしました。その後は終了時間まで逆質問でした。...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】太陽生命の会社説明の後、ある会社の福利厚生をどのようにすればより良くなるかについて、グループディスカッションをし、発表しました。このとき、内定者の方がグループに付き、メモを取っていたので、何かしらの評価がされていると思います。 【ワークの具体的な手順】学生同士でグループディ...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたこと】学習塾でのアルバイトに力を入れた。 この塾には中国語話者の生徒が10人在籍している。彼らは日本語が苦手であるが故に、勉強をも敬遠していた。そこで①積極的な会話、②易しい本の音読を意識的に行い、生徒が日本語に親しめる機会を増やした。施策の成果が出るのに時間がかかるという壁に直面しつつも、諦めず生...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に頑張ったこと】アルバイト先のカフェの売上を増加させた。勤務先の店舗の売上は、同エリア内の平均以下であり、その原因は顧客単価が低く、従業員が売上につながる接客をしていないことであると考えた。そこで、ドリンクの有料カスタマイズや焼菓子の提案を促進する企画を行った。また、人は施策の一方的な押し付けではなく、当事者意識...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】太陽生命の社員を元気にする取り組みについて提案する。太陽生命が大切にしている元気プロジェクトの説明をされた後、社員への待遇をどう改善すれば社員、会社、お客様全体を元気付けることができるかグループで考えた。 【ワークの具体的な手順】学生同士で話し合い全体で発表する。 【インタ...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社の福利厚生制度の課題を挙げ、解決策をだすものです。そしてどこが課題と思ったのか、どのように解決していくのかを発表する形でした。ワーク中は内定者の方や社員の方が見ているので、積極的に発言すること、他の学生の意見をうまくまとめることを意識していました。 【ワークの具体的...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】業界の立ち位置としては、中堅ですが、商品やサービスは他企業に先駆けて販売することを強みにしている点に惹かれました。また、給与水準や福利厚生なども充実していたため。 【内定後の課題の有無】特になし。 【内定後の拘束】6月に内々定の集まりがあった。 【内定後の研修など】特になし。 【採用人数・倍率】例年...
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内定

22年卒 役職者懇談会(最終面接) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、面接したのち、個人面談が行われた。 【質問内容】面接官と学生の自己紹介を初めに行いました。また、面接官の経歴を20分ほど聞く時間がありました。その後、入社してどんな仕事がしたいのかを聞かれました。最後に、前回と同様に逆質問があ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 役職者面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様に、面接した後、個人面談がありました。 【質問内容】初めに、社員の自己紹介と学生の自己紹介をします。その後、数十分間は、人事の話を聞く時間がありました。最後に、入社して、どんな仕事がしたいのか、志望動機についての質問がありま...
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内定

22年卒 役職者面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課長 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、面談した後に、選考状況を話す個人面談がありました。 【質問内容】初めに、役職者の紹介と経歴の話がありました。その後、学生の自己紹介と自己PRについて質問されました。また、入社してどんな仕事をしたいのか聞かれました。その後は...
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内定

22年卒 三次社員懇談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員(人事) 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ流れでした。 【質問内容】初めに、社員の自己紹介と経歴の話がありました。その後、学生の自己紹介と最近の趣味を一人一人話しました。その後、一人一人逆質問の時間が始まります。これまでとは違い、中堅社員であったため、仕事に...
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内定

22年卒 二次社員懇談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員(3年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ流れでした。 【質問内容】前回とほとんど代わりなく、初めに、社員の自己紹介と経歴の話がありました。その後、学生の自己紹介とコロナ禍でどのように生活していたかを一人一人話しました。その後、一人一人逆質問の時間が始まり...
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内定

22年卒 一次社員懇談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員(2年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると職員が部屋に懇談会が始まる 【質問内容】初めに、社員の自己紹介と経歴の話がありました。その後、学生の自己紹介と最近の趣味を一人一人話しました。その後、一人一人逆質問の時間が始まります。一人2.3回程度質問した後、...
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内定

22年卒 懇談会3回目 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の男性社員(人事) 【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に名前を告げ、待機室の場所に案内してもらう。その後、部屋まで案内してもらい、社員の方が来て懇談会が始まる。 【質問内容】最初に軽い自己紹介をして、その中で気になったことを雑談で聞かれるが中身よりは受け答えの姿勢を...
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内定

22年卒 懇談会2回目 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の若い男性(人事) 【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に名前を告げ、待機室の場所に案内してもらう。その後、部屋まで案内してもらい、社員の方が来て懇談会が始まる。 【質問内容】最初に軽い自己紹介をして、その中で気になったことを雑談で聞かれるが中身よりは受け答えの姿勢を...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤が嫌だったため 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】March、関関同立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、人事の方から名前が呼ばれ小会議室に案内され、役員の方が来られてから最終面接が始まる。 【質問内容】志望動機と太陽生命の志望度を聞かれ、それをもとに役員の方がいろいろなお話をしてくださいます。その中で太陽生命でどのような仕事...
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企業情報

代表者

田村 泰朗

所在地

東京都中央区日本橋2-7-1

資本金

625億円

設立日

1948年2月(創業1893年5月)

従業員数

12,263名

職種別の選考対策
総合職 アクチュアリー(総合職) ライフカウンセラー職 基幹業務職 コーポレートカウンセラー職 システムコース(エリア総合職) 担当職 ※現在募集なし
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企業の魅力
本社・支社ローテーションによる多様なキャリア形成

太陽生命での活躍のフィールドは大きく分けて支社と本社の2つがあります。営業拠点である支社は日本全国に144支社6営業所が展開されており、本社には30を超える様々な部署があります。
総合職は入社5年目までに本支社ローテーションを行い、本社・支社それぞれの業務を経験します。その後も様々なジョブローテーションを重ねながら、幅広いマネジメント能力や専門スキルを身につけることができ、多様なキャリア形成が可能です!

「従業員」「お客様」「社会」のすべてを元気に

2016年より、「健康寿命の延伸」すなわち”元気に長生きする”という社会的課題に応えるために、「太陽の元気プロジェクト」を開始しました。「太陽の元気プロジェクト」により、従業員を元気にし、お客さまの元気をサポートし、社会の元気に貢献しています。
従業員を元気にするため、従業員の健康増進を図り、一人ひとりがいきいきと働くことができる元気な職場環境の構築に向けて様々な取組みを行っています。有給休暇の年間平均取得日数17.3日、月間平均時間外労働2.5時間など、働き方改革を推進しています。また両立支援制度も充実しており、法令を上回り子供が満3歳に達するまで取得可能な育児休業制度、短時間勤務制度や週3日、4日勤務制度なども導入しています。

業界に先駆けた商品・サービスの提供を目指す

業界に先駆けた取り組みを目指しています。2016年3月には業界初(※1)の認知症保険「ひまわり認知症治療保険」を発売しました。2019年10月にはインターネットで保険申し込みが完結できる「スマ保険」を開始するとともに、2021年1月には非対面でお客様へのご提案・お申込み手続きを完結できる「リモート申込」を国内主要生命保険会社で初めて(※2)導入するなど、お客様のニーズに応じて対面・非対面を融合した保険加入スキームを提供しています。さらにお客様のご自宅を訪問し、保険金等のご請求手続きをサポートする「かけつけ隊サービス」はお客様から大変ご好評をいただいているサービスです。

(※1)選択緩和型の商品で、認知症について保障する保険は生命保険業界初(2015年12月時点)
(※2)国内漢字生命保険会社9社の営業職員チャネルにおいて、デジタル技術を活用した非対面募集で契約手続きとお支払い手続きを完結できるのは当社のみ(2020年12月時点)

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