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やる気スイッチグループ
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日系 人材・教育

やる気スイッチグループ
3.8

お気に入り (749人)

【私たちの使命は、個人の可能性を開花させ、どんな環境でも生きていける人を増やすことです。】
生まれた家庭、地域、国に関係なく、個人が自由に生きる道を選べる時代。
IT技術の発展により、意思ある人であれば世界中の誰でも「好きなことを学び活かす」ことができる選択肢が多い自由な時代になりました。言い換えると、個人に「決められた・与えられたことを学ぶ」のではなく、「目的に向けて、必要なことを学び続けること」が求められる「意欲格差」の時代が来た と我々は考えています。
単純な受験合格や能力向上のためだけではない、個々人の人生の可能性開花をサポートする。先の見えないこんな時代だからこそ新しい教育のあり方を研究し、提供し続けるのがやる気スイッチグループです。

「やる気スイッチ」という言葉に込めたのは、これからの時代活躍する個人に求められることは、どんな環境でも、学び続ける内発的な意欲が重要と考えです。
40年間、総合教育グループとして、多くの子供たちに個別指導学習塾をはじめ、幼児教室、子ども向け英会話スクール、英語で預かる学童保育、バイリンガル幼児園、キッズスポーツ教室などを提供してきました。一人ひとりが持つ"宝石"を見つけ、そのやる気スイッチを押してあげることで、世界中の子どもたちの夢を、人生を応援しています。
私たちが成し遂げたいのは子供たちの成長だけではなく、教育ビジネスとしてあらゆる人々の人生の可能性を拡げることによる社会貢献です。

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23年卒 セミナー / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】教育業界や当社についての説明や選考フロー、質疑応答。 【注意した点・感想】セミナーの態度も本選考に響くと思っていたので、常に真剣に話を聞くように意識していました。質疑応答では、人事部長も参加していたため、少しでも多く質問をして、名前と顔を覚えてもらえるようにしていました。インターンシップで聞いた内容と重複しましたが...
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に最も力を入れたこと】私が学生時代に最も力を入れたことは、◯◯でのボランティアです。月に数回行っていたのですが、2年間継続しました。その施設では、◯◯の程度が重く、比較的◯◯の方が多かったため、新型コロナの予防を考慮して、ほとんどのイベントが中止になってしまっていました。しかし、「イベントがないなんてつまらない」...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の経営をゲームを通して学んだり、新規事業立案をしました。 新規事業立案では、ランダムにチームを振り分けられ、4名程度で行いました。3時間程度かけて案をだし、まとめ、発表するところまで行いました。新規事業は、スマートホンや与えられた資料を参考にしながら、実際に利益がでる...
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22年卒 やる気スイッチグループ会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社概要 事業内容 仕事内容 福利厚生 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】教育業界の企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】教育に対する熱意がすごいと感じた。 【このイベントを通しての感想】教育についての新たな考え方を知ることができたのでよかった。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】塾の新規出展に関するボードゲームがメイン。学生が2人1組のチームになって戦う。事前に1回練習があり、昼休憩を挟んだ後に本番の試行がある。 事前知識は不要で社員さんが丁寧に教えてくれる。優勝しても特に優遇等はない。 【ワークの具体的な手順】各ターンごとに資源を得ることができ...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ボードゲーム形式の経営体感ゲームをした。基本的にはこのゲームが中心。数チームに分かれてボードゲームをし、最後に一番お金が多かったチームが優勝となる。ゲーム内で教育業界の理解や経営の仕組み、やる気スイッチの特徴を感じることができる。 【ワークの具体的な手順】チームごとに経営の...
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】おそらく10人弱 【内定者の採用大学・学歴】東京大学、早稲田大学、中央大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】文学部等文系の学生
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内定

20年卒 社長面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのエントランスで待ち、オフィスの個室で面接しました。 【質問内容】前回の役員面接では人柄を見るような質問が多かったのに対して、スケールの大きい質問が多かったです。国際的なとある問題についてどう考えるか、とある教育プログラムにおいて...
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内定

20年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのエントランスで待ち、オフィス内の個室で1時間程度面接しました。 【質問内容】履歴書に沿って質問されました。志望動機で塾講師のアルバイトの話を書いていたためそれについての深堀、また自己PRとがくちかについての深堀、今後の業界の動向...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格診断のみ 【各科目の問題数と制限時間】オンラインで2つの性格診断を受けました。それぞれ20-30分程度です。 【対策方法】特になし
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】分からないです 【内定者の採用大学・学歴】分からないです 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】会ってないのでわからないです
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待機→呼ばれたら面接というごく普通の流れです 【質問内容】一次とやや似たような質問に加え、バイリンガルスタッフにまつわる質問(子供が好きなのか、どのようなスタッフになっていきたいのか、何か達成したいことがあるのかなど)が色々問われまし...
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】適性検査 【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていませんが、制限時間は確か15〜20分程だったと思います。 【対策方法】特になし
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内定

19年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】会社の概要の説明、職種の説明。バイリンガルスタッフ志望の方は英語能力のチェックが行われます。 【注意した点・感想】少人数制の会社説明会で人事との距離が近かったため、積極的に質問を聞いたりコミュニケーションを絶やさないようにしました。また、英語チェックに関してですが、受け答えのスムーズさと発音に注意すれば大丈夫だと思...
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方でした 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、名前を呼ばれたら面接というごく普通の流れです 【質問内容】履歴書をもとにした質問とその掘り下げが前半に問われ、あとは自分の「宝石」とは何なのかとその理由を問われました。「宝石」は理念の中で重要視されているワードなの...
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企業情報

設立日

1989年/11月

会社名

やる気スイッチグループ

設立

1989/11月

代表者

代表取締役 高橋 直司

事業内容

個別指導塾・英会話スクール・幼児教育・民間型託児保育の経営ならびに、この事業を営む会社の株式または持分を保有することにより行う、当該会社の事業活動の支援、管理および事務代行、経営指導等の業務

所在地

東京都中央区八丁堀二丁目24-2 八丁堀第一生命ビル

資本金

1,000万円

従業員数

1,398名(正社員) *2025年2月末時点

ホームページURL

https://www.yarukiswitch.jp/

職種別の選考対策
総合職 保育士職 スポーツインストラクター職 バイリンガルティチャー職 教室マネジメント職※現在募集なし 幼児教育教室講師職※現在募集なし
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企業の魅力
教育ビジネスは人々の人生の可能性を拡げ、人生を良い方向に変える

やる気スイッチグループは、幼児から高校生まで、それぞれの目的に合わせて学びの場を提供する総合教育グループ。50年間にわたる教育現場での指導経験から導き出した独自のメソッドを教育の柱としています。
やる気スイッチグループが展開する教育サービスは、社会が抱える課題に対する「挑戦」にほかなりません。子どもたちの未来を""よりよく""するために、従来の教育という概念にとらわれることなく、革新的なサービスで「未来を変換」する。この終わりのない挑戦こそが、当グループすべての事業に共通する戦略的"礎"です。常に一歩先を行く事業展開が成長の原動力です。

私たちの使命は、自分でしあわせな人生を切り開く力(=自分力)を育むこと

何かをきっかけに、突然目的意識が生まれたり、色々なことに興味がわいたり、あるいは意欲がわいて自発的に行動してみたり。誰にでも、こんな経験があるのではないでしょうか。私たちは、この現象を「やる気スイッチが入る」と命名しました。やる気スイッチは、自分を変える、人生を変えるきっかけになります。目標を達成し、夢をかなえる力になります。私たちは、子どもたち一人ひとりの目標をかなえるため、誰もが持つその魔法のスイッチを見つけます。一人ひとりが持つ"宝石"を見つけ、その無限の可能性を引き出すことで、世界中の子どもたちの夢を、人生を応援しています。

全メンバーが主役~組織はみんなで創る~

現在当社は、全メンバーが主役の第二創業期です。創業者である松田が代表を離れ、組織をメンバー全員で創る体制に移行しました。働く社員は、「社員、メンバー全員の宝石を見つけそれをお互いに磨いていく」「全員が夢を持ち、成功体験を重ね、見えない階段を登り成長していく」「全員が幸せな人生を切り開いていく自分力を発揮することをお互い尊重する」ことを掲げています。

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