日清医療食品

3.7

【内容】会社説明会 グループワーク　【注意した点・感想】グループワークでは、社員の方もグループ内にいらっしゃったので、積極的に発言すること、皆の意見を積極的にまとめることを意識しました。また、発表などは進んで行うように意識しました。積極的に質問するようにも心がけました。 グループワークは、グループディスカッションで...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が活躍出来る仕事は他にあると思ったからです。　【採用人数・倍率】51〜100人　【内定者の採用大学・学歴】管理栄養士養成過程出身校　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】管理栄養士養成過程に通う学生

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、面接室に案内　【質問内容】決意表明の5分間のプレゼン（事前に案内あり） 志望度 他社の選考状況 キャリアプラン 志望理由 アルバイト経験 主に5分間の決意表明のプレゼンの内容をもとに深掘りされた感じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、接続して待機　【質問内容】会社選びの軸 自身の強み弱み 委託給食会社の理由、臨床ではない理由 実習で学んだこと、感じたこと 逆質問 主にキャリアレシピという事前のインターンシップで配られた小冊子...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日清医療食品の食事提供数やシェア率など事業内容を詳しく教えてもらえた。 事前課題は、七夕に関する内容で「七夕ってどんな行事」「七夕にちなんだ料理や食材」「七夕に関する献立」などがあった。 グループワークでは、七夕の献立を班で考えて出た意見を社員の方がアドバイスするという...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、名前の確認をして4つのグループに机が別れており、好きなグループの好きな席にすわり、全員揃うまで待ちました。全員揃い次第内容に進んでいきました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キャリアレシピという配布された資料に書き込む形で自分について知る キャリアレシピを元...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアマネージャーの男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控え室で先輩社員の方とお話しつつ、人事部の方に選考結果を電話ですることや、事前に頂いたキャリアレシピの確認、プレゼンどういう形式でやるのか、就職活動進行状況についての質問に答えて面接の準備が整うまで待ちまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控え室に案内され、1グループ2〜3人のグループ×2に分けられて座り、その日の司会進行をする方や面接官の方、先輩社員2名の紹介後、片方のグループが別室でグループ面接、もう片方のグループは先輩社員の方と交流会という質問会を...

【志望動機】貴社を志望した理由は、私には自分がいることで+αを生みだし、「食」で人を幸せにしたいという思いがあり、それらを実現することができると思ったからです。 私は、ボランティアや臨地実習を通して、「食」は体の健康と心の健康の両方にアプローチすることができ、特に入院患者などの生活の中で食事の楽しみが大きな意味を持つ方を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業編では、契約取得の取り組み課題や契約先の問題解決などを行いました。SV編では契約先の問題解決を行いました。それぞれ一問に対し、5分ほどの個人ワーク、15分ほどの話し合いの時間が設けられています。また、グループごとに発表をする時間(1分)もあります。　【ワークの具体的な手...

【あなたをPRするキーワードを最大3つまで記載してください。】難しい課題を投げ出さない探究心 悩むよりも考える未来志向 人の魅力を引き出すサポート力　【上記キーワードから1つ選び、その理由・それを表すエピソードを記述してください。】「人の魅力を引き出すサポート力」 ◯◯の◯◯復帰を目指すボランティアで、相手の立場に立...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始→会社説明→自己ワーク→自己紹介→グループディスカッション→フィードバック→終了　【GDのテーマ・お題】高齢化社会が進む中で介護職に求められること　【GDの手順】お題の映像を見る1回目→自己ワーク1回目→話し合い1回目→発表1回目→お題の映像を見る2回目→自己ワーク2回目→話し合い2回...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】開始→5分間スピーチ→面接→終了　【質問内容】人間関係で苦労したことは何か教えてください。苦手なタイプの人はどんな人か教えてください。応援メッセージを貰って何を感じたか。自分より年齢層が高い人と関わったことはあるか。もしきつい言動をして...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】開始→先輩との座談会→グループ面接→終了　【質問内容】自身の強みと弱みを含めて自己紹介をしてください。あなた自身の就活の軸を3つ教えてください。逆質問（質問内容は、事前に郵送されたキャリアレシピという小さいメモ帳のような資料にあらかじめ...

【内容】オンラインにて会社説明会を実施された。　【注意した点・感想】積極的に参加する姿勢を意識した。今後の選考のことを意識して発現内容や質問をすることを心掛けた。自分自身が抱えている疑問点を解決できるように、メモをこまめにとるようにした。今後の選考スケジュールなどをきちんと把握できるようにした。

【あなたをPRするキーワードを最大3つまで記載してください。（15文字以内）】素直さ　【あなたをPRするキーワードを最大3つまで記載してください。（15文字以内）】計画力　【あなたをPRするキーワードを最大3つまで記載してください。（15文字以内）】長期的な関係性作り　【上記キーワードから1つ選び、その理由・それを表すエピ...

【承諾/辞退理由の詳細】より自分が携わりたい業界があったため。　【採用人数・倍率】辞退のため不明。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH、上位大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様な学部学科

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、控室に案内されました。時間になると面接室に入室しました。　【質問内容】自己紹介 事前課題シートの発表 趣味について 自分の興味ある分野についての深掘り質問（課題シートに書いたこと） これまでの周りとの関わり方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職の方　男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室のに案内され、時間になったら面接の部屋に入室して開始。　【質問内容】志望業界 貴社の魅力 なぜ今の大学か（自分の通う大学） 過去の部活動経験 今後どんな人生にしたいか 大切にしている価値観考え方 希...

【経緯】一次選考を突破後、性格検査の受験案内とこの面談の案内が来ます。そこから順にそれぞれを受けていきます。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし　【質問内容】・志望理由 ・就活軸 ・キャリアプラン ・入社してどんなことをしたいか ・業務の中でどんなことに興味があるか（職種理解） ・逆質問 ...

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な性格検査　【対策方法】特になし。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし　【GDのテーマ・お題】複数質問が科された。基本的なお題としては、「社会人として大切なこと」「経営の考え方」など、この企業に即したお題がありました。　【GDの手順】動画スライド形式で複数の問題が出題される。各毎に4人1チームで題材について話し合う。動画のストーリー型で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークは20分間を2回行いました。それぞれ別の題材でした。1つは自社の社員としての「仕事の考え方」を学ぶ内容でした。例えば「顧客、与える価値、チャネル、顧客関係」などに対してどんな提供ができるかをグループワークを行い考えていきました。もう一つは、複数企業を比較し、それぞれの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】医療福祉業界に着目して、医療業界・福祉業界の内容をしり、日清医療食品株式会社の業界の中での位置づけを考える。また、今後この業界が発展していくための方針や考えをグループ内で考える。学生4人で1グループ。その後代表者の発表有。　【ワークの具体的な手順】企業説明、業界説明、グルー...