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就活サイトトップ企業検索不動産・建設三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)体験談
三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)
公式
日系 不動産・建設

三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)
4.0

お気に入り (17618人)

★女性も活躍中の不動産流通最大手企業★
当社は『三井のリハウス』、『三井のリパーク』をはじめとする幅広いサービスで、お客さまの不動産に関するさまざまなご要望にお応えしております。
積み上げた実績は39年連続全国売買仲介取扱件数No.1。
業界のリーディングカンパニーとして、多様化するお客さまの不動産ニーズに質の高いサービスでお応えし続けます。
(三井不動産リアルティグループは’86年度~’24年度の39年連続全国売買仲介取扱件数No.1)

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936件 のES・体験談
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事、若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】控えスペースに誘導され、時間になると面接室に通される。 【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深掘り ・不動産業界に興味を持ったきっかけ ・大学の選考内容 ・宅地建物取引士の資格を取ろうと思ったきっかけ ・他業界と...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社10年目以内の若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインURLに入室する。終了後はそのまま退出。 【質問内容】・企業の軸 ・エントリーシートに書いたアルバイトに関する掘り下げ →大変だったこと、特に意識していること、コミュニケーションを取る時に気をつけている...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同じ。 【対策方法】参考書で問題演習をした。
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【今までの人生で力を入れて取り組んだこと(20字以内)】個別指導塾での指導経験 【取り組みの具体的な内容と、取り組む上で困難だったこと(150字以内)】アルバイト先の個別指導塾で、高校・大学受験生を中心に毎年◯◯人前後の生徒を指導し続けている。生徒の第一志望校合格など目標達成のために、一人一人に最適な教材を選定したりプリン...
23人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】SPIの性格のみ 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ 【対策方法】なし
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【以下の単語を埋めて文章を完成させてください。「私の強みは、【◯◯】で身につけた【★★】です。」例:【サッカー】で身につけた【バイタリティ】です。【カフェのバイト】で身につけた【寄り添う力】です。】私の強みは◯◯アルバイトで身につけたやり遂げる粘り強さです。 【自己PR/不動産に興味を持ったきっかけ/志望動機など、本インタ...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自宅を購入したいという設定のお客様に対してどの家が良いかということを提案する。提案の前に何度かお客様役の社員の元に話を聞きに行き、ヒアリングを行うことで最低な家を探す。最後にグループごとに発表を行う。 【ワークの具体的な手順】・資料読み込み ・お客様役社員へのヒアリング ...
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内定

25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

国士舘大学 | 文系
【「今までの人生で力入れて取り組んだことを端的に教えてください。」】◯◯のアルバイト 【「取り組みの具体的な内容と、取り組む上で困難だったことを教えてください。」】◯◯のアルバイトにて、連絡ノートを導入したこと。連絡ノートとは塾内の様子や、生徒と話した内容、授業内でできるようになったことなどを保護者に伝えるものだ。ここで課...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【以下の単語を埋めて文章を完成させてください。「私の強みは、【◯◯】で身につけた【★★】です。」例:【サッカー】で身につけた【バイタリティ】です。【カフェのバイト】で身につけた【寄り添う力】です。】【◯◯アルバイト】で身につけた【傾聴力】です。 【自己PR/不動産に興味を持ったきっかけ/志望動機など、本インターンシップに参...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他社に行きたいところがあったため辞退をした。 【採用人数・倍率】わからない。 【内定者の採用大学・学歴】内定者同士でそのような話をしない。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育館に入っているような元気ハツラツ系が多かった。
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】一次試験同様 【質問内容】1時面接で多くのことを聞かれるので、最終面接のときには深掘りなどは特にされない。他社の最終面接と大きく変わらないと思う。最後に採用が出たら入社を承諾できるかと言う質問をされる。うまく答えると良い結果になる。...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業職 【会場到着から選考終了までの流れ】建物に着いたらエレベーターで会場に上がる 【質問内容】今までの人生の中で頑張ってきたことや、エントリーシートの深掘りをされる。またなぜ三井不動産リアルティを選んだのか、知ったきっかけ等を聞かれるが、準備していけば答えられない質問は無いの...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】図形問題 【各科目の問題数と制限時間】初めて受ける図形問題があった。 【対策方法】図形問題が何が正解だったのかわからない。
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【頑張ってきたこと】私が学生時代に最も頑張った事は、◯◯◯部に所属し、○○○大会で○位入賞をしたことだ。自分1人だけではなく、チームのメンバー達と協力したことが今後の社会人生活にも生きると思う。 【各質問項目で注意した点】簡潔にまとめる。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】会社説明 【注意した点・感想】対面のインターンに参加しない場合は、この説明会での説明が大事になってくるため、よく聞きしっかりメモをすることが大切であると思う。また志望動機などここで考えたら良い。インターンに参加するのが1番良いと思う。
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24年卒 学内合同企業説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】業界と企業の説明、部署別の業務説明、社内制度などの説明、採用情報 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】あまり知らない業界のため特に何もなかった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】想像よりも業務の幅が広かった 【このイベントを通しての感想】短い時間の中でも幅広い業務についての説明...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【今までの人生で力を入れて取り組んだこと(20字以内)】◯◯部での下級生の育成 【取り組みの具体的な内容と、取り組む上で困難だったこと(150字以内)】下級生との積極的なコミュニケーションに取り組んだ。練習中には下級生から悩みや分からないことを聞き出し、アドバイスすることで下級生の基礎技術や戦術理解の向上に貢献した。また、...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】座談会を通じて、社風がとてもよく魅力を感じた。 不動産業界が良かったが女性で営業職はなかなか続けられないと聞いていたので、業務職があるこの企業に「下。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】宅建を10月に取らなくてはいけない 【採用人数・倍率】分からない 【内定者の...
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の偉い人 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと面接の部屋とは別の部屋に案内された。 そのあと、名古屋から東京の交通費の領収書と銀行口座を提出。 少し業務職の方とお話をしてから、面接の部屋へ案内。 面接が終わった後は、そのまま帰っていいと言われたので帰宅 【質...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事中堅 人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】前の人の面接が終わるまで、業務職の人にいくつか注意事項を聞いた。 そのあと、少し待ち時間があり、業務職の人に部屋の前に案内された。 面接が終了すると、外で業務職の人感想を聞かれ終了。 【質問内容】学生時代に力を入れたこ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】2分前になったら指定URLに入り開始時間になったら面接官とつながった。 【質問内容】大学生活の様子 今の大学に入ろうと思ったきっかけ エントリーシートに記載した学生時代に力を入れたことの深堀 (なぜ、この部活に入ろうと思ったのかなど...
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内定

25年卒 インターンシップ生限定座談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】24卒内定者 営業職の社員 人事の社員 の3人に質問していく 【注意した点・感想】面接前に聞きたいことを遠慮なく聞いた。 また、エントリーシートの内容と適性検査のフィードバックをしてもらうことが出来た。二つの内容からこういう質問をされる可能性が高いから考えておいた方がいいよなど細かいアドバイスをもらえた。
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語 非言語 適性検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターの内容 【対策方法】SPIの本を購入して勉強 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のテストセンターだ!
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【趣味・特技】旅行に行くことが好きです。大学3年間で9つの県に行きました。 【ゼミ・研究内容】外国の貧困格差と死亡率の因果関係について研究しました。 【今までの人生で力を入れて取り組んだことを端的に教えてください。】高校時代の部活動で団結することです。 【取り組みの具体的な内容と、取り組む上で困難だったことを教えてください...
37人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【今までの人生で力を入れて取り組んだこと、そこから学んだこと】◯◯の◯◯大会に出場することに注力した。団員の◯◯に対する意欲の低下を強く感じていた私は、“◯◯年連続◯◯大会出場”という大きな目標を定め、団員が努力する動機を作った。現状の課題として、◯◯や◯◯などあったが、それらの根本には活動意欲の低下があると考えた。 組...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

三井不動産リアルティ株式会社

設立日

昭和44年(1969)7月15日

代表者

代表取締役社長 遠藤 靖

所在地

東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング 9階

資本金

3,000百万円

従業員数

4,499名(単体)(2024年3月31日現在)

事業内容

個人向け不動産仲介事業:主に個人に対する住宅、土地などの仲介・コンサルティング法人向け不動産仲介事業:事業法人に対する不動産の仲介・コンサルティング駐車場事業:時間貸し・月極駐車場などの企画、運営、管理、運営受託その他事業:カーシェアリング、デューデリジェンス(詳細調査)・不動産鑑定評価業務、保険の代理店業務など

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
総合職 業務職 一般職※現在募集なし
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業界のリーディングカンパニー。日本最大級の不動産流通会社!

三井不動産リアルティグループは’86年度~’24年度の39年連続全国売買仲介取扱件数No.1。日本最大級の不動産流通会社です。モノを作らない不動産流通業界において、お客さまから選ばれるために大切なのは何よりも「 人 」。当社が積み上げてきた実績とブランドは社員一人ひとりの誠実な努力の積み重ねによって築かれているのです。これからも当社はより質の高いサービスの提供に挑戦し続け、不動産流通業界を牽引していきます。

拡大し続ける「 不動産流通業界 」

現在日本の住宅市場は大きな変革期を迎えています。これこそが「不動産流通業」にとって大きなビジネスチャンスとなっているのです。日本における住宅戸数は世帯数を上回り、住宅の「量的充足」が進んでいます。これと同時に政府の政策は「良質なストックの有効活用」の推進へ転換しつつあり、国土交通省が策定した『 住生活基本計画 』では中古住宅の流通市場とリフォーム市場の規模を2025年までに従来の「倍増」である「20兆円」に増やす方針を掲げるなど、「不動産流通業界」はさらなる成長が期待されています。当社もシェアの拡大とともに成長を続けています。

「自らを成長させたい」、その想いを実現する能力開発プログラム

当社のビジネスでは同じ取引が二つとして存在せず、一つひとつがオーダーメイド。その取引をお客さまにご満足いただけるかどうかはすべて一人ひとりの社員次第。そしてお客さまに選ばれるためには何よりも社員の努力が不可欠。だからこそ当社は、不動産のプロフェッショナルに不可欠な知識やスキルを磨くオリジナルの研修、新入社員からマネジメント層に至るまで社員の主体的な能力開発をサポートする独自の育成プログラムなど、「自ら学び自身でキャリアを築きたい」という社員の気持ちを最大限活かせる能力開発プログラムを充実させています。主体的な社員とそれを実現する能力開発プログラムが当社の質の高いサービスを支えているのです。

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