ジャパニアスの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

社員のモチベーションを保つ方法や、部下にどう接しているかなどの質問をさせて頂いた際に、体育会系のような熱い回答や、具体的な点が不明瞭な回答を頂き、社風にミスマッチを感じました。例えば会社が大きくなればモチベーションは上がる、との回答については、帰属意識が低くなりがちなSES業態の企業において果たして有効であるのかなどの疑問...

採用人数・倍率

詳しくは分かりませんが、辞退を見越して80人から100人ほどには内定を出すようです。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ホームページに名前が載っているくらいの肩書の方。

会場到着から選考終了までの流れ

接続、音声確認、面接、終了

質問内容

他社と比較してどう思うか、なぜジャパニアスなのか、先端技術領域で注目している技術はあるか、力を発揮できる環境とはどのような環境であると思うか、苦手な人のタイプと、もしそのような人がいた時の対応、辛かった経験。他にも一次面接と被るような内容もありましたが、基本的に自己分析ができていれば問題ありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

接続、音声確認、面接、終了

質問内容

自己PR、志望理由、大学を選んだ理由、文系の大学からエンジニアを志望している理由、学生時代に力を入れたことなど。基礎的な質問をし、そこからさらに2〜3問深堀していくスタイルでした。例えば学生時代に力を入れたことでは委員会活動について話しましたが、その中での役割、気を付けていたこと、大変だったことなどについて聞かれました。

試験科目

わからない

各科目の問題数と制限時間

わからない

対策方法

簡単なテストだったと思います。特に対策はいらないように感じました。

内容

会社概要や研修について、募集要項についてなど。

注意した点・感想

特にありません。ごく普通の説明会でした。人数は6人程度で、比較的淡々と穏やかに進んだ印象でした。深夜シフトの存在など、あまりイメージの良くない情報も包み隠さずに伝えてくださったので、信用できるなと感じました。また、研修センターの話や業務内容の話など、志望動機や自己PRに使えそうな部分は都度メモを取っていました。

内容

私の所属大学のOGの人事の方が、1対1で説明会を行ってくださった。オンラインで行われた。

注意した点・感想

ごく一般的な業界の説明と会社の説明がありました。1対1であったため、疑問を持ったときにすぐに質問できたり、聞きにくい質問もしやすかったりしたと感じた。人事の方は明るく話しやすく、出身大学の子だから親近感がある、選考に進むなら頑張ってねという風に言われ、やる気が出た。

承諾/辞退理由の詳細

最終面接を担当してくださった方がついていきたいと思える人だった。

内定後の課題の有無

G検定の合格目指して勉強してくださいとある。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務、ホームページで上から3番目に名前が書かれている方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにて行われた

質問内容

一次面接と同じく自己分析系が多かった。 私の場合、文系でエンジニア志望なので、それについてかなり詳しく聞かれた。 エンジニアとして今後も学び続けていく熱意があるかどうかというところがかなり重要視されているように感じた。それが伝わったところで、かなり早めに質問が終わったので、逆質問は十分に考えていくべきだと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若い社員の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomでの選考であった。

質問内容

人生で一番達成感を得たこと、挫折したこと、大学受験のこと、どういったときにやる気を感じるか、業界と企業の志望理由、なぜ文系なのにエンジニア職に興味があるのか、など、それぞれのことについて細かく深堀りされた。 達成感を得たことでサークルの話をすれば、なぜそのサークルを選んだか、などの深堀りが多かった。

試験科目

国語と数学

各科目の問題数と制限時間

合わせて30分、初めて見る問題であればかなり時間はぎりぎりだと思う。

対策方法

SPIの問題を練習する。国語は、類語、反対語の数を数えるものなので、手早く解いて、数学に時間をかける方がいいと思う。