丸和運輸機関の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

業界での優位性を感じれなかった。

採用人数・倍率

わからなち

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部2名

会場到着から選考終了までの流れ

部屋の外で待機 →担当者から呼び出し

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・志望動機 →それぞれの深掘り ・普段の大学生活について ・アルバイトでの経験 ・働く上でのこだわり ・キャリアプラン ・リーダーの経験 ・逆質問 →活躍するためにはどのような経験が必要か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

ズームから参加

質問内容

・自己紹介 ・自己PR それについての深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・物流業界の志望理由 それについての深掘り ・就業形態の確認（シフト制など） ・リーダーの経験 それについての深掘り

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は◯◯の◯◯に所属しています。本コースでは法律学、経済学、政治学など幅広い分野を学び、企業の経済活動とそれが社会へ及ぼす影響について理解を深めています。現代社会において企業は経済発展の原動力である一方、その活動は環境問題や格差など多様な社会課題とも密接に関わっており、両者は切っても切り離せない関係にあると実感しています。...

自己PR

私の強みは視野の広さです。大学で学園祭実行委員として、◯◯の魅力を発信する企画の責任者を務めました。学園祭では、広大なキャンパスにも関わらず、来場者の多くが中央部に集中し、キャンパスの隅に位置する他の企画には来場者がなかなか訪れないという課題がありました。私は、キャンパス全体の魅力を最大限に伝えるとともに、学園祭の一体感を...

学生時代に力を入れたこと

私は高校時代まで◯◯部に所属しておりました。高校時代、◯◯部でAチームに復帰するため、練習環境の改善に取り組みました。レギュラーとして試合に出続けることを目標に活動していましたが、2年の夏、一時Bチームに降格する悔しい経験をしました。当時のBチームはAチームに比べ練習の雰囲気が悪く、練習試合でも結果が出ず、レギュラー復帰の...

内容

説明会 インターンシップ（倉庫内レイアウト作成）

注意した点・感想

オンラインなので、大きく相槌をうち企業担当やグループメンバーと意思疎通を図った。グループワークは選考に直結しないため、リラックスをして受けた。内容もさほど難しくはない。ミスを恐れずに積極的に発言をした。

イベント詳細

物流業界について、会社概要、業務内容

実施日程

2024年8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学生時代に学んだ科目

物流に重点をおき、特に環境負荷軽減と効率向上を目指し、トラック輸送から鉄道輸送や海上輸送へ移行する重要性を学びました。また、2024年問題などの物流業界が直面する課題を分析し、持続可能な物流システムの構築が求められることを理解しました。

自己PR

私の強みは、困難に直面しても目標達成のためにやりきる実行力です。高校の野球部では部員が11人と少ないため、実践練習ができず練習内容が限られていました。しかし、私は高校2年時に主将を任された時に、大会で絶対に勝ちたいという思いからミーティングで「最後の大会での勝利」を目標に定めました。1年間他校の選手に比べて練習試合に出場で...

学生時代に力を入れたこと

私は、英語に力を入れました。中学から英語を学び始めましたが、一度も海外へ行った経験がありませんでした。そのため、大学2年生の夏季休暇中に自分の英語のレベルを知るためにアメリカへ1か月間短期留学に行きました。しかし、現地ではネイティブの早い英語を聞き取ることができず、非常に悔しい思いをしました。帰国後、英語能力の向上を目指し...

承諾/辞退理由の詳細

事業で結果は出ているが、そこで出た利益があまり従業員に還元されていないため

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の人事と役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、会議室前の椅子で待機 前の人が終わったら、人事の人に書類を渡してから入室

質問内容

自己紹介をかねて自己PRもする そのあと、志望動機を言ってから役員からの質問が始まる 自己PRと志望動機についての深堀 学校で学んできたこととそれについての深掘り 初期配属の職種についての業務について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

オープンカンパニーを担当していた人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続

質問内容

自己紹介 自己PR 学生時代に力を入れたこと チームで何か成し遂げた経験はあるか 志望動機 希望職種とその理由 全国転勤ありの職種だがそこについては問題ないか 逆質問と今後の結果通知と次回の選考について

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

最初に会社説明会を行い、そのあと仕事体験ワークに取り組みました。内容は、倉庫のレイアウトを考える問題でした。割り当てられたグループで、配布された資料をもとに倉庫のレイアウトを考え、それを発表します。そのあとは、質疑応答です。

ワークの具体的な手順

資料の読み込み 案だし まとめ

イベント詳細

会社概要

承諾/辞退理由の詳細

口コミサイトや就職サイトで離職率の高さが問題となっていたから。 他社の選考で丸和運輸機関から内定をいただいたことを伝えると、「あそこは若手の離職率が高いよ」と言われ不安に感じたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手社員1名と、人事部長1名

会場到着から選考終了までの流れ

会社受付で待っていると、人事部の方が面接室まで案内してくれる

質問内容

＜質問内容＞ ・高校入学理由 ・大学入学理由 ・大学留年理由 ・部活入部理由/担当した仕事 ・周囲からどのように評価されているか ・同時並行or一点集中、どちらのアプローチで取り組むか ・選考状況 ・物流業界を志望する理由 ・募集職種のイメージ ・丸和運輸で希望するファーストキャリア ・丸和運輸で希望するセカンドキャリア ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手の社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを利用した面接 5分前に接続して待機

質問内容

＜質問＞ ・アルバイト ・部活 ・自己PR ・志望動機 ・就職活動の軸 ・選考状況 ・企業選びのポイント ・志望職種、そのイメージ ・逆質問 ＜回答＞ OpenESの内容を簡潔に伝えた。 逆質問では、企業理念と業務の関わりについて質問した。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

大学のゼミでは独占禁止法の判例研究に取り組みました。独占禁止法に関する裁判や公正取引委員会が下した決定について、同じゼミの学生と検討し、実務でどのように独占禁止法が適用されているのか研究しました。また、その研究内容をゼミで発表し、さらに議論を重ねました。私はゼミでの活動を通じて多様な意見を取り入れる大切さを学びました。ゼミ...

自己PR

私の強みは、課題を発見して解決する力です。大学時代にアルバイトしていた学習塾では、確認テストの実施率が低いという課題がありました。当時は生徒がテストを溜め込んでしまい、受けるように指導してもなかなか受験が進まないという状況でした。そこで私は溜め込んでしまう生徒に対して聞き取りを実施し、学習状況を把握することから始めました。...

学生時代に最も打ち込んだこと

私は◯◯部の運営に取り組み、コロナによって開催できなかった部の合宿を復活させました。当時はコロナ感染防止のために部活動が制限され、部員同士の絆を感じる機会が十分にありませんでした。そのため、目標として「合宿を開催して部員との繋がりを実感する」ことを定めました。しかし大学と行事の再開について交渉を始めると、部員と大学との間で...

内容

・会社情報 ・事業内容 ・仕事内容 ・福利厚生 ・キャリアパス ・質疑応答

注意した点・感想

・説明会を担当したのは、人事部の社員2名 ・とてもわかりやすい説明だった ・説明会の資料を送ってくれたので、聞き取れなかった内容も後で確認できた ・他の物流会社と比較した時の、丸和運輸機関の強みや特徴を理解することを意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事 人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付のようなところで座って待機 前の人の面接が終わると人事の方が案内してくれる 面接室の扉の開閉は人事の方が行ってくれる

質問内容

自己紹介 自己PR 学生時代に学業で力を入れたこと なぜ中学受験をしたのか なぜこの大学を受験しようと思ったのか 5年後、10年後にどのようなキャリアを歩みたいと思っているか 物流マネージャー職についてどのような職種であると理解しているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに繋ぐ

質問内容

なぜ当社を志望するのか 学生時代に力を入れたこと 自己PR 経営理念について共感できる点、どう思っているか 他社の選考状況 どのようなキャリアを歩みたいか 希望の勤務地、職種 中高生時代の部活、大学でのサークル活動

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送付されたリンクから入室。終了後退出（希望者は個別で質問できたと記憶している）

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

説明会に近いインターンシッププログラムであった。 職種の説明や業務内容を理解をするためのプログラム。 基本的には人事の方の説明でプログラムが進んでいった。 質問があれば、都度、チャットなどで聞くことができた。

ワークの具体的な手順

基本的に企業の方がお話をしている時間が長かった。

承諾/辞退理由の詳細

離職率と残業時間の多さ

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と人事

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで受付後、控室に通され、少し雑談後、面接。終了後帰宅。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・自己PR ・丸和運輸の経営理念について ・ほかにどんな業界を受けているか ・どんなキャリアを歩んでいきたいか（職種や勤務地）：深堀りあり ・将来の夢 ・中学、高校時代の部活動について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

事前に指定されたリンクから入室→面接→退出

質問内容

・あなたの価値観を形成したエピソード、深堀り ・高校、大学を選んだ理由 ・アルバイトについて、深堀り ・高校時代の部活動について、つらかったこと ・就活の軸、他社選考状況 ・志望動機（深堀は無し） ・逆質問の時間なし

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後社員の方に案内されて、席に着く。 終了後、アンケートをスマホで入力して終了後終了。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

人の配置をグループで考えて動かすことをゲーム形式で行った。1時間あたりに行える作業量、勤務時間、給与の3観点から、会社にとって最適かつ、効率的な配置を考える作業を行った。また、前半部分では会社の簡単な説明があった。

ワークの具体的な手順

最初から4人1組のグループで考える。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界ではなかった

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事が1名 役員の人1名

会場到着から選考終了までの流れ

到着後受付で待つ。時間ななると案内してくれてそのまま面接。

質問内容

・自己紹介、自己PR、志望動機をセットで ・高校に入る時の受験方法 ・◯◯を始めたきっかけ ・入社したらどのような仕事がしたいか ・他社の選考状況 ・なぜ◯◯にならないか ・インターンにはいつ頃から参加していたか ・丸和のことは何で知ったか ・インターン参加前と参加後での社員の印象 ・アルバイトを通しての自分の強み、弱み

内容

始めに自分が働くうえでどのようなところを大事にしているかをカードで遊びながらチェック。 その後、社員の人とお弁当を食べながらいろいろと話をした。

注意した点・感想

学生3人、リクルーター1人、人事1人でした。カードを使った遊びは今後の就活にも役立つと感じた。リクルーターの人と話すときは人事の人が退出してくださったので色々な事を聞けたと思う（忙しい時は残業◯◯時間（笑）。また、弁当支給、交通費支給はありがたかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代後半くらいの人事の人

会場到着から選考終了までの流れ

時間の10分前になったらサイトに接続。面接官が入室したら面接開始。 終了後は退出。

質問内容

・自己紹介 ・授業の中で力を入れたこと ・丸和のどのようなところが良いと思ったか ・自己PR ・なぜ◯◯の道に進まないのか ・入社後はどのような仕事を行いたいか ・総合職、エリア限定職、一般職のどれがいいか ・逆質問

内容

面接の時の以下のポイントを話してくれる。 【事前準備】【自己紹介】【自己PR】【志望動機】

注意した点・感想

他の企業の面接でも役に立つものだったので参加してよかった。特に話す内容よりも声質だったり、声量の部分は良い情報を知ることができてよかった。志望動機に関しては丸和のことをしっかり説明してくれたのでよかった。