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日産化学
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日産化学
4.0

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ぶれずに価値創造。
私たちは、企業規模にとらわれることなく、新たな技術・製品を生み出すことにこだわり、ライフサイエンス・情報通信・環境エネルギーといった、「未来を変える」最先端分野を切り拓く会社です。それにより、世界の化学企業の中でも特徴のある「未来創造型企業」の地位を確立することを目指しています。

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日産化学の選考フローは、インターンと本選考で異なるステップが設けられています

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日産化学の本選考の選考フロー

  • 大学非公開
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内定

研究開発職

26年卒 本選考
エントリーシート
1/31
一次面接
2/14
二次面接
2/26
WEBテスト
2/25
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開

研究開発職

26年卒 本選考
エントリーシート
2025年
1月
技術面接
2025年
2月
二回面接
2025年
2月
WEBテスト
2025年
2月
最終面接
  • 千葉大学大学院
  • 理系
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研究開発職

25年卒 本選考
エントリーシート
2024年
3月初旬
一次面接
2024年
3月上旬
二次面接
2024年
3月13日
WEBテスト
2024年
3月下旬
最終面接
内定
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  • 理系
内定

研究開発職

25年卒 本選考
エントリーシート
1月半ば
一次面接
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WEBテスト
2月中旬
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研究開発職

24年卒 本選考
エントリーシート
2023年
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筆記試験
2023年
3月
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2023年
2月
二次面接
2023年
3月
WEBテスト
2023年
3月
最終面接
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生産技術職

24年卒 本選考
エントリーシート
2023年
3月
一次面接
2023年
3月
WEBテスト
2023年
4月
最終面接
内定
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研究開発職

24年卒 本選考
エントリーシート
2023年
1月下旬
一次面接
2023年
2月上旬
二次面接
2023年
2月下旬
WEBテスト
2023年
3月上旬
最終面接
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  • 理系
内定

研究開発職

24年卒 本選考
エントリーシート
1月下旬
一次面接
2月中旬
二次面接
2月下旬
WEBテスト
3月中旬
最終役員面接
内定
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研究開発職

24年卒 本選考
2022年
12月上旬
ジョブマッチングLIVE
エントリーシート
2023年
1月下旬
一次面接
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二次面接
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2月
WEBテスト
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研究開発職

23年卒 本選考
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一次面接
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2月中旬
WEBテスト
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最終面接
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日産化学のインターンの選考フロー

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生産技術職

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
2024年
10月下旬
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事務系総合職

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
2024年
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研究開発職

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
7月下旬
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事務系総合職

26年卒 インターンシップ選考
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2024年
7月下旬
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26年卒 インターンシップ選考
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7月下旬
筆記試験
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生産技術職

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研究開発職

25年卒 インターンシップ選考
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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

26年卒

研究開発職

24年卒

研究開発職

22年卒

研究開発職 生産技術職

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事務系総合職
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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

26年卒

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24年卒

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22年卒

研究開発職 生産技術職

19年卒

事務系総合職
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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

会社名

日産化学株式会社

本社所在地

東京都中央区日本橋2-5-1

ホームページ

https://www.nissanchem.co.jp/

創業

1887年(明治20年)

企業理念

社会が求める価値を提供し、地球環境の保護、 人類の生存と発展に貢献する

コーポレートスローガン

「未来のための、はじめてをつくる。」

従業員数

連結2,737名、単体1,929名  (※2022年3月現在)

事業内容

化学品、機能性材料、農業化学品、ヘルスケアの各事業における研究開発、製造、販売等

受賞歴 2021年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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企業の魅力
ぶれずに価値創造

日産化学は、企業規模にとらわれることなく、新たな技術、製品を生み出すことにこだわる企業です。それにより、世界の化学業界の中でも、「特色のある未来創造型企業」の地位を確立することを目指しています。

新たな技術、製品を生み出す原動力となるのは、研究開発です。日産化学がいかに研究開発を重視しているかを象徴するのが、売上高研究開発費比率の高さ。数ある化学メーカーの中でも常にトップを争う水準です。
そうした研究開発の成果は、売上高営業利益率に表れています。付加価値の高い事業に注力することにより、14年連続で、10%を上回る業績を上げています。この高い利益率が、次の研究開発につながっていくのです。

世界を視る

日産化学は、新たな挑戦をし、事業領域を拡げながら、高い付加価値を生み出し続けている企業です。そうした挑戦では、常に「世界」が関係してきます。世界にはどのような市場があり、世界の化学メーカー、研究者は何をつくろうとしているのか。世界はどのように動き、人々は何を求めているのか。そうしたことを視て、よく考え、新たなチャレンジをしていく。それが私たちの歩み続けている道です。

自律と協働

個人は、自ら考え実行していく、「自律」した人材であるべきだ、と私たちは考えています。そして、「自律」した個人が、「協働」し、シナジーを発揮してこそ、新たな価値が生まれると考えています。そうした人材の基盤を築く特筆すべき制度として、日産化学が何十年も継続し実施しているセルフスタート研修があります。そのゴールは、“自ら定めたオリジナリティをもった企画の提案および実行”。最初は上司や先輩の力を借りながらも、社内外の人と連携し、ひとつの提案を作り上げます。

こうして育った一人ひとりのプロフェッショナルが、個としての力を高め「自律」するとともに、その力を掛け合わせ、社内外の「協働」によって新しい価値を生み出す。それが日産化学の社員です。

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会社紹介(約16分)

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日産化学のコーポレートスローガン「未来のためのはじめてをつくる。」の想いを込めたコンセプトムービーです。

セルフスタート研修

入社後すぐに取り組むセルフスタート研修についてのインタビュー動画。メインの業務とは別に、各自テーマを決め、1年間をかけて調査や解析を行い、提案を練り上げ、最終的に経営層も参加する発表会で提案を行うこの研修。この時の提案がビジネスに繋がった例もあります。誰でも「やりたい」を発信する風土と仕組みがある会社なのです。

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