試験科目

テストセンターで言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語約15分、非言語約20分

対策方法

SPIのテストセンター対策用の問題集を解いてできなかった問題を解き直した。

承諾/辞退理由の詳細

研究所がかなり僻地にある。会社の規模も小さめ。研究所の雰囲気も明るいわけではなく、自分にはあまり合わなかった。

採用人数・倍率

辞退したため不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究統括役員2人+人事部長、進行役人事

会場到着から選考終了までの流れ

着いたら控え室へ。そこで事務の人と雑談（選考要素なし）しながら交通費精算などを行う。時間になったら人事が呼びに来るので荷物を全部持って移動。終わったらその場で解散。

質問内容

◯自己紹介1〜2分 ◯研究発表5分 その後質疑 ・水系でのメリットは？ ・チューブの中に入るの？ ・ミセルは5分子で集合？ ・研究室はどうやって決めたの？ ・他の会社ではどういう事業をみているの？ ・チューブを用いる発想はどこからきたの？ ◯逆質問1問（テーマの創出に関して）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術員8人（各部門の部長+研究所長＋人事）

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着くと、まず学生控室に案内される。そこで交通費申請などを行う。時間になったら面接室に案内されて面接開始。面接後は研究所見学と、タクシーを呼ぶまで座談会。

質問内容

・所属大学名など ・研究発表5分 そのあと8人からひっきりなしにひたすら質問。めちゃくちゃ深いところまで！ ・研究室はいつから？ ・テーマについて ・合成について ・励起光の工夫など分光学的なところ ・チューブを入れてない内包体やミセル単体の大きさの範囲や何分子で内包してるのか。2重内包体との違い ・すりつぶしがなぜ良いの...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の技術員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、入室して面接開始、終わったら退出。面接前に座談会あり。

質問内容

最初に若手の研究員との座談会の時間がある。 前の部屋でリンクを渡されるので、そこから入室。 ・自己紹介と自己PRの2点をお願いします。 ・志望動機と入社してからやりたいことを簡単にお願いします。 ・続いて研究概要を5分程度で説明をお願いします。 ・ずっと同じ研究室ですか？この研究は4年生からの研究？ ・それはご自身で研究室...

研究内容（300字以内）

親水基と疎水基を併せ持つ両親媒性分子は水中でミセルと呼ばれる球状集合体を形成し、その内部に疎水性分子をカプセル化することで水溶化できます。これまで、蛍光性色素をミセルにより水溶化する研究が行われてきましたが、通常は凝集状態でカプセル化されるため発光性が低下することが課題でした。そこで本研究では、内部空間を有するチューブ型分...

上記の内容を表すキーワードを最大3つ記載ください。（各20文字以内）

（1）疎水性有機色素のカプセル化による水溶化 （2）水100%中での有機色素分子の強発光 （3）2種類のホストのハイブリッド化

所属クラブ/サークル/部活について簡単にご記入ください。中学校以降の内容で、役職等の経験があれば併記ください。　[記入例]中学：野球部（主将）、高校：水泳部、学園祭実行委員（副委員長）、大学：体育会合気道部（200文字以内）

中学：テニス部、高校：軽音同好会（会長）、陸上部（部長）、合唱祭実行委員会（副委員長）、大学：学園祭実行委員会（チーフ）、◯◯サークル（コートヘッダー）

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語（30分）・非言語（30分）

対策方法

テストセンターの対策をしていたので、特別な対策はしませんでした。

承諾/辞退理由の詳細

関東勤務が希望だったが、関東以外の配属先があったのと、現時点では配属先は確定できないと言われたから。

採用人数・倍率

30人ほど

内定者の採用大学・学歴

国立大学が多い印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の偉い方2名、人事部長、人事の書記の方

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、控室で待機し、呼ばれ次第、面接開始。

質問内容

■質問 自己紹介、研究説明、研究する上で他の人との関わり方、やりたい事業はなにか、就活の軸、一つのことを極めるか他の事業も幅広くやりたいか ■回答 一緒に働きたいと思えるように、明るく元気に、かつ研究に関しては論理的思考力が伝わるように回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの方々

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、控室で待機し、呼ばれ次第、面接開始。終了後、研究所を見学し、帰宅。

質問内容

■質問 自己紹介、研究紹介、研究に対する深堀、合成と評価の比率はどのくらいか、勤務地希望はあるか、なぜ日産化学を志望したのか、最終的に決める時の判断基準はなにか ■回答 各面接官から鋭い質問が飛んでくるので、自身の考えがわかるように、分かりやすく説明することを心掛けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究のチームリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、面接を行いました。

質問内容

■質問 自己紹介・自己PR・志望動機を2分で説明、研究発表、研究の深堀、研究室の滞在時間、ESの深堀、他社の選考状況、入社後にやりたいこと ■回答 研究への深堀が大半を占めていて、研究に対する向き合い方を見られていると感じたので、研究への熱意が伝わるような受け答えを行った。

身の回りや世の中の出来事、社会動向などで関心を持っている事柄について、あなたなりの考えや、それに関連して実際に行動を起こした経験があれば教えてください。

私は地域のスポーツイベントが発展途上国の子どもたちへの支援につながっていることを知り、関心を持ちました。スポーツを娯楽として楽しむだけでなく、競技を通じて集まった資金が支援を必要とする人々の助けになっている点に新たな価値を感じました。発展途上国の支援という、これまで自分事として感じる機会が少なかった社会課題に対して、身近な...

当社を志望した理由

革新的な技術・製品によって高い付加価値を提供し続ける貴社で、人々の暮らしを豊かにする新規材料を開発したいからです。私は研究活動で、専門分野が異なる人の意見により新しい視点が得られた経験から、様々な知見の融合が新たな価値の創出に繋がると考えています。その上で、多様な事業展開の中で磨き上げたコア技術を基盤として、積極的な技術融...

【現時点で希望する仕事】知識や技術、強みが活かせると思われる仕事とその理由

機能性材料事業部での新規ディスプレイ材料の開発です。私は研究活動の中で「◯◯」という一連のプロセスを経験してきました。この経験が、様々なコア技術に触れながら新規材料を創出する仕事に活かせると感じています。また、私は当研究室の複数のテーマを掛け合わせた研究に取り組んでおり、専門分野外の文献調査や積極的な学会参加によって、常に...

承諾/辞退理由の詳細

向上心が高くアグレッシブな印象で魅力的であったが、私はいつか脱落するだろうと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

控室で書類を提出し、時間が来たら面接室へ入室

質問内容

自己紹介 志望動機 入社後したいこと（入社と数年の時期と、10年後に分けて） 研究内容 就活状況（内々定を出したらいつまでに決断できる？） 海外へ挑戦できるか（具体的な国名を出して、提案された） 長所短所

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

30分ずつ

対策方法

一般的な参考書を解いたり、他の企業の選考でSPIテストを経験しておいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部署長

会場到着から選考終了までの流れ

メンターが付く。全て一緒に行動してくれる。

質問内容

自己紹介 志望動機 研究内容 （質問内容が非常に鋭い、面接官が全員研究好きで、多様な角度から質問が来る） 研究で苦労した点 経歴についても深堀（なぜ化学を専攻しているのか？など） 各部署長が自分の研究をアピールしてきて、興味を持てるか聞かれた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各分野の研究者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

自己紹介 研究内容 （かなり深く聞かれた、応用可能性や研究背景など） 長所短所 （短所は改善のための心掛けを含めて話した） 無機材料の分野であなたはどう活躍できる？（私の専門は有機） （分野は一から学ぶことになるが、問題解決力・粘り強さは活かせるはず） 志望動機

応募理由・期待すること（400）

私は◯◯研究室に所属し、自身の研究で新規化合物の創出から物性評価、◯◯への応用まで一貫して取り組んでいる。この過程で、手掛けた化合物の機能調査や、その機能を最大限に引き出すための条件検討を行い、高性能な◯◯の作製に成功したときに大きなやりがいを感じる。このような経験から、将来は機能性材料の開発に携わりたいと考えている。大学...

研究室、バイトなどにおける貢献（300）

学部生の頃、◯◯で行列の整理やクレーム対応を担当する「おもてなしリーダー」を任された。クレーム対応では、お客様のご意見を丁寧に聞き、その内容に基づいて謝罪し、今後の対応策を簡潔に述べ、最後に感謝の意を示した。その後、他の従業員にも注意を促した。この経験を通じて、伝達方法の重要性を学んだ。お客様には謝罪の気持ちと今後の改善意...

社会で起きていることへの関心興味、テーマや話題とその理由（400）

海洋汚染は世界的な課題となっており、化学の視点からこの課題に取り組む動きが強まっている。特に、海洋で自然に分解されるプラスチックの開発は注目されている。このような材質に工夫を加えるという発想が非常に化学者らしいと感じ、興味を持った。すでに海洋で分解されるプラスチックは開発されており、化学が環境保護へ貢献していることを感じる...

承諾/辞退理由の詳細

面接を通して、自分の人柄や能力が必要とされていると感じれたから。 研究所見学や、社員の方々のお話を通して、研究に注力できると確信したから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

推薦状提出

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究所の役員、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室待機後、呼ばれたら面接室へ入室する

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・入社後したいこと、何を成し遂げたいか ・研究内容 ・研究内容についての質問（学会のような内容の質問） ・有機化学専攻でなぜ物質研ではなく材料研を選ぶのか ・なぜ院転したか（入社しても同じようにどこかへ行ってしまうのではないかと懸念されていた） ・現在の就活状況

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

標準的な内容

対策方法

有名な参考書を1周しました。また、他の企業で受けて慣れていきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部署長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、控え室で交通費精算、その後、面接室へ移動。 面接後、担当メンターの方と研究所見学。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・研究内容 ・志望部署、将来やりたいこと ・研究で最も苦労した点、工夫した点 ・どこからが自分の仕事か、先生の指示はあるか、ディスカッションはどの程度で行うか ・今の専攻を日産化学でどう活かしたいか ・今の研究は楽しいかどうか、どういうところに魅力を感じるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅研究者

会場到着から選考終了までの流れ

・会議に入り、担当メンターの方と流れを確認する ・その後、面接官の方々がいるルームへ移動する ・自己紹介、志望動機を述べ、それを元に質疑応答を受ける ・面接終了後、そのまま退出

質問内容

・出身地の話（雑談程度） ・質問 いろんなことに興味があるようだけど、逆に長く続いたことはある？部活の改革は1人でやったの？趣味に読書とあるけど、どういう本を読むの？志望動機 ・回答 過去に10年間◯◯をしていたことを伝えた。一人ではなくみんなと巻き込みながら行ったことを事実ベースで話した（部員の本音を聞き出すために仲の...

研究上の課題とそれに対するご自身の貢献（課題をどのように捉え、行動したのか）について教えてください。（400文字以内）

私は研究室配属9か月で◯◯の世界初の全合成を達成し、新テーマを立ち上げました。過去の検討の中で「所望の◯◯の立体配置とは逆の立体を有した◯◯が得られる」と予想されていたため、未検討の条件がありました。ここで私は（1）◯◯も天然物であり、全合成未達成であること、（2）立体を反転させれば◯◯が得られることに気づき、一見無駄に見...

研究室におけるあなたの役割を教えてください。実務的な役割分担だけではなく、スキルや性格面も踏まえて、あなたと他のメンバーとの関わり方などをお答えください。（400文字以内）

私は困っている人を見逃さないよう仲間に積極的に話しかけることを心がけています。「頼れる人の存在」が原動力の1つになると考えているからです。私は大学院で研究室を変えたため、修士1年時は有機合成の手技手法から研究室のルールまで何も分からない状態でした。しかし、ラボメンバーは私が困っているときいつも「どうしたの？」と声をかけてく...

身の回りや世の中の出来事、社会動向などで関心を持っている事柄について、あなたなりの考えや、それに関連して実際に行動を起こした経験があれば教えてください。（300文字以内）

EUでPFAS（パーフルオロアルキル化合物）の規制化が進められていることです。PFASは難分解性を持ち、長く環境に残留する可能性が高いことが懸念されています。循環型社会の実現に資する素材が求められている現代において、非PFAS素材の研究開発には積極的に取り組むべきだと私は考えます。フッ素化合物は難燃性、柔軟性、防汚性といっ...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定が出た

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

旧帝以上修士が多い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接同様研究者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので省略

質問内容

自己紹介 研究概要の発表 →自身の研究が100％専門性がマッチングするわけではないので背景やテーマ設定理由、将来性に関して深堀が多かった。 志望部署及びその志望理由。 現在の他社選考状況 及び就活の軸について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術と人事が1名ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

控室から呼ばれたら行く

質問内容

志望動機 志望部署の理由 就活の軸と現在の状況 今後のキャリアパスに関する考え方 研究内容の説明 およびその詳細に関する質問 研究範囲のうち上流（基礎）か下流（応用）のどちらを希望するか 海外への興味はどの程度か

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

15問で30分ずつ

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部署の技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので無し

質問内容

研究概要の説明を持ち込み資料で10分程度説明しました。 以降は研究の内容詳細に関した質問が15分 自身の研究に対する取り組み方を10分程度各社員が気になった人から挙手制で質問が続くような形で最後に書房同期を聞かれた

研究上の課題とそれに対するご自身の貢献（課題をどのように捉え、行動したのか）について教えてください。（400文字以内）

私が研究で直面した課題は、デバイスの性能が一定でないという問題でした。その原因を探るため、私はデバイスの多角的な分析から取り組みました。分析結果をもとに電子輸送機構のモデルを作成し、製造プロセスの関係を解析しました。その結果、不純物を添加する工程において加熱時間と膜厚の関係から発生する微細なばらつきが性能変動の原因であるこ...

研究室におけるあなたの役割を教えてください。実務的な役割分担だけではなく、スキルや性格面も踏まえて、あなたと他のメンバーとの関わり方などをお答えください。（400文字以内）

私は研究室では主導的な役割を担っています。 具体的には、研究計画の立案から進行管理、データ分析までを主導し、研究プロジェクトを成功に導く責任を果たしています。実際◯◯大学との共同研究ではチームリーダーを務めました。 これは、私の特徴である常にエネルギッシュなバイタリティと強い責任感が現れた場面でした。 また、コミュニケーシ...

身の回りや世の中の出来事、社会動向などで関心を持っている事柄について、あなたなりの考えや、それに関連して実際に行動を起こした経験があれば教えてください。（300文字以内）

私が関心を持っているのは中小企業の生き残りと学生アルバイトの生活保障です。数年前のコロナ禍において、私自身がアルバイトをしていた個人経営の居酒屋が営業自粛を余儀なくされ、学生スタッフのシフトが減少するという問題が発生しました。その結果、私を含めた学生スタッフの収入が激減し生活に困窮しました。そこで私はなにか方法はないかと考...