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基本情報
募集コース名
総合職
対象卒年
2028年卒
概要
営業:企業の課題を聞き、最適な人材や解決策を提案するお仕事です。 EP(エンジニアパートナー):ITフリーランスの経験や希望を聞き、これからのキャリアを一緒に考えるお仕事です
採用形態
正社員
勤務地と職種
勤務地
東京都150-6139 (雇入れ直後)東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア39階(WeWork内)及び従業員の自宅 (変更の範囲)会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む) (東京本社、北海道支店、大阪支店、広島支店、福岡支店、名古屋サテライトオフィス)
職種カテゴリー
総合職
職種・仕事内容

営業(クライアントセールス)

企業のIT・DX・AI活用を、「人と技術」の力で前に進める仕事です。 クライアントが抱える「新しいサービスを立ち上げたい」「AIを活用して業務を変革したい」「開発を加速させたい」といった事業課題に対して、まずはその背景や目指す姿まで深くヒアリング。 その上で、約24,000名のITフリーランスの中から最適なプロフェッショナルをご提案し、プロジェクトの成功まで伴走します。 単に「人材を紹介して終わり」ではありません。 「どんな技術や人材が必要なのか」 「どのようなチームをつくるべきなのか」 「そもそも何が課題なのか」 といったところからクライアントと一緒に考え、時には開発体制そのものを提案するなど、コンサルティングに近い役割も担います。 IT・AIの知識はもちろん、市場理解や課題解決力、提案力などを身につけながら、企業の事業成長を最前線で支援できるポジションです。 〈具体的な仕事内容〉 既にお取引のある企業に加え、インサイドセールスが新たに接点をつくった企業を担当します。 日々の商談やコミュニケーションを通じて、クライアントの事業戦略や今後のプロジェクト、組織・開発体制などを把握し、潜在的な課題やニーズを捉えていきます。 課題に応じて、 ・最適なITフリーランスのご提案 ・プロジェクトに必要な人材・スキルの整理 ・開発チームや体制づくりのご提案 ・ITフリーランス市場やIT・AI領域の情報提供 ・プロジェクト開始後の継続的なフォロー など、幅広い支援を行います。 「人を紹介する営業」ではなく、クライアントの事業や未来を理解し、必要な「人・技術・チーム」を考え、企業の成長を一緒につくっていく仕事です。

エンジニアパートナー(キャリアアドバイザー)

ITプロフェッショナル一人ひとりの「これから」に向き合い、キャリアの可能性を広げる仕事です。 ITフリーランスとして活躍する方々に対して、これまでの経験やスキルだけでなく、「これからどんな仕事に挑戦したいのか」「どんなキャリアを築いていきたいのか」まで深くヒアリング。 数あるプロジェクトの中から、その方のキャリアや志向に合った選択肢を一緒に考え、次の挑戦をサポートします。 単に「案件を紹介して終わり」ではありません。 IT・AIをはじめとする技術トレンドや市場の変化を捉えながら、 「今の経験をどう活かせるのか」 「次にどんなスキルを身につけるべきなのか」 「どうすれば市場価値をさらに高められるのか」 まで一緒に考え、ITプロフェッショナルの長期的なキャリアに伴走します。 一人ひとり異なる人生や価値観に向き合い、その人自身もまだ気づいていない可能性や、新しいキャリアの選択肢を提示できることが、この仕事の大きな魅力です。 〈具体的な仕事内容〉 マーケティング部門とも連携しながら、新たにギークスへご登録いただいたITフリーランスの方との面談から、プロジェクトのご提案、参画までを一貫してサポートします。 面談では、これまでの経験・スキル・希望条件だけではなく、今後目指したいキャリアや働き方まで丁寧にヒアリング。 その上で、 ・経験や志向に合ったプロジェクトのご提案 ・IT・AI領域の市場動向やキャリア情報の提供 ・中長期的なキャリア形成のサポート ・プロジェクト参画に向けた企業との調整 ・ITフリーランスとして活躍するための継続的なフォロー など、幅広い支援を行います。 IT・AI市場が大きく変化する中、求められる技術や人材も常に変わり続けています。 だからこそ、市場を理解し、一人ひとりの強みや可能性を見つけ、「次にどんなキャリアを選ぶべきか」を一緒に考えることが重要です。 「案件を紹介する人」ではなく、ITプロフェッショナルが自分らしいキャリアを選び、市場価値を高め続けるためのパートナー。 それが、ギークスのエンジニアパートナーです。

職種限定募集
なし
求める人物像
こんな学生に会ってみたい
インターンシップなどの就業体験がある人個性をアピールできる人チームワークを重視する人こだわりや探究心の強い人とにかく負けず嫌いの人冷静に物事を判断できる人学外活動の経験が豊富な人学内活動の経験が豊富な人学生時代に起業の経験がある人将来は経営者になりたいと考えている人
求める人物像
私たちが求めているのは、変化の大きな時代を楽しみながら、自ら考え、行動し、成長し続けられる方です。 入社時点で特別なスキルやIT・AIの専門知識があることよりも、私たちは「これからどれだけ成長できるか」を大切にしています。 具体的には、以下のような方と一緒に働きたいと考えています。 ■ 素直に学び、自分自身をアップデートできる方 自分の現在地や課題と向き合い、周囲からのアドバイスを素直に吸収できる方。失敗したときにも環境や他者のせいにするのではなく、「次はどうすればもっと良くできるか」を考え、成長につなげられる方を求めています。 ■ 高い目標に向かって、粘り強く挑戦できる方 「同期の中で一番になりたい」「若いうちから大きな成果を出したい」など、自分なりの目標や野心を持ち、簡単に諦めず挑戦を続けられる方を歓迎します。 ■ 「なぜ?」を考え、すぐに行動に移せる方 言われたことをそのままこなすだけではなく、「なぜこの結果になったのか」「もっと良くする方法はないか」と考え、仮説を立てて行動し、改善を繰り返せる方を求めています。 ■ AIや新しいテクノロジーを面白がれる方 AIをはじめ、ビジネスを取り巻く環境は急速に変化しています。新しい技術や未知の領域に対して抵抗するのではなく、「まず使ってみよう」「仕事にどう活かせるだろう」と好奇心を持って向き合える方を歓迎します。 ■ 年次に関係なく、周囲を巻き込みながら挑戦できる方 分からないことがあれば先輩や周囲を頼りながら、まず行動してみる。そして、若手だからと遠慮するのではなく、自分なりの意見を持って発信する。そんな姿勢で、周囲にも良い刺激を与えられる存在になってほしいと考えています。 年次に関係なく挑戦し、先輩を追い越すくらいの気概を持つ。 そんな「いい意味で生意気な若手」が、ギークスでは活躍しています。 完成された人である必要はありません。 素直に学び、考え、誰よりも挑戦する。 そんな方と一緒に、これからのギークスをつくっていきたいと考えています。
活かせるスキル・経験
特別な資格やITに関する専門知識は必要ありません。 これまでの学生生活の中で、以下のような経験がある方は、その経験をギークスでも活かしていただけます。 ・部活動やサークル、学生団体などで、目標達成に向けて周囲を巻き込んだ経験 ・アルバイトやインターンなどで、売上や成果などの目標を持ち、達成に向けて工夫・改善した経験 ・接客・販売・営業など、人と向き合い、相手のニーズを汲み取って提案した経験 ・部活動や受験、資格取得など、一つの目標に向かって粘り強く努力を続けた経験 ・チームの課題に対して、自ら考え、周囲に働きかけて改善した経験 ・新しい環境や未経験の領域に飛び込み、試行錯誤しながら挑戦した経験 ・AIやテクノロジーなど、新しいものに興味を持ち、自ら学んだり活用した経験 リーダーや代表といった肩書きの有無は問いません。 「もっと良くするにはどうすればいいか」を考えて行動した経験や、誰かの期待に応えるために工夫した経験など、あなたなりに考え、挑戦してきた経験をギークスでは活かすことができます。
募集要項・採用フロー
募集対象
理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生
2028年3月に卒業予定の大学・大学院生
募集学部・学科
法学・政策系経済・経営系・商学系社会・福祉系国際関係系外国語系文学系教員養成系教育系家政系医療・保健系宗教・神学系体育系芸術・音楽系数学系機械系電気・電子系情報・情報工学系物理・応用物理系化学・物質系土木系建築系生物系資源・地球環境系農業・農学系水産系畜産・酪農系薬学系医学・歯学系獣医系衛生・医療・介護系商船系その他文系その他理系
文系・理系問わず、専門知識は入社後研修で学べます。
募集人数
11〜15名毎年10名〜15名程度の採用を実施しています
募集内訳
全員総合職を想定しています
募集の特徴
総合職採用
交通費支給
なし
宿泊費支給
なし
障がい者向けコース
なし
エントリー方法・採用フロー
エントリー
会社説明会
面接(1次面接(人事面接))
適性検査
面接(2次面接(部長面接))
面接(最終面接(役員面接))
内定
ワンキャリアよりエントリー後、説明会に参加いただきます。 その後、「1次面接(適性検査あり)」→「2次面接(部長面接)」→「最終面接(役員面接)」→内定となります。
募集コースの選択方法
内定者は全員総合職となります
内々定までの所要日数
3ヶ月以内ギークスでは、一律のスケジュールで選考を進めるのではなく、候補者一人ひとりの就職活動の状況や企業理解度に合わせて、選考スピードや面談の機会を柔軟に設けています。 そのため、選考開始から3週間程度で内々定となる方もいれば、他社の選考状況なども踏まえながら、数か月かけてじっくりと相互理解を深めていく方もいらっしゃいます。 選考期間中には、必要に応じて人事との面談だけでなく、現場社員や若手社員などとの面談・交流の機会も設けています。候補者によっては、選考を含め最大10回程度の接点を持つこともあります。 私たちが大切にしているのは、「早く内定を出すこと」ではなく、皆さんがギークスの事業や仕事、働く人、カルチャーを十分に理解し、納得した上で意思決定できることです。 もちろん、「早く選考を進めたい」といったご希望にも柔軟に対応していますので、ご自身の就職活動の状況に合わせてご相談ください。
選考の特徴
エントリーシートなし
筆記・適性検査あり
グループワークなし
グループ面接なし
・面接は基本1対1の個人面接です(1次面接のみ学生2名の可能性あり) ・適性検査はSPIではなく、性格診断のようなものです
提出書類
・ワンキャリア経由の方はエントリーシート免除となりますので、特段お出しいただくものはございません。
採用後の待遇
初任給
対象 支給額 基本月額 諸手当(一律)/月
総合職(半期年俸)300,000円222,000円
78,000円

(内訳)

職務給(月45時間相当の固定残業代)

(2028年4月予定)
試用期間
あり入社後3ヶ月間、労働条件・待遇に変更はありません。
固定残業
あり月45時間分、78,000円を職務給として支給。超過分は別途支給。
諸手当
・交通費支給 上限月額3万円まで全額支給 ※リモートワーク手当によって、支給額が変動します ・勤続年数手当有り 1年ごとに勤続年数に比例して支給
昇給
年2回(4月、10月)※個人の業績および行動評価に基づき決定します。
賞与
年俸制のためなし
休日休暇
・土日祝日休み(完全週休2日制) ・夏季休暇(3日) ・年末年始休暇(5日) ・有給休暇(入社から半年後に10日付与) ・アニバーサリー休暇(年1日の特別休暇) ・入社特別休暇(1日)
年間休日数
125日(暦により毎年変動あり)
待遇・福利厚生・社内制度
実力主義の給与体系・評価制度を導入リモートワーク・在宅勤務(週に数日)完全週休2日制ジョブローテーションで様々な職種を体験できる資格取得支援制度あり年間休日120日以上産休・育児休暇取得実績ありフレックス制度あり
・柔軟な勤務体制 個々の自主性を尊重した自由な働き方ができることを目的として、フレックスタイム制度や時短勤務制度を導入しています。 ・様々な休暇制度 ライフイベントや生活の変化に対応し、不安なく仕事に取り組めるよう、年次有給休暇の他、アニバーサリー休暇や特別休暇等の制度を設けています。 ・リモサポ制度 個々の業務内容に応じた働き方の多様化に対応していくため、働き方の一つとしてリモートワークを選択できる制度です。手当の支給によるサポートを行なっています。 ・従業員持株会 従業員持株会に加入することで、自社株式を購入することができます。社員の中長期的な財産形成の一助となることを目的としています。 ・ファミサポ制度 出産や子育てのフェーズによって会社が様々なサポートを行う、子どもがいる社員を支援する制度です。従業員またはその配偶者への出産祝い金や、1歳〜3歳の子どもへのお誕生日にバースデーお祝い金を支給しています。 ・コミュサポ制度 社員同士のコミュニケーションがより活発になることを目的とした制度で、オフィス内を利用した社員同士の交流会を行う制度です。決められた予算内での飲食代を会社が負担します。 ・部活制度 共通の趣味を持ったメンバーが集まり、部署や役職の垣根を超えたコミュニケーションの促進を目的に活動しています。会社から活動費が補助されます。社員が自ら部活動を新設することも可能です。
就業場所における受動喫煙防止の取組
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
屋内全面禁煙、別フロアに指定の喫煙専用スペースあり
その他の勤務時間制度
標準労働時間9:30〜18:30/フレックスタイム制(コアタイム11:00〜15:00)
採用情報提供方法
会社見学・工場見学あり先輩社員との質問会・懇談会ありエントリー者には資料を送付
このコースにエントリー
この募集コースには、以下のイベントからエントリーできます。