UTグループの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

お金の執着が見えて、嫌になった

採用人数・倍率

5-6人とおっしゃっていた

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・大学の専攻を選んだ理由 ・大学院に進学した理由 ・博士に進学しない理由 ・UTグループでどんな新しいことに取り組みたいのか ・ストレスの対処法 ・理不尽な状況への適応はどのようにしているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

特になし

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・専攻と異なる業界を選んだ理由 ・長所と短所 ・短所の補い方 ・博士に進学するのではなく、就職活動をしている理由 ・派遣社員の方々に対する理解 ・理不尽に対する対処方法 ・志望順位

試験科目

簡単計算など

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い採用担当の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・幼少期から大学までの経験について ・自分を象徴するエピソード ・大切にしている価値観 ・大学の今の専攻を選んだ理由 ・大学院に進学した理由 ・博士に進もうとせず、就職活動をしている理由 ・UTグループの志望動機

承諾/辞退理由の詳細

長時間勤務で、体がもたないと感じたから、

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為、入室後すぐに開始

質問内容

自己紹介　学生時代に力を入れたこと（初めたきっかけ、深堀、学びについて） 志望動機→なぜ人材派遣なのか、なぜUTグループなのか →きっかけ、は何ですか→就職活動の軸は何ですか →現場の働き方を知っていますか →人生の転機は何ですか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なごやか

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為、入室後すぐにスタートしました

質問内容

自己紹介　学生時代に力を入れたこと（初めたきっかけ、深堀、学んだことをどう生かす） モチベーションが下がったときについて聞かれます 志望動機を聞かれました きっかけ、は何ですか 就職活動の軸は何ですか 人生の転機は何ですか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為、直ぐに入室後スタート

質問内容

学校名と名前だけの簡単な自己紹介をしてくださいと言われます。 そのあと自分について3分間話してくださいと自由な形で言われます。 そのあとに挫折経験、モチベーションが下がったときについて聞かれます 志望動機を聞かれました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為、準備なし

質問内容

アイスブレイクを3分くらいしました。そのあとに学校名と名前だけの簡単な自己紹介をしてくださいと言われます。 そのあとに自分のつよみ　よわ身をどのように改善しているのか チームでの動き方、周りになんて言われるか、挫折経験 志望動機を聞かれました

印象に残ったキーワード3つ

・イキイキを作る ・組織改革 ・圧倒的経験

本日の説明会に参加して弊社のどのようなところに魅力を感じましたか？

私が貴社に魅力を感じた点は、3つある。 1つ目は、キャリア形成支援制度である。説明会ではエントリー制度で実際に役職についた方のお話、派遣先企業への転職支援で、実際に大手企業への転職を支援したお話を聞いた。そこから貴社が人の可能性を信じ、未来へのサポートしている点にも魅力を感じた。 2つ目は、1年目の現場研修で、組織マネジ...

第一志望の理由を記入してください。

貴社を志望した理由は、組織をマネジメントする経験できる環境があると感じたからである。私は、本気で頑張っている人の目標達成に、よりよい組織を作ることで貢献したいと思っている。 体育会部活動でチームマネジメントを行った際、組織の環境を良くすることで、部員とチーム全体の目標達成に貢献することにやりがいを感じた。また組織を変えるこ...

UTグループの志望度とその理由を教えてください。

第一志望

理由を記入してください。

なぜなら「はたらく力で、イキイキをつくる」というミッションに共感したからです。また、その派遣制度のプラットフォームをつくる姿勢にも魅力に感じています。

貴社の説明会動画を見て興味を持った点を教えてください

私が貴社の興味を持った点は2点あります。 1点目は社長の想いです。「自分の未来にもう一度希望を持ってほしい」という◯◯社長の想いに共感しました。私は小学生のころから、友人や関わる人たちの応援をしたり、支えたりするような立ち周りをしていました。そして、私が一番充実感を覚える瞬間は、関わった人が結果を出したり、喜ばしい出来事が...

今までで一番困難だったことは？

私は◯◯県◯◯村で5日間の村おこし企画を立案、実行する事業を主催しました。7名の学生が参加し、私もコーディネーターとして参加しました。 一番の苦悩は、事業打ち切りを考えたことです。2日目の夜に、参加者の1人が大怪我をして緊急搬送されてしまいました。その場にいた全員が落ち込み、迷いを抱えていました。私はこの事業を続けることが...

仕事において、どのようなキャリアを描きたいですか

私はキャリアの目標点として、CHOとして働くこととしています。CHOは「Chief Human Officer」と「Chief Happiness Officer」の2つの意味を持っています。人的リソースを最適配置したり、社員のやりたいことをできる環境を整えたりすることで、一人一人の幸福度を高めたいと考えています。これは私...