UTグループの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

お金の執着が見えて、嫌になった

採用人数・倍率

5-6人とおっしゃっていた

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・大学の専攻を選んだ理由 ・大学院に進学した理由 ・博士に進学しない理由 ・UTグループでどんな新しいことに取り組みたいのか ・ストレスの対処法 ・理不尽な状況への適応はどのようにしているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

特になし

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・専攻と異なる業界を選んだ理由 ・長所と短所 ・短所の補い方 ・博士に進学するのではなく、就職活動をしている理由 ・派遣社員の方々に対する理解 ・理不尽に対する対処方法 ・志望順位

試験科目

簡単計算など

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い採用担当の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・幼少期から大学までの経験について ・自分を象徴するエピソード ・大切にしている価値観 ・大学の今の専攻を選んだ理由 ・大学院に進学した理由 ・博士に進もうとせず、就職活動をしている理由 ・UTグループの志望動機

承諾/辞退理由の詳細

長時間勤務で、体がもたないと感じたから、

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為、入室後すぐに開始

質問内容

自己紹介　学生時代に力を入れたこと（初めたきっかけ、深堀、学びについて） 志望動機→なぜ人材派遣なのか、なぜUTグループなのか →きっかけ、は何ですか→就職活動の軸は何ですか →現場の働き方を知っていますか →人生の転機は何ですか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なごやか

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為、入室後すぐにスタートしました

質問内容

自己紹介　学生時代に力を入れたこと（初めたきっかけ、深堀、学んだことをどう生かす） モチベーションが下がったときについて聞かれます 志望動機を聞かれました きっかけ、は何ですか 就職活動の軸は何ですか 人生の転機は何ですか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為、直ぐに入室後スタート

質問内容

学校名と名前だけの簡単な自己紹介をしてくださいと言われます。 そのあと自分について3分間話してくださいと自由な形で言われます。 そのあとに挫折経験、モチベーションが下がったときについて聞かれます 志望動機を聞かれました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為、準備なし

質問内容

アイスブレイクを3分くらいしました。そのあとに学校名と名前だけの簡単な自己紹介をしてくださいと言われます。 そのあとに自分のつよみ　よわ身をどのように改善しているのか チームでの動き方、周りになんて言われるか、挫折経験 志望動機を聞かれました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為、特に準備はなし

質問内容

まず入室した際に、私の緊張をほぐすためにアイスブレイクをしていただいた。 そのあと、自己紹介をしたのちに、自分のつよみ　よわみ→学生時代に力を入れたことの順番で話しました。 そのあとに挫折経験とそこの深堀がかなりされました。 志望動機

承諾/辞退理由の詳細

もう一社同業の企業と悩んでいたが、そちらの方が自身の軸と一致していると感じたため。

採用人数・倍率

30名ほどだと思われる。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

・強み、弱み ・自分らしさが出ているエピソードを複数個 ・どのような就職活動をしていたか ・UTグループに入社して何がしたいか ・UTグループで、これは自分にできそうだと思うこと ・UTグループで、これは自分には難しそうだなと思うこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャーの方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

・学生時代力を入れたエピソード ・挫折経験 ・就活の軸 ・就職活動の状況、他に受けている企業 ・受けているすべての企業から内定をもらったらどうするか ・UTグループに入って何がしたいか ・自分のために頑張れたこと など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

幹部候補生の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

前回の面接の最後に、次回どんな社員と話したいかを聞かれ、幹部候補生の人の話が聞きたいという要望に応えてくださり、この場を設けていただいた。面接という名前だったが面談のような形で、軽くいくつか質問された後、幹部候補生の具体的な仕事内容や他の同期のキャリアなどを詳しく聞けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の中途入社の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

・仕事でどんなことを成し遂げたいか、その理由 ・就活の軸 ・UTグループの内定をもらったらどうするか ・学生時代最も力を入れたエピソード ・挫折した経験とその対処法 ・自身が頑張れないと思う状況はどのような状況か ・人のためでなく、自分の意思だけで取り組んだ経験 ・再度、内定をもらったらどうするか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

・学生時代に力を入れたエピソード ・困難を乗り越えた経験 ・アルバイトでの頑張った経験 ・就活状況、他に受けている企業 ・就活の軸とその理由 ・受けているすべての企業から内定をもらったらどうするか など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会兼一次選考会で司会をされていた人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

・一次選考のワークはどうだったか ・他にどんな企業を見ているか ・就活の軸とその理由 ・軸にあてはまらないと思う企業 ・受けているすべての企業から内定をもらったらどうするか ・親は自身の就職活動に賛成しているか ・サークル活動での経験 ・働いて5年目では何をしたいか ・自分にとって就職活動のゴールとは何か など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

幼少期から現在までの出来事やそれにかかわる自身の感情の変化などを他に類を見ないほど細かく聞かれたという印象。 ・◯◯時代はどんな子だったか、印象に残っているエピソードは何か、どんなことを意識してやっていたか（幼稚園～大学生） ・どうしてUTを受けようと思ったか ・説明会を聞いてどう感じたか ・就活の軸 ・将来やりたいこと ...

会場到着から選考終了までの流れ

前半は企業や業界の説明会、後半はグループディスカッションによる一次選考。

GDのテーマ・お題

UTグループの実際の事業に基づいた、売上と粗利の過去最高を出すためのプランを考え提案せよという内容であった。

GDの手順

プラン内容や派遣先企業、従業員の声などが掲載された資料を先に与えられ、それらの情報をもとに、課題やそれを解決するためのプラン内容をを費用の計算も含めてグループで考えていった。提案内容は事前に配られたワークシートに記入し、最後にグループごとに代表者でプレゼンをするという流れだった。

内容

サイトに掲載されている会社説明会の動画を見て、それに対するESを記入する形でした。

注意した点・感想

動画では会社説明の他にも事業部説明等、細かいことも伝えてくれていたのでESではそこを含めて志望動機を書きました。全体的にESを書く時はUTグループのどの事業部に興味があるか、どこの共感したのかを意識しました。

承諾/辞退理由の詳細

他のIT人材事業の企業の内定も頂いで、精査した結果自分が本当にしたい仕事に近いのがそのIT人材事業の企業だったため。

採用人数・倍率

数十名。

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

自分のことを説明してください（強み、弱み） UTグループの事業への理解度 志望度がどれだけ高いかどうか、本気で仕事をやり遂げる覚悟があるかどうか 今までのことを踏まえた上でなぜUTグループに入りたいと思っているのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

志望動機、会社の事業のことをどれだけ理解しているか、自分がしたいことは何か、学生時代に頑張ったこと、努力したかどうか、工場で働く人たちと向き合う覚悟はあるかどうか等。三次面接を少し深掘りされた印象がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長　

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

志望動機、会社に入ってどんなことをしたいか、自分経験と会社の事業でどこが重なるのかどこに共感したのか、本気でメーカーで働く人たちを支援したいと思っているのか等、やる気を問われているのと思われる質問を多数されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

学生時代に頑張ったこと、志望動機、一次面接を終えて会社への志望度は変化したかどうか、特に志望動機は一次面接と比べて深掘りされました。逆質問と交互に行い、お互いの理解度を深めることを意識した質問をされました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

学生時代に頑張ったこと、挫折したこと、そこから得られたこと、志望動機など。特に学生時代に頑張ったことで私の場合はイベントを開催したのでなんでそれをしたのか、どういう思いでそれをやり遂げようとしたのかと言った気持ちの部分を聞かれた。