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就活サイトトップ企業検索IT・通信DYM体験談
DYM
公式
日系 IT・通信

DYM
3.5

お気に入り (2130人)

【DYMについて】
私たちDYMは2003年に創業し、2025年5月から23期目を迎える「まだまだ若く、成長中のベンチャー企業」です。
創業時から無借金経営を続けていて、ベンチャー企業でありながら堅固な財務基盤を持ち、安定性も兼ね備えています。
また、「世界を代表するメガベンチャー」を目指し、1000億円を中間目標にしています。21期売上実績は258億円で、22期は362.8億円を連結目標としています。

【DYMのビジョン ~世界で一番社会を変える会社を創る~】
このビジョンを達成するために、「事業を通して日本企業すべての課題を解決し、社会に貢献していきたい」と考えています。
1つの事業(サービス)だけでは企業の経営課題を全て解決することはできません。企業の課題は無数に存在します。我々は一つでも多くの課題を解決できるように、幅広い領域で事業を展開しています。
そして、無数にある課題をすべて解決するため、現状に満足せず、新規事業を立ち上げ続け、企業課題の解決策を増やし続けています。
「課題解決をすることでクライアントを “変える” こと」
「新規事業を立ち上げ続けることで解決手段を “創る” こと」
この【変える】と【創る】を遂行するために、
5つの柱となっている事業部と毎年立ち上げる新規事業を通して日本企業の課題を解決し、社会貢献に繋げています。

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326件 のES・体験談
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26年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業内容、社風、はたらき方など 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】熱意に溢れて、受け答えなどすごくしっかりしている 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】好印象。仕事に対する熱意を感じた。 【このイベントを通しての感想】会社概要を知ることはもちろん、熱意に溢れた会社だと知ることが...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代頑張ったこと(400字)】私は◯◯サークルに所属し◯◯という役職を務め、私が◯◯として主体になって同期メンバーと共に◯◯を作りました。以前はコロナ禍のため◯◯が開催されておらず私たちの代がサークルとして実質初めての◯◯となったため手探りの状態から準備が始まりました。そのため◯◯として私は準備面と当日面で大きく働き...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたこと(400字)】コンサルティング会社での長期インターンシップで「◯◯」をテーマに約9000字の雑誌記事を執筆したことです。この記事のライターが社内で募集されたとき、好奇心とチャレンジ精神をくすぐられ私はすぐに引き受けました。しかしこれほどの長文記事を書いた経験がなく、知識や表現力の乏しさからすぐに煮...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代最も頑張ったことをご教示下さい(400文字以内)】○○にて、○○部と○○部の双方で精力的に活動しました。前者では、日本と海外の○○を中心に英語で社会課題について考える約○○ヶ月間の実践的なワークショップを設計からオンライン運営まで通貫して行いました。また、参加者に対して改善点等のヒアリングを行い、質の向上も徹底し...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代最も頑張ったこと(400字)】私は「◯◯への交換留学を通してTOEIC◯◯のレベルまで戦略的に上達させた経験」を取り上げます。特に、どんな工夫をしてTOEICの点数を◯◯点上げたかという「私ならではの工夫」について重点的に述べます。私は自身の英語能力向上のために【1】1日◯◯時間の日常会話【2】日本語を勉強してい...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

東洋大学 | 文系
【学生時代に最も頑張ったこと】中学生の頃から現在まで主体的に挑戦し続けてきた英語学習だ。世界への憧れ、コミュニケーションを通じて視野を広げたいという思いから英語を習得したいと思うようになった。しかし当時は、海外の人と全く会話ができず、英語の試験で平均点を下回るような状況だった。その状況を打破するために、英語を学ばざるを得な...
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26年卒 一次面接(厳密には面接はこの1回のみ) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒入社の若手の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】◯質問 自己PRを兼ねて3分で自己紹介、学生時代頑張ったこと、インターンシップに期待すること ◯回答 自己PR・学生時代に力を入れたことは普段使っていたものを、インターンシップに期待すること...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】本屋の売り上げをあげるための施策を提案せよ 【GDの手順】まずクライアントの状況についての説明が軽くある。その後、60分グループディスカッションの時間として与えられ、最後に3分で発表する 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介の時間が設けられてい...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業職として、クライアントに顧問を紹介する際に何をどのように考えるべきなのかについて学ぶことができた。具体的には、この会社の「顧問紹介サービス」を用いて、クライアントの現状や課題を踏まえたうえで、3人の中から最適な人材を選ぶ。 【ワークの具体的な手順】最初に少し説明を受けた...
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26年卒 一次面接(厳密には面接はこの1回のみ) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒入社の若手の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】◯質問 自己PRを兼ねて3分で自己紹介、学生時代頑張ったこと、インターンシップに期待すること ◯回答 自己PR・学生時代に力を入れたことは普段使っていたものを、インターンシップに期待すること...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】本屋の売り上げをあげるための施策を提案せよ 【GDの手順】まずクライアントの状況についての説明が軽くある。その後、60分グループディスカッションの時間として与えられ、最後に3分で発表する 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介の時間が設けられてい...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業職として、クライアントに顧問を紹介する際に何をどのように考えるべきなのかについて学ぶことができた。具体的には、この会社の「顧問紹介サービス」を用いて、クライアントの現状や課題を踏まえたうえで、3人の中から最適な人材を選ぶ。 【ワークの具体的な手順】最初に少し説明を受けた...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

青山学院大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたため辞退を決断した。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】MARCHが多いイメージ 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

青山学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に通され、待機。 面接終了後、オフィスツアーをし、解散。 【質問内容】キャリアビジョン どういった性格か 苦手な人はいるか 苦手な人と関わる時に何を意識するか 弊社で何をしてどうなりたいか かなりパーソナルな質問ば...
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内定

26年卒 三次面接 / 本選考

青山学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やか 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】弊社で何をしたいか キャリアビジョン 質問が圧倒的に少なく、何を見て評価しているのかいまいちわからなかった。ただ、短いからこそ、端的にかつ、わかりやすい表現で話すことを心がけた。終始笑顔で行うことを継続し続けた...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

青山学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やか 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】学生時代に頑張ったこと、志望動機、就職活動の軸 回答→︎ ありのままの自分を伝えるようにした。穏やかだが、深掘りも多く、しっかりと解像度を上げておくと良いと感じた。また、一次面接よりも難易度は易しいと感じたため、...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

青山学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・就職活動の軸 ・なぜその大学学部を選択したか 高校の部活動で目標達成を果たすまでの過程を挫折経験とどのように意識して活動したかを交えて話した。嘘偽りなくありのままの自分を伝える...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

千葉大学 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】45分ほどでした 【対策方法】難しくはないが、短い時間で解かなければならないので素早く答えれるよう練習が必要。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

千葉大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】成長環境といったところではすごく魅力を感じており、若いうちからキャリアを詰めそうだと思い選考を進みました。 しかし、特に若い社員さんの雰囲気が私には合わなかったです。ノリを大切にしていそうなギャルっぽい感じが合わないと思いました。 【採用人数・倍率】230名ほど 【内定者の採用大学・学歴】分かりま...
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内定

26年卒 役員面接(最終) / 本選考

千葉大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付について、名前を伝えると会議室に案内された 【質問内容】就活については ・就活の軸や、現状の進捗状況 なぜDYMがいいのか やりきった経験 短所 苦手な人 友達どんな人が多い どんな人って言われる など...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

千葉大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒一年目 新人賞を獲得した方、主査代理 【会場到着から選考終了までの流れ】それぞれの自己紹介 軽く質問 【質問内容】どこの事業部で働きたいのか聞かれて、まだ迷っていると正直に話しました。初めの数分で合格だと決まっていたそうで、そのあとは私に向いている事業部がどこか時間の限...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

千葉大学 | 理系
【経緯】選考を進むにあたって、自分がどの事業部で働きたいかを一緒に考えるため 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介、自分の自己紹介 事業部の紹介、どこがいいか一緒に話す 【質問内容】どこの事業部がいいか考えるための質問をいくつかされました。どんな環境がいいか。どんな仕事したいかなど。私はその事業部も話を聞く...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

千葉大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い女性の社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介の後、挙手制で自己PR2分づつとその深掘りをした 【質問内容】事前にメールで集団面接では2分間の自己PRをしてもらうので考えておいてと言われていたので事前に考えておいた内容をお話ししました。その後深掘りをして...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

千葉大学 | 理系
【保有資格、スキル】普通自動車免許 TOEIC(R)Test ◯◯点 中学校教諭一種免許状(◯◯) 高等学校教諭一種免許状(◯◯) 【趣味、特技】私は人と話すことが大好きです。大学では授業や部活動、留学を通してたくさんの人々と交流し、広い交友関係を築くことができました。今後は、仕事を通じて多様な人と連携し、社内外のネ...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自分の価値観とDYMのカルチャーがあまり合っていないと思うから。とにかく長時間ハードワークできる人には向いていると感じる。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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企業情報

会社名

株式会社DYM

設立日

2003年8月

代表者

代表取締役社長 水谷 佑毅

所在地

東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階

従業員数

連結2,085名、単体658名(2024年4月1日現在)

資本金

5,000万円

ホームページURL

https://dym.asia/

事業内容

【DYMの事業 ~柱となっている5つの事業部と新規事業~】 先述の通り、ビジョンである「無数の経営課題解決」を目的とした事業を展開しています。 ここでは、「他社にはない、幅広い経営課題解決のための事業」である5つの事業部と毎年立ち上げている新規事業について紹介します。

WEB事業

インターネット広告の総合代理店として、営業から各広告の運用、制作、SNS運営やその他の各プロモーションまでワンストップで行っています。 未上場企業のWEB事業の中ではトップの業績を誇る、DYMの創業事業です。

人材事業

経営の四大資源の一つである「“人”に対するアプローチ」をしている事業部です。 新卒紹介で幅広く事業を展開しており、現在は新卒第二新卒をはじめ、スカウト事業、顧問紹介、研修事業も順調に伸び続けています。 人的課題の解決力だけでなく、法人営業力や経営者人脈も身に付きます。

HRTech事業

WEB事業のマーケティング力と採用事業のコンサルティング力を高いレベルで兼ね備えているDYMだからこそ誕生した事業部です。 テクノロジーを活用して労務管理や採用管理などの人事業務全般の効率化を目指し、RPAツールの提供、求人広告の運用代行、事務業務の代行事業などを幅広く展開しています。

海外医療事業

日本と同水準の設備で「タイ、香港、ニューヨーク、ベトナム、インドネシア」の在留邦人の方と現地在住の方の双方に安心してご利用いただけるクリニックを展開しています。 今後さらに多くの日本企業が世界に進出していくと予想されるため、各国の医療インフラを整え、日本が世界で生活しやすいクリニックを創ることを目指しています。 また、海外クリニックには新卒1年目、2年目でも駐在している人がいます。若いうちから海外医療事業に挑戦したい方、お待ちしています。

M&A事業

M&Aとは、企業の合併や買収を通じて事業拡大や再編を行う経営戦略のことです。 他の事業部で関わったお客様の課題として存在した、「後継者問題」を解決するために、M&A事業部が誕生しました。 多くの経営者と繋がりのあるDYMが、独自のネットワークで開拓した案件を多く保有しています。 そのため、他社で契約が成立しなかったケースでも、独自の案件で契約を成立させることが可能となっています。

新規事業

さまざまな企業課題の解決と自分たちの経営を安定化させるため、 毎年、少なくとも3〜4つの新規事業を立ち上げています。 今までに立ち上げた新規事業はスポンサー支援事業、投資育成事業、不動産仲介事業など多種多様なものがあります。 新規事業には、新卒1年目〜3年目の若手の抜擢もあり、チャレンジ精神旺盛な方をお待ちしています。

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企業の魅力
高い平均年収と若い平均年齢

【収入と平均年齢】
DYMの初任給は40万円(諸手当含む)です。
また、平均年齢は26.3歳でありながら、平均年収は778万円です。(※勤続年数が1年を超える総合職の平均)
日本人の平均年齢は約47歳、日本の平均年収は約460万円前後と言われています。
なぜ、DYMはこのような高い数字になっているのか。
その秘密は「社風」に隠されています。

裁量権と様々な成長環境×適性

【DYMの社風 ~裁量権と様々な成長環境×適性~】
DYMでは、「裁量権」のことを「失敗権限」と定義し、失敗は必ず次の成功につながると考えています。失敗しても先輩がフォローをするので、「若いうちから挑戦を後押し」し、「失敗しやすい」社風です。
そのため、若手の内から成長することができ、早期でのキャリアアップが可能です。
例えば、1年目から新規事業に従事した社員や4年目で部長に抜擢された社員もいます。
しかしながら、何度も何度も失敗を繰り返していると、苦しい、辛い、と感じてしまいます。
そのため、社員を大切にするDYMは本人の適性や意思を鑑みて配属先を決定します。DYMのビジョンに沿った多角的な事業が数多く存在しているため、本人に合った環境で働くことができます。
「裁量権」と「多様な成長環境×適性」によって若いうちから結果を残す社員が多く、その結果に伴った給与を支払うため、DYMの平均年齢と収入は先述のような数字になっています。

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