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DYM
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日系 IT・通信

DYM
3.5

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【DYMについて】
私たちDYMは2003年に創業し、2025年5月から23期目を迎える「まだまだ若く、成長中のベンチャー企業」です。
創業時から無借金経営を続けていて、ベンチャー企業でありながら堅固な財務基盤を持ち、安定性も兼ね備えています。
また、「世界を代表するメガベンチャー」を目指し、1000億円を中間目標にしています。21期売上実績は258億円で、22期は362.8億円を連結目標としています。

【DYMのビジョン ~世界で一番社会を変える会社を創る~】
このビジョンを達成するために、「事業を通して日本企業すべての課題を解決し、社会に貢献していきたい」と考えています。
1つの事業(サービス)だけでは企業の経営課題を全て解決することはできません。企業の課題は無数に存在します。我々は一つでも多くの課題を解決できるように、幅広い領域で事業を展開しています。
そして、無数にある課題をすべて解決するため、現状に満足せず、新規事業を立ち上げ続け、企業課題の解決策を増やし続けています。
「課題解決をすることでクライアントを “変える” こと」
「新規事業を立ち上げ続けることで解決手段を “創る” こと」
この【変える】と【創る】を遂行するために、
5つの柱となっている事業部と毎年立ち上げる新規事業を通して日本企業の課題を解決し、社会貢献に繋げています。

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326件 のES・体験談
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着 受付の人に面接に案内される 面接 オフィスツアー 終わり 【質問内容】どんな軸で企業を見ているか 何故その軸を大切にしているか 現在、他社で選考中の企業はどこか。 その企業のどのような部分を魅力に感じているか。 DY...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】おそらくミキワメ 言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】性格検査はかなり重要視されているそうなので、ポジティブ目な回答を選択することを心がけると良い。
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内定

26年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部長 15年目くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】学生時代頑張ったこと +たくさん深堀り 自分の強み弱み エピソード 志望理由 現時点で希望している事業部は何か キャリアビジョンはなにか どんな仕事をしたいか 逆質問の時間もたくさんあった...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】学生時代頑張ったこと +たくさん深堀り 自分の強み弱み エピソード 志望理由 現時点で希望している事業部は何か キャリアビジョンはなにか どんな仕事をしたいか 逆質問の時間もたくさんあったので聞きたいこと...
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内定

26年卒 一次面接(集団) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 20代女性 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】・学生時代力入れたことはなんですか+深堀り 速いテンポで、ズバズバ質問されるので瞬発力が大事 ・就職活動の軸となぜその軸を置いているかを教えて下さい ・他にどんな企業を見ていますか ・逆質問 なにか...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代最も頑張ったことをご教示下さい(400文字以内)】体育会◯◯部での活動だ。私が1年生の頃から、弊部には◯◯の得点力が弱いという問題があった。原因は、育成制度やMTG制度など組織的課題もあったが、一番は飛び抜けた実力者がおらず◯◯に脅威がないということであった。そのため、4年間を通して「チームを勝たせる圧倒的な実力...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代最も頑張ったことをご教示下さい(400文字以内)】バイト先の個別指導塾で、ボーダー評定も取れていなかった生徒の成績を戦略的に伸ばし、当初の目標以上の◯◯大の推薦合格に導いたことです。「相手の状況や心情を傾聴し寄り添う力と、状況に応じて最適な対応策を提案し実行の手助けをする力」を発揮しました。私は指導において、(1...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【自己PR(400字)】私の強みは、「人を想い、努力を惜しまないこと」です。◯◯のアルバイトでは、生徒を志望校合格へ導くだけでなく、教室全体の教務力向上に努めました。当時、塾には◯◯の教材が不十分であり、多くの講師が満足な授業を提供できない状況でした。そこで私は、日々努力をする生徒と講師、双方を支援するために、新教材の「作...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】面接に行っても挨拶を返してくれないという印象を持ちました。仕事においては熱量高く取り組まれている優秀な社員の方々がいるのかと思いますが、会場に行った時の雰囲気でここで第一キャリアを築くのは違うと感じたため辞退しました。 【採用人数・倍率】正式的には不明だが、近年有名大学などから採用されている学生がか...
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内定

26年卒 4次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】フロアに行き電話をかけ大学名、名前、要件を伝える。5分後に人事の方が迎えにきてくださり部屋に案内され面接官を待つ。面接官が到着後開始され終了に至る。 【質問内容】自己紹介 志望動機 2、3問深掘りがあると思います。 ...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 数学  【各科目の問題数と制限時間】正確には覚えていないが、40問くらいを40分くらいでとかイメージ 【対策方法】対策は特にしなかったが、一般常識があれば普通に受かる問題ばかりだと思います。
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】三次面接が終わり人事の方と面談を挟む機会を設けてもらいました。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため同様 【質問内容】すごくフランクな感じで会社のことを色々教えてくれた。また次の面接で聞かれることや面接官の特徴などを詳しく教えてくれた。その他に今不安に思っていることや課題に感じていることを真摯に聞いて...
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内定

26年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職を持っている20代後半の社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次同様 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 一次、二次面接と変わらずここでの深掘りはかなりあったと思う。相違がないか見ている印象があり、一貫性というところを意識して話した。 ...
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内定

26年卒 2次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様 【質問内容】自己紹介 小学校から大学までの自分史。 それぞれの場面への質問と深掘りが行われた。 長所、短所 志望動機 就職活動の軸 軸に関しても相違がないように深掘りされ、どんな未来を想像し...
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内定

26年卒 集団面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の女性社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にURLにアクセスし面接官を待つ。面接官が入室してから軽めの自己紹介を行ってから順番に面接が始まった。全体の質問が一通り終わり終了。 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れて取り組んだこと この回答に対しての深掘...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 説明会 / 説明会

千葉大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】日本の現状について会社の概要、ビジョン、各事業部の説明、選考の流れ 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】バリバリ頑張る系の人材 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】活気のある若手の社員が活躍しているエネルギッシュな会社 【このイベントを通しての感想】社員みんなが常に目標を持って生...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたこと】大学1年生から続けている◯◯でのアルバイトだ。主に◯◯に従事し、◯◯の手配やお客様対応を行っている。半年前のミーティングでお客様満足度の低下が課題として挙げられた。そこで私は、施設内の他のスタッフとの連携を増やすことでサービスの質を高めるべきだと提案した。私の提案は仲間の賛同を得て、◯◯の行動目...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】深夜まで残業している社員が多くいるということを社員面談で聞き、働き方が合わないと感じた 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】様々 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】待機 部屋に案内される 【質問内容】・DYMで志望する事業部は ・業界として広告なのか ・広告とITに興味あるのはなぜ ・仕事に求めることは ・3年後、5年後の人生プラン ・率直に志望度はどれくらい ・逆質問 志望度...
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内定

26年卒 四次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続 ブレイクアウトルームに移動 【質問内容】・自己紹介 ・アルバイト始めた理由 ・興味のある業界 ・その中でもなぜDYM ・web事業部の中でも営業か運用か ・切磋琢磨したい背景は ・周りからどんな人と言われる ・逆...
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内定

26年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の係長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】接続 ブレイクアウトルームに移動 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと2個 少し深掘り ・挫折経験 ・就活の軸 若手から活躍したいのはなぜ ・将来ビジョン ・見ている業界は なぜITと広告 ・...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代ぐらいの現場の人 【会場到着から選考終了までの流れ】接続 ブレイクアウトルームに移動 【質問内容】・人生を振り返って自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・就活の軸 ・見ている業界 ・なぜ広告 ・職種希望 ・逆質問 広告業界についてかなり詳しく説明して...
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内定

26年卒 集団面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若めの女性 【会場到着から選考終了までの流れ】接続 ブレイクアウトルームに移動 【質問内容】・自己PR2分 ・アルバイトを始めた理由 ・出勤頻度 ・高校時代に注力したことは ・人生で一番注力したことは ・見ている業界 ・本選考進むのと進まないのの基準は ・逆質問...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。 【GDのテーマ・お題】守秘義務のため上しく記載できませんが、売上向上施策についてでした。 【GDの手順】お題が与えられた後に、各グループで役割分担を行いました。施策を考える際には企業がもつシナジーを意識して取り組むように伝えられ、最後にプレゼンテーションの時間が...
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。 【質問内容】自分史として小学生時代から大学生時代まで一通り話した。それぞれの時代に頑張ったことへの質問やその深堀りが多かった。そのあとはインターンの志望動機やどんなことを学びたいかなどが聞かれ、最後に逆質問...
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企業情報

会社名

株式会社DYM

設立日

2003年8月

代表者

代表取締役社長 水谷 佑毅

所在地

東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階

従業員数

連結2,085名、単体658名(2024年4月1日現在)

資本金

5,000万円

ホームページURL

https://dym.asia/

事業内容

【DYMの事業 ~柱となっている5つの事業部と新規事業~】 先述の通り、ビジョンである「無数の経営課題解決」を目的とした事業を展開しています。 ここでは、「他社にはない、幅広い経営課題解決のための事業」である5つの事業部と毎年立ち上げている新規事業について紹介します。

WEB事業

インターネット広告の総合代理店として、営業から各広告の運用、制作、SNS運営やその他の各プロモーションまでワンストップで行っています。 未上場企業のWEB事業の中ではトップの業績を誇る、DYMの創業事業です。

人材事業

経営の四大資源の一つである「“人”に対するアプローチ」をしている事業部です。 新卒紹介で幅広く事業を展開しており、現在は新卒第二新卒をはじめ、スカウト事業、顧問紹介、研修事業も順調に伸び続けています。 人的課題の解決力だけでなく、法人営業力や経営者人脈も身に付きます。

HRTech事業

WEB事業のマーケティング力と採用事業のコンサルティング力を高いレベルで兼ね備えているDYMだからこそ誕生した事業部です。 テクノロジーを活用して労務管理や採用管理などの人事業務全般の効率化を目指し、RPAツールの提供、求人広告の運用代行、事務業務の代行事業などを幅広く展開しています。

海外医療事業

日本と同水準の設備で「タイ、香港、ニューヨーク、ベトナム、インドネシア」の在留邦人の方と現地在住の方の双方に安心してご利用いただけるクリニックを展開しています。 今後さらに多くの日本企業が世界に進出していくと予想されるため、各国の医療インフラを整え、日本が世界で生活しやすいクリニックを創ることを目指しています。 また、海外クリニックには新卒1年目、2年目でも駐在している人がいます。若いうちから海外医療事業に挑戦したい方、お待ちしています。

M&A事業

M&Aとは、企業の合併や買収を通じて事業拡大や再編を行う経営戦略のことです。 他の事業部で関わったお客様の課題として存在した、「後継者問題」を解決するために、M&A事業部が誕生しました。 多くの経営者と繋がりのあるDYMが、独自のネットワークで開拓した案件を多く保有しています。 そのため、他社で契約が成立しなかったケースでも、独自の案件で契約を成立させることが可能となっています。

新規事業

さまざまな企業課題の解決と自分たちの経営を安定化させるため、 毎年、少なくとも3〜4つの新規事業を立ち上げています。 今までに立ち上げた新規事業はスポンサー支援事業、投資育成事業、不動産仲介事業など多種多様なものがあります。 新規事業には、新卒1年目〜3年目の若手の抜擢もあり、チャレンジ精神旺盛な方をお待ちしています。

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企業の魅力
高い平均年収と若い平均年齢

【収入と平均年齢】
DYMの初任給は40万円(諸手当含む)です。
また、平均年齢は26.3歳でありながら、平均年収は778万円です。(※勤続年数が1年を超える総合職の平均)
日本人の平均年齢は約47歳、日本の平均年収は約460万円前後と言われています。
なぜ、DYMはこのような高い数字になっているのか。
その秘密は「社風」に隠されています。

裁量権と様々な成長環境×適性

【DYMの社風 ~裁量権と様々な成長環境×適性~】
DYMでは、「裁量権」のことを「失敗権限」と定義し、失敗は必ず次の成功につながると考えています。失敗しても先輩がフォローをするので、「若いうちから挑戦を後押し」し、「失敗しやすい」社風です。
そのため、若手の内から成長することができ、早期でのキャリアアップが可能です。
例えば、1年目から新規事業に従事した社員や4年目で部長に抜擢された社員もいます。
しかしながら、何度も何度も失敗を繰り返していると、苦しい、辛い、と感じてしまいます。
そのため、社員を大切にするDYMは本人の適性や意思を鑑みて配属先を決定します。DYMのビジョンに沿った多角的な事業が数多く存在しているため、本人に合った環境で働くことができます。
「裁量権」と「多様な成長環境×適性」によって若いうちから結果を残す社員が多く、その結果に伴った給与を支払うため、DYMの平均年齢と収入は先述のような数字になっています。

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