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DYM
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日系 IT・通信

DYM
3.5

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【DYMについて】
私たちDYMは2003年に創業し、2025年5月から23期目を迎える「まだまだ若く、成長中のベンチャー企業」です。
創業時から無借金経営を続けていて、ベンチャー企業でありながら堅固な財務基盤を持ち、安定性も兼ね備えています。
また、「世界を代表するメガベンチャー」を目指し、1000億円を中間目標にしています。21期売上実績は258億円で、22期は362.8億円を連結目標としています。

【DYMのビジョン ~世界で一番社会を変える会社を創る~】
このビジョンを達成するために、「事業を通して日本企業すべての課題を解決し、社会に貢献していきたい」と考えています。
1つの事業(サービス)だけでは企業の経営課題を全て解決することはできません。企業の課題は無数に存在します。我々は一つでも多くの課題を解決できるように、幅広い領域で事業を展開しています。
そして、無数にある課題をすべて解決するため、現状に満足せず、新規事業を立ち上げ続け、企業課題の解決策を増やし続けています。
「課題解決をすることでクライアントを “変える” こと」
「新規事業を立ち上げ続けることで解決手段を “創る” こと」
この【変える】と【創る】を遂行するために、
5つの柱となっている事業部と毎年立ち上げる新規事業を通して日本企業の課題を解決し、社会貢献に繋げています。

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326件 のES・体験談
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自分が最も成長できると感じた 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】無 【採用人数・倍率】知らない 【内定者の採用大学・学歴】知らない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】知らない
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】常務取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後、スタート 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ・逆質問 それぞれに対して、深掘りが行われる面接であった。 しかし、面接時間が短いため、簡潔に答えるようにした。 また、志望理由を中心に聞かれた...
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内定

24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事ではない社員(2〜3年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom接続後、すぐ開始 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・長所、短所 ・挫折経験 ・志望理由 ・逆質問 それぞれに対して、深掘りが行われるいわゆる普通の面接であった。 面接官は人事ではないた...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 グループ面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社3年目の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】一人ずつ5分程度の自己PRのあと、それについて二問ほど深掘り 【質問内容】・自己PR5分  ここでは長所や学生時代に力を入れたことなど自分のアピールしたい事を話す ・深掘り 自己PRに対する深掘り質問が二問ほどくるが、そ...
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24年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】詳しい事業説明や、大切にしていることなど 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】多くの事業を展開している 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】多くの事業を展開しているため、世の中の変化が激しくても対応することができるということを知った。 【このイベントを通しての感想】働くうえで大切...
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24年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系のベンチャー企業 【このイベントを通しての感想】会社の勢いが良く伝わる説明会だった。またそれぞれの事業でどのようなことを行っているかを知ることができた。
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24年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】・会社について ・ビジョンについて ・求める人物像、社員の雰囲気について ・採用案内 ・質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業ということは知っていたが、何をやっている会社かよく知らなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】一人ひとりが目的意識を...
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れたこと(400字)】アルバイト先の◯◯で時間帯責任者として売り上げ向上に貢献したことだ。私は1ヶ月間の◯◯販売数を前年比◯◯倍にすることを目標に掲げた。当時、◯◯人の学生アルバイトの◯◯に対する興味が薄く、お客様に紹介するスキルが欠けていることに危機感を持っていた。そこで、◯◯販売促進のために2つの取り...
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24年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】・会社について ・ビジョンについて ・採用情報 ・質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材コンサルをメインに事業を行なっているイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】世界で一番社会を変える会社になるために様々な事業を展開している会社。 【このイベントを通して...
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24年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業概要 事業内容 採用情報 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材の会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系で面白い人が多い。 【このイベントを通しての感想】全体的に具体的な業務よりも成長についてやどう考えるべきかのような話が多かった。私は面白いと感じたが好き嫌...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

上智大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案をしました。他社のインターンと違って前提条件がほとんどなく0からのスタートでした。また時間が設定されていなかったため、グループで決めてやるような形でした。私のチームは遅くまでやりましたが、他のグループでは20時には切り上げるような形もありました。 【ワークの具体...
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24年卒 最終面接(個人面接) / インターンシップ選考

上智大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長(執行役員) 【会場到着から選考終了までの流れ】30分間の面接 【質問内容】まずは自己PRを軽くしてそこからさまざまな質問が来ます。おもに学生時代に頑張ったことについて深堀されました。その後は家族のことだったりの雑談に入り、最後はインターンで発揮できる自分の価値を聞かれ...
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24年卒 集団面接 / インターンシップ選考

上智大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】主査代理、入社4年目の人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】1人3分の自己PRと7分の質問 【質問内容】学生が事前に準備してきた自己PR(モチベーション曲線)に基づいて3分ほどの発表をします。それに対して面接官が質問深堀をしてくる形になっています。自分の過去についてしか聞か...
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24年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

上智大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク ↓ GDの内容説明 ↓ GD、発表 ↓ GDのフィードバック、コツなどの解説 【GDのテーマ・お題】本屋の売り上げを上げる施策立案 【GDの手順】GDでは5人ほどのチームに分かれて実施します。時間は覚えていないですがおよそ25分ほどだった気がします。GD終了後に...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】残業が多く、ワークライフバランスが取りにくいため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】上から下までさまざま 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接室→オフィス見学→帰宅 【質問内容】アイスブレイク(どこからきたのか・趣味など) 自己紹介 学生時代に頑張ったこと 高校・大学を選んだ理由 人生で挫折した経験 志望動機 就職活動の軸 将来像・キャリアビジョン ...
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内定

24年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して開始 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと1つ目の深掘り 学生時代に力を入れたこと2つ目の深掘り 人生で最も努力したこと 人生の挫折経験 中高ではどういう生活を送っていたのか なぜその大学を選んだ...
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内定

24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】メディカル事業の方 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続してスタート 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 全体の説明 施策について工夫した点は? どう活動していたのか? どういう事前準備をしていたのか? 他にアルバイトはしていたのか? 自己P...
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内定

24年卒 一次グループ面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続 【質問内容】自己PRを3分間で(強みを言ってそれに付随したエピソードを3つお話しした) それに対する深掘り 就職活動を始めた時期 就職活動を終わらせたい時期 就活の軸とその理由 DYMでやってみたい事業部 逆質...
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内定

24年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】会社説明会 【注意した点・感想】カメラオフでも参加できるが、人事はカメラオフにしている学生をチェックしている可能性があるため、カメラオンで真面目に会社説明会を聞くように意識した。またわからないことについては質疑応答で質問するようにした。
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内定

24年卒 3daysインターン / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】DYMの新規事業ビジネスを考案せよというものであった。 既存の事業をブラシュアップをしても良いし、まったく新しいものを作っても良い。 インターン生は社員同様に扱われるのでかなり厳しいフィードバックをもらう覚悟の方が良い...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】仕事量がとても多いと感じてしまったため 【採用人数・倍率】分からない 【内定者の採用大学・学歴】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室へ案内される。 【質問内容】・アイスブレイク。初対面の方ではなかったので、最近どうなどと軽く会話をしてフランクな雰囲気で始まる。 ・志望理由 将来どのような事業を起こしたいのか。それについて共に考えてくれる。...
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】非言語と言語 【各科目の問題数と制限時間】非言語がメインである。(SPIのようなもの) 言語は図形の当てはめなど小学生レベルのものである 【対策方法】特になし
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内定

24年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】将来どのような事業をやりたいのか。なぜDYMを選ぶのか。他にどのような企業を受けているのか。逆質問。前半の面接時間は15分ほどと比較的短い。残りの逆質問は30分ほどと長いためあらかじめ逆質問を作ってお...
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企業情報

会社名

株式会社DYM

設立日

2003年8月

代表者

代表取締役社長 水谷 佑毅

所在地

東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階

従業員数

連結2,085名、単体658名(2024年4月1日現在)

資本金

5,000万円

ホームページURL

https://dym.asia/

事業内容

【DYMの事業 ~柱となっている5つの事業部と新規事業~】 先述の通り、ビジョンである「無数の経営課題解決」を目的とした事業を展開しています。 ここでは、「他社にはない、幅広い経営課題解決のための事業」である5つの事業部と毎年立ち上げている新規事業について紹介します。

WEB事業

インターネット広告の総合代理店として、営業から各広告の運用、制作、SNS運営やその他の各プロモーションまでワンストップで行っています。 未上場企業のWEB事業の中ではトップの業績を誇る、DYMの創業事業です。

人材事業

経営の四大資源の一つである「“人”に対するアプローチ」をしている事業部です。 新卒紹介で幅広く事業を展開しており、現在は新卒第二新卒をはじめ、スカウト事業、顧問紹介、研修事業も順調に伸び続けています。 人的課題の解決力だけでなく、法人営業力や経営者人脈も身に付きます。

HRTech事業

WEB事業のマーケティング力と採用事業のコンサルティング力を高いレベルで兼ね備えているDYMだからこそ誕生した事業部です。 テクノロジーを活用して労務管理や採用管理などの人事業務全般の効率化を目指し、RPAツールの提供、求人広告の運用代行、事務業務の代行事業などを幅広く展開しています。

海外医療事業

日本と同水準の設備で「タイ、香港、ニューヨーク、ベトナム、インドネシア」の在留邦人の方と現地在住の方の双方に安心してご利用いただけるクリニックを展開しています。 今後さらに多くの日本企業が世界に進出していくと予想されるため、各国の医療インフラを整え、日本が世界で生活しやすいクリニックを創ることを目指しています。 また、海外クリニックには新卒1年目、2年目でも駐在している人がいます。若いうちから海外医療事業に挑戦したい方、お待ちしています。

M&A事業

M&Aとは、企業の合併や買収を通じて事業拡大や再編を行う経営戦略のことです。 他の事業部で関わったお客様の課題として存在した、「後継者問題」を解決するために、M&A事業部が誕生しました。 多くの経営者と繋がりのあるDYMが、独自のネットワークで開拓した案件を多く保有しています。 そのため、他社で契約が成立しなかったケースでも、独自の案件で契約を成立させることが可能となっています。

新規事業

さまざまな企業課題の解決と自分たちの経営を安定化させるため、 毎年、少なくとも3〜4つの新規事業を立ち上げています。 今までに立ち上げた新規事業はスポンサー支援事業、投資育成事業、不動産仲介事業など多種多様なものがあります。 新規事業には、新卒1年目〜3年目の若手の抜擢もあり、チャレンジ精神旺盛な方をお待ちしています。

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企業の魅力
高い平均年収と若い平均年齢

【収入と平均年齢】
DYMの初任給は40万円(諸手当含む)です。
また、平均年齢は26.3歳でありながら、平均年収は778万円です。(※勤続年数が1年を超える総合職の平均)
日本人の平均年齢は約47歳、日本の平均年収は約460万円前後と言われています。
なぜ、DYMはこのような高い数字になっているのか。
その秘密は「社風」に隠されています。

裁量権と様々な成長環境×適性

【DYMの社風 ~裁量権と様々な成長環境×適性~】
DYMでは、「裁量権」のことを「失敗権限」と定義し、失敗は必ず次の成功につながると考えています。失敗しても先輩がフォローをするので、「若いうちから挑戦を後押し」し、「失敗しやすい」社風です。
そのため、若手の内から成長することができ、早期でのキャリアアップが可能です。
例えば、1年目から新規事業に従事した社員や4年目で部長に抜擢された社員もいます。
しかしながら、何度も何度も失敗を繰り返していると、苦しい、辛い、と感じてしまいます。
そのため、社員を大切にするDYMは本人の適性や意思を鑑みて配属先を決定します。DYMのビジョンに沿った多角的な事業が数多く存在しているため、本人に合った環境で働くことができます。
「裁量権」と「多様な成長環境×適性」によって若いうちから結果を残す社員が多く、その結果に伴った給与を支払うため、DYMの平均年齢と収入は先述のような数字になっています。

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