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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクNTTデータ経営研究所体験談
NTTデータ経営研究所
公式
日系 コンサル・シンクタンク

NTTデータ経営研究所
4.0

お気に入り (6313人)

<企業概要>
NTTグループである強みを生かし、
上流のコンサルティングを手掛ける戦略コンサルティングファームです。

「新しい社会の姿を構想し、ともに『情報未来』を築く」
というミッションのもとで、
「戦略コンサルティング+シンクタンク」の2つの機能を併せ持っています。

また、「Social and business design cycle」を事業コンセプトとして掲げ、
官民双方に対し、“未来からの視点で現在の課題を見つめ”イノベーティブなビジネス戦略や政策の提言とその実現に注力しています。

<当社の特徴3選>
1. NTTデータグループの総合力
NTTデータグループの一員として、最先端のデジタル技術や大規模プロジェクトに触れられるのが大きな強みです。
戦略を立てるだけでなく、グループの実行力と連携し、社会に大きなインパクトを与えるコンサルティングを実際に経験できます。

2. 社会課題解決への注力
官公庁や金融、医療など、社会インフラを支える重要分野での実績が豊富です。「未来の社会づくり」を本気で目指し、
デジタル技術を駆使して社会課題の解決に挑める環境が魅力。社会貢献性の高い業務に携わりたい方は必見です。

3. 多様な専門性と成長環境
戦略、IT、組織人事、R&Dなど、多様なバックグラウンドを持つ専門家が集結しています。文系・理系問わず、
若手でも大きな裁量を持って挑戦でき、研修制度も充実。多様な知見に触れながらスピーディーに成長できます。

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269件 のES・体験談
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21年卒 最終面接 / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→通知→解散 【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 ・学生時代の生活について →ESを元に質問される。それぞれの活動に関して、なぜやったのかを問われた。 ・志望理由 →確認程度だったと思う。 ・逆質問 →会話を広げる...
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21年卒 人事面接 / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→解散 【質問内容】インターンシップの感想 →他社との比較を話した、コンサルタントのイメージの変化は? 自己紹介 →研究内容のこと、なぜその学問なのか 志望動機 コンサルを志望している理由 NTTデータ経営研究所...
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→テーマ発表→GD→フィードバック→アンケート回答→解散 【GDのテーマ・お題】良いリーダーを増やすための施策を考えなさい 【GDの手順】一般的なGDと同じ手順かと思う。 前提条件の確認→ブレインストーミング(発散)→フレームワークを使いボトルネック推定→ブラッシュアップ→結論 ...
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【弊社インターンへの応募理由とインターンを通じて得たいこと(400字以内)】私が貴社のインターンシップに応募した理由は、実際のコンサルティング業務への理解を深めるためです。そして、固定概念に縛られない、柔軟な思考力を身に付け、今までに無い、新しい解決策をアウトプットできる力を身に付けたいと考えています。近年、IoTやAIな...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

慶應義塾大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某企業の二輪事業のコンサルティングを行うことでした。現在、二輪業界が低迷しているため、ITを使った新規事業を提案しました。実際に存在する企業をクライアントとするので、かなり現実味がありました。チームごとにその企業は異なります。 【ワークの具体的な手順】現状分析→ボトルネック...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

上智大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某バイクメーカーのDX戦略を立案せよというお題だった。チーム編成はあらかじめ決められており、1チームあたり5人だった。初日は1時間ほど講義があるが、その後はすぐにワークに取り掛れる。またオフィス自体が18時で閉まるため、各チームファミレスなどで作業していた。 【ワークの具体...
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

上智大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付で新卒採用の番号に電話した後、待機。その後面接官の方が迎えに来る。部屋に到着したら、他のインターン選考状況など簡単なアンケートに回答し、時間になったらグループディスカッション開始。1時間ほどディスカッションした後解散。 【GDのテーマ・お題】日本のリーダー人材を増やすにはどうすればいい...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【弊社インターンへの応募理由とインターンを通じて得たいこと 】私がインターンシップに応募したのは、複雑な経営課題に向き合い、様々な要素や利害を調整したうえでプラスの価値を生み出すコンサルティングの仕事に関心を抱いたからだ。過去に家庭内で雇用や介護、医療などの社会問題を間近に経験したことをきっかけにこの国を取り巻く利害の対立...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【インターンシップ志望動機】私が貴社のインターンシップに期待する理由は以下の二点です。1つは大学・大学院での知識や経験を活かせること、2つ目は幅広いクライアントを持つことで多くの知識を吸収できるという点です。前者において、私は大学で◯◯学・大学院で◯◯学を中心に学習をしており、理系分野全般に幅広い知識があるということがあげ...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【弊社インターンへの応募理由とインターンを通じて得たいこと】私は以前、◯◯という会社の方に対して販売戦略提案を行い、その仕事を通じてコンサルタントの自由な立場と業界全体を俯瞰できる点に惚れ込み、この業界を志望しました。今回は、貴社の提言だけでない実践的な戦略コンサルタント業を深く知りたい、自分のコンサルタント適性を見極めた...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【弊社インターンへの応募理由とインターンを通じて得たいこと 】理由は二つある。一つは、キャリアアップに繋がるからである。私は就職活動において業務を通してキャリアを積み、成長できるかを重視している。様々な業界と携わりクライアントと共に課題解決に向かう戦略コンサルタントは、他業種と比べても若いうちからの裁量が大きく、圧倒的な成...
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20年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会議室のような場所に案内される。 比較的広めの部屋だったが学生は3人しかいなかった。 そこでお題が告げられ、45分程度のディスカッション。発表はなかった。 【GDのテーマ・お題】日本の外国人観光客を増やすためにどうするか 【GDの手順】外国人は何目的に日本まで観光に来るのかについて、現...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学生時代頑張ったこと(400字)】4人チームで◯◯というゲームの大会に出場し、賞金2000万獲得を目指したことだ。学生であるが故に社会人よりも課金できず、使えるキャラクターが限られており、これが原因でチームの士気が下がっていた。そこで、実際に4人集まらないとチーム練習出来ないゲームのシステムに注目し、逆に学生であるが故に...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】A社のB社に対する◯◯事業での企業戦略提案。(A社、B社は実在する企業) 5人1チームで各チーム課題は異なる。すでにチーム分けはされている。 一日の終わりに該当部門の社員の方々に経過を共有してフィードバックをもらう。三日目の午後に中間報告がある。五日目は全体に向けての最...
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機を教えて下さい。】【就活軸について】 私は理系大学院生ですが、研究はあくまで研究室内で想像された利便性を追求しているだけで実際に使う人が見えていないのでは、という疑問を抱いています。そのため、もっと使う人に寄り添った形で技術革新、あるいはその促進が行える仕事をしたいと考えるようになりました。 【貴社でな...
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、専務 【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に通されて待たされる。少したつと面接官が入室して面接が始まる。 【質問内容】ESに記載した内容について聞かれる。性格について少し聞かれ、研究内容の部分から少し話を広げていく。そのあとは自身の将来のビジョンについて詳しく話をした...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】制限時間については把握していない。SPIのような性格検査だった。 【対策方法】特にない
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】貸し会議室の前で受付をし、椅子に座って待つ。面接は1人で回しているようで、自分だけが待っていた 【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたことなど月並みなもの。院生のため、研究の内容について詳細に話した。また、チームワークの部分でサー...
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内定

20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】前述の説明会とES提出の後、そのまま6人1グループでGDを行なった。 【GDのテーマ・お題】会社の人事制度に関するものだったと思います 【GDの手順】軽い自己紹介を行い、月並みにタイムキーパーなどの役職を決める。我々のグループは司会者については流れに任せて交代しながら議論を進めていった。発...
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内定

20年卒 企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】履歴書持参で企業説明会を行う。説明会の後にGDがそのまま行われる。 【注意した点・感想】履歴書の持参については前日に連絡が来たので注意してメールを見た方が良い。説明会については特に変哲も無いもの。人事部長と人事の女性が2人で来ていた。関西開催については回数が少ないのではないかと思うので注意してほしい。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】25程度 【内定者の採用大学・学歴】東北大、慶応大 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【学生時代、どんな割合で何に力を入れてきたかを下の枠内に合計で100%になるように割合で表現してください。】学業2 アルバイト2 サークル3 資格1 趣味2 [割] 【当社の志望理由・挑戦してみたい事をご記入ください。】コンサルタントという仕事は、早くから責任ある仕事を裁量を持ってできるという魅力があります。...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、40代 【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeでの面接 【質問内容】・自己紹介 ・留学した理由 ・留学先でどのような科目を学んでるか ・志望動機 ・高校について ・趣味について 逆質問 ・NTTデータ経営研究所の強みはどこにあるか ・専門性を身に...
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内定

20年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格 【各科目の問題数と制限時間】なし 【対策方法】一次面接の際、途中で筆記試験が追加になる可能性があると言われたが結果的になかった。応募人数によっては実施しているのではないか。 筆記試験ではないが最終面接前に適性検査(性格)を行った。
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【当社に興味を持った理由を教えてください。】 私が御社に興味を持ったのは自分が将来取り組みたい分野について取り組める可能性があると考えたからだ。私は将来的に◯◯に携わりたいと考えている。就職活動では幅広い業界に触れつつ、◯◯に携われるチャンスのある企業に就職したいと考えている。幅広い業界に触れるという点でコンサルティング業...
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企業情報

会社名

NTTデータ経営研究所

代表者

代表取締役社長 山口 重樹

所在地

東京都千代田区平河町2-7-9 JA 共済ビル9階・10 階

資本金

4億5000万円

従業員数

506人(2025年9月現在)

ホームページURL

https://www.nttdata-strategy.com/

事業内容

コンサルティング、調査・研究

設立日

1991年(平成3年)4月12日

給与

5,100,000円(年俸制)

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企業の魅力
自由で裁量が大きいことが特徴

「自由」「裁量権の大きさ」この2つを当社は尊重しています。
もちろん自由には責任が伴い、自由奔放とは異なります。
実現したい思いがある、挑戦したいことがある、そういった思いを止めることをしないのが当社の魅力。
そんな環境で、新卒のみなさんにもぜひチャレンジしてほしいと思っています。

新しいことに対して継続的に挑戦

「戦略コンサルティング+シンクタンク」の二つの機能を有し、上流のコンサルティングを手掛ける当社。日本で初めてのことにチャレンジしたり、国や企業の根幹に関わる戦略を立案したりと、私達にしかできない役割を担い、価値提供を行っている自負があります。

農業分野のメタンガス排出量削減プロジェクトや佐渡島をフィールドとした、自然共生型地方創生モデルの実践、食品流通分野におけるバリューチェーン改革での社会・事業課題解決等、私たちはこれからも、新しいことに対してチャレンジを続けていきます。

フレキシブル・ワーキング

当社では生産性やワークライフバランス向上のため、自由な「リモートワーク」や社外契約オフィス「サテライトオフィス」での各種テレワーク制度、その日の予定や気分に合わせて席を選択できるフリーアドレス制を導入。

目的に合わせて、働く場所を柔軟に決めながら効率的に生産性の高い働き方を目指しています。

社会基盤分野

メタンガス削減や子供の虐待・いじめ・不登校、食品ロス、サプライチェーン・資源の囲い込みなど、社会をとりまく課題がますます複雑化していくなか、従来の社会システムや業務、情報システムの、官民にまたがる再設計がさらに重要になっています。

当社では創発および戦略的イニシアティブという観点から、社会と組織の変革に資するコンサルティング・サービスを提供しています。先端の技術トレンド分析・将来予測をベースに、官民双方の立場・ニーズを踏まえた政策や戦略を立案し、新たな制度やシステムの構築と定着までを支援します。

金融・ファイナンス分野

テクノロジーの高度な進展が産業や社会のあり方を再定義する時代にあって、金融ビジネスもその例外ではありません。少子高齢化とオーバーバンキングという長期的なストレス環境下、マイナス金利の導入やフィンテックやプラットフォーマーの登場などによって、金融ビジネスのあり方を本質的に見直す時代が到来しています。

金融界での実務経験と高い専門性を有するコンサルタントが、銀行業・証券業・保険業・貸金業・クレジットカード業など、広く金融ビジネスに関わるお客様に対して、多岐にわたるテーマでサービスを提供します。

法人分野

VUCAの時代、攻めと守りの両面から、グローバルレベルでの事業戦略をダイナミックに加速させることが求められています。当社では、豊富な経験と知見に基づく実践的なビジネスコンサルティングを通して、クライアント企業の参謀役として次代の成長基盤と競争優位の構築をサポートします。

経営戦略立案、事業再編、人事組織戦略など経営全般に関わる改革や、業務プロセス再構築(BPR・チェンジマネジメント)、新規事業・サービス開発、製造・流通・ロジスティクス戦略、情報・通信戦略、マーケティング戦略などを主たるテーマとして、戦略策定から定着まで支援し、クライアントが事業で成功するまで伴走。

中央省庁、自治体、金融機関、製造業、小売業など、あらゆる業界のコンサルティング実績を残しています。

先端技術・産業戦略分野

産業は、民間企業によるイノベーションの創生と、公的な産業振興政策や各種制度による支援を両輪として発展を遂げてきました。少子高齢化による労働力人口の減少や、作業負荷増大への対応の必要性、製品・サービスの質や生産性のさらなる向上の必要性といった社会的課題が目の前に横たわる今、新たなるイノベーションの活用が必須となっています。

当社では、ロボットやAI、脳科学、自動運転など最先端の産業を支援しています。また、国などへの政策企画や制度設計の支援をもって産業戦略を構築することを目的に、産・学・官の連携とともに産業戦略を打ち立て、技術を起点にした真の産業像の実現に貢献します。

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