「人々の豊かさ、楽しみの最大化」
事業を通して楽しさを提供し、人々をより豊かにしていくことをミッションに掲げ、
IP※の価値を最大化し「楽しさ」を世の中へ提供する事業を展開する当社A3(エースリー)。
2012年の設立からこれまで、アニメ・ゲーム・漫画・VtuberなどのIPを活用し、
グッズ・イベント・リアル店舗・カフェ・ECサイト・ステージなど、
幅広いプロダクト・サービスを「企画・製作・流通・販売」まで包括的提供することにより、
IPの価値を最大化させ、たくさんの「楽しさ」を生み出しユーザーへ提供してきました。
IP保有企業と550社以上の取引実績があり、年間1,000以上のIPに携わり、
業界トップクラスである年間2,000以上の企画を実現する企業として、成長率は昨年比140%UPとさらに事業は拡大し続けています。
国内だけにとどまらず、日本の強みであるIPの価値をグローバルへ展開する事業を開始し、
更にIPを自社で作り出すIP創出事業にもチャレンジを初めています。
今後も新しい事業へチャレンジし続けることで、
非連続的な成長を目指していきます。
成熟していく経済活動の中で、人々のライフスタイルも変化し、
「楽しさ」を提供する事業の重要性は今後も高まっていくと思われます。
可能性が広がる成長産業の中で、変化やチャンスを楽しみながら、
共に大きな価値を世の中へ提供していくことにチャレンジしたい仲間を求めています!
※キャラクターなどの知的財産
代表者 | 小澤 隆史 |
---|---|
所在地 | 東京都豊島区南池袋1-11-22 山種池袋ビル2F・4F |
資本金 | 1241万9586円 |
売上高 | 約45億円(2024年度) |
設立日 | 2012年9月27日 |
従業員数 | 217名(2023年8月時点) |
ホームページ | |
休日休暇 | 《年間休日124日》 ■完全週休二日制(土、日)、祝日 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇:入社半年後に10日付与(有給消化率75% ※2023年8月期実績) ■子の看護休暇 ■産前・産後休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生 | ■交通費支給:上限3万円/月 ■私服通勤 ■フレックスタイム制度 (コアタイム:11:00~15:00)■タレントマネジメントシステム(部署内1on1:月1回、HR1on1:年4回、パルスサーベイ、アンケート)■社内懇親会(希望者のみ)■慶弔見舞金制度 ■育児・介護休暇制度 ■出張手当、役職手当 |
サポート体制 | ■新卒研修(ビジネスの基礎研修年5回程度)■HR1on1:年6回■新卒ランチ会 |
時代の変化により、コンテンツを楽しむ機会はより身近になり、たくさんの人々がアニメや漫画・ゲームで楽しむことが当たり前になりました。更に、世代や国を超えてコンテンツビジネスは加速度的に広がっていくと予想されます。
私たちA3は、成長可能性が高い市場の中で、アニメや漫画・ゲームなどのIPを活用した商品やサービスを提供する事業領域において、たくさんの価値を提供してきました。
幅広いIPに携わり、包括的に価値提供ができる企業としてユニークなポジションを築き、リーディング的な存在として多くの企画を提供するまでに成長してきました。
そして今後私たちは、世の中に大きな影響を与えられるような「でっかい」価値を提供していくことに本気でチャレンジしていきたいと考えています。そのためには、圧倒的に素晴らしい価値を産み出し提供できるチームが必要です。
もちろん目標が高ければ高いほど、簡単ではなく多くの失敗をすることがあるかも知れません。
しかし、いつの日か、私たちが世界を驚かせる価値を提供できるチームとなることを信じて、
強力なチーム作りに本気で取り組んでいきます。
まだまだ若く未成熟なチームだと思います。だからこそ、成長の可能性も大きいとも思っています。
「楽しみを創造し提供する事業領域において世界を代表する企業になる」
高い目標を達成するために、本気で取り組める仲間を求めています。
私たちは「若いから活躍できない、年数が短いからできない」とは考えていません。
もちろん経験は必要ですが、そこは会社・チームとしてサポートしていきます。
若い力でチャレンジするからこそ成長すると考えており、マネジメントシステムと教育研修体制によって
安心できる土台の上で、成長できる機会を提供していきます。
★全社ミーティング
キックオフミーティング(年4回)・懇親会(年2回※任意)
★マネジメント制度
月次ミーティング、週次ミーティング、1on1面談、
2ランクアップ1on1、キャリア面談(年4回)
★教育研修体制
新卒1年目研修(年5回)・新入社員研修・OJT研修
ビジネススキル研修(年10回)・ライセンス制度・コンプライアンス研修(年2回)
社歴の長さやキャリアに関わらず、与えられた役割や目標への実績を評価すると共に、
個人の成長に対してもしっかり評価しています。会社内やエンタメやアニメ業界での視点だけではなく、
世の中全体での市場評価も加味して、ひとりひとりが成長しやすい環境づくりを行っています。
★目標管理評価(MBO)
役割や目標に対しての実績を評価する(年2回)
★コンピテンシー評価(CPT)
ステージ(スキルの幅)・スペシャリティ(クオリティ・スピード)を総合的に判断して、
社内やエンタメやアニメ業界だけではなく、世の中全体の市場価値を加味して評価する(年2回)
★MVP制度
世の中への価値提供の視点で表彰する(年2回)
所属組織の中でのマネジメントやサポートだけではなく、会社全体としても多角的に個人をサポートしていきます。
組織の中では話しづらいキャリアや業務での困りごと、ライフステージの変化による悩みなどにも対応しており、
引き続き女性の活躍を促進していくことにも注力していきます。
また仕事をしていく中で、長期的には自分のキャリアプランや個人のパーパスが変化することもあります。
A3では営業・企画・デザイン・WEBエンジニア・・・など22職種が活躍しており、本人の希望や適材適所を見て
キャリアを変更することもできます。
自分が活躍したいフィールドで、より高いパフォーマンスを発揮することも可能です。
★HRシステム
キャリアサポート面談(年4回)、月次アンケート、日次パルスサーベイ、
適性検査(年1回)
アニメ・エンタメ・キャラクター業界で働きたい人必見!
新卒1年目社員が、株式会社A3(エースリー)の代表取締役 小澤 隆史にインタビューをします。
就活されている学生の皆様、エンタメ業界で働きたい皆様に
A3という会社を少しでも知っていただければと思います!
1.事業について
2.創業の経緯
3.印象に残っているエピソード
4.今後のビジョン
5.皆さんへのメッセージ