ネクストビートのインターンシップ情報

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目くらいの若手社員

実施日程

2025年9月上旬

会場到着から選考終了までの流れ

ルームに入室して開始→終了後退室

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

実施日程

2024年7月上旬

実施日程

2024年4月上旬

実施日程

7月下旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員だった

会場到着から選考終了までの流れ

企業説明の後にジョブに取り組み、課題を提出する

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の人

人口減少社会における社会問題を一つ選び、 （1）選んだ社会問題と、その社会問題を選んだ理由 （2）その社愛問題を解決するためのボトルネックと、それをボトルネックとした理由 ⑶そのボトルネックが解消されたら日本社会はどう変化するのか？ 上記の（1）～⑶を踏まえて、100字以上で回答してください。

社会問題として、地方創生を挙げました。選んだ背景としては、地方創生を行うことによって、都市、地域とマクロな視点で考えた際、様々なステークホルダーにインパクトが期待できると考えたからです。ボトルネックとなるのは、地方政府や地方に住む当事者が住んでいる地域そのものの魅力に気づけていないということが挙げられます。前者に関しては、...

志望理由（400文字）

私は、ICT技術を用いて世界中の子どもたちが平等に情報を受け取れる社会にしたいと考えています。そこで、インターネットを用いて地方創生事業にも取り組む貴社の仕事内容を知るためにインターンシップへの参加を希望します。私は、◯◯の学生が◯◯部の学生と比較して、圧倒的に少ない情報量と選択肢の中で進路を決定していることに危機感を抱き...

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私は『誰とでも気軽に会話が出来る点』と『常に相手の気持ちを汲み取りながら、会話が出来る点』が強みだ。この力は私が大学時代3つのアルバイトや、ゼミ長として様々な人々と良好な関係を常に築き上げてきたことにより、成長したものだ。まず私は人と会話をする時は、必ず相手の目を見て常に笑顔でいることを徹底している。私はアルバイトの際、接...

「なぜベンチャーに興味をもったか」を教えてください。

ベンチャーに興味を持った理由は2つあります。（1）一緒に働く人の魅力、（2）成長速度とやりがいです。まず1つ目、私は何歳になっても夢を持って、夢を語って働いていたいと思っています。ベンチャーには、同じように夢や情熱を大切にしている方々が多く、私はそうした方々と共に働きたいと思いました。2つ目の成長速度とやりがいに関して、私...

学生時代に最も頑張ったことについてご記入ください。（200文字）

◯◯にある◯◯でインターンを行い、◯◯人規模の◯◯として企画と統括を行った。新規顧客獲得を目的とし、準備期間が◯か月かつ通常業務が滞る事への懸念による社内での猛反対を受けながらも◯◯としてスタッフ約◯◯人を巻き込んだ。スタッフの理解を得るために既存業務に大きなメリットを与える内容設計を行った。その結果、通常比◯倍のローンに...

自己PR

私はコツコツ人間です。一度決めた目標から逃げずに、集中力を持って努力を続けることができます。貴社は若く勢いのある企業です。私は粘り強く問題にアタックし続け、貴社の社会貢献にさらに勢いをつけたいです。

学生時代熱心に取り組んだことは何ですか。

私は大学時代、立ち上げた○○に熱心に取り組みました。私は大学入学当初から、将来はこれまで行ってきた○○と同等の熱量で仕事に打ち込みたいと強く考えていました。当初は、起業が、高い熱量で仕事に打ち込む最適の手段だと考えていた為に、大学1年生ではインターンシップや学生団体活動に参加して、起業をする為の知識を収集しました。それらの...

学生時代最も頑張った経験について

学生時代最も頑張った経験について ◯◯部において、部長として部員のモチベーションの向上・維持に取り組み、部の活動を活発にさせたことである。部はそれまで全員が山行活動を行っていなかったため年間の活動数も少なく、退部する部員もいた。この課題の原因は、登山は主要な大会がなく、趣味嗜好に分類されるため、部員それぞれモチベーションの...

自己PRをして下さい

私は学生時代、○○でバイトリーダーを務め、アルバイトの作業効率の向上に注力してきた。というのも、作業時間の長短に関わらず同一の時間給が支払われていたため不公平に感じていたからだ。まず私は、作業時間の長い人を中心にヒアリングを行い、（1）PCスキル等の技術不足、（2）作業に対する意識の低さ、（3）長時間作業による集中力低下、...

学生時代に頑張ったこと

予備校バイトの募集活動においての入学者数増加です。なぜなら、自分がリーダーとなり、成果を出すために活動をしたからです。意識したことは論理的思考力と課題解決です。五人のチームを結成し、月に二回ミーティングを行いました。その中でどの子が入学しそうなのか、ネガティブ要因に対する対応を共有し、実行に移しました。このような活動の結果...