LIFULLの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

もともと第2志望であったため。 第1志望と同様に企業への魅力は感じていたが、最終的には給与面だった。

採用人数・倍率

20名程度だった気がする。

内定者の採用大学・学歴

存じ上げない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

案内されて面接

質問内容

今までと同じような学生時代に力を入れたことなど改めて聞かれる。それにプラスして就職活動の軸や志望理由なども聞かれそれに深堀される。とにかくカルチャーに合うかどうかを見破るような質問が多くされる。志望理由は特に大事である。

経緯

面接後に言っていただいたから。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

就職活動の進捗状況や軸などの確認。大事にしている価値観や考え方などの整理。 あとはとにかくこちらから企業について質問をしていく。ギャップがないように選考要素なしでざっくばらんに質問をしていく時間だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用事業部 中途入社

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

過去経験、その深堀がメイン 長所短所。 その時々にどのような考えを持って行動していたか。そしてそこに一貫性はあるかなどが求められる質問が多かった印象。学生時代に力を入れたことや挫折経験などエピソードを持っておくべき。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらオンラインで始まる。

GDのテーマ・お題

口外禁止とのこと。

GDの手順

チャットで意見送信。 議論。 発表。 個人ワーク。 この流れ。自分の意見をしっかり持ち、多角的に考えること。特に役職にこだわらなくても人の話に共感したり質問したりするべき。

内容

企業説明

注意した点・感想

とにかく聞くこと。質問とかはしていないが、面接に進んだ際に自分が気に入ったエピソードや価値観、魅力などを話せるようイメージしながら話を聞く。自分のエピソードと結び付けられそうな話をメモしておくことが重要。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

事前に提出したビジョンシートというものに沿って進められる。ここでもこれまでと同じように、学生時代に力を入れたことや、幼少期からの自分史、自分の弱みや強みについて聞かれる。逆質問の時間もあるので準備は必要。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の40代くらいの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

基本的に一次で聞かれたことと同じで、学生時代に力を入れたことの深掘りがほとんど。そのほか、自分の強みや弱み、今後のビジョンなどの一般的な質問もあった。最後に逆質問があるので、そのための準備は必要かもしれない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女性の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

選考のほとんどが、学生時代に力を入れた事についての深掘りだった。時間も短いので、おそらく特に決まったテンプレートがある訳ではなく、面接官が気になった内容をどんどん書かれたのだと思う。最後に逆質問もあった。

内容

1時間ほどの説明会と社員のパネルディスカッションの後、興味を持った人は面接に応募することができる。

注意した点・感想

特に審査がある訳ではなく、この企業について理解を深め、受けたいと思った人は選考に進むことができる。この点からも、他の企業とは違い学生の意志を尊重して選考を行おうとされている事がわかり、より志望度が高まった。

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【課題設定→高い目標へのコミット】 私の強みは適切なアクションを起こすことで高い目標でも達成することが出来る点です。 長期インターンで約◯◯名の◯◯の中から選抜された◯◯名が担当する部門で、◯◯位を獲得しました。◯◯を伸ばすために注力したのは以下の3点です。 1点目は、徹底したペルソナ設定によるターゲットの明確化です...