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マネーフォワード
公式
日系 IT・通信

マネーフォワード
4.1

お気に入り (7887人)

Mission:お金を前へ。人生をもっと前へ。
「お金」は、人生においてツールでしかありません。
しかし「お金」とは、自身と家族の身を守るため、また夢を実現するために必要不可欠な存在でもあります。
私たちは「お金と前向きに向き合い、可能性を広げることができる」サービスを提供することにより、
ユーザーの人生を飛躍的に豊かにすることで、より良い社会創りに貢献していきます。

Vision:すべての人の、『お金のプラットフォーム』になる。
オープンかつ公正な「お金のプラットフォーム」を構築すること、
本質的なサービスを提供することにより、個人や法人すべての人のお金の課題を解決します。

マネーフォワードは2012年5月に誕生し、2017年には創設5年でマザーズ上場を果たしました。
2021年6月には東証一部へ市場変更し(現在は東証プライム)さらなる拡大を続けています。
私たちのサービスを通して、個人のお金の悩みや不安が解消し、企業の経営が改善して国内の生産性が向上し、
日本でNo.1の「お金のプラットフォーム」になることを目指しています。

【サービス一例】
マネーフォワード ME:利用者数1700万を超える自動家計簿・資産管理サービス
マネーフォワード クラウドシリーズ:バックオフィスに関するさまざまなデータを連携し、経理財務、人事労務や法務における業務を効率化するバックオフィス向けSaaS

to B/to C領域だけでなく、金融事業向けFintech推進・DX支援など60以上のサービスを展開!
様々な新規事業・サービスを立ち上げています。

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240件 のES・体験談
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今後リリース予定の機能の実装をした。基本的に1人で作業をして、わからない部分があれば社員とミーティングをして解決していく。また、毎朝進捗状況を確認していき、次のタスクを何にするかを決定していき、それに合わせて仕事をしていく。 【ワークの具体的な手順】最初はオリエンテーション...
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・大学で学んでいる内容 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・人と協力して何かを成し遂げた経験 ・自分の長所や短所とその伸ばし方、改善のために心がけていること ・挫折経験 ・インターンシップの...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施 【GDのテーマ・お題】就職活動をよりよくするサービスを立案する 【GDの手順】前提確認、現状分析、課題抽出、施策出し、まとめ、のテンプレート通りの手順で行った。特に特徴的なことはなし。 【雰囲気】柔らかい 【注意した点・感想】思考力がある学生が私の班には多かったのでその...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格適性検査 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて65分 性格適性検査 15分 【対策方法】企業オリジナルの試験と思われるため、特別な準備などは行わなかった。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたの大切にされている価値観を教えてください。】敵をつくらないコミュニケーションを意識すること 【その価値観が養われたエピソードを200~400時で教えてください】高校時代時代に所属していた◯◯部における、全国大会出場に向けた作品作りの過程において、この価値観が養われた。作成の過程において、根幹となる作品の提言を決める...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半はマネーフォワードに関する座学の時間であり、お昼休憩後は前半の座学で学んだ知識を生かして社会課題を解決するためのマネーフォワードの特徴を生かした新規事業立案型グループワークを行い、最後に全体の前で発表を行った。 【ワークの具体的な手順】午前中は会社説明を聞き、午後からグ...
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26年卒 経営陣の話を直接聞ける!CxOイベント / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社紹介 CEOプレゼン Q&A アンケート 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ビジョンやカルチャーに共感して、1つの方向に一丸となって仕事に取り組むベンチャー企業。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】最初に抱いていたイメージと変わらず、社員の皆さまが目指している方向性...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】言語:20分 非言語:20分 英語:10分  【対策方法】SPIやテストセンターに近い形式のものだった。英語はTOEICの対策で太刀打ちできるような難易度だった。
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内定

25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】指定のオンラインMTG会場から入室 ブレイクアウトルームに分かれてGD実施 【GDのテーマ・お題】就職活動をより良いものにするには 【GDの手順】ブレイクアウトルームに分かれて移動 各自役割を決め、ディスカッション 最後にチームでまとめた意見を発表した 【雰囲気】穏やかだった。 【注...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望郡の企業だったため。 バックオフィスから取引に使用する契約書など、社会で使う数字、世の中の動かし方などを扱うことができるサービスを手広く展開しており、ファーストキャリアとして申し分ないと感じた。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】任意3巻お宴協会...
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用責任者の方 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLからオンラインMTGに入室 【質問内容】■質問 ▶︎入社後にチャレンジしたいこと ▶︎キャリアプラン ■回答 ▶︎入社後にチャレンジしたいこと 新規サービスの開発やマネジメントに興味があること話した...
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内定

25年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】子会社の代表兼親会社の役員 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLからオンラインMTGに入室 【質問内容】■質問 ▶︎就職活動で見ている業界 ▶︎選考状況 ▶︎会社を選ぶ判断軸 ▶︎他社と比べたMoneyForwardの印象 ▶︎現行のサービスで改善した方...
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内定

25年卒 現場社員面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】オンラインセールス部門の責任者の方 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLからオンラインMTGに入室。 【質問内容】■質問 ▶︎長所短所 ▶︎チームで何かを成し遂げた経験 ▶︎志望動機 ■回答 ▶︎長所短所 高校生時代の部活動の話を織り交ぜながら話し...
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内定

25年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 中途社員 【会場到着から選考終了までの流れ】メールに届いたURLからMTGに入室した。 面接終了と同時にMTGが閉じられた。 【質問内容】■質問 ・人生で最もチャレンジしたことは ・将来像と就活軸 ■回答 ・人生で最もチャレンジしたこと ▶︎大学時代の課...
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【【あなたが大切にされている価値観を教えてください】】楽観思考 【【その価値観が培われたエピソードを200~400文字で教えてください】】大学2年生時に取り組んだダイエットにて、この価値観は培われた。 同級生にモテるべく、半年で15kgの減量を始めた。動機が不純なため、結果がついてこなくなると、すぐにモチベーションを維持...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず前半は座学を行った。マネーフォワードの事業についての説明や、創業者より創業時のお話を含めたマネーフォワードの歴史を学んだ。後半は社会課題を解決するための新規事業立案を計画し発表するというグループワークを行った。 【ワークの具体的な手順】まず前半に座学を行い、そのあとグル...
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26年卒 人事面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途の人事担当の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】具体的な質問内容は覚えていないが、ESで書いた内容の深掘りがメインであったと記憶している。チームのなかでどう立ち回って貢献したのか、チームワークに対してどの様な考え方を持っているのかを知りたい様に感じ...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした 【GDのテーマ・お題】就職活動をよりよくするサービスを提案せよ 【GDの手順】一般的なGDと同様に進んだように思う。 前提条件を定めて現状分析、課題抽出、施策作成の流れで進めた。  【雰囲気】穏やか 【注意した点・感想】自分のグループは参加者の方が消極的な方が多かった...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】適性検査 基礎能力検査 【各科目の問題数と制限時間】適性検査  15分 基礎能力検査65分 【対策方法】特別な対策はしていなかった。いくつかの企業の選考にて実践を積んだ。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたの大切にされている価値観を教えてください 】相手の考え方を理解すること 【その価値観が培われたエピソードを200~400字で教えてください。】私の価値観は学生時代の組織活動で培われた。中学時代は、部活動で自分と全く異なる考え方を持つ部員に困惑し、部長としてコミュニケーションが取れないということがあった。しかし高校...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】適性検査+基礎能力検査 【各科目の問題数と制限時間】適性検査15分+基礎能力検査65分 【対策方法】SPIの参考書を少し勉強した。時間には余裕があったのでミスのないように気をつけた
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26年卒 人事面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・大学でやっていること ・学生時代に頑張ったこと ・人と協力して何かをした経験 ・人と協力して何かをした経験の深掘り 大学で人と協力して何かをした経験を、挫折も交えて話した。なんでこの会社なのか...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】就職活動をよりよくするサービスを考える 【GDの手順】前提確認、現状分析、課題抽出、施策出し、施策評価の順番で進んだ。テンプレートのような形で進んだGDだった。 【雰囲気】柔らかかった 【注意した点・感想】自分の意見が流れを壊すものにならないように意識しつ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マネーフォワードの組織課題を新卒採用を通して解決するための人事戦略とその打ち手を考えてくださいという内容 チームは4人チーム 3日間ではあるが、実際にグループワークをする時間はおよそ10時間で、2日目の最後と3日目の最後にプレゼンを行った 【ワークの具体的な手順】理想を...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが大切にされている価値観を教えてください。】大切にしている価値観は挑戦と調整だ。                                   【その価値観が培われたエピソードを、200〜400文字で教えてください】私がこれらの価値観を培ったのは◯◯初の学園祭で、ごみ関連のインフラ及び運用方法を整備した経験か...
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企業情報

ホームページURL

https://corp.moneyforward.com/

事業内容

PFMサービスおよびクラウドサービスの開発・提供

設立日

2012/05/18

代表者

代表取締役社長CEO 辻 庸介

拠点

東京、札幌、仙台、名古屋、京都、大阪、広島、福岡、ホーチミン、ハノイ(ベトナム)

資本金

23,316,141,696円

所在地

〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

従業員数

2,597名(2024年11月末時点)

受賞歴 2024年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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「お金の不安から解放され、ひとりひとりの人生が豊かになる社会。」
わたしたちが創り上げたい未来の姿です。

AI、ブロックチェーン、IoTなど、新たなテクノロジーの台頭により、ますます便利になっていく社会。
わたしたちは、変化しつづけるテクノロジーの可能性を追求しチャレンジし続けることで、
みなさまの人生をサポートしたいと考えています。

しかし、まだやるべきことのほんの一部しか出来ていません。
描く未来の実現に向け、マネーフォワードのメンバーひとりひとりが成長し続けなければなりません。
そして、成長し続けるために、失敗をおそれずチャレンジできるような組織でありたいと思っています。

そしてこれらは、自分たちだけではなく、世の中全体を巻き込みながら、
共創とパートナーシップのもとにつくりあげていくものだと考えています。

オフィスの空間デザインや体験によって、
「Let's make it!(共に創り、実現しよう!)」という、
わたしたちの姿勢やマインドを感じて頂けたら幸いです。
また、その中で一緒に活躍したいと思ってくださるかたを、マネーフォワードでは募集しています!

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日々豊かでオープンなコミュニケーションが対面・WEBツール双方で行われています。
ただ社員間でコミュニケーションを活発化させるだけでなく、
より事業にコミットできるよう、経営陣と”経営の目指す先”などをざっくばらんに共有するランチタイムも!
部門ごとの事業状況の共有や未来に向けた取り組みもオープンに全社員公平に共有しています。

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