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マネーフォワード
公式
日系 IT・通信

マネーフォワード
4.1

お気に入り (7887人)

Mission:お金を前へ。人生をもっと前へ。
「お金」は、人生においてツールでしかありません。
しかし「お金」とは、自身と家族の身を守るため、また夢を実現するために必要不可欠な存在でもあります。
私たちは「お金と前向きに向き合い、可能性を広げることができる」サービスを提供することにより、
ユーザーの人生を飛躍的に豊かにすることで、より良い社会創りに貢献していきます。

Vision:すべての人の、『お金のプラットフォーム』になる。
オープンかつ公正な「お金のプラットフォーム」を構築すること、
本質的なサービスを提供することにより、個人や法人すべての人のお金の課題を解決します。

マネーフォワードは2012年5月に誕生し、2017年には創設5年でマザーズ上場を果たしました。
2021年6月には東証一部へ市場変更し(現在は東証プライム)さらなる拡大を続けています。
私たちのサービスを通して、個人のお金の悩みや不安が解消し、企業の経営が改善して国内の生産性が向上し、
日本でNo.1の「お金のプラットフォーム」になることを目指しています。

【サービス一例】
マネーフォワード ME:利用者数1700万を超える自動家計簿・資産管理サービス
マネーフォワード クラウドシリーズ:バックオフィスに関するさまざまなデータを連携し、経理財務、人事労務や法務における業務を効率化するバックオフィス向けSaaS

to B/to C領域だけでなく、金融事業向けFintech推進・DX支援など60以上のサービスを展開!
様々な新規事業・サービスを立ち上げています。

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240件 のES・体験談
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】本当に良い会社だと思いましたが、辞退しました。辞退の理由は簡単には表せませんが、将来自分がやっていたいことやなっていたい姿には少し遠い感じがしたからです。もしくはいい会社であったからこそ自分が大学に入ってから夢見たり目標にしていた姿を諦めてしまう気がしたからです。 【採用人数・倍率】分かりません。た...
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。 【質問内容】・志望理由 ・学生時代に力を入れた事 そこまで深堀は多くありませんでした。 あとはその後は逆質問を2回程させていただいて、対三リミットになり、面接が周流となっていたように覚えています。もうすでに内定は...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】覚えていません。 【対策方法】私はSPIは苦手なのでかなり点数は低かったと思います。対策も問題集でやったくらいです。
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内定

25年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CMOの方でした 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。 【質問内容】・前の面接担当者の印象について ・これまでに力を入れてきたことについて ・その深堀をそれ以降されていました ・逆質問の時間がかなり長くあり、ひたすら聞きたいことを全部聞いたり、そのCMOの...
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マーケティング部の2つの部署の副部長の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。 【質問内容】・学生時代に力を入れていたこと ・なんでマーケティングエキスパートで申し込んだのか ・志望理由 ・マーケティングがしたい理由の深堀 ・自分の強みの理解度に...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方でした 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。 【質問内容】・自己紹介をしてください ・学生時代に力を入れたことを教えてください(自己紹介の中で話していたことの掘り下げとして質問された) ・その中で苦労したことはありますか ・マネーフォワードを志望し...
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【「身近なサービス、プロダクト(有形・無形を問わない。以下「サービス等」)を一つ自由に選択し、そのサービス等が想定している「対象ユーザー(ペルソナ)」「その対象ユーザーが感じている課題」を定義し、そのサービス等を提供している企業が売上最大化のために実施しているマーケティング施策について考察してください。また、ご自身がそのサ...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたが大切にしている価値観を教えてください。】私は「今だからこそやれること、今だからできること」に強い価値を感じます。 【上記についてのエピソードを200 〜 400文字で書いてください。】私は大学2年次に友人と事業を立ち上げ収益化に成功しました。収益化したこともビジネスを知る上で非常に良い経験でしたが、それ以上に私が...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたが大切にされている価値観を教えてください。】「とことん相手目線で物事を考える」という価値観である。 【その価値観が培われたエピソードを200〜400文字で教えてください。】私がこの価値観を培ったのは塾講師としての経験を通してである。私は1学年◯◯人ほどの集団授業塾で中学生全学年の◯◯の講師をしている。塾講師としての...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

東京工業大学 | 理系
【あなたが大切にされている価値観を教えてください】何事にも挑戦するということ 【その価値観が培われたエピソードを200〜400文字で教えてください】私が「何事にも挑戦する」という価値観を大切にするようになったのは、大学でのダンスサークルの経験だ。私はダンスサークルに所属していたが、最初は全くの初心者で、スキルも知識も他のメ...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

東京大学大学院 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会課題を解決するマネーフォワードの新規事業を立案せよというワークだった。社会課題の特定についてブレストし、役員からのFBを受けながらそれを解決する新規事業を立案する。最後にマネタイズまで考えて役員に発表する 【ワークの具体的な手順】アイスブレイクをした後にワークに5時間ほ...
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

東京大学大学院 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介をした後に質問が問われ、最後にフィードバックをくれる 【質問内容】学生時代にリーダーシップを発揮した経験についての質問が中心になる。どのような立場でリーダーシップをとったのか、どのように、なぜそのような行動を...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

東京大学大学院 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】最初に企業説明をした後にGDを行い、解説 【GDのテーマ・お題】就活生向けの新サービスを立案せよ 【GDの手順】自己紹介をお互いにした後に、お題に取り組む。就活生向けのサービスなので、ニーズを出し合いながらアイディアを考えた 【雰囲気】穏やかだった 【注意した点・感想】面接官が適宜ルームを...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

東京大学大学院 | 文系
【試験科目】言語+非言語 【各科目の問題数と制限時間】1時間程度、問題数は不明 【対策方法】特殊な問題は少ないため、一般的なSPIの対策をすれば問題ない
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたが大切にされている価値観を教えてください】 私が大切にする価値観は、「今もこれからも幸せに生きること」だ。今の自分を他人と比較して悲観するよりも、客観視して自分の持てる幸せを認識して、将来の自分のために今できることをしたい。 なぜなら、私は人は幸せに生きることが一番大切であると考えるからである。特に現代は個が重要...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

東洋大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】無 【採用人数・倍率】30人ほど 【内定者の採用大学・学歴】幅広い 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】特になし
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

東洋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】今までの面接の情報を事前に調べてきてくれており その中で気になった点などについて深掘りされた。 また、学問のことや大学を選んだ基準など今までの人生のターニングポイントなどについても聞かれることが多かった。 ...
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内定

25年卒 役員面接 / 本選考

東洋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代頑張ったこと 就活軸 その中でなぜマネーフォワードなのか マネーフォワード入ってどんなことをしたいのか 人生で成し遂げたいことなど 今までの面接と違い、これからのことや志望動機などに深く聞かれまし...
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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

東洋大学 | 文系
【経緯】二次面接終了後メールにて案内 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため 【質問内容】過去の選考の感想 一次選考の人事さんだったためその後の心境の変化など また、次回の役員面接に向けてのアドバイスなどをもらった。 現状受けている企業名や、自分の就活終了時期の希望などについてきかれ回答に適した選考フ...
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内定

25年卒 2時面接 / 本選考

東洋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】インタビュー形式での面接でした。 一次面接と異なり、現場社員とのことでより現場で生きる学生時代に力を入れたことなどを強く深掘りされた気がします。 また一次面接と異なる点としては、挫折経験や成功体験につい...
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内定

25年卒 1時面接 / 本選考

東洋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】一般的な形式で特に志望動機などは聞かれませんでした。 主に聞かれた内容は、学生時代頑張ったことがメインで その他価値観や就活軸など一般的な就活情報だと思います。 逆質問では、こちらがした内容を丁寧に教えて...
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内定

25年卒 筆記試験 / 本選考

東洋大学 | 文系
【試験科目】言語 非言語 英語 【各科目の問題数と制限時間】各30分ほど 【対策方法】あまりみない形式のため、対策は不要。 ただ、一般的な問題のためそこまで難易度は高くない
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内定

25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

東洋大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】自社サービスの今後の展開 【GDの手順】学生がブレイクアウトルームに割り当てられ 簡単な挨拶後、テーマに沿った議論を行った。 各ルームに面接官がそれぞれ1人ずつ、画面オフで参加しており 各議論について、評価をしていると考えられる。 議論終了...
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25年卒 会社説明会兼選考会 / 説明会

専修大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要 Saasの将来性 事業内容 働きやすさ グループディスカッション 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】できて間もない会社で基盤に不安 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】福利厚生が充実しており、働きやすい会社ランキングで10位にも入っていて風通しがいいイメージ ...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【 あなたが大切にされている価値観を教えてください】ひとりひとりと真剣に向き合い、目標達成のために努力をし続けること。 【その価値観が培われたエピソードを200〜400文字で教えてください。】この価値観は、◯◯人規模のフットサルサークルでキャプテンとしての経験で培われた。私たちは、学内戦での優勝を目標に掲げ活動していたが、...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

ホームページURL

https://corp.moneyforward.com/

事業内容

PFMサービスおよびクラウドサービスの開発・提供

設立日

2012/05/18

代表者

代表取締役社長CEO 辻 庸介

拠点

東京、札幌、仙台、名古屋、京都、大阪、広島、福岡、ホーチミン、ハノイ(ベトナム)

資本金

23,316,141,696円

所在地

〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

従業員数

2,597名(2024年11月末時点)

受賞歴 2024年受賞

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Let's make it ! 〜共に創り、実現しよう!〜

「お金の不安から解放され、ひとりひとりの人生が豊かになる社会。」
わたしたちが創り上げたい未来の姿です。

AI、ブロックチェーン、IoTなど、新たなテクノロジーの台頭により、ますます便利になっていく社会。
わたしたちは、変化しつづけるテクノロジーの可能性を追求しチャレンジし続けることで、
みなさまの人生をサポートしたいと考えています。

しかし、まだやるべきことのほんの一部しか出来ていません。
描く未来の実現に向け、マネーフォワードのメンバーひとりひとりが成長し続けなければなりません。
そして、成長し続けるために、失敗をおそれずチャレンジできるような組織でありたいと思っています。

そしてこれらは、自分たちだけではなく、世の中全体を巻き込みながら、
共創とパートナーシップのもとにつくりあげていくものだと考えています。

オフィスの空間デザインや体験によって、
「Let's make it!(共に創り、実現しよう!)」という、
わたしたちの姿勢やマインドを感じて頂けたら幸いです。
また、その中で一緒に活躍したいと思ってくださるかたを、マネーフォワードでは募集しています!

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ただ社員間でコミュニケーションを活発化させるだけでなく、
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