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マネーフォワード
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日系 IT・通信

マネーフォワード
4.1

お気に入り (7887人)

Mission:お金を前へ。人生をもっと前へ。
「お金」は、人生においてツールでしかありません。
しかし「お金」とは、自身と家族の身を守るため、また夢を実現するために必要不可欠な存在でもあります。
私たちは「お金と前向きに向き合い、可能性を広げることができる」サービスを提供することにより、
ユーザーの人生を飛躍的に豊かにすることで、より良い社会創りに貢献していきます。

Vision:すべての人の、『お金のプラットフォーム』になる。
オープンかつ公正な「お金のプラットフォーム」を構築すること、
本質的なサービスを提供することにより、個人や法人すべての人のお金の課題を解決します。

マネーフォワードは2012年5月に誕生し、2017年には創設5年でマザーズ上場を果たしました。
2021年6月には東証一部へ市場変更し(現在は東証プライム)さらなる拡大を続けています。
私たちのサービスを通して、個人のお金の悩みや不安が解消し、企業の経営が改善して国内の生産性が向上し、
日本でNo.1の「お金のプラットフォーム」になることを目指しています。

【サービス一例】
マネーフォワード ME:利用者数1700万を超える自動家計簿・資産管理サービス
マネーフォワード クラウドシリーズ:バックオフィスに関するさまざまなデータを連携し、経理財務、人事労務や法務における業務を効率化するバックオフィス向けSaaS

to B/to C領域だけでなく、金融事業向けFintech推進・DX支援など60以上のサービスを展開!
様々な新規事業・サービスを立ち上げています。

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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会社説明会・グループワークから共感したことを、自身のこれまでの経験を踏まえて教えてください。】[1]創業ストーリーにあった、「(お金の)正しい管理や知識を身に付けることで、やりたいことにチャレンジできる社会を作りたい」という思いに共感した。私はかつて、お金を使うことが怖いと思うあまり、経験への投資が全くできていなかった。...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 内定 / 本選考

立教大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】やりたい領域だったし、社員の人柄にも惹かれたから 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

24年卒 最終 / 本選考

立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】人事とmeet上で説明を受けてから社長面接へ 【質問内容】ここまでの面接で社員に対して抱いた印象や感想を教えてください マネーフォワードの志望度はいまどうですか 今後、社会人としての理想像と、マネーフォワードで働く時のキャリアプランを...
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内定

24年卒 リクルーター面談 / 本選考

立教大学 | 文系
【経緯】三次面接前の面談だけでは、疑問が解決しないと見受けられたため 【会場到着から選考終了までの流れ】meetに入ってそのままスタート 【質問内容】三次面接はどうでしたか 三次面接前のリクルーター面談で聞くことができなかったことはありますか 志望度は現在どうですか どのようなキャリアを描いていきたいと思っているので...
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内定

24年卒 三次 / 本選考

立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マーケティング部長兼役員 【会場到着から選考終了までの流れ】meetにはいってスタート 【質問内容】これまでの面接はどうだったか、感想を教えてください 就職活動において困っていること、悩んでいることはありますか マネーフォワードや個人に対して聞きたいことはありますか ...
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

立教大学 | 文系
【試験科目】性格、算数、国語、英語 【各科目の問題数と制限時間】算数などは20問くらいで制限時間は20分ほど 【対策方法】spiをといておく
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内定

24年卒 リクルーター面談 / 本選考

立教大学 | 文系
【経緯】三次面接前の相談時間 【会場到着から選考終了までの流れ】meetに入ってスタート 【質問内容】お互いの自己紹介とここまでの面接についての感想を聞かれました。 また、この場は疑問解消の場として使ってほしいという話をされました。 志望度はどうかということと、マネーフォワードに興味を持った理由を聞かれて逆質問の時間で...
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内定

24年卒 二次 / 本選考

立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】カスタマーサポートの人材育成部 【会場到着から選考終了までの流れ】meetに入ってスタート 【質問内容】組織の中での役割における意思決定 切り替えるときの対処方法 チームで達成したエピソード ゼミでの仕事のバランスをとったか 周囲と一緒に何かやるという考えはどこから来る...
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】meetに入ってそのままスタート 【質問内容】大事にする価値観 その価値観(「人からどう見られるか」)によってネガティブなことが起きたエピソード リーダー経験は多いほうなのかどうか リーダーをしたときの失敗談 就活軸 マネー...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【大切にしている価値観】私が大切にしている価値観は「自分の足を使って行動すること」だ。 【その価値観が培われたエピソード】学生団体で高校生・大学生に向けて制作した◯◯を◯人に配布した。私は広報を担当しており、当初はメールで高校・大学に配布を頼んでいたが断られることが多かった。メールでは◯◯の魅力を全て伝えられないことが原因...
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが大切にされている価値観を教えてください】思いやりと効率性を大切にしている。 【その価値観が培われたエピソードを200〜400文字で教えてください】◯◯のアルバイトの中で、思いやりの中にも効率性を求めることを意識している。マニュアルがなく、どうしたらお客様が快適でいられるか、効率的に仕事ができるかを自分なりに常に考...
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会社説明会・グループワークから共感したことを、自身のこれまでの経験を踏まえて教えてください。】MVVCへの共感を第一の採用基準とする貴社の姿勢に共感した。なぜなら、これまで培った経験から、チーム”全員”が同じ方向を目指すことの大切さを学んだからだ。そのために私が掲げている価値観は「安心」である。具体的には「全員を巻き込む...
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたが大切にされている価値観を教えてください。】物事を考える時や困難に直面した時に物事を俯瞰する 【その価値観が培われたエピソードを教えてください。】私は「物事を俯瞰すること」を大切にしている。物事を局所的に捉えるのではなく、全体から物事を見つめ、本質的な課題を見極めることを意識している。きっかけは、高校サッカー部時代...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【あなたが大切にされている価値観を教えてください】私が大切にしている価値観は「当事者意識を持ち、最後までやり遂げること」だ。 【その価値観が培われたエピソードを200〜400文字で教えてください】長期インターン先の新規事業部にて、アプリの詳細設計書作成提案し、一人で作成した経験から培われた。半年前に広報部から新規事業部に異...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたが大切にされている価値観を教えてください】私は「行動力」という価値観を持っています。私が思う行動力とは、考えや計画を実際の行動に移す役割を果たすことだと思います。いくら良いアイデアや計画があっても、実行しなければそれ自体で価値はありません。行動力を持って行動をとることで、望む結果を生み出すことができると思います。 ...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大阪大学大学院 | 理系
【あなたが大切にされている価値観を教えてください】私は、課題を解決するために対話を通して相手目線で物事を考えることを大事にしている 【その価値観が培われたエピソードを200〜400文字で教えてください】塾講師として、生徒を志望校の合格へと導いた。私の塾では、能力は高いものの勉強へのモチベーションが低い生徒が多かった。その中...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】お金の問題を課題解決するという事業内容に共感していた一方で、ITの力を用いてより多様な社会課題の解決に携わりたいと感じたため。 【採用人数・倍率】40名ほど 【内定者の採用大学・学歴】学歴で区分されてはいない。辞退したため詳細は不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン...
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内定

24年卒 最終面接(社長面接) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始5分前に事前に案内されたURLに接続し、人事の方との接続確認を行う→社長が入室して面接開始→面接終了後はそのままルームに残り、社長と入れ替わる形で人事の方が入室する→人事面談→面談終了後は自分でルームを退出 【質問内容】マネーフォ...
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内定

24年卒 三次面接(役員面接) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたURLに接続し、開始まで待機。終了後は自分でルームを退出。 【質問内容】自己紹介 最も成長したと感じている経験は?(学生時代に力を入れたこと) ・その経験の中で自分自身のどのような部分が成長したと感じているか? ...
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内定

24年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】三次面接の前に、相互理解を深める場として、一次面接の面接官を担当していた人事の方と面談が設けられた。 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたURLから接続し、開始まで待機。終了後は自分でルームを退出。 【質問内容】現在の就活状況 会社をより細かく見ていく上で大事にしているポイント 魅力を感じる企業の...
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内定

24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】カスタマーサクセス部の部長(中途入社) 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたURLにアクセスし面接開始まで待機。面接終了後は自身でルームを退出。 【質問内容】自己紹介 ・大学と学部を選択した理由 ・入学をして自分が学びたいことは学べているか? 大学入学以降か...
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたURLに接続し、面接開始まで待機。面接終了後は自分でルームを退出。 【質問内容】自己紹介(所属学部、長期インターンの経験について簡単に紹介) 大学で学んでいる学問に興味を持ったきっかけは? 長期インタ...
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】特になし。
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内定

24年卒 企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】企業の事業内容についての説明 【注意した点・感想】企業説明会なので特に選考要素はなかった。事業内容や社風について理解が深まるよい機会だと思う。また、説明会の最後に今後の選考フローについてお知らせがあり、参加して数日後にWebテスト受験の案内が届いた。
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたが大切にされている価値観を教えてください。】わたしは、自身と関係者の感情とがほぼ一致する状況が望ましいと考える人間です。例えば、何かのプロジェクトで私の思い通りに進んだからといって、下請け業者の人が辛くなり、その後「もう付き合わない」と言われることを残念に思います。次のプロジェクトがさらに大成功を収めるチャンスかも...
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企業情報

ホームページURL

https://corp.moneyforward.com/

事業内容

PFMサービスおよびクラウドサービスの開発・提供

設立日

2012/05/18

代表者

代表取締役社長CEO 辻 庸介

拠点

東京、札幌、仙台、名古屋、京都、大阪、広島、福岡、ホーチミン、ハノイ(ベトナム)

資本金

23,316,141,696円

所在地

〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

従業員数

2,597名(2024年11月末時点)

受賞歴 2024年受賞

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わたしたちが創り上げたい未来の姿です。

AI、ブロックチェーン、IoTなど、新たなテクノロジーの台頭により、ますます便利になっていく社会。
わたしたちは、変化しつづけるテクノロジーの可能性を追求しチャレンジし続けることで、
みなさまの人生をサポートしたいと考えています。

しかし、まだやるべきことのほんの一部しか出来ていません。
描く未来の実現に向け、マネーフォワードのメンバーひとりひとりが成長し続けなければなりません。
そして、成長し続けるために、失敗をおそれずチャレンジできるような組織でありたいと思っています。

そしてこれらは、自分たちだけではなく、世の中全体を巻き込みながら、
共創とパートナーシップのもとにつくりあげていくものだと考えています。

オフィスの空間デザインや体験によって、
「Let's make it!(共に創り、実現しよう!)」という、
わたしたちの姿勢やマインドを感じて頂けたら幸いです。
また、その中で一緒に活躍したいと思ってくださるかたを、マネーフォワードでは募集しています!

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ただ社員間でコミュニケーションを活発化させるだけでなく、
より事業にコミットできるよう、経営陣と”経営の目指す先”などをざっくばらんに共有するランチタイムも!
部門ごとの事業状況の共有や未来に向けた取り組みもオープンに全社員公平に共有しています。

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