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リブ・コンサルティング
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リブ・コンサルティング
4.1

お気に入り (8384人)

リブ・コンサルティングは「"100年後の世界を良くする会社"を増やす」というミッションを持つ日本発の経営コンサルティングファームです。

ミッション実現の為に、社会課題解決に挑むスタートアップ・ベンチャー企業から地域社会を支える中堅中小企業、日本を代表する大手企業まで企業が抱える経営課題に対するコンサルティングを実施しています。

【事業の魅力】:「絵に描いた餅」で終わらない、現場主義・成果主義のコンサルティング
コンサルファームの中では唯一無二の国内の大手企業からスタートアップ・ベンチャー・中堅中小企業と幅広いクライアントを相手に支援を行っています。我々の強みは、クライアントに対する戦略提案にとどまらず、企業の成長・成果が実現するまで経営者や企業の現場に寄り添う"伴走型"のコンサルティングスタイルです。この成果創出へのこだわりが評価され、業界平均62%と言われる顧客満足度において、常に90%以上の満足度を維持し続けています。また、リブ・コンサルティング自身がベンチャー企業として事業の多様化、成長を目指しており、海外事業、研修事業、SaaS事業、CVC運営、ベンチャー企業向けの営業支援事業、DX事業、人材派遣事業等を社内もしくはグループ内に有しています。

【人・組織の魅力】:個の成長を最大化する「集合天才」という文化
我々は「集合天才」という価値観のもと、専門性を持つメンバーが互いに学び合う文化があり、さらに階層別に緻密に設計された研修制度とトレーナー制度(1on1の育成制度)で一人ひとりの成長を徹底的にサポートする仕組みがあります。また、新卒1年~3年目という早い段階から、プロジェクトリーダーや営業提案の任される機会も多く、若いうちからクライアントの経営リーダー、事業リーダーと直接対峙して議論をする経験を得られます。このように、挑戦と学びが両立する環境があるからこそ、若手のうちから非連続な成長を実現でき、企業や社会に大きなインパクトを与えられる人材を目指すことができます。また、社員がミッションの実現に全力で取り組み、お互いに高め合い、心から寄り添い合う企業風土だからこそ、単なる同僚ではなく、"戦友"と呼べるような仲間ができることも、我々の誇りです。

事業、組織ともに、これまでのコンサルティング業界の常識にとらわれないリブ・コンサルティングを、ぜひ選考の場でお確かめください。

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328件 のES・体験談
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26年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若め、特に役職や肩書きの説明なし 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室 【質問内容】「学生時代に力を入れていたこと」 予備校でのアルバイトの経験を話した。コンサルタントということで、困っている人を導き、サポートする力をアピールした。 「挫折した経験と乗り越え方」...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに入室 【GDのテーマ・お題】未来のコンサルタント業界がどうなるか考え、グループで1つの結論を出す。 【GDの手順】最初に面接官からお題が渡され、グループ5人で話し合い結論を出した。資料などはインターネットで自由に調べて問題なかったが、生成AIの使用ははっきりと禁止されて...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】一般的なTGWeb試験です。時間が短いので注意してください。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:経営シミュレーションゲーム 2日目:架空の中小企業の業績復興のための提案作成&発表 3日目:架空の中小企業(2日目と同社)の新規事業提案&発表(コンペ形式) どの日程も4人1組のグループでワークをする。1日目と2日目の間でグループのメンバーチェンジが行われ...
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26年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当の方(男性) 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出 【質問内容】はじめに自己紹介があった(周りからどんな人だと言われるか) その後は順番に質問がされた。内容は主に以下の通り ・学生時代に頑張ったこと ・挫折経験 それぞれに対し深堀りがあった。時間は...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】入室→GD→退出 【GDのテーマ・お題】10年後にコンサル業界はどうなっているか(個人ワーク) →10年後のコンサルタントに必要な要件は何か(GD) 【GDの手順】自己紹介の後、個人ワークがあった。それぞれ発表し、GDに入った。GDの時間はおよそ20分程度で、発表は無かった 【GDが始ま...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語12分、非言語18分 【対策方法】ピンポイントで対策できる問題集は無いため、SPIや玉手箱など一般的な対策をすればよいだろう
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:経営シュミレーションゲーム 2日目:ケース①(落ち目の家具屋さんの売上および組織改善) 3日目:ケース②(日本の林業を救うにはどうすればよいか。その施策においてケース①の家具屋さんは貢献できるのか) 【ワークの具体的な手順】1日目:各グループに企業が割り当てられ...
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26年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当、転職してリブコンサルティングに入社。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、自己紹介を各自行う。同様の質問を聞かれ、終了。 【質問内容】これまでの挫折経験は何ですか? ・時期は問わず、大学までの人生の中で最も自身に影響を受けた出来事について更なる質問が聞...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】SPIに近いが、推測するパートは慣れていなかったため難しく感じた。 【各科目の問題数と制限時間】言語20問、非言語20問 【対策方法】SPIの参考書で対策すれば問題ないと感じる。正答率は意識せず、とにかくスピードを重視すること。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アウトドア企業の戦略立案にあたって、現状分析と有効策の検討。事前に資料が配布され、競合との関係性や市場規模、今後の容態がどうなるかの予想を踏まえた、マーケティング分析を行う。具体的なフレームワークも複数紹介された。 【ワークの具体的な手順】対象企業と、コンサルティングを行う...
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26年卒 集団面接 / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当の人事(座談会やジョブでも高い頻度で見かける方) 【会場到着から選考終了までの流れ】メールでリンクが送付される。 【質問内容】・自己紹介1分 どんな人か主観と客観(人になんて言われるか)から説明 ・学生時代に力を入れたこと1分+人事から質問3つ 次の三つを入れ...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】メールでリンクが送付される 【GDのテーマ・お題】①10年後にコンサル業界はどうなっているか ②10年後のコンサルタントに必要な要件は何か 【GDの手順】①個人ワーク で「10年後にコンサル業界はどうなっているか」 を数分でで考え、その後1分程度で発表 ②GDで「10年後のコンサル...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語12分、非言語18分 【対策方法】SPIなどの一般的なwebテストの対策本を用いて勉強していた。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:経営シミュレーションゲーム 2日目:倒産の危機にある家具屋の5年以内の売り上げ向上策 3日目:日本の林業を救うにはどうすれば良いかについて、2日目で考えた家具屋がどう貢献できるか ※1日目と2・3日目でグループは異なる 【ワークの具体的な手順】経営ゲーム:市...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 シミュレーションゲーム(オリジナルゲーム。知識等必要ないため楽しめばよい) 2-3日目 ケース  周囲を見ると通過率は高く、3daysが通るとリクルーターがつき、1dayインターンに進む。(3daysではなく、1dayからスタートも存在) 【ワークの具体的な手順...
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26年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コンサルタント/男性 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomから入室し、面接開始 【質問内容】自己紹介・自分の強み  名前・大学・学部・学んでいること 学生時代頑張ったこと 挫折経験 周りからどういう人と言われるか 上記の質問に対して、1、2問質問が面接官から...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】問題数は比較的多く、わからなければ飛ばすと良い 【対策方法】高校レベルの数学ができれば特に必要がない。前半は早くとくと、後半の難易度の高い問題への時間が増える。
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入って開始 【質問内容】<質問内容> ・自己紹介  自分で自分はどういう人間だと思うか、周りからはどういう人間だと言われるか ・学生時代に力を入れたこと ・挫折経験 <回答> 研究室同期によく言われる人...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入って開始 【GDのテーマ・お題】1.個人ワーク テーマ:「10年後にコンサル業界はどうなっているか」  1分間考えそのあと発表 2.GD テーマ:「10年後のコンサルタントに必要な要件は何か」 【GDの手順】・自己紹介 3分程度 ・個人ワーク 5分程度 ・個人ワーク...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語12分、非言語18分 【対策方法】他社のwebテストを受けて慣れておく。SPI対策が多少は対策になる。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:経営シミュレーションゲーム 2日目:ケース1つ目(落ち目の家具屋さんの5年以内の売り上げ向上策) 3日目:林業を救うにはどうすれば良いか、また、その策において2日目で考えた家具屋さんが貢献できるかどうか 【ワークの具体的な手順】一日目:独自のボードゲームで経営者...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたこと】大学1年生の時から続けているアルバイトです。この店には◯◯があります。多くの店員が「めんどくさい」という理由で活用していなかった中、◯◯だと考え挑戦しました。『◯◯』を目標に◯◯していましたが、1ヶ月経っても◯◯はいませんでした。そこで、実際に「また来たい」と思っていただくことが重要だと考えまし...
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26年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】元々コンサルタントとして入って今は人事をしている人 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを踏んで参加 【質問内容】<質問内容> ・自己紹介  自分で自分はどういう人間だと思うか、周りからはどういう人間だと言われるか ・学生時代に力を入れたこと ・挫折警官 <回...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】送られるリンクを踏んで参加 【GDのテーマ・お題】・10年後にコンサル業界はどうなっているか ・10年後のコンサルタントに必要な要件は何か 【GDの手順】1.個人ワーク テーマ:「10年後にコンサル業界はどうなっているか」  1分間考えそのあと発表 2.GD テーマ:「10年後の...
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企業情報

会社名

株式会社リブ・コンサルティング

代表者

関 厳(せき いわお)

所在地

東京本社 〒103-6029 東京都中央区日本橋二丁目7番1号 東京日本橋タワー29階

従業員数

約350名

ホームページURL

https://www.libcon.co.jp

事業内容

総合経営コンサルティング業務 企業経営に関する教育・研修プログラムの企画・運営

設立日

2012/07/01

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞
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自分たちからImpact Company経営を実現していく

リブ・コンサルティングでは、創業以来“100年後の世界を良くする会社”を増やしていくために、努力を惜しまず、顧客企業と共に常に進化を続け、旧来型のコンサルティングとは一線を画し、現実的に成果を実現するサービスを提供し続けています。
そして100年後の世界を良くしたいから、まずは自分たちから良い会社になる。
そういった信念をもって挑戦をし続けていきます。

私たちの企業経営や、人財育成、キャリアパス充実に向けた取り組みが評価され、11年連続で「働きがいのある会社ベストカンパニー」に選出されています。

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”社会貢献度”と”成長速度”で企業を選ぶあなたに会いたい
世の中へのインパクト創出に年齢や経験は関係ありません。
リブ・コンサルティングでは1年目から裁量権をもって企業経営の意思決定に関わる”コンサルタント”として経営者と対峙していただきます。
それは、”本物のコンサルティングを早期から経験し、1日でも早く社会にインパクトを出せる人材となってほしい”、
”自分の提言により、クライアントが大きく伸びる。そんな嬉しい瞬間を、あなたにも味わってほしい”と考えているから。
上司の指示通りにペーパーを作成したいコンサルタントは求めていません。

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