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リブ・コンサルティング
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日系 コンサル・シンクタンク

リブ・コンサルティング
4.1

お気に入り (8384人)

リブ・コンサルティングは「"100年後の世界を良くする会社"を増やす」というミッションを持つ日本発の経営コンサルティングファームです。

ミッション実現の為に、社会課題解決に挑むスタートアップ・ベンチャー企業から地域社会を支える中堅中小企業、日本を代表する大手企業まで企業が抱える経営課題に対するコンサルティングを実施しています。

【事業の魅力】:「絵に描いた餅」で終わらない、現場主義・成果主義のコンサルティング
コンサルファームの中では唯一無二の国内の大手企業からスタートアップ・ベンチャー・中堅中小企業と幅広いクライアントを相手に支援を行っています。我々の強みは、クライアントに対する戦略提案にとどまらず、企業の成長・成果が実現するまで経営者や企業の現場に寄り添う"伴走型"のコンサルティングスタイルです。この成果創出へのこだわりが評価され、業界平均62%と言われる顧客満足度において、常に90%以上の満足度を維持し続けています。また、リブ・コンサルティング自身がベンチャー企業として事業の多様化、成長を目指しており、海外事業、研修事業、SaaS事業、CVC運営、ベンチャー企業向けの営業支援事業、DX事業、人材派遣事業等を社内もしくはグループ内に有しています。

【人・組織の魅力】:個の成長を最大化する「集合天才」という文化
我々は「集合天才」という価値観のもと、専門性を持つメンバーが互いに学び合う文化があり、さらに階層別に緻密に設計された研修制度とトレーナー制度(1on1の育成制度)で一人ひとりの成長を徹底的にサポートする仕組みがあります。また、新卒1年~3年目という早い段階から、プロジェクトリーダーや営業提案の任される機会も多く、若いうちからクライアントの経営リーダー、事業リーダーと直接対峙して議論をする経験を得られます。このように、挑戦と学びが両立する環境があるからこそ、若手のうちから非連続な成長を実現でき、企業や社会に大きなインパクトを与えられる人材を目指すことができます。また、社員がミッションの実現に全力で取り組み、お互いに高め合い、心から寄り添い合う企業風土だからこそ、単なる同僚ではなく、"戦友"と呼べるような仲間ができることも、我々の誇りです。

事業、組織ともに、これまでのコンサルティング業界の常識にとらわれないリブ・コンサルティングを、ぜひ選考の場でお確かめください。

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328件 のES・体験談
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 DeNAやマネーフォワードと同じ形式 【各科目の問題数と制限時間】言語12分、非言語18分 【対策方法】特定の対策をできるわけではないので、SPIなど汎用的なテストの対策を積んでおくこと
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:経営シミュレーションゲーム 2日目:ケース1つ目(落ち目の家具屋さんの5年以内の売り上げ向上策) 3日目:林業を救うにはどうすれば良いか、また、その策において2日目で考えた家具屋さんが貢献できるかどうか 【ワークの具体的な手順】1日目:各班1年ごとに施策を打ち出...
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26年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】明るい、肩書きは不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】二次面接 ・学生時代に力を入れたこと(これまでのエピソードをふまえて) ・挫折経験(いつ、どんなことで挫折したのか、そしてどのように乗り越えたのか) 上記の質問全てに対して1人ず...
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】フレンドリーで明るい 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】一次面接 ・自身の強み(これまでの人生エピソードを踏まえて。) ・就活軸について(いくつかある人はそのうちのひとつについて話してと言われます。) 上記の質問全てに対して面接官...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、計数 【対策方法】一般的なWebテストの対策を行っていれば対処出来ると思います。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日:経営戦略ゲーム(服を売る会社の経営者となり、チームごとに売上を伸ばす) 2日目3日目:2日間を通じてケース2題を解く。(チーム編成は初日とは変わる。2日目の最後に3日目のお題が出されるため、持ち帰って調べておく方が良い。) 【ワークの具体的な手順】チームで協力し...
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若め・人事 【会場到着から選考終了までの流れ】進め方としてはオーソドックスに自己紹介後面接官主導で進められた。 質問ごとに学生に順番に聞いていった。 【質問内容】学生時代に頑張ったことと挫折経験の2つが聞かれた。学生それぞれの話に対しいくつか質問を通じて深堀されていった。 ...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】選考の構成としては、はじめに1分程度時間をとり10年後のコンサルティング業界がどうなっているのかを各学生に順番に聞いていった。その後お題が出され30分前後程度でGDを行った。資料はなく、面接官も聞いているだけであった。 また、発表はなかった。 【GDのテーマ・お題】10年後のコンサルタン...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】12分・18分 【対策方法】対策をしていない時期に受けたので今振り返ればかなり適当だった気もするが、高校程度の学力を持っていれば落ちることはないと思う。 不安であればSPIの青本など複数回といてもいいと思う。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1グループ4人程度だった 1日目は会社説明を受け、経営ゲームを行った。チームで相談しながら各期の行動を決めるもので、優勝を目指して1日かけ行った。 2日目はチームを再シャッフルし、コンサル事業のシミュレーションを行った。架空会社の売り上げ向上に施策を考え、発表した。 ...
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26年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次の方とは違いましたが、とても優しく明るい雰囲気を作ってくれるところは変わらなかったです。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【質問内容】1.学生時代頑張ったこと。詳しいエピソードも加えて。1人ずつ話した後に面接官から質問あり。 2.挫折した経験。...
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】とても優しくフレンドリーでした。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【質問内容】1.自分の強みとそれを証明する具体的なエピソードを一つ取り上げて 2.就活の軸、複数挙げてもいいが1つをピックし詳しく話す。 それぞれ、面接官の方から質問が1問ありました。...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、数学など 【各科目の問題数と制限時間】細かく覚えてまいませんが、数学系のが少し長かった印象 【対策方法】数学基礎はある程度入ってないときついと思います。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営者側になって会社の利益を追求していく経営戦略ゲーム ある企業の業績を改善していくケース チームは会社側がランダムに決めてくれて、そのチームで活動する。初日と2.3日目でチームは違う。2.3日目は1日のケースの成果をプレゼンテーションで発表 【ワークの具体的な手順...
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25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】リクルーターの方を含め、選考を通して出会った方の印象が良かったため。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】無し 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表と採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを使って最初に採用責任者の方から挨拶、その後代表と面接 【質問内容】座右の銘や、これまでの人生を振り返った中で一番頑張ったこと、理由やその結果を3分程度で話すように言われた。事前に用意していた逆質問に対しても深く答えて...
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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社、30代 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを利用したグループ面接 【質問内容】自己PRの質問では1「自分の強み」2「具体的な強み」3「リブでどう活かすか」の3軸で1分以内にまとめて回答する形の質問であった。同様に、就活の軸は1「複数あるか」2「その中で最も大切...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】実務選考まで進んだ就活生には一名担当のリクルーターが相談に乗ってくれる制度がある。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom上で複数回面談 【質問内容】担当のリクルーター様に一人付いていただき、リブコンサルティングの理解を深めるとともに、他社選考においてのアドバイスもいただいた。職種理解を行う必要があるとのことで...
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25年卒 実務選考 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを使用して、同じ面接官の方に対応いただいた。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアント企業が抱える悩みに対して、課題解決を提案する内容のケースワーク。実際のコンサルティング業務に近い形で上長のフィードバックを受けつつ最終プレゼンに向けて準備を進めていく形のジョブ形...
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25年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ディレクター、部門責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官様の経歴紹介後、面接開始(Zoom) 【質問内容】コンサル業界になぜ魅力を感じているのかを深堀る質問。また、リブコンサルティングならではの魅力を聞かれた。中小企業や領域ベンチャーへの支援実績が多いことを挙げ、自身...
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25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを使用。ケースお題の説明後、グループで話し合いを行った。 【GDのテーマ・お題】ケース 【GDの手順】3人で「日本のXX市場におけるXXXを浸透させるための施策」を考え、話し合いの後にそれぞれが別々に回答をするというものであった。ディスカッションの内容を踏まえた回答をするか、各自が...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をいただいたところのほうが、休日日数や有休日数、手当などの福利厚生が手厚かったため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接開始→退出 【質問内容】・なぜそのような「自分がなりたいコンサルタント像」を持ったのか。 ・5年後のビジョン ・なぜそのようなビジョンを持つようになったのか。(主に自分のバックグラウンドについて詳しく聞かれた) ・志望理由...
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内定

25年卒 実務選考 / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】入室→発表→フィードバック→逆質問  【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため、具体的には答えられないのですが、お題が与えられ、それに対する施策を1か月かけて(フィードバックの機会を2回挟む)考え、最終プレゼンで面接官にZoom上で発表するというものであった。収益...
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内定

25年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性役員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→ライフウェイクシート(LW)という自分史のようなものをもとに質問→ケース問題→逆質問→退室 【質問内容】◯ライフウェイクシートに関して ・自分の人生の中でなぜその出来事を重要なものと位置付けたのか。 ・大変な時はどのように乗...
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企業情報

会社名

株式会社リブ・コンサルティング

代表者

関 厳(せき いわお)

所在地

東京本社 〒103-6029 東京都中央区日本橋二丁目7番1号 東京日本橋タワー29階

従業員数

約350名

ホームページURL

https://www.libcon.co.jp

事業内容

総合経営コンサルティング業務 企業経営に関する教育・研修プログラムの企画・運営

設立日

2012/07/01

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞
職種別の選考対策
経営コンサルタント職
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リブ・コンサルティングでは、創業以来“100年後の世界を良くする会社”を増やしていくために、努力を惜しまず、顧客企業と共に常に進化を続け、旧来型のコンサルティングとは一線を画し、現実的に成果を実現するサービスを提供し続けています。
そして100年後の世界を良くしたいから、まずは自分たちから良い会社になる。
そういった信念をもって挑戦をし続けていきます。

私たちの企業経営や、人財育成、キャリアパス充実に向けた取り組みが評価され、11年連続で「働きがいのある会社ベストカンパニー」に選出されています。

《求める人材像》 社会の発展に貢献する”本物のコンサルタント”になりたい方

”社会貢献度”と”成長速度”で企業を選ぶあなたに会いたい
世の中へのインパクト創出に年齢や経験は関係ありません。
リブ・コンサルティングでは1年目から裁量権をもって企業経営の意思決定に関わる”コンサルタント”として経営者と対峙していただきます。
それは、”本物のコンサルティングを早期から経験し、1日でも早く社会にインパクトを出せる人材となってほしい”、
”自分の提言により、クライアントが大きく伸びる。そんな嬉しい瞬間を、あなたにも味わってほしい”と考えているから。
上司の指示通りにペーパーを作成したいコンサルタントは求めていません。

自分で考え、動き、成果を出すコンサルタントとして、1日でも早く社会にインパクトを与えたいという方、
自分の可能性を存分に試し、成長をしてみたいという方
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