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就活サイトトップ企業検索金融日本カーソリューションズ体験談
日本カーソリューションズ
公式
日系 金融

日本カーソリューションズ
3.8

お気に入り (238人)

法人から個人まで各種自動車リース(オートリース)事業を展開。
お客様からの信頼を得て、約70万台の管理台数を抱え国内トップクラスのシェアを誇ります。
NTTの情報通信・IT技術、伊藤忠の国内外ネットワーク、みずほフィナンシャルグループの金融ソリューション力、これらの総合力を背景に、「動くインフラ」クルマのトータルソリューションを提供しております。

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71件 のES・体験談
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】東京センチュリーやNTTなど大企業がバックにいることは非常に魅力的ではあったが、オートリース会社だけに商材がクルマだけに限られることにひっかかった。他社で総合リース会社から内々定を得たため辞退した。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、...
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員2名(東京センチュリーやみずほからの出向) 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で初めに人事の方と面談を行う。その後別のモニターで役員の方が映され面接開始 【質問内容】・志望している業界 ・なぜ総合リース会社か、なぜオートリース会社か ・なぜ日本カーソリューションズな...
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内定

21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 人事部社員(年齢高め) 【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に人事の方と軽く面談。就職状況などを聞かれる。その後面接室へ移動。 【質問内容】・志望動機 ・クルマに対するイメージは? ・自分の短所・弱み ・ストレス、負荷がかかった時の対処方法 ・家族と就活...
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部社員 若手の女性営業社員 【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に面接とは別の人事部の方と軽く話す。その後面接室へ移動。 【質問内容】・自己紹介 ・就活の状況 ・アルバイトは何してたか。なんで接客をしたかったのか。 ・転勤は大丈夫か? ・学チカ(深堀なし) ...
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内定

21年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】エン・ジャパンが提供する3Eテストです。簡単な言語・非言語の問題がありました。 【各科目の問題数と制限時間】性格にはわからないが100問ほどはある。制限時間に対して全て終わらせるのは難しいため、わからない問題は飛ばすようにすると良い。 【対策方法】対策の必要がないほど簡単な試験である。足し算引き算ができれば誰で...
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内定

21年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】予め指定されたグループの席に着席、自己紹介を行いその後グループワーク、最後に筆記試験を行う。 【GDのテーマ・お題】クルマのレースの順番を考える 【GDの手順】各グループに30枚ほどのカードがあり、それぞれの学生に割り振る。 カードにはレースの状況やレーサーやその会社の情報が記載されてい...
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内定

21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【得意な科目または研究課題】「◯◯」が得意な科目です。企業のお金の動きや、財務数値を客観的な視点で見られるようになりたいと思い学んでいきました。この科目では企業が行う日々の営業取引を記録する技術や方法を学ぶことができます。営業取引を記録するために原則やルールがあり、それに従うことからスポーツに似た面白さがあります。 【自己...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中に企業について、業界について深く学びました。この業界が全く知らない人にも分かりやすいものになっています!午後は午前中の学びを使ったグループワークです。午前中のインプットをアウトプットします。1日で深く知ることができます。 【ワークの具体的な手順】5人ほどのグループに分...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【金融×サービスのビジネスをワーク】 1、金融業界におけるリース業界 2、リース業界とオートリース業界 3、日本カーソリューションズの説明 4、グループワーク 5、発表 全員で発表 6、今後について  【ワークの具体的な手順】グループワーク 1、意見を班員で出...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半はリースの流れやオートリース業界についての基本的なレクチャーをしてもらいました。その次にグループごとに分かれて、社員さんが日本カーソリューションズのことについて説明してくださいます。後半はグループワークです。 【ワークの具体的な手順】資料が渡されてリスクマネジメントにつ...
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内定

20年卒 内定 / 本選考

明治大学 | 文系
【採用人数・倍率】辞退のため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退のため不明
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】常務 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で人事担当と少し話した後、面接室に通される 【質問内容】日本カーソリューションズを志望する動機を教えてください どのような軸で就活をしていますか・他社の選考状況を教えてください 内定を出したら、他社の選考はどうしますか 入社し...
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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で今後の流れの説明の後、面接室に通される 【質問内容】同じ質問を2人に順番に聞いていく形で面接が行われた。 日本カーソリューションズを志望する動機 学生時代頑張ったことを学業面と学業以外の面で 転勤に対してどう思っているか...
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事担当、中堅現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で今後の流れの説明の後、面接室に通される 【質問内容】履歴書の記入欄が狭く、詳しいことを書けなかったので、履歴書に沿った質問をされた。 志望動機 自動車に抱いているイメージ 学生時代頑張ったこと 学生時...
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内定

20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

明治大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】GD→適性検査(どの種類の試験かは不明) 【GDのテーマ・お題】コンサルティング業務のビジネスゲーム(交通事故を想定) 【GDの手順】約30分時間がとられ、GDが始められた。様々メモ用紙など配られて、それらを使いながら議論を進めた。30分経った後付箋が配られ、壁に貼られている模造紙の上に付...
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

明治大学 | 文系
【ゼミナールまたは研究題目(卒業論文、特に力を注いだ授業科目など)】サークル活動で重役を務めるにあたって、時間を拘束されずに自由に勉強したいと思い、ゼミナールには所属しませんでした。経済を軸に社会の仕組みを勉強したかったので、◯◯論や◯◯論には特に力を入れました。 【上記以外に力を注いだこと(たとえばスポーツ、文化サークル...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にオートリース業界の大まかな説明や、日本カーソリューションズの説明を受け、その後に課題解決のワークを行うという流れだった。 チームは最初に席が決められており3人1組での作業だった。 課題内容は、リースした車両で事故が起きてしまったため、再発防止のためにどのような指導...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】辞退したため、内定者の数もわかりませんでした。 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため、他の内定者と会う機会はありませんでした。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため、他の内定者の属性はわかりませんでした。
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事役員、経営企画役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に行き、人事の方と営業の方と3人で雑談や面接の事について話した。そこで緊張をほぐしていただいた。 【質問内容】最初に志望動機を聞かれ、その後なぜこの会社なのか、この会社が第一志望かなどを深堀された。また...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、人事 二人とも40~50代 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合スペースで10分程度待った。その間、前回面接していただいた人事の方が話してくださり緊張をほぐしてくれた。 【質問内容】最初に自己紹介を行い、最初に一次面接にと同様に志望動機を聞かれた。その...
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、営業 どちらも中堅だと思われる 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合スペースのようなところで10分程度待った。その間人事の方が話してくださり、緊張をほぐしてくれた。 【質問内容】入室した後、簡単な自己紹介を行った。最初は志望動機を聞かれ、なぜ他社ではなく、...
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企業情報

代表者

髙島 俊史

所在地

東京都千代田区外神田4丁目14番1号 秋葉原UDX 9階

設立日

1987/02/20

従業員数

1,200名

株主

東京センチュリー(東証プライム上場)・日本電信電話[NTT](東証プライム上場)

資本金

11億8,125万円

売上高

連結/2,030億円(2024年3月期)

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【戦略・ビジョン】クルマから社会の変革を

クルマはヒトやモノを運び、ビジネスや生活に欠くことのできない「動くインフラ」です。現在、自動車業界は100年に1度の変革期を迎えており、クルマは単なる移動手段にとどまらず、様々なモノと繋がる時代になってきています。NCSは、「環境保護(エコ)」・「コスト」・「安全」などの様々な角度からコンサルティングを行い、具体的な提案を重ねて、クルマを通じて人と社会を豊かにし、サステナブルな社会に貢献したいと考えております。

【社風・風土】一生懸命な社員こそがNCSの財産

NCSでは、若い社員にもどんどんチャンスが与えられます。それを経験・スキルのある社員が支えて、お客さまへのソリューションとして提供していくチームワークがNCSにはあります。お客さまに喜んで頂ければ、それが私たちの「更なるやる気」につながります。この好循環こそが私たちの自慢の社風です。お客さまの課題解決に一生懸命になれる方が活躍できる環境です。お客さまの課題解決には専門の知識が必要ですが、NCSには段階的に知識が習得できる独自のプログラムがあり、テクニカル面・マネジメント面でのスキルアップを強力にサポートしています。

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