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サイバーエージェント
公式
日系 IT・通信

サイバーエージェント
4.1

お気に入り (52472人)

【新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する】
弊社は社長の藤田晋が「21世紀を代表するようなすごい会社を創る」と志し、1998年3月18日に創業しました。
採用には全力を尽くし、強いチームを創ってきたことで、「新しい力」を獲得し、成長分野で、上りのエスカレーターに乗り、勝負をしてきたことで、「インターネット事業」を創出してきました。
その結果、2024年通期決算発表における、従業員数は7850名(YonY+476名)売上高は8029億円(YonY+11.5%)と継続的な組織成長・事業成長を遂げている会社となります。

創業当初から、新しく登場したインターネットを使って、閉塞感が漂う日本の空気を打破することが社会貢献であるという想いを持って、「21世紀を代表する会社を創る」ことをビジョンに掲げております。

インターネット産業から軸足をぶらさずに、連動する分野に参入していくことで、多様な事業を展開してきた会社となります。
主に、インターネット広告事業・メディア事業・ゲーム事業を3つの柱として展開しております。

弊社は、黎明期からインターネット産業で勝負をし、人材・技術へ先行投資をしながら、事業創造に挑戦し続けてきた歴史があります。
❶チャレンジングスピリット(リスクや失敗を恐れず、新たな機会を逃さず、積極的に挑戦する姿勢)
❷変化対応力(時代や環境の変化に柔軟に対応する力)
これらを成長のエンジンとして、自ら成長し、市場を創り、事業ドメイン自体を成長させられる存在となり、
パーパスとして掲げる「新しい力とインターネットで、日本の閉塞感を打破する」会社として社会に貢献して参ります。

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1036件 のES・体験談
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内定

24年卒 1dayジョブ / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェントのビジョン「21世紀を代表する会社を創る」について ①「21世紀を代表する会社」の定義を考えてください ②それを実現させるために大事なことを3つ考えてください 具体的な内容: グルー...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自分の就活軸にあっており、自己成長への近道だと感じたから 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】あり 【採用人数・倍率】200くらいと伺っています 【内定者の採用大学・学歴】国立、早慶、MARCH 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...
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内定

24年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にお知らせいただいた方法で入館し、待機場所で待つ 時間になって呼ばれたら席に付き、面接スタート 【質問内容】■自己紹介 ■学生時代に力を入れたことの深堀り(なぜその業界で長期インターンしたのか) ■学生時代に力を入れたこ...
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内定

24年卒 人事面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・入社5年程度 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介からの深堀り ・志望理由 ・志望理由の深堀り(なぜ?を繰り返される) ・将来のキャリアについて ・自分はどのような人間だと周囲に言われるか ・人生での一番の...
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社2〜3年の方・人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【質問内容】・自己紹介(1分) ・部活での活動内容について深堀り ・インターン先の業務内容に関して深堀り ・ストレスを感じるのはどんなときか? ・人生の挫折経験はありますか? ・どんな大人...
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内定

24年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】イベントに参加し、カジュアル面談しましょうと声をかけていただいた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【質問内容】・イベントに対してどう思ったか? ・成長を感じたのはどのような点? ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことはなんですか? ・他社の選考状況 ・逆質問(5分くらい) など...
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内定

24年卒 オンラインイベント / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】次世代のABEMAについて考え、チーム対抗でプレゼンを行う 【注意した点・感想】周囲の人と和気あいあいとした雰囲気でした。 楽しむことを忘れないようにしながらも、しっかり自分の意見を伝えるようにしました。 議論の時間などは短いので、率先して話を前にすすめることを意識すると良いと思います。(特殊ルート)
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【動画面接:自己PRを2分程度でプレゼンテーションしてください。】◯◯大学◯◯学部◯◯学科の◯◯と申します。 幼少期は、転勤族だったこともあり、新しく話す人や環境に打ち解けるのが早い子供でした。物心ついたときには、大阪にいたのでいい意味で人との距離が近い環境で育ったのが大きかったと思っています。 またその多感な時期...
53人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【(1)「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」をご視聴いただき、感想を教えてください。(記述回答:100~300文字程度)】社員一人一人の成長へコミットし、会社全体として成長していかれていることが良く分かりました。「YMCA」や「あした会議」など、多くの人事施策を通して成長を促しており、若手のうちから多くの成長が見込め...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事役員 【会場到着から選考終了までの流れ】人事に案内され、入室し開始 【質問内容】・自己紹介 ・大学時代の活動とそれを始めた理由 ・サイバーエージェントを志望理由する理由 ↳どんなことをやりたいか ↳将来像やキャリアプラン(どの事業部か、等) ・最後に一言 こ...
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24年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】接続し開始 【質問内容】・自己紹介 ・学チカ ・強み弱み2個ずつ ・人からどのようなひとだと言われるか ・就職活動の軸と、それがどのようにサイバーとつながるか ・サイバーで何がしたいのか ここからは具体的にどのようなこ...
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24年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】1dayジョブ後、インターンに呼ばれなかった学生にはリクルーターが付く。 【会場到着から選考終了までの流れ】接続し開始 【質問内容】簡単な自己紹介から、今までの選考の感想や軽い面接のような話が会話ベースで続く。このあたりからは具体的にどの事業部で働きたいかやどんな仕事をしてみたいか、キャリアプランについても話を聞か...
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24年卒 1dayジョブ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】朝全体で集合し、グループに分かれワーク、再度全体で発表となる。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「21世紀を代表する企業になる」ために何をすればよいか考える、というものだった。 グループで時間をかけてワークを行い、最終的に資料をまとめて発表する。自由度が非常に高いので、迷走...
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24年卒 集団面接(1day選考会) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若めの現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】再集合し開始 【質問内容】・自己紹介からの深堀り ・学生時代に力を入れたこととその深堀り ・他人からどのような人だと言われるか 等、オーソドックスな質問が続いた。 逆質問の時間もあるので、焦らないよう、何問か質問も用...
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24年卒 トライアウト(1day選考会) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】接続し全体で説明を受けた後、グループに分かれ選考が始まる。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】60分間でお題に対する回答を考え、提案し、改善してまた提案する。 お題:サイバーエージェントの若手がより活躍するための育成施策を提案してください これに対する回答を社員と壁...
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24年卒 一次動画選考 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】harutakaに接続し即開始 【質問内容】(3)あなたの人生の転機となったエピソードと、そこから生まれた価値観を1分間でプレゼンしてください。(動画提出:1分程度) アプリダウンロード等の事前準備は必要なく、ブラウザ上から回答を開...
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【本インターンシップへの志望動機を教えてください。(300字以内)】私はベンチャー企業でメディアという媒体を活かし、企業の課題解決と消費者の生活の質を向上させるプロセスに携わってきた。また、人々の行動変容を数値として定量化可能なIT分野は、自分の存在価値を具現化してくれる点で魅力的な業界である。今後、論理的にメディア戦略を...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

早稲田大学 | 理系
【下記URLより「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」をご視聴いただき、感想を教えてください。】この動画より、「素直で良い人」が集まり、社員が常に安心して挑戦し続けられる環境が貴社の継続的な企業成長を可能にしていると得心した。インターネット産業に軸足を置きながら新しい可能性を瞬時に見いだし、多くの事業展開をして成長し続...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目の女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。 【質問内容】自己紹介→3つの質問→逆質問(あれば) 質問1 : 自己紹介の深堀り(なぜ休学したのか、いつからの活動か、など) 質問2 : 学生時代に注力した経験、成果を上...
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24年卒 トライアウト(ケース面接) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】7年目の男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。 【質問内容】若手社員をどのように教育していくのか、その方針を考えよという内容。まず面接官から上記お題が発表される。このタイミングで、わからない点があれば、一回だけ面接官に直接質...
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【企業説明動画を見ての感想】私が説明会動画を見て感銘した点は2点ある。第1は、成長産業への積極的投資だ。インターネット広告やゲームなど著しい成長を遂げるIT分野に特化した新規事業を創出する貴社に対して、私は無限の可能性を抱いた。また、「あした会議」などで生まれる子会社の活躍ぶりに鑑みれば、挑戦に寛容な貴社だからこそ「ITで...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サーバーエージェントが今後目指すべき姿とは?というお題であった。5人組のチームでディスカッションを3時間程度行い、最後にプレゼンを用いて、チームのアウトプットを代表者が発表するという流れである。優勝チームも発表される。 【ワークの具体的な手順】資料の読み込み・前提確認・論点...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】若いうちからチャレンジできる環境があること 【内定後の課題の有無】短期バイト・長期バイトに任意で参加可能 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】3か月1回程度あり 【採用人数・倍率】100人~200人程度 【内定者の採用大学・学歴】院生、早慶、GMARCHなど 【自分以外の内定者の属性(体育...
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内定

23年卒 役員面接(最終) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、部屋に案内され面接開始 【質問内容】1.自己紹介 2.パーソナル ┗なぜそのスポーツを始めたのか。 ┗どんなリーダーになりたいか。 ┗経営者とリーダーの違いは。 3.志望度 ┗就活の軸は。 ┗他...
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内定

23年卒 人事面接(五次) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後すぐに面接開始 【質問内容】1.パーソナル ┗学生時代に頑張ったことは何ですか。 ┗その経験から学んだことは何ですか。 ┗挫折経験は何ですか。 2.志望度 ┗ほかに見ている企業はどこですか。 ┗なんでサイバー...
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企業情報

代表者

藤田晋

所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers

設立日

1998年3月18日

従業員数

7720名

事業内容

メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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職種別の選考対策
ビジネスコース エンジニアコース クリエイターコース テクノロジー・デザインコース※現在募集なし
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企業の魅力
社長メッセージ

サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げ、進化の早いインターネット産業において、創出力、技術力、人材力を強みに「変化対応力」を培うことで、創業以来、事業拡大を続けてきました。

7周年を迎えた、新しい未来のテレビ「ABEMA」は、テレビ のイノベ ーションをコン セプトに 、いつでもどこでも繋がる社会インフラを目指しています。
開局以来、多様なジャンルの生中継を経験したことで、大規模な同時接続時にも優れた視聴体験を提供することが可能となり、「FIFA ワールドカップ カタール 2022」では史上初となる全64試合無料生中継を実施。大会の盛り上がりと共に開局史上最高の視聴者数を更新し、「ABEMA」のクオリティの高さや利便性を多くの人に体感していただく機会になったと感じています。

また、2022年度より後継者育成を開始しました。全社から幅広い人材を集めて将来の社長を育成する研修プログラムや、自身の経験や感覚的なもので行ってきた意思決定の言語化、経営判断の可視化を行うことで、引き継ぎ可能な会社へ変えていこうと考えています。

今後も、変化の激しい環境下において、事業を通じた社会的価値を創造し、「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志してまいります。

サイバーエージェントの価値創造モデル

サイバーエージェントは、1998年3月に創業し、2000年3月に東京証券取引所 旧マザーズ市場(現グロース市場)に、2014年9月には旧東証一部(現プライム市場)へ上場いたしました。「21世紀を代表する会社を創る」をVISIONに掲げ、創出力、技術力、人材力を活用した変化対応力を強みに、創業来、増収を継続しています。

ビジネスモデル

インターネット分野を成長産業と捉え、様々な事業の創出、技術力の向上等へ先行投資を行いながら、現在はメディア事業、広告事業、ゲーム事業の主力3事業を中心に事業を展開し、2016年4月に開局した新しい未来のテレビ「ABEMA」を社会的影響力のあるメディアにすることで、更なるグループシナジーの強化を図っています。

持続的成長を支える多様なビジネス展開 ※当社の主要事業・サービス一覧(2024年9月末現在)

人材の成長が持続的な事業拡大に繋がると考え、採用、育成、活性化、適材適所に積極的に取り組んでいます。成長市場の発掘から、参入、事業化など、多くの人材が経営経験者になると同時に、数多くの事業を創出し多様なビジネス展開を可能にしています。

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