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サイバーエージェント
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日系 IT・通信

サイバーエージェント
4.1

お気に入り (52472人)

【新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する】
弊社は社長の藤田晋が「21世紀を代表するようなすごい会社を創る」と志し、1998年3月18日に創業しました。
採用には全力を尽くし、強いチームを創ってきたことで、「新しい力」を獲得し、成長分野で、上りのエスカレーターに乗り、勝負をしてきたことで、「インターネット事業」を創出してきました。
その結果、2024年通期決算発表における、従業員数は7850名(YonY+476名)売上高は8029億円(YonY+11.5%)と継続的な組織成長・事業成長を遂げている会社となります。

創業当初から、新しく登場したインターネットを使って、閉塞感が漂う日本の空気を打破することが社会貢献であるという想いを持って、「21世紀を代表する会社を創る」ことをビジョンに掲げております。

インターネット産業から軸足をぶらさずに、連動する分野に参入していくことで、多様な事業を展開してきた会社となります。
主に、インターネット広告事業・メディア事業・ゲーム事業を3つの柱として展開しております。

弊社は、黎明期からインターネット産業で勝負をし、人材・技術へ先行投資をしながら、事業創造に挑戦し続けてきた歴史があります。
❶チャレンジングスピリット(リスクや失敗を恐れず、新たな機会を逃さず、積極的に挑戦する姿勢)
❷変化対応力(時代や環境の変化に柔軟に対応する力)
これらを成長のエンジンとして、自ら成長し、市場を創り、事業ドメイン自体を成長させられる存在となり、
パーパスとして掲げる「新しい力とインターネットで、日本の閉塞感を打破する」会社として社会に貢献して参ります。

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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームとはいっても基本的に企画〜プレゼンまで個人作業 最初は担当メンターが中心となって話をし、各自の作業内容を共有しながら改善点を伝えてくれる 他チームのメンターやCDの人に直接指導してもらうことも 講義などを行い、実際に社内で使われている手法やプロセスを使って、分析...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格診断のみ 【各科目の問題数と制限時間】性格診断なので10分 【対策方法】なし
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 トライアウト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→事前課題発表→議題発表→トライアウト開始 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「コロナ禍をチャンスととらえ、新規事業を創出してください」がテーマである。ワードやパワーポイントを使用し、考案した新規事業を何度も面接官にあて、FBをもらう選考である。新規事業の質ではなく、F...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】広告事業に魅力を感じたので。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】内定者アルバイトやインターンシップが非常に充実している 【採用人数・倍率】150人 【内定者の採用大学・学歴】様々だが、マーチ以上が多い。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インタ...
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事幹部 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→選考→退出 【質問内容】サイバーエージェントで何をしたいか、どうなりたいかが主な質問内容。加えて人となりを説明させるために、自分らしいと思うエピソードを提示してくれと言われ、その深堀りは厳しく行われた。逆質問の時間も多かっ...
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内定

23年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事 【会場到着から選考終了までの流れ】人事自己紹介→学生自己紹介→面接→逆質問→終了 【質問内容】1.自己紹介2.学チカ3.強み弱み2個ずつ4.人生を一言で表すと??5.人からどのようなひとだと言われるか6.就職活動の軸7.選考状況8.大事にしている価値観 そして、上記...
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内定

23年卒 1dayジョブ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】チームビルディング→面接→グループワーク→面談→締め 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2025年の採用のための企画考案。定義→現状分析→アイデア出し→まとめ→発表の流れで、基本的なジョブと変わりはない。常にメンターさんがチーム内にいるのでその方を巻き込んだワークを行うことが求...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 集団面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→順番に面接 【質問内容】自己紹介の深堀や学チカ、もっと遡った高校生時代の話など、基本的な情報を深堀りされる。自己分析及び、他己分析がされているかどうかが重要だと感じた。また、最後の逆質問にもしっかりとした準備が必要であ...
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内定

23年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶→自己紹介(自己PR)→議題発表→GD 【GDのテーマ・お題】このチームで新規事業を行うときの、チームとしてのルール 【GDの手順】役割決め→定義→意見出し→まとめ→発表という流れである。通常のGDと変わりはないが、体験したことのないタイプの議題であるので定義づけに非常に力を入れた。全...
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたのお人柄が伝わる自己紹介をお願いします。(記述回答100~300文字程度)】私の人柄は人を温めるブランケットに例えられます。ブランケットのように周囲の人を温め、雰囲気を和ませる点で多くの人に親しまれています。その自らの強みに気が付いたのは、文化祭実行委員での出来事です。コロナ禍で思うように物事が進まない中、自らの強...
137人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

同志社大学 | 文系
【「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」を視聴し、その感想を教えてください。(100文字以上300字以内)】御社の説明会を見て「ワクワクしながら仕事をしている人が多い会社である」と思いました。私のイメージでは仕事は、辛いもの、しんどいものというように手段化されているものでした。しかし、自分の夢や目標に向かって生き生きと...
19人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 トライアウト / インターンシップ選考

同志社大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】トライアウトと呼ばれる、提案→FB→改善を繰り返す、サイバーエージェント独自の採用方法。お題がその場で言われ考える。案ができた人から、手を上げ面接官にプレゼンをする。FBをもらうので、それを踏まえて再度プレゼンを行うという形式。 【ワーク...
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23年卒 集団面接 / インターンシップ選考

同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】基本的には学生時代に力を入れたことを問われた覚えがある。時間はかなり短いため、質問もあまり多くない。インターンに行くことの意義も聞かれたため、用意しておく必要がある。一般的な面接と大差はないであろう。 【雰囲気】普通 【...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

同志社大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【GDのテーマ・お題】省略 【GDの手順】まずは面接官が入ってきたら、自己紹介を1人ずつ行う。そして、その場でお題が出され、20分ほど議論を行い、最終的に1分程度で発表をする形式。一般的なGDと変わらなかったため、フレームワークに則って議論を進めれば問題ない。 【GDが始まる前のアイ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 動画面接 / インターンシップ選考

同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】・サイバーエージェントの説明会ビデオを視聴し、感想を書く(これは記述解答のため、その場で記述) ・人柄がわかる自己紹介(これも記述解答のため、その場で記述) ・人生最大のチャレンジについて一分間でプレゼン(動画) 【...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

同志社大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容はあまり公言できないが、一つのお題を渡されて、GDを行った。採用に関するワークを行った。メンターが1人ついて、自分達の案に対してFBをもらいながら進めていく形であった。参加している学生はレベルは高いと思った。 【ワークの具体的な手順】一般的なGDと同じ 【インターンの感...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

同志社大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望のため承諾 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】現時点ではない。任意で内定者インターンを行える 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】東京が多く、早慶以上が多い 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)...
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、広告事業部の部屋の前で待ち、時間になったら入り開始。 【質問内容】パーソナルな部分(小学校や高校)の時の話から入社後どんなことをしたいのかまで、幅広く聞かれた。質問がかなりポンポン飛んでくるので、しっかりと自分の言葉で...
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内定

23年卒 リクルーター面談 / 本選考

同志社大学 | 文系
【経緯】最終面接に向けて就活軸の確認やOB訪問等について 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】基本的には就職活動の軸やビジョンの壁打ち、入社に関して気になることなどを話した。OB訪問に関しても人事の方にしたい人を言えば繋いでいただけるので言うといい。ここで自分がどうなりたいかや就活の軸を磨いた。 【雰囲気】...
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】学生時代に力を入れたこと 自分が大切にしている価値観や想い サイバーエージェントでやりたいこと オーソドックスな質問が多かったが、しっかりと詰められるので、対策をしていないとここで落とされるであろう。 【雰囲気...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】やりたいことやその環境が整っており第一志望として考えていたため、すぐに承諾した。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】今の所は特になし 【採用人数・倍率】内定者が確定していないためわからない。 【内定者の採用大学・学歴】地域問わず、全国の様々な大学・学部の学...
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間に到着し、呼ばれるまで廊下で待機する。 時間になったら案内に従って役員の方がいらっしゃる部屋へ向かう。 【質問内容】自己紹介/(自己紹介を受けて)◯◯の活動を続けてて嫌になったことがあるか/どのようにモチベーション高めてきたか/...
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内定

23年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため接続次第始まった。 【質問内容】自己紹介/現在行なっている活動を2〜3こ/大切にしている価値観/どんな人になりたいか/ずっと尊敬している人は/両親に何と言われることが多いか/どのような業界を見ているか/現在志望度の高い...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【約17分の「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」を視聴した感想】貴社が21世紀を代表する会社になること、そして貴社が自分にとてもマッチした素晴らしい会社であることを強く確信しました。貴社は成長産業を見極め、広告、ゲーム、メディアの市場拡大の潮流に乗ってきた歴史を持ち、現在最注力中のABEMAも、自分の体感以上に成長、...
59人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールでZoomのURLが送られてきました。 【質問内容】軽く自己紹介、志望動機、学生時代に頑張ったこと、人生において成し遂げたいこと、今までで1番落ち込んだこと、自分は周りからどんな人だと思われているのか、就活の状況、...
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企業情報

代表者

藤田晋

所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers

設立日

1998年3月18日

従業員数

7720名

事業内容

メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
ビジネスコース エンジニアコース クリエイターコース テクノロジー・デザインコース※現在募集なし
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企業の魅力
社長メッセージ

サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げ、進化の早いインターネット産業において、創出力、技術力、人材力を強みに「変化対応力」を培うことで、創業以来、事業拡大を続けてきました。

7周年を迎えた、新しい未来のテレビ「ABEMA」は、テレビ のイノベ ーションをコン セプトに 、いつでもどこでも繋がる社会インフラを目指しています。
開局以来、多様なジャンルの生中継を経験したことで、大規模な同時接続時にも優れた視聴体験を提供することが可能となり、「FIFA ワールドカップ カタール 2022」では史上初となる全64試合無料生中継を実施。大会の盛り上がりと共に開局史上最高の視聴者数を更新し、「ABEMA」のクオリティの高さや利便性を多くの人に体感していただく機会になったと感じています。

また、2022年度より後継者育成を開始しました。全社から幅広い人材を集めて将来の社長を育成する研修プログラムや、自身の経験や感覚的なもので行ってきた意思決定の言語化、経営判断の可視化を行うことで、引き継ぎ可能な会社へ変えていこうと考えています。

今後も、変化の激しい環境下において、事業を通じた社会的価値を創造し、「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志してまいります。

サイバーエージェントの価値創造モデル

サイバーエージェントは、1998年3月に創業し、2000年3月に東京証券取引所 旧マザーズ市場(現グロース市場)に、2014年9月には旧東証一部(現プライム市場)へ上場いたしました。「21世紀を代表する会社を創る」をVISIONに掲げ、創出力、技術力、人材力を活用した変化対応力を強みに、創業来、増収を継続しています。

ビジネスモデル

インターネット分野を成長産業と捉え、様々な事業の創出、技術力の向上等へ先行投資を行いながら、現在はメディア事業、広告事業、ゲーム事業の主力3事業を中心に事業を展開し、2016年4月に開局した新しい未来のテレビ「ABEMA」を社会的影響力のあるメディアにすることで、更なるグループシナジーの強化を図っています。

持続的成長を支える多様なビジネス展開 ※当社の主要事業・サービス一覧(2024年9月末現在)

人材の成長が持続的な事業拡大に繋がると考え、採用、育成、活性化、適材適所に積極的に取り組んでいます。成長市場の発掘から、参入、事業化など、多くの人材が経営経験者になると同時に、数多くの事業を創出し多様なビジネス展開を可能にしています。

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