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サイバーエージェント
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日系 IT・通信

サイバーエージェント
4.1

お気に入り (52474人)

【新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する】
弊社は社長の藤田晋が「21世紀を代表するようなすごい会社を創る」と志し、1998年3月18日に創業しました。
採用には全力を尽くし、強いチームを創ってきたことで、「新しい力」を獲得し、成長分野で、上りのエスカレーターに乗り、勝負をしてきたことで、「インターネット事業」を創出してきました。
その結果、2024年通期決算発表における、従業員数は7850名(YonY+476名)売上高は8029億円(YonY+11.5%)と継続的な組織成長・事業成長を遂げている会社となります。

創業当初から、新しく登場したインターネットを使って、閉塞感が漂う日本の空気を打破することが社会貢献であるという想いを持って、「21世紀を代表する会社を創る」ことをビジョンに掲げております。

インターネット産業から軸足をぶらさずに、連動する分野に参入していくことで、多様な事業を展開してきた会社となります。
主に、インターネット広告事業・メディア事業・ゲーム事業を3つの柱として展開しております。

弊社は、黎明期からインターネット産業で勝負をし、人材・技術へ先行投資をしながら、事業創造に挑戦し続けてきた歴史があります。
❶チャレンジングスピリット(リスクや失敗を恐れず、新たな機会を逃さず、積極的に挑戦する姿勢)
❷変化対応力(時代や環境の変化に柔軟に対応する力)
これらを成長のエンジンとして、自ら成長し、市場を創り、事業ドメイン自体を成長させられる存在となり、
パーパスとして掲げる「新しい力とインターネットで、日本の閉塞感を打破する」会社として社会に貢献して参ります。

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1036件 のES・体験談
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23年卒 サイバーエージェント説明会、ポートフォリオ相談会 / 説明会

武蔵野美術大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】最初に会社説明があり、その後にオンライン時代のポートフォリオ作成講座があった、その後にいくつかのチームに分かれての相談会が開かれた。具体的なポートフォリオ作成講座の内容としては、今までの紙ベースのポートフォリオの提出方法の違いやフォーマット、データの種類を細かく教えてくれる内容だった。 【説明会前の...
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23年卒 集団面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い女性の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→交互に面接 【質問内容】学生時代に力を入れたことは何か。なぜ力を入れたのかの深堀。 困難だったことは何か。そこから学んだことの深堀。 サイバーエージェントを志望する理由ときっかけ。 サイバーエージェントに入...
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23年卒 トライアウト / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い男性でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→お題発表→トライアウト→FB 【質問内容】サイバーエージェントが新規事業をするなら何をすれば良いのか、でした。私はSWOTのフレームワークや業界地図を前もってダウンロードしておき、発表する時にスライド共有して伝わりや...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→お題発表→ディスカッション 【GDのテーマ・お題】良いチームに必要なことを1分で発表する 【GDの手順】役割を決めて、その後時間配分を決めて、定義を決めて、アイデアを出し合い、最後にスプレッドシートでグラフを書いて評価軸を決めました。面接官が遅刻してきたのでその間にチームで仲良く...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文理非公開
【「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」を視聴し、その感想を教えてください。(200文字以上300字以内)】人材の成長が企業の成長に繋がっているというステートメントに共感いたしました。組織全体でのモチベーション維持が結果に繋がった経験があったためです。またIT×広告・メディア・ゲームだけに止まらず、その他の事業にも積極...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェントの来年度の採用における新規事業を提案するという内容でした。前日までにスラックでお題が発表されます。最後に発表の時間があり、コンテスト形式です。また、課題だった自己紹介シートを使ってアイスブレイクしました。他チームについているメンターの方と面接のような会話...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は「サイバーエージェントの新卒採用施策を考えよ」だった。配布資料は無かったが、事前にサイバーエージェントが行っている新卒採用イベントを調べておくよう指示があった。メンター社員へのアドバイスは、ワーク中自由に求めることができた。 【ワークの具体的な手順】講義の時間は無く、...
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23年卒 集団面接 / インターンシップ選考

京都大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い男性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】サイバーエージェントの動画面接システムにて実施 【質問内容】・過去の成功体験を教えてください ・自分の強みと弱みを教えてください ・周りからどんな人と言われるか教えてください ・自分の就活の軸を教えてください ・インターン...
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23年卒 トライアウト面接 / インターンシップ選考

京都大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】サイバーエージェントの動画面接システムにて実施 【質問内容】制限時間(1時間)の中で ①課題についての施策を一人で考え②面接官にプレゼンテーションして③面接官にフィードバックをもらい④フィードバックを基に施策をブラッシュアップして...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 CyberAgent Ventures Summit / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社概要 事業内容 その他(福利厚生等) パネルディスカッション 人事役員ディスカッション 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITを軸足にして、その周辺のみならず様々な分野に常に挑戦していく企業 キラキラ系の社員が多い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】キラキラ系の...
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23年卒 ONE CAREER SUPER LIVE / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】サイバーエージェントの概要、どんな社員を募集しているか 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】<広告代理店>というイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】広告代理店だけでなく、ゲームや化粧品、YouTuberの商品の後押しまでやっている 【このイベントを通しての感想】人事の方...
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23年卒 WEB会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要 事業内容 その他(福利厚生等) 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な分野に常に挑戦していく企業 向上心の強い社員が多い 何か達成しなければ膨大な社員に埋もれてしまいそう 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】常にチャレンジャーとして様々な分野に挑戦していく企...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【サイバーエージェントを志望する動機を教えてください】志望動機は三点あります。一点目は、「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンに魅力を感じたからです。貴社のようなチャレンジングな環境で働くことで、成長の伸びしろが大きいと考えました。二点目は、貴社が今後さらに発展していく企業だと考えたからです。貴社はインターネット産...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 会社説明会動画 / 説明会

京都大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業説明、職種紹介、社内制度紹介 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】イケイケ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく、独立心に溢れている 【このイベントを通しての感想】各事業で目指すものやその中で各職種がどんな仕事をしているのか明瞭になった
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22年卒 クリ博ナビ マスコミ業界仕事サミット / 説明会

上智大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】多岐に渡る事業内容、力を入れていること、子会社について、強みや特徴など 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】Abemaを生み出した大手ベンチャー、若手が活躍しているイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ネット展開であれば何でも携われるし、挑戦する。社員の主戦力は予想以上...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

神戸大学 | 理系
【あなたのビジョンとその理由を教えてください。(200文字300字以内)】私は“共に働く人の原動力であり続ける”というビジョンを掲げています。なぜこのビジョンを掲げているかというと、学部時代に所属した◯◯部での経験が基となっています。最後の公式戦が終わり部を引退する際、仲間や監督、コーチから「お前の頑張ってる姿があったから...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」をご視聴頂き、感想を教えてください。(記述回答:100~300文字程度)】「21世紀を代表する会社」になるだろうと確信しました。なぜなら社員のことを思い続けながら、一つのチームとして挑戦し続けていると感じたからです。私は今まで挑戦には危険がつきものだと考えていました。そのため挑戦...
51人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

同志社大学 | 文系
【「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」をご視聴頂き、感想を教えてください。(記述回答:100~300文字程度)】流動的なインターネットビジネス業界でトップを走り、業界を創る存在として、「スピード感」を重視しているということが強く伝わりました。私が御社の魅力だと感じたのは次の2点です。まず、ユーザーが利用する媒体やメデ...
77人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】希望職種での採用 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】内定者向けオンラインイベントがあります 【採用人数・倍率】30人くらい 【内定者の採用大学・学歴】地方私立から国立上位校まで様々 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で面接 【質問内容】自己紹介 今までの選考についての感想 Cyber Agentで成功するための要素についての説明を受けたのち、それに対しての自身の過去のエピソード 逆質問 これまでの面接と比べて意思確認的要素が高かったです...
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内定

22年卒 四次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】基本的にはこれまでの面接とほとんど変わりませんでした。 双方の自己紹介 志望理由 サイバーエージェントで具体的に何をしたいのか その深掘り もしできない場合はどうするか 研究内容 学生時代の経験 逆...
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内定

22年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニア、おそらくマネージメントより 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】基本的にはこれまでの面接と変わらない内容でした。 双方の自己紹介 志望理由と志望職種 志望職種に関連する経験 志望職種以外における経験や知識の確認 研究内容 その研究を...
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内定

22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】基本的には一次面接と同じ流れでした。エントリーシートに沿った質問がされます。 双方の自己紹介 過去の経験(いわゆる学生時代に力を入れたこと) その経験についてなぜそれを行おうと思ったのか、その経験をして何を得...
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格のみ 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】特になし
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニア 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】基本的にエントリーシートに沿った質問内容であり、大きく外れた質問はされませんでした。 双方の自己紹介 志望理由 研究内容 その研究内容をプロダクトにするなら 学生時代の経験 逆質問 最後にフィー...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

代表者

藤田晋

所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers

設立日

1998年3月18日

従業員数

7720名

事業内容

メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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ビジネスコース エンジニアコース クリエイターコース テクノロジー・デザインコース※現在募集なし
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社長メッセージ

サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げ、進化の早いインターネット産業において、創出力、技術力、人材力を強みに「変化対応力」を培うことで、創業以来、事業拡大を続けてきました。

7周年を迎えた、新しい未来のテレビ「ABEMA」は、テレビ のイノベ ーションをコン セプトに 、いつでもどこでも繋がる社会インフラを目指しています。
開局以来、多様なジャンルの生中継を経験したことで、大規模な同時接続時にも優れた視聴体験を提供することが可能となり、「FIFA ワールドカップ カタール 2022」では史上初となる全64試合無料生中継を実施。大会の盛り上がりと共に開局史上最高の視聴者数を更新し、「ABEMA」のクオリティの高さや利便性を多くの人に体感していただく機会になったと感じています。

また、2022年度より後継者育成を開始しました。全社から幅広い人材を集めて将来の社長を育成する研修プログラムや、自身の経験や感覚的なもので行ってきた意思決定の言語化、経営判断の可視化を行うことで、引き継ぎ可能な会社へ変えていこうと考えています。

今後も、変化の激しい環境下において、事業を通じた社会的価値を創造し、「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志してまいります。

サイバーエージェントの価値創造モデル

サイバーエージェントは、1998年3月に創業し、2000年3月に東京証券取引所 旧マザーズ市場(現グロース市場)に、2014年9月には旧東証一部(現プライム市場)へ上場いたしました。「21世紀を代表する会社を創る」をVISIONに掲げ、創出力、技術力、人材力を活用した変化対応力を強みに、創業来、増収を継続しています。

ビジネスモデル

インターネット分野を成長産業と捉え、様々な事業の創出、技術力の向上等へ先行投資を行いながら、現在はメディア事業、広告事業、ゲーム事業の主力3事業を中心に事業を展開し、2016年4月に開局した新しい未来のテレビ「ABEMA」を社会的影響力のあるメディアにすることで、更なるグループシナジーの強化を図っています。

持続的成長を支える多様なビジネス展開 ※当社の主要事業・サービス一覧(2024年9月末現在)

人材の成長が持続的な事業拡大に繋がると考え、採用、育成、活性化、適材適所に積極的に取り組んでいます。成長市場の発掘から、参入、事業化など、多くの人材が経営経験者になると同時に、数多くの事業を創出し多様なビジネス展開を可能にしています。

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