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サイバーエージェント
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日系 IT・通信

サイバーエージェント
4.1

お気に入り (52474人)

【新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する】
弊社は社長の藤田晋が「21世紀を代表するようなすごい会社を創る」と志し、1998年3月18日に創業しました。
採用には全力を尽くし、強いチームを創ってきたことで、「新しい力」を獲得し、成長分野で、上りのエスカレーターに乗り、勝負をしてきたことで、「インターネット事業」を創出してきました。
その結果、2024年通期決算発表における、従業員数は7850名(YonY+476名)売上高は8029億円(YonY+11.5%)と継続的な組織成長・事業成長を遂げている会社となります。

創業当初から、新しく登場したインターネットを使って、閉塞感が漂う日本の空気を打破することが社会貢献であるという想いを持って、「21世紀を代表する会社を創る」ことをビジョンに掲げております。

インターネット産業から軸足をぶらさずに、連動する分野に参入していくことで、多様な事業を展開してきた会社となります。
主に、インターネット広告事業・メディア事業・ゲーム事業を3つの柱として展開しております。

弊社は、黎明期からインターネット産業で勝負をし、人材・技術へ先行投資をしながら、事業創造に挑戦し続けてきた歴史があります。
❶チャレンジングスピリット(リスクや失敗を恐れず、新たな機会を逃さず、積極的に挑戦する姿勢)
❷変化対応力(時代や環境の変化に柔軟に対応する力)
これらを成長のエンジンとして、自ら成長し、市場を創り、事業ドメイン自体を成長させられる存在となり、
パーパスとして掲げる「新しい力とインターネットで、日本の閉塞感を打破する」会社として社会に貢献して参ります。

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22年卒 トライアウト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ABEMAのおそらくプロデューサー、20年目くらいのベテランの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】Wherebyを用いたオンライン面接 【質問内容】最初に自己紹介をしました。その後、「ABEMAをもっと大学生に普及させるには」というお題を与えられ、30分間で自分のアイデアを...
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22年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・20年目くらいのベテランの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】Wherebyを用いたオンライン面接 【質問内容】自己紹介・自己PRに始まり、一次面接と同じようにサイバーエージェントでやりたいことや学生時代に力を入れたことなどを聞かれました。ただ、一次面接と違って個人面...
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22年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・5年目くらいまでの若い女性 【会場到着から選考終了までの流れ】Wherebyを用いたオンライン面接 【質問内容】自己紹介・自己PRに始まり、あらかじめ提出していたESに沿って自分がサイバーエージェントでやりたいことなどを聞かれました。また、ESとともにあらかじめ自己表現シ...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】未来のサイバーエージェントを考えるお題と、その未来を達成するための採用戦略を考えるという2つのお題が与えられ、5人のグループでそのお題に取り組みました。その結果を年次の高い社員の方に発表し、最後にフィードバックをもらいました。 【ワークの具体的な手順】午前中はサイバーエージ...
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22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後すぐ開始 【質問内容】自己紹介とアイスブレイク サイバーエージェントへの志望動機 どのような部署で、どのような仕事をしたいのか、イメージしていることはあるか? 現在の就活状況と、入社業の決め手となる点は何か...
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22年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の課長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後すぐ開始 【質問内容】自己紹介と、学生時代に取り組んできたこと なぜそれを取り組もうと思ったか その経験を踏まえたうえで、どのような仕事がしたいのか それをサイバーエージェントでどのように達成でき...
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22年卒 1dayインターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、簡単な説明がありインターン開始 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマはサイバーエージェントが取り組んでいる事業を一つ選び、その認知度を向上させる施策を考えること。メインとなっている事業の例が紹介され、その中から選んでも良いし、それ以外の事業でもチーム内で...
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22年卒 トライアウト / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】全員の簡単な自己紹介の後すぐ開始。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】就活生を対象にした新規サービスを時間内に考えて、、面接官に複数回提案し、ブラッシュアップを繰り返して事業のアイデアを練っていくことが課題だった。案を考えた順に回数制限なしで提案を行い、面接官からもらったフィー...
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22年卒 集団面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ゲーム事業部の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後簡単な自己紹介を行ってからすぐ開始 【質問内容】学生時代に頑張ったこととそれに対する深掘り。 その後に社会人として成し遂げたいこと、将来なりたい姿などビジョンを問われる質問が多かった。 最後にサイバーエージェン...
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22年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】各自簡単な自己紹介の後、お題発表がありディスカッション開始 【GDのテーマ・お題】成果を上げるチームに必要な要素は何か? 【GDの手順】お題発表のあと、30分程度チーム内で役割分担してディスカッションを行う。 その後面接官に向かって3分間でプレゼン。5人のチームだったので、全員ではなく発...
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」を視聴し、その感想を教えてください。(200文字以上300字以内)】変化の激しいインターネット業界の中で、世の中のニーズを把握し、すぐサービスに反映する姿勢を持っている企業であると感じた。 特にメディア事業では世の中のトレンドを常に意識して制作されていることがうかがえた。 既...
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22年卒 オンライン説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】HPに掲載されている企業説明のビデオを視聴 【注意した点・感想】エントリーシートや面接での志望動機につなげるためにどのような事業をやっているのか、また求められる人材などの項目をメモしておいた。それを自分のやりたいことにあて、はめて言語化できるようにしておくことも大事だと思う。
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22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス・男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深堀(何個か) ・自分の長所 ・自分の短所 ・周りのひとからどんな人間だと言われているか ・自分の将来の理想像 ・その理想像がどうサイバーエージェ...
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22年卒 五次選考(面接) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・3年目・女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・どんな人間と言われるか・組織でどんな役回りか ・入社後どんな仕事をしたいか/キャリアプラン ・逆質問(入社からずっと人事の方で、広告に特化...
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22年卒 四次選考 2nd インターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コロナ禍で変化した消費行動に対して、あなたたちが◯◯◯◯の社員だったらどのように売り上げを伸ばしますか? 2021年7〜9月の売り上げを最大化させる広告プロモーションを考えてください。 グループワークで3日間。 【ワーク...
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【動画の感想を教えてください】1本の動画の中で、貴社の「21世紀を代表する会社を作る」という大きなビジョンや各事業内容、働き方の制度について説明があり、貴社について理解する事が出来た。特に印象に残った点は「誰でもチャレンジができる環境」という点だ。私自身が新しいコトや変化が好きであり、常に変化に対応しながら、何かに取り組み...
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22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】アイスブレイク サイバーでどのように働きたいか 将来的には何を達成したいか どのような人間になりたいのか 自分で思う強み弱みと人から言われる強み弱み なぜ留学したのか、そこで何を学んだと思うか サイ...
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22年卒 五次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】将来実現したい自分のビジョンについて なぜそのビジョンを持っているのか サイバーでそのビジョンをどのように達成できると思うか やってみたい仕事はあるのか 自分の強みが組織の中で発揮された経験はどのようなもの...
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22年卒 1dayインターン / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続、選考開始 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは、人事として2025年のサイバーエージェントを考えて、活躍できる新卒人材を採用するための施策を考えること。事前にチームが発表され、準備が出来る。中間発表、最終発表があり、持ち時間は1チーム5分。 【ワークの...
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22年卒 トライアウト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】接続→自己紹介→選考 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】就職活動に関する新規事業を提案してください。と最初に言われるで発表を1人ずつ行っていく。それに対するFBが社員から貰えるので、FBに対して自分の案をブラッシュアップしてき、最終的にまとめを発表し、面接終了。 【ワークの具体...
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22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員5年目くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→自己紹介→面接 【質問内容】自己紹介 選考前にどのような準備をしましたか? あなたが学生時代に力を入れたことは何ですか? 学生時代に苦労した事はなんですか? 人生で最も辛かった経験は何ですか? 将...
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22年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続→選考開始 【GDのテーマ・お題】チームが成功するための3つの要素を上げよ。 【GDの手順】GDの前に、1人ずつ1分程度で自己紹介する時間がある。GD開始後は、前提確認、定義付け、アイデアだし、まとめ、というように通常のGD通りに進んでいった。最終的に代表者が1分間で発表...
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22年卒 サイバーエージェント会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社概要 業界について 事業内容 仕事内容 ビジョン 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】多才な集団 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な新規事業に挑戦している 【このイベントを通しての感想】主要事業の内容や挑戦を好む社員が多いことが理解できてよかった。
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23年卒 ONE CAREER SUPER LIVE - May 2021 - / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】5分間の企業説明、他社とのクロストーク、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】メガベンチャーになりつつある企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】多様性、面白い 【このイベントを通しての感想】就活全体への意識アップにつながった。
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22年卒 トライアウト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】・理想とするチーム像とその中での自分の役割をプレゼン(事前課題) ・40分くらいで課題に取り組む 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・abemaの大学生利用率を上げるための施策 このお題について個人ワークで考える。同じ選考を受けていた学生やインターンに参加していた学生の中で...
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企業情報

代表者

藤田晋

所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers

設立日

1998年3月18日

従業員数

7720名

事業内容

メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
ビジネスコース エンジニアコース クリエイターコース テクノロジー・デザインコース※現在募集なし
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企業の魅力
社長メッセージ

サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げ、進化の早いインターネット産業において、創出力、技術力、人材力を強みに「変化対応力」を培うことで、創業以来、事業拡大を続けてきました。

7周年を迎えた、新しい未来のテレビ「ABEMA」は、テレビ のイノベ ーションをコン セプトに 、いつでもどこでも繋がる社会インフラを目指しています。
開局以来、多様なジャンルの生中継を経験したことで、大規模な同時接続時にも優れた視聴体験を提供することが可能となり、「FIFA ワールドカップ カタール 2022」では史上初となる全64試合無料生中継を実施。大会の盛り上がりと共に開局史上最高の視聴者数を更新し、「ABEMA」のクオリティの高さや利便性を多くの人に体感していただく機会になったと感じています。

また、2022年度より後継者育成を開始しました。全社から幅広い人材を集めて将来の社長を育成する研修プログラムや、自身の経験や感覚的なもので行ってきた意思決定の言語化、経営判断の可視化を行うことで、引き継ぎ可能な会社へ変えていこうと考えています。

今後も、変化の激しい環境下において、事業を通じた社会的価値を創造し、「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志してまいります。

サイバーエージェントの価値創造モデル

サイバーエージェントは、1998年3月に創業し、2000年3月に東京証券取引所 旧マザーズ市場(現グロース市場)に、2014年9月には旧東証一部(現プライム市場)へ上場いたしました。「21世紀を代表する会社を創る」をVISIONに掲げ、創出力、技術力、人材力を活用した変化対応力を強みに、創業来、増収を継続しています。

ビジネスモデル

インターネット分野を成長産業と捉え、様々な事業の創出、技術力の向上等へ先行投資を行いながら、現在はメディア事業、広告事業、ゲーム事業の主力3事業を中心に事業を展開し、2016年4月に開局した新しい未来のテレビ「ABEMA」を社会的影響力のあるメディアにすることで、更なるグループシナジーの強化を図っています。

持続的成長を支える多様なビジネス展開 ※当社の主要事業・サービス一覧(2024年9月末現在)

人材の成長が持続的な事業拡大に繋がると考え、採用、育成、活性化、適材適所に積極的に取り組んでいます。成長市場の発掘から、参入、事業化など、多くの人材が経営経験者になると同時に、数多くの事業を創出し多様なビジネス展開を可能にしています。

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