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就活サイトトップ企業検索IT・通信サイバーエージェント体験談
サイバーエージェント
公式
日系 IT・通信

サイバーエージェント
4.1

お気に入り (52484人)

【新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する】
弊社は社長の藤田晋が「21世紀を代表するようなすごい会社を創る」と志し、1998年3月18日に創業しました。
採用には全力を尽くし、強いチームを創ってきたことで、「新しい力」を獲得し、成長分野で、上りのエスカレーターに乗り、勝負をしてきたことで、「インターネット事業」を創出してきました。
その結果、2024年通期決算発表における、従業員数は7850名(YonY+476名)売上高は8029億円(YonY+11.5%)と継続的な組織成長・事業成長を遂げている会社となります。

創業当初から、新しく登場したインターネットを使って、閉塞感が漂う日本の空気を打破することが社会貢献であるという想いを持って、「21世紀を代表する会社を創る」ことをビジョンに掲げております。

インターネット産業から軸足をぶらさずに、連動する分野に参入していくことで、多様な事業を展開してきた会社となります。
主に、インターネット広告事業・メディア事業・ゲーム事業を3つの柱として展開しております。

弊社は、黎明期からインターネット産業で勝負をし、人材・技術へ先行投資をしながら、事業創造に挑戦し続けてきた歴史があります。
❶チャレンジングスピリット(リスクや失敗を恐れず、新たな機会を逃さず、積極的に挑戦する姿勢)
❷変化対応力(時代や環境の変化に柔軟に対応する力)
これらを成長のエンジンとして、自ら成長し、市場を創り、事業ドメイン自体を成長させられる存在となり、
パーパスとして掲げる「新しい力とインターネットで、日本の閉塞感を打破する」会社として社会に貢献して参ります。

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1036件 のES・体験談
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】流れ説明→ビジョンシート記入→自己紹介→トライアウト→解散 【GDのテーマ・お題】サイバーエージェントですべき新規事業/AbemaTVで制作する番組について 【GDの手順】2つのお題から選び、アイデアを自分で考えて時間内に社員に持っていく。そこで社員からフィードバックをもらい、改善しまた社...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

京都大学 | 理系
【「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」を視聴し、その感想を教えてください。】事業内容、企業についての説明の中で二点、大きな魅力を感じる箇所がありました。一点目は、インターネット広告部門に見られた、変化するテクノロジーをいち早く取り入れようとするその姿勢です。今後も大きな変革が予想され、様々な企業の台頭が予想されるこの...
92人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【ビジネスコースオンライン会社説明会動画」を視聴し、その感想を教えてください。(200文字以上300字以内)】貴社のビジョンである「21世紀を代表する会社を創る」ということに共感し、私もその一員になり、ビジョンの実現に挑戦したいと感じた。なぜなら、このビジョンを実現するために行動方針が策定されており、組織全体でビジョンの達...
79人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 五次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2年目の人事 役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接 【質問内容】就活の軸 サイバーエージェントに入って何がしたいか チームで働く時の役割 リーダーシップを発揮した経験 サイバーエージェントに対する印象 どんなキャリアを築いでいきたいか 10...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 四次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接 【質問内容】大学院専攻についての深堀 留学に行った理由 留学生活で苦労したこと チームで動くときどんな役割をすることが多いか(今までの実体験とともに説明) リーダーシップを発揮した経験 逆質問の時間...
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21年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接 【質問内容】自己紹介 やってきたスポーツの魅力 大学院専攻についての深堀 留学生活で苦労したこと 面接をやってきて、サイバーエージェントはどんな雰囲気だと感じたか サイバーエージェントに対して持っている印象 ...
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21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接 【質問内容】留学生活で苦労したこと 留学先と日本の違い なぜ留学をしようと思ったのか なぜサイバーエージェントに興味を持ったのか やってきたスポーツの良さ 専攻についての深堀 サイバーエージェントに入って...
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21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2年目の社員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接 【質問内容】留学は楽しいか なぜ留学を決断したのか 留学生活の中で苦労したこと 大学院で何を勉強しているか 将来大学院で学んだことを生かして何をしたいのか 専攻についての深堀 周囲からどんな性格だと...
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21年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の新卒人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて面接 【質問内容】学生時代頑張った事(大学生のこととと、高校など)、自分の強みや弱みなど、その他将来どんな大人になりたいか、やりたいことなどを中心に質問された。質問内容はある程度決まっているように感じられ、かな...
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】流れ説明→ビジョンシート→各チームで自己紹介→トライアウト→解散 【GDのテーマ・お題】サイバーエージェントですべき新規事業とは、もしくはAbemaTVで新しく制作する番組について 【GDの手順】お題が二つあり、その中から一つ選び社員にアイデアを持っていく形式。時間内にアイデアを考え、社員...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】組織戦略に関して考える課題解決型のインターンシップ。組織というものの人が増えれば増えるほど意思疎通や目標の浸透が難しくなるなど、問題が出てきて、そこに関してどういう風に課題解決を行うのかをグループで考えるインターンシップ 【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→概要説明→昼...
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】ロビー待機後、ミーティングルームへ案内。 【GDのテーマ・お題】大学生をターゲットとしたサイバーエージェントでやるべき新規事業を考えてください。 【GDの手順】自己紹介後、グループディスカッションへと入る。3回に分けてグループディスカッションが行われ、終了するたびにプレゼンを行い、フィード...
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21年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒1年目の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機後、面接室へ案内。 【質問内容】自己紹介を軽く行った後、自己紹介で気になったことについて質問される。その後、大学で何を学んでいるか、大学以外での取り組み等について聞かれた。過去についての質問が行われた後は、将来やっ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機後、会場に入る。 【GDのテーマ・お題】サイバーエージェントが始めるべき新規事業の提案。もしくは、AbemaTVの新コンテンツの提案。 【GDの手順】トライアウト選考。グループに1人ずつ付く社員に対して、制限時間内にお題に対しての提案を行う。何度行ってもよい。提案後はフィードバ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR】私は人懐っこさとリーダーシップを兼ね備えた人間です。サークル、インターン、バイト、学部などの組織ではいじられキャラでありながら組織を統括する立場に立ってきました。高校生までは個人の実力で組織を引っ張るというスタイルで部活のキャプテンや生徒会運営を行っていました。しかし、大学で始めたウエディングのバイトで実力だけ...
39人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大学生向けの新卒採用サービスについて考えた。1チーム5人分かれて取り組む。常に社員が一人ついているため、随時フィードバックをもらいながらワークを進めていく。最後に全体で発表を行い、優秀チームを決める。 【ワークの具体的な手順】サイバーエージェントについての情報を収集後、ワー...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私の強みは、どんな環境に飛び込んでも適応できる能力とチャレンジを恐れない決断力だ。初めて短期留学をした際、◯◯が苦手だった私はほとんど話せない状態から留学をスタートさせた。言語の壁、初めての土地、触れたことのない文化、初めて会う多種多様な性格や考えの人々。ストレスやホームシックを経験するだろうと覚悟して留学へと...
215人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【WEB説明会を視聴しての感想】貴社の主とする3つの事業とカルチャーを理解することができたと共に、私が志望するメディア事業は事業領域の拡大の余地が非常に大きいと知ることができました。この事業はAbemaTVのイメージが強かったですが、音楽などの様々なサービスを展開している事に対しても魅力感じました。また、貴社が現在急速に事...
80人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】プログラミングの経験 インターンシップに応募した理由 インターンシップで得たいこと データ分析の経験 研究室を変更した理由 他社の選考状況 インターンシップに期待していることを中心に聞かれました。またコ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【インターンシップに期待すること】チーム戦に参加することで、周りの優秀な人のデータ分析スキルを盗みたい。 【各質問項目で注意した点】技術的なことを中心に書いた
4人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】データを与えられて、ある課題に対して予測モデルを開発するコンペティション形式。予測精度で順位を競う。 1日目は個人戦で行われ、その結果をもとに2日目のチームが決められる。2日目はチーム戦で1日目と同様の作業を行う。 【ワークの具体的な手順】データと分析環境を与えられ、モデ...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」を視聴し、その感想を教えてください。(200文字以上300字以内)】まず貴社の「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンに関して、いい会社に入るのではなくいい会社をみんなで作っていこうという姿勢は自身の考えと一致しているので非常に魅力を感じた。事業内容に関しては今後確実に伸び...
75人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】待っていると面接官に呼ばれる→面接→解散 【質問内容】自己紹介を簡単にしてください。それに対しての深掘りを少し(なんでその勉強をしているのかなど) 自分の長所と短所をそれぞれ教えてください。 挫折経験はあるか、それをどうやって乗り越え...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 トライアウト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】今日の流れの説明→ビジョンシート記入→ビジョン発表→トライアウト→各自解散 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマが2つ与えられて、どちらか選んで各自でアイデアを出す。そのアイデアを持って社員の元にいき、フィードバックをもらって再度考え直す。そしてまた持っていき、フィードバッ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームはあらかじめ男女比を考慮して決められていました。守秘義務があるので詳細には書くことができませんが、とある会社の特定の期間の売り上げを伸ばす施策を考えましょうといった内容で、グループワークを行いました。 【ワークの具体的な手順】マーケティングフレームワークを用いた分析→...
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企業情報

代表者

藤田晋

所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers

設立日

1998年3月18日

従業員数

7720名

事業内容

メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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職種別の選考対策
ビジネスコース エンジニアコース クリエイターコース テクノロジー・デザインコース※現在募集なし
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企業の魅力
社長メッセージ

サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げ、進化の早いインターネット産業において、創出力、技術力、人材力を強みに「変化対応力」を培うことで、創業以来、事業拡大を続けてきました。

7周年を迎えた、新しい未来のテレビ「ABEMA」は、テレビ のイノベ ーションをコン セプトに 、いつでもどこでも繋がる社会インフラを目指しています。
開局以来、多様なジャンルの生中継を経験したことで、大規模な同時接続時にも優れた視聴体験を提供することが可能となり、「FIFA ワールドカップ カタール 2022」では史上初となる全64試合無料生中継を実施。大会の盛り上がりと共に開局史上最高の視聴者数を更新し、「ABEMA」のクオリティの高さや利便性を多くの人に体感していただく機会になったと感じています。

また、2022年度より後継者育成を開始しました。全社から幅広い人材を集めて将来の社長を育成する研修プログラムや、自身の経験や感覚的なもので行ってきた意思決定の言語化、経営判断の可視化を行うことで、引き継ぎ可能な会社へ変えていこうと考えています。

今後も、変化の激しい環境下において、事業を通じた社会的価値を創造し、「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志してまいります。

サイバーエージェントの価値創造モデル

サイバーエージェントは、1998年3月に創業し、2000年3月に東京証券取引所 旧マザーズ市場(現グロース市場)に、2014年9月には旧東証一部(現プライム市場)へ上場いたしました。「21世紀を代表する会社を創る」をVISIONに掲げ、創出力、技術力、人材力を活用した変化対応力を強みに、創業来、増収を継続しています。

ビジネスモデル

インターネット分野を成長産業と捉え、様々な事業の創出、技術力の向上等へ先行投資を行いながら、現在はメディア事業、広告事業、ゲーム事業の主力3事業を中心に事業を展開し、2016年4月に開局した新しい未来のテレビ「ABEMA」を社会的影響力のあるメディアにすることで、更なるグループシナジーの強化を図っています。

持続的成長を支える多様なビジネス展開 ※当社の主要事業・サービス一覧(2024年9月末現在)

人材の成長が持続的な事業拡大に繋がると考え、採用、育成、活性化、適材適所に積極的に取り組んでいます。成長市場の発掘から、参入、事業化など、多くの人材が経営経験者になると同時に、数多くの事業を創出し多様なビジネス展開を可能にしています。

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