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就活サイトトップ企業検索IT・通信サイバーエージェント体験談
サイバーエージェント
公式
日系 IT・通信

サイバーエージェント
4.1

お気に入り (52490人)

【新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する】
弊社は社長の藤田晋が「21世紀を代表するようなすごい会社を創る」と志し、1998年3月18日に創業しました。
採用には全力を尽くし、強いチームを創ってきたことで、「新しい力」を獲得し、成長分野で、上りのエスカレーターに乗り、勝負をしてきたことで、「インターネット事業」を創出してきました。
その結果、2024年通期決算発表における、従業員数は7850名(YonY+476名)売上高は8029億円(YonY+11.5%)と継続的な組織成長・事業成長を遂げている会社となります。

創業当初から、新しく登場したインターネットを使って、閉塞感が漂う日本の空気を打破することが社会貢献であるという想いを持って、「21世紀を代表する会社を創る」ことをビジョンに掲げております。

インターネット産業から軸足をぶらさずに、連動する分野に参入していくことで、多様な事業を展開してきた会社となります。
主に、インターネット広告事業・メディア事業・ゲーム事業を3つの柱として展開しております。

弊社は、黎明期からインターネット産業で勝負をし、人材・技術へ先行投資をしながら、事業創造に挑戦し続けてきた歴史があります。
❶チャレンジングスピリット(リスクや失敗を恐れず、新たな機会を逃さず、積極的に挑戦する姿勢)
❷変化対応力(時代や環境の変化に柔軟に対応する力)
これらを成長のエンジンとして、自ら成長し、市場を創り、事業ドメイン自体を成長させられる存在となり、
パーパスとして掲げる「新しい力とインターネットで、日本の閉塞感を打破する」会社として社会に貢献して参ります。

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1036件 のES・体験談
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

京都大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→自己紹介→GD→解散 【GDのテーマ・お題】サイバーエージェントがなすべき新規事業立案 【GDの手順】トライアウトという形式で10分考え、メンターにプレゼン(2分くらい)またその後FBを受けて修正というのを合計で3回行う。 それぞれテーマが事前に予告されていたためある程度案を...
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21年卒 面接 / インターンシップ選考

京都大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事(入社2年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面接→解散 【質問内容】・アイスブレイク、自己紹介 ・自己紹介の深掘り ・学生時代頑張ったこととその深掘り ・自分の強み ・これからどういうリーダーシップを発揮していきたいか? ・他にどういった業界を受...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ 「優秀な学生を集めるためのサイバーエージェントの採用ブランディング施策を考えよ。」 各班に1〜2人メンターが付き、アドバイスをもらいながら施策を練っていく。 最終的にホワイトボードを使ってプレゼンを行う。プレゼン2分、質疑応答2分くらいが各班に行われる。 【ワー...
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21年卒 一次面接のみ(最終面接) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】3年目くらいの人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】先方からビデオ通話のアクセスがあるまでURLを開いて待機。 30分間ESをもとにして質問や雑談など、最後に逆質問。 【質問内容】・学生時代にもっとも頑張ったこと (答える内容によって学生に対して深堀る質問が来る) ...
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」を視聴し、その感想を教えてください。(200文字以上300字以内)】「営業職がどのような戦略と階層構造でセールスをおこない消費者まで広告を届けているか」、「プロジェクトをどのような役職の人々が何の役割を担いながら進めているか」といった説明が詳細に語られていたため他企業の事業説明で...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェントのとある子会社の新規事業をその子会社の強みを活かして立案するワーク。 中期経営計画ほどたいそうなものは作らなくてもいいが、その会社のメイン事業として走らせることができる前提のクオリティのものを目標とする。 【ワークの具体的な手順】・チームでアイスブレー...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

東京大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「AbemaTVを利用して、500万人を熱狂させるような時流を考える」というのがお題。 4人×6チームに分かれ、各チームに1人メンターが付く。 1日半かけてチームごとにアイデアを練り、2日目の午後に、プレゼン3分質疑3分で各チームが発表する。 1日目の午後にプロデュー...
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21年卒 最終面接 / インターンシップ選考

東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社1年目の人事の若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると面接官に直接部屋へ案内される。着席次第雑談ベースで自然に面接が始まる。 【質問内容】まずは大学でやっている事、中高でやってきた事などを雑談ベースで聞かれ、面接というより会話のように進む。その中でなぜ...
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

東京大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】参加者が8グループほどに分けられ、到着すると指定されたグループの席に座るよう指示される。 【GDのテーマ・お題】AbemaTVをより流行らせる広告戦略、またはCAで新規事業を行うならどのようなものか という2題から各人が1題を選ぶ 【GDの手順】GDという位置づけだが実際には個人ワーク。...
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【サイブラリー「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」を視聴し、その感想を教えてください。】最も伝わってきたのは、「最先端を行く今までにない会社」ということである。貴社は、マスコミュニケーションをネットワーク上で開拓した最先端の企業であり、広告・テレビを中心に常に新しい手法によって、ビジネス展開をしている。そのために、主...
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】250名くらい 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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内定

20年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員、女性 【会場到着から選考終了までの流れ】狭い会場に案内されて、面接開始。面接後、その場で採用担当の人により合否を伝えられる。 【質問内容】自己紹介をする。 自分の強みはなんだと思うか。 今まで挫折や失敗をしたことはあるか。それはどういう時だったか。 サイバーエー...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場入り 自己紹介 グループディスカッション お昼 グループディスカッションの続き 発表 メンターからの個人アドバイス 飲み会 【GDのテーマ・お題】AVAの会員をどのように増やすか 【GDの手順】5人1グループになって、グループディスカッションを始める。1グループにメンター...
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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新入社員の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】狭めのミーティング室に案内されて面接開始。 【質問内容】自己紹介 これまでどんなことに打ち込んできたのか。 小学生の頃はどういう子だったか。 将来はどんなことをしたいか。 どんなことに喜びを感じるのか。どんなことが好きか...
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ゲーム事業部の若い男性 【会場到着から選考終了までの流れ】かなり狭めのミーティングルームに案内されて面接開始。 【質問内容】大学どんなことやってるのか。 すぐ行動しちゃうタイプでも慎重派なのか。 仕事探しの軸はなに? なんで広告にしたのか? なんでトレンドを作りたいと思...
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内定

20年卒 トライアウト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】(1)学生時代力を入れたことを1分間でプレゼン (2)サイバーエージェントでの新規サービスの提案をプレゼン 社員からアドバイスをもらって、直しをしてプレゼンを何度か繰り返す 【注意した点・感想】5人のグループ席に1人の社員がつきます。グループで座るがプレゼンは1人なので個人戦になります。新規サービスのプレゼンでは...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

東京大学大学院 | 理系
【1.「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」を視聴し、その感想を教えてください。(200文字以上300字以内)】21世紀を代表にする会社を作ることに対するワクワクを感じた。不確実性の高い現代において、「安定」の選択肢を取るのではなく、常に挑戦を続けることによる安定を得たいと思う。それは、変化し続けることが安定であるとい...
39人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒一年目の人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】待合いスペースで待っていると面接官が迎えに来てくれる 【質問内容】・サイバーエージェントを志望している理由 ・学生時代に頑張ったこと ・自分は周りからどんな人だと言われるか ・自分ではどう思うか ・将来やりたい事 ...
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると部屋に誘導され開始 【GDのテーマ・お題】GDというより、トライアウト面接という名目の簡単なケース面接の集団版。あとは、ビジョンシートと言うものに自分の将来のビジョンを書き、面接官に発表する時間もある。 【GDの手順】お題が二つあり、それぞれのお題を考えて面接官に発表し、フィー...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AbemaTVの一つの番組について、リアルタイム視聴者数をどのようにすれば上げることができるかを検討する。 まず、個人で与えられた資料を読み込み、自分なりの案を出しメンターに壁打ちする。その後グループでワーク 【ワークの具体的な手順】個人ワーク グループワーク 発表 ...
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20年卒 三次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2年目人事 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と直結 【質問内容】「周りからどんな人って言われる?」「普段どんなことするの?」など、とにかく自分の人となりにまつわることを聞いてきた。この面接は、自分をアピールするというよりは、自分のありのままをさらけ出すくらいの構えでよ...
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20年卒 最終面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→終了 【質問内容】「あなたが学生時代にがんばってきたことは何ですか?」「なぜウチを志望しているのですか?」「あなたの強みはなんですか?」など、基本的な質問が多い。これまでの面接で回答してきた内容と違わないように一貫して答えた。...
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20年卒 インターン選考 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着→グループ活動→プレゼン→終了 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある事業の改善案をグループで考え、最後にその事業の責任者に対して案のプレゼンをした。現代人のニーズをとらえながら、斬新性と実現性を備えた案を考えるのにとてつもなく頭を使った。しかし、グループでの活動は楽しめた...
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20年卒 二次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】8年目社員 【会場到着から選考終了までの流れ】せまい会議室で会話みたいな面接しておわり 【質問内容】「周りからどんな人って言われる?」「普段どんなことするの?」など、とにかく自分の人となりにまつわることを聞いてきた。この面接は、自分をアピールするというよりは、自分のありのままを...
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20年卒 一次合同選考会 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】8年目 【会場到着から選考終了までの流れ】学生時代に力を入れたこと1分→アイデア出し 【質問内容】「AbemaTVをまったく知らない人たちに向けて、知ってもらうなにか施策を考えてください。」というお題が出た。とにかく思いついた案を面接官にプレゼンしまくる。必ず改善策をいわれるが...
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企業情報

代表者

藤田晋

所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers

設立日

1998年3月18日

従業員数

7720名

事業内容

メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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ビジネスコース エンジニアコース クリエイターコース テクノロジー・デザインコース※現在募集なし
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企業の魅力
社長メッセージ

サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げ、進化の早いインターネット産業において、創出力、技術力、人材力を強みに「変化対応力」を培うことで、創業以来、事業拡大を続けてきました。

7周年を迎えた、新しい未来のテレビ「ABEMA」は、テレビ のイノベ ーションをコン セプトに 、いつでもどこでも繋がる社会インフラを目指しています。
開局以来、多様なジャンルの生中継を経験したことで、大規模な同時接続時にも優れた視聴体験を提供することが可能となり、「FIFA ワールドカップ カタール 2022」では史上初となる全64試合無料生中継を実施。大会の盛り上がりと共に開局史上最高の視聴者数を更新し、「ABEMA」のクオリティの高さや利便性を多くの人に体感していただく機会になったと感じています。

また、2022年度より後継者育成を開始しました。全社から幅広い人材を集めて将来の社長を育成する研修プログラムや、自身の経験や感覚的なもので行ってきた意思決定の言語化、経営判断の可視化を行うことで、引き継ぎ可能な会社へ変えていこうと考えています。

今後も、変化の激しい環境下において、事業を通じた社会的価値を創造し、「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志してまいります。

サイバーエージェントの価値創造モデル

サイバーエージェントは、1998年3月に創業し、2000年3月に東京証券取引所 旧マザーズ市場(現グロース市場)に、2014年9月には旧東証一部(現プライム市場)へ上場いたしました。「21世紀を代表する会社を創る」をVISIONに掲げ、創出力、技術力、人材力を活用した変化対応力を強みに、創業来、増収を継続しています。

ビジネスモデル

インターネット分野を成長産業と捉え、様々な事業の創出、技術力の向上等へ先行投資を行いながら、現在はメディア事業、広告事業、ゲーム事業の主力3事業を中心に事業を展開し、2016年4月に開局した新しい未来のテレビ「ABEMA」を社会的影響力のあるメディアにすることで、更なるグループシナジーの強化を図っています。

持続的成長を支える多様なビジネス展開 ※当社の主要事業・サービス一覧(2024年9月末現在)

人材の成長が持続的な事業拡大に繋がると考え、採用、育成、活性化、適材適所に積極的に取り組んでいます。成長市場の発掘から、参入、事業化など、多くの人材が経営経験者になると同時に、数多くの事業を創出し多様なビジネス展開を可能にしています。

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