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サイバーエージェント
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日系 IT・通信

サイバーエージェント
4.1

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【新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する】
弊社は社長の藤田晋が「21世紀を代表するようなすごい会社を創る」と志し、1998年3月18日に創業しました。
採用には全力を尽くし、強いチームを創ってきたことで、「新しい力」を獲得し、成長分野で、上りのエスカレーターに乗り、勝負をしてきたことで、「インターネット事業」を創出してきました。
その結果、2024年通期決算発表における、従業員数は7850名(YonY+476名)売上高は8029億円(YonY+11.5%)と継続的な組織成長・事業成長を遂げている会社となります。

創業当初から、新しく登場したインターネットを使って、閉塞感が漂う日本の空気を打破することが社会貢献であるという想いを持って、「21世紀を代表する会社を創る」ことをビジョンに掲げております。

インターネット産業から軸足をぶらさずに、連動する分野に参入していくことで、多様な事業を展開してきた会社となります。
主に、インターネット広告事業・メディア事業・ゲーム事業を3つの柱として展開しております。

弊社は、黎明期からインターネット産業で勝負をし、人材・技術へ先行投資をしながら、事業創造に挑戦し続けてきた歴史があります。
❶チャレンジングスピリット(リスクや失敗を恐れず、新たな機会を逃さず、積極的に挑戦する姿勢)
❷変化対応力(時代や環境の変化に柔軟に対応する力)
これらを成長のエンジンとして、自ら成長し、市場を創り、事業ドメイン自体を成長させられる存在となり、
パーパスとして掲げる「新しい力とインターネットで、日本の閉塞感を打破する」会社として社会に貢献して参ります。

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20年卒 エントリーシート / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」を視聴し、その感想を教えてください】【自分はココだと再確信した】動画を視聴して、私は貴社に入社したいと改めて感じた。なぜなら、若手の活躍を推進する社風を強く感じたからである。若手が安心して常に挑戦できるような環境を整備することで成長を促進し、その成長を企業の成長と考える貴社に魅力...
61人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR】私の強みは失敗から学び、改善に移せることだ。私は1年間マーケティングの長期インターンに取り組んできた。最初に配属された◯◯チームでは、3ヶ月連続で与えられたミッションを達成することができず、チームが解散となる挫折を経験した。ここで私は一度立ち止まり、失敗の原因を考えた。すると、評価から改善ができていない点でPD...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

関西大学 | 文系
【ビジネスの動画を見て】私は若手から挑戦することができる会社だと感じました。特に2つの点から感じました。1つ目は貴社の方針です。大きい会社を自分たちで作っていき、21世紀を代表する会社にするというところから、常に挑戦する志を感じました。 2つ目は挑戦できる環境が整っているところです。あした会議やCAJIプログラム・スター...
34人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時刻になると面接官自ら迎えに来ていただいた 【質問内容】死ぬときはどのような最期がいいですか? 祖父の最期が印象的で、祖父のように今まで仲良くやってきた家族に看取られて穏やかに旅立ちたいと思っています。そのために豊かな生...
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20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニア 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時刻になって迎えの方がいらっしゃり面接開始 【質問内容】弊社のサービスで気になっているものはありますか? 音楽配信サービスが気になっています。理由は背後の推薦アルゴリズムに分散表現を使っていると聞き行列分解などとは違った手...
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20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニア 【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間になると迎えに来ていただきアイスブレイクの後選考が始まった。 【質問内容】弊社を志望した理由を教えていただけますか? サイバーエージェントは社内ベンチャーでいくつもの事業を立ち上げて見込みのある事業については本業の広告業で...
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20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【学生時代最も力を入れたことを教えてください】大学院での研究に最も力を入れました、◯◯の◯◯データに機械学習を適用して◯◯を推定するというもので、既存手法を拡張して今までできなかったデータの不確かさを考慮した学習を可能にしました。 【志望する職種を選んでください】機械学習エンジニア 【上記の職種を選んだ理由を簡単に教えてく...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

早稲田大学 | 文系
【自己PR】私の強みは、周囲からの信頼を得て目標を達成できるリーダーシップがあることです。その力を発揮した例が、◯◯大学で◯◯という◯◯を促す団体のリーダーを◯ヶ月間務めたことです。私は約◯人が集まるイベントの企画と進行を担当しました。様々な価値観・背景を持った人たちが集まるため、最初は参加者の交流を活発にできませんでした...
233人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【採用人数・倍率】ビジネス職は100人弱ほど 【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH、その他諸々 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】長期インターン、学生団体が多く、留学や体育会が少しいた
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の役員の方(女性)と、書記の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】今までと同様、到着後名前を呼ばれて面接に案内される 【質問内容】小さい頃の話から現在の就職活動に至るまでの自己紹介を、簡潔に話すよう言われる。その後は、今までの選考を通じて感じたサイバーのイメージや、そのよ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 1day 弟子入りインターンシップ / 本選考

早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、オフィスの使い方の案内をされ、その後は実際に割り当てられた現場で働く 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】この部署で新規事業立案をする場合、あなたならどのような事業にするか。広告を打つ際、どのような手段で広告を打つか。競合分析をし、その上でどのような戦略を立てるか。現場の...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 三次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の女性の方(9年目くらい) 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合で名前を呼ばれてそのまま面接へ 【質問内容】就活の軸と自分の譲れない価値観は何か。どのような就活をしてきて、実際にどのような企業の選考を受けてきたのか。現時点で志望度の高い企業はどこか。実際にサイバ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】7年目くらいの方 現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合で名前を呼ばれてそのまま面接へ 【質問内容】なぜサイバーエージェントを受けようと思ったか。実際に入社したら何をしたいのか。今のサイバーエージェントに対するイメージや印象はどうか。どのような社員さんと会って...
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内定

20年卒 逆求人イベント / 本選考

早稲田大学 | 文系
【内容】就職活動はどのように進めているか。逆質問 【注意した点・感想】しっかりと自分の軸や価値観を持っていることを伝えるようにした。また、逆質問の際も、その軸や価値観を元に、企業のことをもっと知りたいという気持ちで質問をするようにした。また、嘘をつかずに全て正直な気持ちで話すようにした。
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20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事採用の責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】待機→呼び出されて面接が始まる 【質問内容】・学生時代に頑張ってきたことは?(困難だった点と工夫した点) ・その中から学んだことで、入社後に活かせる行動特性は? ・就職活動での企業選びの軸は? ・サイバーエージェントでは...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 弟子入りインターン / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】学生は4人ほどいたが、別の事業部に移動。 そこから、その事業部に2日間コミットした。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳しいことは事業部によって異なるのだが、自分の場合は最終目標は「事業の新規営業先の提案のプレゼン」だった。しかし、いわゆる普通のジョブではなく、自分の場合は...
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20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用部の責任者の方 【会場到着から選考終了までの流れ】URLを開いて待っておく 【質問内容】・学生時代に頑張ったことは ・企業選びの軸となるものは ・サイバーエージェントではどんな風に働きたいのか ・逆質問(入社するときのモチベーションと入社後のモチベーションについて) ...
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20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】子会社の取締役の方 【会場到着から選考終了までの流れ】選考会の場所に行き、そこで待機→6人ほど学生はいたが、個人面接だった 【質問内容】・学生時代に何を頑張ってきたのか(きっかけや工夫点なども) ・就職活動はどのような軸で企業選んでいるのか ・「将来やりたいこと」や「自分の...
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20年卒 選考会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】個人ワークによる選考会。テーマは「新規事業の企画」or「abemaTVの企画」だった。選考自体は30分ほどだった。選考官に何度か提案しにいく。 【注意した点・感想】ポイントは、2度目の提案でどれだけFBを取り込んで改善できているのか、だと思う。提案内容もそこそこ重要だと思うが、1回目の提案と2回目の提案で、どれだけ...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

東京理科大学 | 文系
【サイブラリー「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」を視聴し、その感想を(https://www.cyberagent.co.jp/way/features/list/detail/id=22554)】私が最も印象に残ったのは◯◯さんのお話です。印象に残った点が2点あります。1点目に少数精鋭で常識にとらわれず新しい当た...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

横浜国立大学大学院 | 理系
【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】希望者は内定者バイトが可。 【採用人数・倍率】エンジニアで約100人。 【内定者の採用大学・学歴】多種多様。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】JOBインターン経験者、CA主催のコンペ参加者など、CAと関わ...
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

横浜国立大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用責任者、女性 【会場到着から選考終了までの流れ】AbemaTowersのミーティングルームに通され、面接後解散。 【質問内容】将来どんな人物になりたいのか、またどんな仕事がしたいのか。なぜサイバーエージェントを志望したのか。人生で意思決定をした経験、リーダーシップをとっ...
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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

横浜国立大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】フロントエンド領域の偉い方、男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】プライムプラザのミーティングルームに通され、簡単な質問を受けて終了。 【質問内容】インターンで行なっている業務とそれを通じて学んだこと、感じたこと。社員さんとの相性はどうか。今後どんなエンジニアになりたいか。...
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20年卒 一次面接 / 本選考

横浜国立大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】AbemaTVの上の立場の方、男性 【会場到着から選考終了までの流れ】プライムプラザのミーティングルームに通され、簡単な質問をされて終了 【質問内容】インターンで行なっている業務とそれを通じて学んだこと、感じたこと。社員さんとの相性はどうか。今後どんなエンジニアになりたいか。 ...
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20年卒 現場面接(エンジニア面接) / インターンシップ選考

横浜国立大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】アメーバブログ フロントエンドエンジニア 【会場到着から選考終了までの流れ】プライムプラザのミーティングルームに通され、1時間ほど質問を受け、最後にこちらから質問する時間が合った後その場で解散となりました。 【質問内容】これまでに触れた技術と経験期間。なぜフロントエンドエンジニ...
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企業情報

代表者

藤田晋

所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers

設立日

1998年3月18日

従業員数

7720名

事業内容

メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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職種別の選考対策
ビジネスコース エンジニアコース クリエイターコース テクノロジー・デザインコース※現在募集なし
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企業の魅力
社長メッセージ

サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げ、進化の早いインターネット産業において、創出力、技術力、人材力を強みに「変化対応力」を培うことで、創業以来、事業拡大を続けてきました。

7周年を迎えた、新しい未来のテレビ「ABEMA」は、テレビ のイノベ ーションをコン セプトに 、いつでもどこでも繋がる社会インフラを目指しています。
開局以来、多様なジャンルの生中継を経験したことで、大規模な同時接続時にも優れた視聴体験を提供することが可能となり、「FIFA ワールドカップ カタール 2022」では史上初となる全64試合無料生中継を実施。大会の盛り上がりと共に開局史上最高の視聴者数を更新し、「ABEMA」のクオリティの高さや利便性を多くの人に体感していただく機会になったと感じています。

また、2022年度より後継者育成を開始しました。全社から幅広い人材を集めて将来の社長を育成する研修プログラムや、自身の経験や感覚的なもので行ってきた意思決定の言語化、経営判断の可視化を行うことで、引き継ぎ可能な会社へ変えていこうと考えています。

今後も、変化の激しい環境下において、事業を通じた社会的価値を創造し、「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志してまいります。

サイバーエージェントの価値創造モデル

サイバーエージェントは、1998年3月に創業し、2000年3月に東京証券取引所 旧マザーズ市場(現グロース市場)に、2014年9月には旧東証一部(現プライム市場)へ上場いたしました。「21世紀を代表する会社を創る」をVISIONに掲げ、創出力、技術力、人材力を活用した変化対応力を強みに、創業来、増収を継続しています。

ビジネスモデル

インターネット分野を成長産業と捉え、様々な事業の創出、技術力の向上等へ先行投資を行いながら、現在はメディア事業、広告事業、ゲーム事業の主力3事業を中心に事業を展開し、2016年4月に開局した新しい未来のテレビ「ABEMA」を社会的影響力のあるメディアにすることで、更なるグループシナジーの強化を図っています。

持続的成長を支える多様なビジネス展開 ※当社の主要事業・サービス一覧(2024年9月末現在)

人材の成長が持続的な事業拡大に繋がると考え、採用、育成、活性化、適材適所に積極的に取り組んでいます。成長市場の発掘から、参入、事業化など、多くの人材が経営経験者になると同時に、数多くの事業を創出し多様なビジネス展開を可能にしています。

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