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就活サイトトップ企業検索IT・通信サイバーエージェント体験談
サイバーエージェント
公式
日系 IT・通信

サイバーエージェント
4.1

お気に入り (52490人)

【新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する】
弊社は社長の藤田晋が「21世紀を代表するようなすごい会社を創る」と志し、1998年3月18日に創業しました。
採用には全力を尽くし、強いチームを創ってきたことで、「新しい力」を獲得し、成長分野で、上りのエスカレーターに乗り、勝負をしてきたことで、「インターネット事業」を創出してきました。
その結果、2024年通期決算発表における、従業員数は7850名(YonY+476名)売上高は8029億円(YonY+11.5%)と継続的な組織成長・事業成長を遂げている会社となります。

創業当初から、新しく登場したインターネットを使って、閉塞感が漂う日本の空気を打破することが社会貢献であるという想いを持って、「21世紀を代表する会社を創る」ことをビジョンに掲げております。

インターネット産業から軸足をぶらさずに、連動する分野に参入していくことで、多様な事業を展開してきた会社となります。
主に、インターネット広告事業・メディア事業・ゲーム事業を3つの柱として展開しております。

弊社は、黎明期からインターネット産業で勝負をし、人材・技術へ先行投資をしながら、事業創造に挑戦し続けてきた歴史があります。
❶チャレンジングスピリット(リスクや失敗を恐れず、新たな機会を逃さず、積極的に挑戦する姿勢)
❷変化対応力(時代や環境の変化に柔軟に対応する力)
これらを成長のエンジンとして、自ら成長し、市場を創り、事業ドメイン自体を成長させられる存在となり、
パーパスとして掲げる「新しい力とインターネットで、日本の閉塞感を打破する」会社として社会に貢献して参ります。

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1036件 のES・体験談
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19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部採用担当  【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、呼び出されたら移動して面接開始。 【質問内容】事前に提出したエントリーシート(市販の履歴書)を深掘りして聞かれることがメインであった。 エントリーシート以外では、技術面に関することを幅広く聞かれたので、最近の広...
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インターン選考通過

19年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大阪大学大学院 | 理系
【自己PR】私は「何事にも挑戦する勇気」と「仲間の力を最大限に引き出すコミュニケーション能力」を兼ね備えた人間である。私は6歳の頃から16年間、サッカーのクラブチームや部活動などに所属していた。また、各カテゴリーにおいて主将を務めた経験がある。高校時代には、所属していた「顧問のいない部員総勢○○名弱の部活動」であるサッカー...
125人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェントの子会社であるゲーム会社が提供しているゲームの売り上げを上げる方法を考えるインターン。 ゲームについてのデータが与えられて、それに基づいて改善案を考え、2日目に提案する流れ。各5人程のチームに1人メンターの社員がつく。 【ワークの具体的な手順】与えられ...
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19年卒 インターン面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】子会社の中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場で面接官に呼ばれて面接を受ける 【質問内容】自己紹介 自分の強み 学生の間に力を入れたこと インターンに申し込んだ動機 将来自分はどうなりたいか 最後に逆質問の時間も設けられていた。 インターンの面接だったが、...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】他の会社の辞退 【内定後の研修など】月に1回ほど勉強会や懇親会が開催される。 また、内定者アルバイトも可能。 【採用人数・倍率】150人ほど(ビジネス職) 【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、上智、MARCH、海外大など様々 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学...
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内定

19年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事役員の有名な方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接室へ案内・面接開始→事務連絡→退室、エレベーターまで見送られ終了 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代にどんなことをやってきた? ・小学生や中学生の時はどんなことをしてたの? ・広告業界に興味を持ったきっかけは...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 人事採用面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒人事採用の女性の方。これから何度も顔をあわせることになる 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接室へ案内・面接開始→事務連絡→退室、エレベーターまで見送られ終了 【質問内容】・サイバーエージェントで成し遂げたいこと? ・AbemaTVは成功すると思う? ・どうすれ...
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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ゲーム子会社の取締役の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接室へ案内・面接開始→事務連絡→退室、エレベーターまで見送られ終了 【質問内容】・どんな人間だと言われる? ・どんなリーダーだと思う? ・今までのリーダー経験は? ・社会人になるにあたって補いたい自分のス...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】広告事業部の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接室へ案内・面接開始→事務連絡→退室、エレベーターまで見送られ終了 【質問内容】・自己紹介 ・数字好き?(自己紹介からの深掘りで)それはなぜ? ・自分はどんな人間? ・どんな時に喜びを感じる? ・サイバーエ...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 トライアウト / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付→手短な会社説明→ワークの説明→選考ワーク→事務連絡→退室 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3つのテーマから個人で一つ選択し、それについて社員にプレゼンを行う。パソコンやスマホなどでインプットした後、それを提案に落とし込み、社員の方のFBをいただく。それを踏まえた上で、提...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【問1. サイブラリーの動画で一番印象に残った動画は何ですか?その理由を教えてください。(300字以内) ※1本のみの視聴でも問題ございません。】私はこれからの社会では、ブランディングの重要性はますます増加すると考える。なぜなら、技術発展により、各業界・企業での商品やサービスの差別化が難しくなると考えるからだ。その中で、商...
64人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

関西学院大学 | 文系
【問1. サイブラリーの動画で一番印象に残った動画は何ですか?その理由を教えてください。(300字以内)】小池英二さんのインターネット広告事業本部のサイブラリーの動画が印象に残りました。私の所属するゼミでは中国市場開拓のため、Eコマースを用いたブランディング広告について研究しています。その中で顧客ニーズやその企業に合った広...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【サイブラリーの動画で一番印象に残った動画は何ですか?その理由を教えてください。(300字以内)】私が最も印象に残った動画は株式会社◯◯の◯◯様の動画である。新しいインターネットサービスというと今までにない価値観を世間に広めるという印象を強く持っていた。しかし「◯◯」の目的は、現在の若者の結婚相手探しの意味が強い「恋人探し...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】私立の方が多いイメージ 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】インターン組からの内定が多いそうです
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 人事界ではとても有名な方 和やかな雰囲気ですが、緊張感はありました。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で呼び出しを待つ。 面接後、合格していれば人事面談になる。 【質問内容】雑談の中で色々と質問されることが多かったので、決まり切った質問は無い様に感じました。強...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】関東の採用担当 若い女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で呼び出しを待つ。 面接後は終了。 【質問内容】変化球な質問はなく、自分の性格や強み、考え方など、どれだけ自分のことを知っているかを見られている様な気がしました。またサイバーエージェントに入って何がしたい...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部採用担当 35歳ほどの中堅、 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でまち、飛び出されるのを待つ。 面接が終わり次第、終了 【質問内容】面接内容は、事前のESの様なものの深掘りなど、一般的な面接に近いかと思います。一次面接は準備できるものが多く、対策されすれば乗り越...
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内定

19年卒 トライアウト / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】お題に対して、自ら事業等の内容を考え、社員に発表を重ねながらブラッシュアップを行う個人ワーク。 【注意した点・感想】評価されているポイントとしては、案の質もあるとは思いますが、それよりもどれだけフィードバックの中でブラッシュアップを行えるかであると思います。社員の意見に耳を傾け、受け入れ、改善することが重要かと思います。
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【「サイブラリーの動画で一番印象に残った動画は何ですか?その理由を教えてください。」 】◯◯さんによる会社説明が印象に残った。特に心に残ったのは実力主義型終身雇用と年功序列の禁止である。私は日本における、年齢のみに従事する人間関係に疑問を抱いていた。歳の差のみで優劣が決定され人間関係が確立され、成長が制限されるのは理不尽だ...
61人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→部屋に移動して面接 【質問内容】自己紹介 学生時代にがんばったこと がんばったことに関する深ぼり(何故それをしようと思ったのかなど) サイバーエージェントでやってみたいこと どのような社会人になっていたいか 逆質問 ...
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19年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機→部屋に移動して面接 【質問内容】5分間で自己紹介してください なぜサイバーエージェントを志望しているのか サイバーエージェントの社員で最も印象に残っている社員 なぜ印象に残っているのか サイバーエージェント...
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19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代の男性社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機→部屋に移動して面接 【質問内容】自己紹介 学生時代にがんばったこと なぜサイバーエージェントを志望するのか サイバーエージェントでどのようなキャリアを描いているか 5年後どのような社会人になっていたい...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い女性社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から個室へ移動して面接 【質問内容】自己紹介 学生時代にがんばったこと 上記質問に関する深堀 どうやってサイバーエージェントを知ったのか サイバーエージェントで挑戦してみたいこと 逆質問 サイバーエージェント...
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19年卒 合同トライアウト / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】3つのテーマから1つ選んで個人で課題に取り組む。アウトプットができる度に社員にプレゼンしてフィードバックをもらって改善する。 【注意した点・感想】もらったフィードバックを素直に受け止め、改善に取り組むことが大事だと思った。また課題に対してすぐに具体的な解決策を考えるのではなく、課題を因数分解して論理的に考えることが...
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19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【サイブラリーの動画で一番印象に残った動画は何ですか?その理由を教えてください。】CyberZの中村俊介さんの動画が印象に残りました。若いうちから様々な賞を受賞しながらも謙虚な姿勢でお話されているのが印象的でした。働く環境としても若くから変化の中で挑戦していけることに大きな魅力を感じました。 【あなたがサイバーエージェント...
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企業情報

代表者

藤田晋

所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers

設立日

1998年3月18日

従業員数

7720名

事業内容

メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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ビジネスコース エンジニアコース クリエイターコース テクノロジー・デザインコース※現在募集なし
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企業の魅力
社長メッセージ

サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げ、進化の早いインターネット産業において、創出力、技術力、人材力を強みに「変化対応力」を培うことで、創業以来、事業拡大を続けてきました。

7周年を迎えた、新しい未来のテレビ「ABEMA」は、テレビ のイノベ ーションをコン セプトに 、いつでもどこでも繋がる社会インフラを目指しています。
開局以来、多様なジャンルの生中継を経験したことで、大規模な同時接続時にも優れた視聴体験を提供することが可能となり、「FIFA ワールドカップ カタール 2022」では史上初となる全64試合無料生中継を実施。大会の盛り上がりと共に開局史上最高の視聴者数を更新し、「ABEMA」のクオリティの高さや利便性を多くの人に体感していただく機会になったと感じています。

また、2022年度より後継者育成を開始しました。全社から幅広い人材を集めて将来の社長を育成する研修プログラムや、自身の経験や感覚的なもので行ってきた意思決定の言語化、経営判断の可視化を行うことで、引き継ぎ可能な会社へ変えていこうと考えています。

今後も、変化の激しい環境下において、事業を通じた社会的価値を創造し、「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志してまいります。

サイバーエージェントの価値創造モデル

サイバーエージェントは、1998年3月に創業し、2000年3月に東京証券取引所 旧マザーズ市場(現グロース市場)に、2014年9月には旧東証一部(現プライム市場)へ上場いたしました。「21世紀を代表する会社を創る」をVISIONに掲げ、創出力、技術力、人材力を活用した変化対応力を強みに、創業来、増収を継続しています。

ビジネスモデル

インターネット分野を成長産業と捉え、様々な事業の創出、技術力の向上等へ先行投資を行いながら、現在はメディア事業、広告事業、ゲーム事業の主力3事業を中心に事業を展開し、2016年4月に開局した新しい未来のテレビ「ABEMA」を社会的影響力のあるメディアにすることで、更なるグループシナジーの強化を図っています。

持続的成長を支える多様なビジネス展開 ※当社の主要事業・サービス一覧(2024年9月末現在)

人材の成長が持続的な事業拡大に繋がると考え、採用、育成、活性化、適材適所に積極的に取り組んでいます。成長市場の発掘から、参入、事業化など、多くの人材が経営経験者になると同時に、数多くの事業を創出し多様なビジネス展開を可能にしています。

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