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就活サイトトップ企業検索IT・通信サイバーエージェント体験談
サイバーエージェント
公式
日系 IT・通信

サイバーエージェント
4.1

お気に入り (52503人)

【新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する】
弊社は社長の藤田晋が「21世紀を代表するようなすごい会社を創る」と志し、1998年3月18日に創業しました。
採用には全力を尽くし、強いチームを創ってきたことで、「新しい力」を獲得し、成長分野で、上りのエスカレーターに乗り、勝負をしてきたことで、「インターネット事業」を創出してきました。
その結果、2024年通期決算発表における、従業員数は7850名(YonY+476名)売上高は8029億円(YonY+11.5%)と継続的な組織成長・事業成長を遂げている会社となります。

創業当初から、新しく登場したインターネットを使って、閉塞感が漂う日本の空気を打破することが社会貢献であるという想いを持って、「21世紀を代表する会社を創る」ことをビジョンに掲げております。

インターネット産業から軸足をぶらさずに、連動する分野に参入していくことで、多様な事業を展開してきた会社となります。
主に、インターネット広告事業・メディア事業・ゲーム事業を3つの柱として展開しております。

弊社は、黎明期からインターネット産業で勝負をし、人材・技術へ先行投資をしながら、事業創造に挑戦し続けてきた歴史があります。
❶チャレンジングスピリット(リスクや失敗を恐れず、新たな機会を逃さず、積極的に挑戦する姿勢)
❷変化対応力(時代や環境の変化に柔軟に対応する力)
これらを成長のエンジンとして、自ら成長し、市場を創り、事業ドメイン自体を成長させられる存在となり、
パーパスとして掲げる「新しい力とインターネットで、日本の閉塞感を打破する」会社として社会に貢献して参ります。

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1036件 のES・体験談
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18年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

中央大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社紹介→トライアウト選考 【GDのテーマ・お題】教育分野で新しいサービスを立案せよ(制限時間40分で自由に社員とディスカッションok、他学生との会話は一切禁止) 【GDの手順】「個人作業で立案→社員に提案→社員からFB→個人作業で立案→... 」を繰り返した。また制限時間40分で自由に社...
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18年卒 インターンシップ / インターンシップ

中央大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェント子会社であるマッチングエージェントの売り上げを100億円へと成長させる戦略立案。 1日目の最後に飲み会があり2日目の昼には中間発表があり、三日目には最終発表と順位発表があり、終業後には懇親会が開かれた。 【ワークの具体的な手順】1日目アイスブレイク&事...
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インターン選考通過

18年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

中央大学 | 文系
【自己PR】私は、「目標に向かいひたすら努力する事」ができる。中高では日本一を目標に、◯◯部で毎日ハードな練習を4時間6年間続けた。中学より高校トップクラスのメンバーの練習に混ざり泥にまみれ努力した経験から精神・体力共に大いに鍛え上げられた。また、練習と並行しながらも勉学に打ち込み、大学受験を経て希望の大学学部への進学を達...
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19年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

東京大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後、新規事業立案を個人で行います。 【GDのテーマ・お題】順調に伸びているチーム内で、よりチームのモチベーションを上げるために必要な施策を考え発表する。 【GDの手順】全体で会社説明を聞いた後に、学生5人に社員1人がついて新規事業立案を個人的にやっていきます。個人で立案して、面接官...
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

東京大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アプリボットに対する新規事業立案。特徴としては、組織戦略も考えなくてはならない点が難しかった。最終日にプレゼンを5分程度で行い、アプリボットの社長が出てきてランキングを決めました。2日目の途中で個別で中間発表&フィードバックがいただける。 【ワークの具体的な手順】4人チーム...
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19年卒 一次面接 / インターンシップ選考

東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】基本的に雑談で終了。その場で合格を頂いた。 【質問内容】自己紹介を行った後、面接官が自分の経歴に関して興味を持った点を質問していくという形でした。基本的に人生の深掘りをされ、人となりが見られました。 例)苦手な人がその場にいたらどう...
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18年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェントが新規事業を立ち上げる想定で、その事業内容と成長プランを考えるのが課題でした。事業について大きな制約はありませんでした。また、アウトプットはかなり細かいレベルの作りこみを要求されました。 【ワークの具体的な手順】ワーク→プレゼン→フィードバック 【インタ...
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望職種】アカウントプランナー サービスプロデューサー データ分析 【自己PR】私の強みは困難に直面しても諦めずに創意工夫で結果を出すまでやりきることです。大学生時代に、一人でメンズアパレルネットショップの起業をし、集客からHP作成、卸、発送など一通りの業務を運営しました。始めはほぼ0の売上を伸ばすことが課題であり、...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私はどんな逆境もチャンスに変えることができます。私は4歳の頃から17年間サッカーをやっており、小学生時代には◯◯、中学生時代には◯◯、高校では1年生の夏に部員◯人の中のトップチームに昇格しました。しかし、その秋に全治6ヶ月という大怪我を負ってしまいました。そして今まで私が担ってきた役割はどんどん奪われていきまし...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 インターンシップ / インターンシップ

東京都立大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アベマtvの新規テレビ番組の立案。朝から夕方までぶっ続けで行う。班に一人当たり非常に優秀な人間がいる。彼らについて行くのに精一杯だった。プレゼン終了後いいお店で懇親会が行われる。全体的にイケイケ感は強かった。 【ワークの具体的な手順】ペルソナ→具体的立案。 まず学生が話し...
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インターン選考通過

18年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

東京都立大学大学院 | 理系
【自己PR】私は多くの人に貢献したいというモチベーションから誰よりも行動し、それを継続するバイタリティ、そして慕われやすい人柄を生かし周りと協力することで、目標を成功させてきた。学生時代では◯◯の◯◯バイトで最も発揮した。完全歩合制だったため、初めの一ヵ月はほとんど顧客を引き込めず、無給であったが一日何千人もの顧客に声をか...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 トライアウト / インターンシップ選考

東京都立大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】大きな部屋に案内され、座って待機。一つの机に6人いる。 社員が会社説明と選考の説明をして、その後評価社員が来る。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育業界にサイバーとしてできる新規時期。それを自分で考え時間内に何度も提示を行いより良いものにして行く。 多分頭の回転の速さと...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私は「謙虚さ」と「向上心」の両立を心がけています。 「謙虚さ」とは、自分の無知を知り他人の言動を素直に受け止めることであり、組織の成長に 欠かせないものだと考えます。実際に、私はゼミで自分の意見が過ぎた発言をすることがありま した。しかし、教授やメンバーからの指摘を素直に受け入れ、謙虚な気持ちで議論に参加する...
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18年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で社員さんを待ち、呼ばれたら会議室に移動し面接 【質問内容】・1分ほどで自己紹介をしてください ・最近のニュースの中で、興味のあるITトピックについて話してください ・あなたの性格について、人からどういわれるか教えてくださ...
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18年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AbemaTVを利用した新規事業の立案を行いました。 AbemaTVの特徴を生かした事業を考えられるかが重要でした。 チームは会社側が指定していました。 成果に対するプレゼンテーションは有りました。 プレゼン時間は10分でした。 【ワークの具体的な手順】情報のインプ...
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インターン選考通過

18年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR】私の強みは、何事にも全力であることと、負けず嫌いであることです。 高校三年生の時、母と二人暮らしであったため、勉強だけでなく家事もやらなくてはなりませんでした。趣味の発表も控えていました。どれも諦めたり、負けたりしたくないという思いから、使える時間に全力を注ぐことを身につけました。その結果、毎日の家事もこなし...
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内定

14年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】1月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→別室移動→面接→終了 【質問内容】2人で20分なのであまり深掘られはしない。 大学でなにを勉強してるか 頑張ったこと 企業を選ぶ軸 入ったら何をやりたいか 逆質問 【雰囲気】終始穏やかだが、ぴりっとした空気もあった。 【感想】有名な役員の方だった...
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内定

14年卒 4次選考(役員面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】1月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→別室移動→面接→終了 【質問内容】質問されるのは2〜3問だけで、後はずっと逆質問。 大学でなに勉強してるの? なんでサイバーなの? 入ったらなにやりたいの? 逆質問 【雰囲気】終始穏やか。 とても話しやすい空気だった。 【感想】面接は全体で2...
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内定

14年卒 3次選考(人事面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→別室移動→面接→終了 【質問内容】一次面接では頑張ってきたことなどを詳しく聞かれたが、人事面接では人となりを見る質問を多くされた。 自己紹介 自分の強み弱み 周りからはどんな性格だと言われるか 一番頑張った経験→その時は何故頑張れたのか 挫折した経験 逆質問...
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内定

14年卒 2次選考(社員面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】1月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→別室移動→面接→終了 【質問内容】基本的にエントリーシートを元に質問される。 頑張ったこと。 長所短所。 大学で学んだこと。 何故サイバーエージェントに入りたいか。 入ったら何をやりたいか。 3年後にどうなっていたいか。 逆質問 【雰囲気】広...
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内定

14年卒 1次選考(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】12月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→学生が集められている場所で待機→6人ずつ呼ばれて別室移動→終了 【質問内容】グループディスカッション 「仕事の出来る社員が持っている能力はなにか」 20分でまとめて最後に社員に向けて発表。 最初に一人ひとり自己紹介をしてからGDに入るので、全体で4...
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内定

14年卒 イベント / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【内容】会社説明会の後、グループワークを2つ。内容は①自分の一番好きなものをプレゼンする②サイバーエージェントのキャッチコピーを考えるというもの。 【感想】ここでは印象だけで判断されていると思った。人数も多いので積極的に発言する事を心がけた。
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内定

14年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】160程度(ビジネス80 テクノロジー60 デザイン20) 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】ビジネス職の人しか分からないが、背景は本当に様々だと思う。 その中でも、インターネットに興味があったり、起業したいという内定者は多いと感じた。 【内定後の拘束】他...
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18年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題:ある子会社の売り上げを3年後に20億から100億にする戦略を考える。 戦略とは何かなど基本的な考え方やフレームは途中に講義がありますが、基本的には最後のプレゼン時間までずっとチームで議論します。 【ワークの具体的な手順】メンター社員が常についていてくれるので随時相談...
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18年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の人ではなく、普通の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると面接官が呼びに来る ↓ 面接(質問+逆質問) 【質問内容】自己紹介と志望理由をまず初めに求められました。その後、インターネットの会社だから最近のインターネット関連のニュースで気になることは何か聞...
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企業情報

代表者

藤田晋

所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers

設立日

1998年3月18日

従業員数

7720名

事業内容

メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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職種別の選考対策
ビジネスコース エンジニアコース クリエイターコース テクノロジー・デザインコース※現在募集なし
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企業の魅力
社長メッセージ

サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げ、進化の早いインターネット産業において、創出力、技術力、人材力を強みに「変化対応力」を培うことで、創業以来、事業拡大を続けてきました。

7周年を迎えた、新しい未来のテレビ「ABEMA」は、テレビ のイノベ ーションをコン セプトに 、いつでもどこでも繋がる社会インフラを目指しています。
開局以来、多様なジャンルの生中継を経験したことで、大規模な同時接続時にも優れた視聴体験を提供することが可能となり、「FIFA ワールドカップ カタール 2022」では史上初となる全64試合無料生中継を実施。大会の盛り上がりと共に開局史上最高の視聴者数を更新し、「ABEMA」のクオリティの高さや利便性を多くの人に体感していただく機会になったと感じています。

また、2022年度より後継者育成を開始しました。全社から幅広い人材を集めて将来の社長を育成する研修プログラムや、自身の経験や感覚的なもので行ってきた意思決定の言語化、経営判断の可視化を行うことで、引き継ぎ可能な会社へ変えていこうと考えています。

今後も、変化の激しい環境下において、事業を通じた社会的価値を創造し、「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志してまいります。

サイバーエージェントの価値創造モデル

サイバーエージェントは、1998年3月に創業し、2000年3月に東京証券取引所 旧マザーズ市場(現グロース市場)に、2014年9月には旧東証一部(現プライム市場)へ上場いたしました。「21世紀を代表する会社を創る」をVISIONに掲げ、創出力、技術力、人材力を活用した変化対応力を強みに、創業来、増収を継続しています。

ビジネスモデル

インターネット分野を成長産業と捉え、様々な事業の創出、技術力の向上等へ先行投資を行いながら、現在はメディア事業、広告事業、ゲーム事業の主力3事業を中心に事業を展開し、2016年4月に開局した新しい未来のテレビ「ABEMA」を社会的影響力のあるメディアにすることで、更なるグループシナジーの強化を図っています。

持続的成長を支える多様なビジネス展開 ※当社の主要事業・サービス一覧(2024年9月末現在)

人材の成長が持続的な事業拡大に繋がると考え、採用、育成、活性化、適材適所に積極的に取り組んでいます。成長市場の発掘から、参入、事業化など、多くの人材が経営経験者になると同時に、数多くの事業を創出し多様なビジネス展開を可能にしています。

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