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就活サイトトップ企業検索IT・通信サイバーエージェント体験談
サイバーエージェント
公式
日系 IT・通信

サイバーエージェント
4.1

お気に入り (52342人)

【新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する】
弊社は社長の藤田晋が「21世紀を代表するようなすごい会社を創る」と志し、1998年3月18日に創業しました。
採用には全力を尽くし、強いチームを創ってきたことで、「新しい力」を獲得し、成長分野で、上りのエスカレーターに乗り、勝負をしてきたことで、「インターネット事業」を創出してきました。
その結果、2024年通期決算発表における、従業員数は7850名(YonY+476名)売上高は8029億円(YonY+11.5%)と継続的な組織成長・事業成長を遂げている会社となります。

創業当初から、新しく登場したインターネットを使って、閉塞感が漂う日本の空気を打破することが社会貢献であるという想いを持って、「21世紀を代表する会社を創る」ことをビジョンに掲げております。

インターネット産業から軸足をぶらさずに、連動する分野に参入していくことで、多様な事業を展開してきた会社となります。
主に、インターネット広告事業・メディア事業・ゲーム事業を3つの柱として展開しております。

弊社は、黎明期からインターネット産業で勝負をし、人材・技術へ先行投資をしながら、事業創造に挑戦し続けてきた歴史があります。
❶チャレンジングスピリット(リスクや失敗を恐れず、新たな機会を逃さず、積極的に挑戦する姿勢)
❷変化対応力(時代や環境の変化に柔軟に対応する力)
これらを成長のエンジンとして、自ら成長し、市場を創り、事業ドメイン自体を成長させられる存在となり、
パーパスとして掲げる「新しい力とインターネットで、日本の閉塞感を打破する」会社として社会に貢献して参ります。

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1036件 のES・体験談
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに入室後、お題の提示があり選考開始。 選考の様子は録画されており、社員さんはいない。 【GDのテーマ・お題】覚えていない 【GDの手順】通常のGDと同様。 自己紹介→役割決め→時間配分→前提確認→現状分析→要素の発散→収束→評価→まとめ 【GDが始まる前のアイスブレイク...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AIに関する新規事業立案。サイバーエージェントのリソースと組み合わせ、CAならではの事業を考える。チームメンバーとメンターさんは事前に知ることができ、オンライン会議などを通じて互いの強みや弱みを知った状態でワークに挑める。 【ワークの具体的な手順】サイバーエージェントに関す...
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27年卒 会社説明会本選考徹底解説編 / 説明会

立教大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業紹介、選考フロー情報、質問コーナー 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】すごくキラキラしている 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】もちろんキラキラしていたが、個人がすごくのびのび仕事をしているなと思った。 【このイベントを通しての感想】社風をしれたことが何よりも収穫でした。
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27年卒 27卒オンライン会社説明会~本選考徹底解説編~ / 説明会

立教大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明、本選考について、質疑応答、今後のイベントについて 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】Abemaやインターネット広告など、幅広く事業を展開している成長企業の印象があった。ただ、具体的にどのようなカルチャーやキャリア形成の仕組みがあるのかはイメージしきれていなかった。 【説明会後の...
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27年卒 ビジネス職&エンジニア職 合同オンライン会社説明会 / 説明会

千葉工業大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】サイバーエージェントの基本的な事業内容や展開事業、業種など また、ビジネス職、エンジニア職それぞれの現社員による各職種の紹介や サイバーエージェント独自の魅力や強みの紹介 最後に、視聴者とのQ&A 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】かたい、就活敷居が高い 未経験やほぼゼロ知識では...
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26年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業内容、若手活躍社員の紹介など 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】バリバリ働いていて体育会系、キラキラしている 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】働く姿勢はイメージ通りだが、体育会系は思ったより多くなかった。ただ皆さん生き生きとしていた 【このイベントを通しての感想】一緒に...
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26年卒 【サイバーエージェント】26卒本選考について / 説明会

法政大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】・サイバーエージェントの事業・カルチャーについて ・今後の選考について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業:なんでもやっている会社、若手でも大きな仕事ができる会社。 社員:熱量が高く、仕事に対して前向きなイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大きな変化はありま...
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26年卒 【サイバーエージェント】26卒本選考について / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明会 事業説明 選考スケジュールの説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】固定残業80時間の給与テーブルなため、過酷なイメージがあった。また、キラキラとしていて明るい人が多そうな印象。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】想像以上に引き締まった社風だなと感じた。事業も...
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【最も注力した活動の中での成果を30文字以内で記載してください。】卒業研究を通して問題解決力と批判的思考力を獲得しました。 【成果に関する具体的なエピソードを300字以内で記載してください。】私は卒業研究を通して、能動的に問題を解決する力と批判的思考力を身に付けました。卒業研究では論文を用いて、授業では扱われなかった〇〇を...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

東洋大学 | 文系
【経緯】五次合格後専属のリクルーター(担当人事)が1人必ずついてくれる。内定獲得のために、話しながら自己理解を深めるのと、選考練習のために面談をすることになった。 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後会話ベースで最終選考への準備を手伝っていただけた。その中で模擬面接を実施した。 【質問内容】◾︎質問 サイバーエージェ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

東洋大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業であったため。最終的にサイバーエージェントに絞って就職活動を実施、早期内定をめざしていたため。また、面接やイベントを通して社員の人柄に引かれ、入社意欲が向上していたため。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】複数回実施 配属先を決めるため様々なイベン...
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内定

26年卒 役員面接 / 本選考

東洋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後21Fアベマくん前で待機 リクルーターの人事の方と役員の到着を待つ 面接実施 見送られて帰宅 【質問内容】サイバーエージェントに入社後したいことは何か? 自身のアルバイト経験から既存の広告体系に不満があり、そこ...
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内定

26年卒 五次面接 / 本選考

東洋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用人事のフロントの方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後21Fアベマくん前で集合。 面接室に案内され開始。 エレベーターまで付き添われ帰宅 【質問内容】大学時代に頑張ったことは何か? アルバイト経験を話した。自分が珍しいアルバイトをしていたこともあり、そこでの...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

東洋大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】入室→テーマ発表→議論→発表 【GDのテーマ・お題】公開禁止 【GDの手順】前提確認を実施 各自思考し、アイデアを出す アイデアのすり合わせを行う 発表に向け内容をまとめる フォーマットに整理する 発表練習 発表 【雰囲気】四次選考ということもあり、雰囲気は固い。 【注意した点...
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内定

26年卒 三次面接 / 本選考

東洋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 中堅ほと 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐ開始 面接→逆質問 【質問内容】一次面接と大きくは変化なし。自己紹介した内容から深堀が始まる。どうして始めたのかや、なぜ続けられたのかという基本的な質問をされていく。サイバーエージェントのイメージを聞かれた記憶が...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

東洋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】失念 若手の社員さんだったと思う。 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐ開始 【質問内容】自己紹介をまず求められる。その中で自身の経験やアピールしたいことを一言盛り込んだ。その後は自己紹介の内容からひたすらに深堀をされていく印象。志望動機についてはこの時点では聞かれな...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

東洋大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】入室→テーマ発表→議論→全体発表→講評 【GDのテーマ・お題】公開禁止 【GDの手順】前提確認 参加者同士での認識合わせ 定義づけ テーマ内容での目標値を策定 発散 アイデアベースで議論を深める 収束 発表用にまとめていく 発表 【雰囲気】一次だったため、雰囲気は柔らかかっ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【最も注力した活動の成果】学習塾内全体の年間成績上昇率を◯◯%上げたこと。 【成果の具体的エピソード】塾全体の成績上昇率が例年の半分程度という問題に対して労働内容の改善と生徒とスタッフのミスマッチ解消を目指しました。雑務が勤務時間の半分程あり生徒とのコミュニケーション不足であったもののフォーマットを自動化することで生徒と関...
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27年卒 インターン選考 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】サイバーエージェントの社風などがよくわかった 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】どんな事業を創っているのかわからなかった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方が皆行動力を持っていると感じた 【このイベントを通しての感想】企業を知るという意味ではためになった
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機】私は、未知の分野に対しても柔軟に対応できることを強みにしています。貴社は「AI」をはじめとする最先端テクノロジーを駆使し、新たな価値を創出し続ける企業です。特に、生成AIを活用した広告プロダクトや独自の日本語LLM開発など、テクノロジーの社会実装に積極的に挑戦する姿勢に強く共感しました。私自身、大学でデータサイ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【今までの経験の中で、最も成果の大きいもの、または自信を持っているものは何ですか。】◯◯サークルの◯◯として運営改革を実行し、透明性向上と効率化を実現したこと。 【その経験を選んだ理由や具体的なエピソードを記載してください。(300文字以内)】この経験を選んだ理由は、論理的思考力と全体を俯瞰する力を最大限に活かし、組織全体...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【学生時代に力を入れたこと(300文字)】私が学生時代に頑張ったことは、学習塾でのアルバイトを通じ、生徒の学力向上に貢献したことです。中学校時代から通っていた同塾で講師となり、小学生から高校生までの幅広い年齢の生徒を対象に、◯◯や◯◯など◯◯科目の授業を担当しました。特に心掛けたのは、個別指導時には生徒ごとの理解度に合わせ...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【人生で成し遂げたいことを教えてください。】自分が楽しめる社会を作り、手を動かして人々の生活を楽しく豊かにするサービスを創りたいです。グラフィックやデザインを通じて、日本にポジティブな変化をもたらし、多くの人に喜びを届けたいです。小学生の頃、絵画コンクールで星の絵を描いた時、単に星を描くだけでなく、細かい部分までこだわるこ...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【最も注力した活動の中での成果を記載してください。(300文字以内)】私は大学の◯◯部において部長としてチームを導き、全日本選手権◯◯を達成した。 大学3年生になるころ、私は部のエースチームのリーダーとして練習に取り組んでいた。チームを組んだ当初はバラバラで、◯◯をまっすぐ進めることすら難しかった。そこで自分はチームの課...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

京都大学 | 理系
【今までの経験の中で、最も成果の大きいもの、また、自信を持っているものはなんですか。(30字以内)】多くの人を巻き込んだ、企画の立案及び実行 【その経験を選んだ理由や具体的なエピソードを記載してください。(300文字以内)】この経験は、私の強みであるリーダーシップが活かされ、経験を通して強みが研鑽されたからだ。それを痛感し...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

代表者

藤田晋

所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers

設立日

1998年3月18日

従業員数

7720名

事業内容

メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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企業の魅力
社長メッセージ

サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げ、進化の早いインターネット産業において、創出力、技術力、人材力を強みに「変化対応力」を培うことで、創業以来、事業拡大を続けてきました。

7周年を迎えた、新しい未来のテレビ「ABEMA」は、テレビ のイノベ ーションをコン セプトに 、いつでもどこでも繋がる社会インフラを目指しています。
開局以来、多様なジャンルの生中継を経験したことで、大規模な同時接続時にも優れた視聴体験を提供することが可能となり、「FIFA ワールドカップ カタール 2022」では史上初となる全64試合無料生中継を実施。大会の盛り上がりと共に開局史上最高の視聴者数を更新し、「ABEMA」のクオリティの高さや利便性を多くの人に体感していただく機会になったと感じています。

また、2022年度より後継者育成を開始しました。全社から幅広い人材を集めて将来の社長を育成する研修プログラムや、自身の経験や感覚的なもので行ってきた意思決定の言語化、経営判断の可視化を行うことで、引き継ぎ可能な会社へ変えていこうと考えています。

今後も、変化の激しい環境下において、事業を通じた社会的価値を創造し、「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志してまいります。

サイバーエージェントの価値創造モデル

サイバーエージェントは、1998年3月に創業し、2000年3月に東京証券取引所 旧マザーズ市場(現グロース市場)に、2014年9月には旧東証一部(現プライム市場)へ上場いたしました。「21世紀を代表する会社を創る」をVISIONに掲げ、創出力、技術力、人材力を活用した変化対応力を強みに、創業来、増収を継続しています。

ビジネスモデル

インターネット分野を成長産業と捉え、様々な事業の創出、技術力の向上等へ先行投資を行いながら、現在はメディア事業、広告事業、ゲーム事業の主力3事業を中心に事業を展開し、2016年4月に開局した新しい未来のテレビ「ABEMA」を社会的影響力のあるメディアにすることで、更なるグループシナジーの強化を図っています。

持続的成長を支える多様なビジネス展開 ※当社の主要事業・サービス一覧(2024年9月末現在)

人材の成長が持続的な事業拡大に繋がると考え、採用、育成、活性化、適材適所に積極的に取り組んでいます。成長市場の発掘から、参入、事業化など、多くの人材が経営経験者になると同時に、数多くの事業を創出し多様なビジネス展開を可能にしています。

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