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NTTドコモ
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NTTドコモ
4.2

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冒険はつづく。挑戦者、求む。

いま、ドコモは新たな地図を手に、
新境地へ歩みだそうしています。

通信キャリアの域を超え、
金融決済、ヘルスケア、
エンターテインメントや、
多様な産業を支えるビジネス領域まで、
挑戦をつづけるドコモのフィールドは無限大。

どの場所で、あなたはどんなキャリアを描き、
どんな成長を遂げるだろう。

まだ誰もみたことのない世界が、
未来であなたを待っている。
さあ、ドコモで冒険をはじめよう。

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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語:約35分、性格検査:約30分 SPIです。 【対策方法】他の企業に送った結果を使いまわした。その時の対策として、「これが本当のSPI3だ!」の推論の章を3周くらい解いた。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください。】私は学部2年のとき、専攻分野をより実践的に学びたいと考え、編入学試験に挑戦しました。編入学試験は過去の試験問題の解答が公開されておらず、筆記試験の対策に苦労しました。そこで、SNSを活用して過去の試験合格者の方々から情報を収集し、約半年間の勉...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください(400文字以内)】私が最も挑戦したのは、◯◯での経験です。◯◯カ月間、選抜メンバーとして企業からのビジネス課題に取り組む中で、私は「複雑な内容を整理し、分かりやすく伝える」ことに注力しました。取り組む中で、課題内容が複雑で専門用語が多かったため...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 大学別座談会 / 説明会

慶應義塾大学 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】社員の方が八人ほど出席してくださり、会社/事業説明、部署ごとの座談会があった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】働きやすそう穏やかそう。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】そのままであった。落ち着いた雰囲気で、プライベートも充実してそうな社員の方々が多かった。 【このイベン...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、現場の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】人事部の方から以下のような質問を受けました ・現在選考が進んでいる他社について ・就職活動の軸 ・学生時代に挑戦したこと ・ドコモで実現したいこと ・自身の挑戦経験について、その難易度を分かりや...
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40-50代、男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・これまでの人生で挑戦してきたことについて質問され、その回答に基づき「なぜ挑戦しようと思ったのか」など、深掘りの質問を8問ほど受けた。 ・チームで取り組んだ他の経験についても問われ、そこから得た学び...
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・これまでの人生で取り組んできた挑戦 ・社会人として実現したい目標や夢、それに向けて現在行っている取り組み ・この業界で発揮できる自分の強みや資質 ・チームでの活動経験の有無とその内容 ・これまで...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】前回受けたものをそのまま提出したため不明 【対策方法】同じ参考書を繰り返し解くことで問題パターンを覚えることを意識した
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください(400文字以内)】◯◯サークルにおける練習体制の改革である。所属するサークルでは、実力のある先輩が引退したことで技術向上に必要な情報や指導を得られないという課題があった。チームの技術力を向上させるために2つの取り組みを行った。1つ目は、他チーム...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】身近にドコモ社員がいて、どのような暮らしができるのか想像に易かったため。 【内定後の課題の有無】特にない。いっぱい遊んでほしいと言われた。 【内定後の拘束】特にない。 【内定後の研修など】特にない。  【採用人数・倍率】300人程度だと思うが、内々定者イベントには500人近くいた。 【内定者の採用...
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内定

26年卒 ジョブマッチング最終面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の低い新卒研修担当、年次の高い人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】二次と同じくTeamsのリンクから参加する 【質問内容】「就職活動の軸」 「選考状況」 「ドコモで実現したいことはなんですか」 「気になっている分野・技術はありますか」 「学生時代に力を入れたこ...
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内定

26年卒 ジョブマッチング二次面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】志望するワークフィールドの中堅くらいの人 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsのリンクが送られてくるのでそのリンクから参加する。 【質問内容】「成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください」 「最も困難だったことは何ですか?どう乗り越え...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 AI面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】AI(女性) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】質問 主に学生時代に頑張ったエピソードを聞かれました。挫折した経験や衝突した経験など、その際にどのような行動をしたかも聞かれました。 回答 高校生の時の部活で全国大会に出場した経験・塾講師の経験 ...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】SPIだったら他の会社のものを使いまわせたが、そうはいかなかった。 特に何もせずに挑んだ。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください(400文字以内)】高校時代、◯◯部の立ち上げメンバーとして活動したことが、私にとって最大の挑戦です。◯◯での◯◯は未経験でしたが、公開◯◯を見学したことで「挑戦したい」という気持ちが芽生え、入部を決意しました。綿密な事前準備と◯◯の即応力が求め...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

法政大学 | 文系
【WILL コース パートナーコンサル(代理店営業) 成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください(400文字以内)*】チーム全員の意識を変えた事を通じて全日本◯◯選手権大会の団体戦で○○を成し遂げた経験だ。昨年度は初戦敗退し、直後に主将に任命された私は、優勝を目標に掲げた。優勝チームと比...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

早稲田大学 | 理系
【ドコモでかなえたい夢・実現したいことを教えてください(400文字以内)】貴社の顧客基盤と技術力で日本全国すべての人にIT技術を届けたいという想いを実現したいと考えています。そのために、課題解決に向けたシナリオ設定と推進に携わりたいと考えています。幼少期の一年を屋久島で過ごした経験や、大学のゼミでさまざまな地域を見た経験で...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください(400文字以内) 】◯◯サークルで◯◯人のパートの音楽リーダーを務めた経験だ。 パートの技術向上の必要性を感じ、当初は全員に一律の指導を行なっていたが、効果があまり見られなかった。 そこで、ヒアリングを行い、練習へのモチベーションに違いが...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 【ウェビナー】若手&中堅の活躍女性社員によるパネルディスカッション / 説明会

慶應義塾大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】法人事業の魅力や具体的な業務内容について パネルディスカッション形式で若手の社員の方の視点から業務上の裁量や社風についてお伺いすることができた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかで物腰が柔らかい社風 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手からの積極的に挑戦できる風通...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください(400文字以内)】私は大学祭実行委員会で◯◯リーダーを務め、作業の効率化に挑戦した。早期完成を目標に設定したが、◯◯に新規案が追加されたことにより作業量が増加し、スケジュール遅延のリスクが高まった。この問題を解決するため、私はまず全員と面談し意...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて約35分。問題数は言語の大問は10個程度、非言語は7問だった。 性格の制限時間はおそらく無い、あっても時間は大いに余る。問題数は60個ほど。 【対策方法】spiテストセンターの問題集を解いて練習した。特に言語は似たような問題が出るので直前に覚...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 グループ選考 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目くらいの人事 【会場到着から選考終了までの流れ】学生が3人いて、一人ずつ順番が来る。自分の番では、プレゼン5分→質問10分という流れで進む。 【質問内容】質問 ・「私はただものではない、何故ならば・・・」で始めるプレゼン ・活動を始めた理由 ・課題の分析 ・発揮...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ドコモでの新規事業を立案する。4日間この1つのワークに取り組む。何回か社員の方がフィードバックしてくれる。時折講義タイムが入り、社員さんが関わったプロジェクトのお話などをしてくれた。4日目にプレゼンする。優秀班は5日目もプレゼンする。 【ワークの具体的な手順】新規事業立案→...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば~」で記載してください。(全400文字以内)】わたしはただものではない、なぜならば◯◯サークルの新歓活動で従来の1.6倍の人数を集めることに成功したからだ。◯◯サークルは大学にいくつもあり、私達のサークルは新入生を集めるのに例年苦戦し...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事(役職不明) 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにログインし、それぞれ学生がプレゼンを行い、それに対して深掘りの質問に回答する 【質問内容】質問 学生時代に力を入れたことの中で困難だったこと、メンバーの対立をどう対処したか、一番感情が動かされた瞬間など 解...
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企業情報

設立日

1991年8月14日

会社名

株式会社NTTドコモ

営業開始日

1992年7月1日

代表者

代表取締役社長 前田 義晃

所在地

東京都千代田区永田町2丁目11番1号 山王パークタワー

資本金

949,679百万円(2023年3月31日現在)

従業員数

7,903名(当社グループ47,151名)(2023年3月31日現在)

事業内容

通信事業、スマートライフ事業(生活関連サービス)、その他の事業(システム開発)等

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
オープンコース(総合コース) オープンコース(エンジニアコース) WILLコース(WF確約型WILLコース) WILLコース(ポスト確約型WILLコース) 事務系総合職 ※現在募集なし 技術系総合職 ※現在募集なし
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企業の魅力
5Gをはじめとする最先端技術

ドコモには世界をリードする様々な最先端技術があります。
世の中に浸透しつつあるAI・ビッグデータ・IoTはもちろん、それらを支えリードしていく5G通信もドコモが世界に誇る重要な技術です。
これらは、横須賀リサーチパークに位置するNTT DOCOMO R&Dセンタという研究所で開発に取り組んでいます。5Gの研究開発・普及、それにより実現する新しいサービスの企画・開発を通じ、“新しいコミュニケーション文化の創造”に向け、今までにない楽しさ・驚きの提供に挑戦しています。

・研究開発費 918億円/年
・外国特許保有件数 9100件
・DJSI World Index(企業の持続可能性評価)の構成銘柄として採用

日本最大級の顧客基盤

ケータイ電話の契約者だけでなく、dポイントやdカードなどのクレジットカード、dマーケットやAIエージェント「mydayz」など、ドコモのサービスをご利用いただいている方すべてがドコモのお客さまです。
また、将来的には1億会員にすることをめざしており、海外から来られたインバウンドのお客さまや、海外におられるお客さまなど、可能性は無限大です。
ドコモでは、このように巨大な市場規模でビジネスを展開しています。

キャリアアップのための学べる制度

ドコモでは、社員一人ひとりの考え方や想いを汲み取り、
将来を見据えたキャリアアップを実現するための学べる制度を充実させています。
例えば・・・
 ・社員の希望に準じて、パートナー企業やグループ会社へ社員を派遣する制度(OJT)
 ・専門性を備えたグローバルに活躍できる人材の育成を目的として、
  海外大学への留学を支援する制度
 ・スキルアップをめざし、社員自ら選択・受講できる社員選択型研修
 ・各分野のエキスパートとなる人材を育成するための専門スキル(知能・技能)を
  習得する研修制度

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