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NTTドコモ
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NTTドコモ
4.2

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冒険はつづく。挑戦者、求む。

いま、ドコモは新たな地図を手に、
新境地へ歩みだそうしています。

通信キャリアの域を超え、
金融決済、ヘルスケア、
エンターテインメントや、
多様な産業を支えるビジネス領域まで、
挑戦をつづけるドコモのフィールドは無限大。

どの場所で、あなたはどんなキャリアを描き、
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まだ誰もみたことのない世界が、
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さあ、ドコモで冒険をはじめよう。

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内定

26年卒 最終面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】恐らく人事と現場社員 30代と40代 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら開始 【質問内容】自己紹介 就活の軸と業界 学生時代に力を入れたことと深掘り 学生時代に力を入れたことが活きたエピソードはあるか? ドコモで成し遂げたい夢 どんな事業を...
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内定

26年卒 二次マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】三十代の男性 NTTコムウェアからドコモに来たと言っていた 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインで開始 【質問内容】学チカ 就活の軸 なぜIT業界? ドコモで実現したい夢 チーム経験 志望部署とその理由 学チカや志望理由など、オーソドック...
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内定

26年卒 AI面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】AI 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で自分のタイミングで開始 【質問内容】学チカや、挑戦したエピソード、周囲と協力したエピソードなど、複数のエピソードに関して聞かれた。話した内容でAIの質問内容が変わるというわけではなく、各エピソードに対して、動機や結果など4つくらい定...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】テストセンター 言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストセンター 自分は他の企業の結果を使い回した 【対策方法】特に対策は必要ないだろう。 いっぱい受けて慣れるとよいと思う。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【これまでの人生でチャレンジしたエピソード】人生最大のチャレンジは、◯◯で一位を目指したことである。 ◯◯では、◯◯によって順位が決まり、毎年◯◯が表彰を独占していた。私は「◯◯を証明したい」と考え、以下の2つの取り組みを行った。 一つ目は、◯◯である。◯◯だけでなく、◯◯や◯◯コーナーを新設し、来場者が積極的に参加で...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソード(400字以内)】◯◯において、英語力の飛躍的な向上を目指して短期間での成長に挑戦した。実践的な英会話力に課題を感じたことを契機に、現地での実践的な学習環境に身を置くことを選んだ。初めは文法や発音に対する不安から積極的に話すことができなかったが、「◯◯」といった...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であり、現在行っている研究に近しいことを行えるから。 業務内容が自身のやりたいこと、就活の軸に当てはまっていたから。 リモートスタンダードでフルフレックスという働きやすい環境であるため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】まだ分からない。 【採用人数・...
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内定

26年卒 リファラルジョブマッチング面接 / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方が2人、10年目以上 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらteamsに入室 アイスブレイクのあと、面接開始 全て終わり次第、退出 【質問内容】・かなえたい夢 (志望動機。なぜそれを実現したいのか。それが実現したらどのような未来が待っているか。実現するた...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で均等な時間配分 【対策方法】問題集をやっておくのと、夏・冬のインターンの時期にテストセンターを受けに行って、いい成績を取っておくと、本選考では受ける必要がないので、事前に受けておくといい。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【ドコモで叶えたい夢・実現したいことを教えてください(400字)】次世代通信を活用し、時間や場所によらず通信がつながり、人々の生活が豊かになる社会を実現したい。この思いの原点は、◯◯。そこから通信に興味を持ち、学部の頃から◯◯の研究をしている。今後5G・6Gが当たり前になる社会では、常時接続が可能な通信基盤が必要不可欠であ...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【経緯】リファラルでの選考 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、teamsに入室 その後、アイスブレイクがあり、ES等の深堀りが始まる 最後にフィードバックをいただき、退出 【質問内容】・アイスブレイク(社員の方の自己紹介や簡単な企業説明) ・自己紹介 ESの深堀り ・チームで成し遂げたこと (な...
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26年卒 ジョブマッチング最終面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手と年次の高い人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】メールに添付されたURLからteamsで入室 【質問内容】・中高で経験してきた部活や大学でのバイト経験はなにか? ・その中で一番チャレンジングだったことは? ・所属しているのはどんな研究室か自身の困難を含めて説明し...
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26年卒 ジョブマッチング二次面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】開発エンジニア・男性 【会場到着から選考終了までの流れ】メールに添付されたURLからteamsで入室 【質問内容】・あたなの強みはなにか? ・それを発揮した場面はあるか? ・チームで何か取り組んだことはあるか? ・その中での役割と困難だったことはなにか? ・その他に苦労...
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26年卒 ジョブマッチング一次面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニア・男性 【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLからtemsで入室 【質問内容】・あなたが人生でチャレンジしたことは? ・その中で困難だったことは? ・周囲からどう評価されていたか? ・その他に学生時代に力を入れたことはないか? ・それに挑...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】問題数までは記憶していないが、言語が20分程度、非言語が15分程度だったと思う。 【対策方法】一般的なSPIの参考書を1周し、苦手な箇所は3周するなどして対策した。
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください】「格上の部活動に挑戦した」ことだ。バスケットボールサークルの活動を通してより真剣に競技と向き合いたいと思い、よりレベルが高い部活動でプレイを磨くことを決意した。しかし実力差が大きく入部当初は試合に出場できず悔しい思いをした。そこで自身のプレイを...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください(400文字以内)】◯◯部の各部員から徴収する部費を年間◯◯円減額した経験だ。◯◯年前、高額な部費を理由に入部を諦める新入生がおり、私は「費用を理由に入部を諦める部員を減らしたい」という思いで部費減額を決心した。そのためには他の部分で収入を賄う必...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば~」で記載してください。(400文字以内)】わたしはただものではない、なぜならば大学◯◯年生から続けている◯◯店でのアルバイトにおいて、多角的なアプローチにより多くのお客様に喜ばれてきたからである。具体的には、常に変化する商品知識を習...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください(400文字以内)】廃部しかけた◯◯サークルのチームリーダーとして、復興にチャレンジした。リーダーとなった当初、部員は10名だった。しかし1年後には5名に減少し、同期からも「来年で辞める」と言われてしまった。廃部の危機に直面するなか「伝統を繋ぎた...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLから入室 面接 退室 【質問内容】自己紹介 アイスブレイク(中学、高校時代での部活等) 研究内容 ・研究に対する客観的な評価について 学生時代に力を入れたこと ・これまでの人生で一番挑戦してきたこと...
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術者 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室 面談 退室 【質問内容】雑談 ・自己紹介(お互いに) 学生時代に力を入れたこと ・これまでの人生で一番挑戦してきたこと ・具体的にされたことはなに? ・それを実行するにあたって苦労した点 ...
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術者 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室 面談 退室 【質問内容】・雑談 学生時代に力を入れたこと1分程度 ・立てた目標については? ・他講師を巻き込む際の工夫 ・チームでの役割とどのような貢献ができたのか ・チームで行動するときに気を...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ 【対策方法】参考書を何周もすることで、SPIの問題に慣れるようにしました。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI問題集2024
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください】塾のプリンタにおける無駄時間を解消した。入試直前の教室では過去問を頻繁に使用するため、プリンタが混雑し、授業準備が滞ることによる授業時間の減少や時間外労働などの問題が生じていた。解決策として、過去問のデジタル化とデータベース作成が提案されていた...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください】アルバイト先の◯◯の◯◯の立ち上げに挑戦し、情報発信を強化した。◯◯にはSNSを活用した広報がほとんど無かったため、学生たちが受験情報を発信する◯◯の作成を企画した。投稿内容や更新頻度を工夫しながら発信を続けたが、当初はフォロワーが伸び悩んだ。...
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企業情報

設立日

1991年8月14日

会社名

株式会社NTTドコモ

営業開始日

1992年7月1日

代表者

代表取締役社長 前田 義晃

所在地

東京都千代田区永田町2丁目11番1号 山王パークタワー

資本金

949,679百万円(2023年3月31日現在)

従業員数

7,903名(当社グループ47,151名)(2023年3月31日現在)

事業内容

通信事業、スマートライフ事業(生活関連サービス)、その他の事業(システム開発)等

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
オープンコース(総合コース) オープンコース(エンジニアコース) WILLコース(WF確約型WILLコース) WILLコース(ポスト確約型WILLコース) 事務系総合職 ※現在募集なし 技術系総合職 ※現在募集なし
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企業の魅力
5Gをはじめとする最先端技術

ドコモには世界をリードする様々な最先端技術があります。
世の中に浸透しつつあるAI・ビッグデータ・IoTはもちろん、それらを支えリードしていく5G通信もドコモが世界に誇る重要な技術です。
これらは、横須賀リサーチパークに位置するNTT DOCOMO R&Dセンタという研究所で開発に取り組んでいます。5Gの研究開発・普及、それにより実現する新しいサービスの企画・開発を通じ、“新しいコミュニケーション文化の創造”に向け、今までにない楽しさ・驚きの提供に挑戦しています。

・研究開発費 918億円/年
・外国特許保有件数 9100件
・DJSI World Index(企業の持続可能性評価)の構成銘柄として採用

日本最大級の顧客基盤

ケータイ電話の契約者だけでなく、dポイントやdカードなどのクレジットカード、dマーケットやAIエージェント「mydayz」など、ドコモのサービスをご利用いただいている方すべてがドコモのお客さまです。
また、将来的には1億会員にすることをめざしており、海外から来られたインバウンドのお客さまや、海外におられるお客さまなど、可能性は無限大です。
ドコモでは、このように巨大な市場規模でビジネスを展開しています。

キャリアアップのための学べる制度

ドコモでは、社員一人ひとりの考え方や想いを汲み取り、
将来を見据えたキャリアアップを実現するための学べる制度を充実させています。
例えば・・・
 ・社員の希望に準じて、パートナー企業やグループ会社へ社員を派遣する制度(OJT)
 ・専門性を備えたグローバルに活躍できる人材の育成を目的として、
  海外大学への留学を支援する制度
 ・スキルアップをめざし、社員自ら選択・受講できる社員選択型研修
 ・各分野のエキスパートとなる人材を育成するための専門スキル(知能・技能)を
  習得する研修制度

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