ゲンキーの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

第1志望がまた別にあり、シフト制なのと、マイカー購入が必須なのが負担に感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な自己紹介から始まり、志望動機やキャリアプランなど、一次面接より会社のことや将来のことを聞かれた。

質問内容

・自己紹介 ・大学で印象に残っている授業 ・卒業研究について 1）ゲンキーのどこに魅力を感じたのか ・なぜ地域貢献をしたいと思ったのか（1の深堀） 2）キャリアプラン ・なぜ早くから店長になりたいのか（2の深堀） ・店長として働くために必要な力をどうやって身につけるか（２の深堀） 3）ケース問題（自身がチームリーダーとして...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目の人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室し、いきなり面接スタートではなく、アイスブレイクから始まり、そのまま雑談ベースで面接が進みました。

質問内容

最初の15分は事務的な確認で選考は関係なし （住所確認と、希望職の確認。なぜナショナルorローカル職を選んだのかと、ナショナルとローカルの違いは把握してるか聞かれた） 後半の15分から選考スタート 過去の課題解決の経験と絡めて自分の強みを話した 深堀で結果はどうなったかと、なにか困難はあったかを聞かれた。結果を話す時は具...

内容

面接の対策と、先行ステップの説明

注意した点・感想

面接では何を聞かれるかを実施に選考を行っている社員さんから詳しく説明してくださりました。キャリアプランを考える時間や、実際にペアで面接体験を実施する時間もありました。私服OKだったので、他の企業より楽な姿勢で説明会に参加できました。

内容

企業について、採用フロー

注意した点・感想

事前に会社や業界について調べ、疑問点を整理して臨むことを意識しました。社員の方の話を聞く際は、ただ聞くだけでなく、業務の流れやお客様対応の工夫に注目しました。その結果、ゲンキーが地域密着でお客様に寄り添ったサービスを提供していることがよく分かり、入社後の自分の働き方を具体的にイメージできました。

承諾/辞退理由の詳細

初任給は愛知であったがその後は全国転勤があるため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代後半で、経験を積んだ人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後面接官に呼ばれ開始

質問内容

自己紹介 私は何事も上位を目指し、努力をすることができる人間です。 高校時代の◯◯部では走れないほどの怪我の中でも自分ができること日々積み重ねることで乗り越え、◯◯◯◯で◯◯大会に出場することができました。 大学では学業において日々の隙間時間を見つけて勉強し、1年次の秋学期に学年◯◯位をとり、現在通算GPAで◯◯位に位置し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始

質問内容

自己紹介 私は何事も上位を目指し、努力をすることができる人間です。 高校時代の◯◯部では走れないほどの怪我の中でも自分ができること日々積み重ねることで乗り越え、◯◯◯◯で県大会に出場することができました。 大学では学業において日々の隙間時間を見つけて勉強し、1年次の秋学期に学年◯◯位をとり、現在通算GPAで◯◯位に位置して...

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

自宅、オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

地域に密着した働き方を通じて、ローカル職として店舗運営に携わりたいと思っていましたが、給与や年間休日などを比較した際に、他社での働き方により魅力を感じました。

採用人数・倍率

300人程度採用しているとお聞きました。

内定者の採用大学・学歴

特に学歴等にはこだわっていないとお聞きしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目程度の人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な自己紹介からスタートし、志望動機など一般的な内容について聞かれました。

質問内容

■質問 １次面接と同様に ・ゲンキー株式会社を志望した理由 ・希望する職種や配属について ・大学生活で力を入れたことについて ■回答 それぞれの質問に対して、大学生活での経験などを基にしながら、自分がどのように考え、その考えに至ったのか伝わるように回答しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目の人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室し、簡単な自己紹介から面接が進んでいきました。

質問内容

■質問 ゲンキー株式会社を志望した理由について 現在考えている業界や職種について 大学生活で力を入れて取り組んだ経験について ■回答 用意していた志望動機を話しました。またその中で、面接官の方から「なぜそのように思ったのですか？」などと、深掘りされたため、自身の大学生活での経験などを基に、理由を説明した。

承諾/辞退理由の詳細

地域社会に貢献したいという思いからローカル職として店舗運営に携わりたいと思っていたが、連休が取れないことやもともと志望していた業界から内定をいただいたことをきっかけに辞退しました。

採用人数・倍率

３００人程度採用しているとお聞きしました。

内定者の採用大学・学歴

全国規模で採用をしているため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目の人事、採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室し、雑談ベースで面接が進んでいきました。

質問内容

■質問 大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ リーダー経験はあるか？ 志望動機　ゲンキーの印象 ■回答 大学入学時から続けているアルバイトで店長代理として勤めている中での挫折経験を交えて話した。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が何を基準に意思決定してきたのかを説明した。

内容

企業説明、今後の選考フロー、質疑応答

注意した点・感想

聞く場面が多かったので、頷きながら話を聞くことを意識して説明会に参加しました。1:1の説明会だったため質問がしやすく、担当の方も明るい印象で企業の志望度が上がりました。また、その場で選考の予約までできたのがスムーズで良かった。

承諾/辞退理由の詳細

私は、関東在住で関東で社会人としてのキャリアを歩みたいと考えるようになったからです。

採用人数・倍率

12人ほどいました。

内定者の採用大学・学歴

内々定者で話す機会があったときにテンポがある中部圏の大学や、関関同立が多かった印象です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職は分かりませんがかなり偉い方

会場到着から選考終了までの流れ

会場前にいたら出迎えてくださります

質問内容

・アイスブレイク（自己紹介、サークルにははいっているのか、今日はどうやってきたのか、うちのことは何で知ったのか、今までの面談、面接の感想） ・なぜうちは価格を下げて販売できると思う？ ・挑戦してみたい職種はあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・自己紹介 ・当社を知った理由 ・志望業界（他にどんな業界を見ているのか、なぜ小売に興味を抱いたのか） →なぜの深掘りの割合が多かったです ・志望動機 ・挑戦してみたい職種は何か ・今日の面接の感想

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・自己紹介 ・他にどんな業界を見ているのか ・志望動機 ・　Genky Drug　Stores　について知っていることを教えてください（魅力） ・インターンシップの感想 ・今日面接を受けてみての感想

承諾/辞退理由の詳細

業務量に対して給与や待遇があまりよくないと感じたため。また、入社するまでに普通自動車免許の資格と運転用の車を用意する必要があり、諸事情により準備する余裕が無かったため辞退を選択した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続が繋がったら開始、終了後自身で退出

質問内容

自己紹介、趣味の話 前回アンケートの確認 集団でリーダーになった経験（大学時代の話じゃなくても大丈夫だったため、高校時代の経験を話した） アルバイトで大切にしていること 御社で働く場合どんな業務をしたいか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年の近い人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

接続が繋がったらすぐに面接が始まり、終了後は自分から退出

質問内容

自己紹介 事前アンケート内容の確認 半年以上継続していたこと（取り組んだことであなたはどう変化したかなどのかなり細かい質問をされるため深堀される） 自分が働いているレジで行列ができてしまった場合改善するためにどのような行動を取るか 逆質問

内容

会社概要 今後の方針 働き方紹介 選考情報

注意した点・感想

企業説明会前にリクルーター面談をしていたので、説明会中は主に面談で説明されたことの振り返りや分からなかったことを積極的に質問するように心掛けた。質問は匿名だったのであらゆる質問を聞きやすい環境だと感じた。

承諾/辞退理由の詳細

小売業界よりはメーカーに行きたいと考えるようになったから。また知名度や福利厚生の面でも他の企業の方が良いと感じた

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの社員

会場到着から選考終了までの流れ

ラウンジ前で待っていると面接官が迎えにきてくれる

質問内容

・自己紹介 大学名やアルバイトなどを簡単に話した ・志望理由 なぜゲンキーの選考を受けようと思ったのかなどを話した ・小売業界、ドラッグストア業界について 基本的には面接官が様々な話をしてくれるため、それを聞いていた。時々質問を振られるためそれに答えた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・自己紹介 軽く自己紹介をした ・ゼミについて このゼミを選んだ理由や研究内容について説明した ・ガクチカ 内容や学んだことなどを話した ・志望理由とキャリアプラン なぜ他のドラッグストアではなくゲンキーなのか、どのようなキャリアを歩みたいのかを伝えた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・自己紹介 大学名やアルバイトなどを軽く話した ・ゲンキーについて知っていること 事業内容や会社の雰囲気、どのようなキャリアを歩むことができるかを簡単に伝えた ・志望理由 ドラッグストア事業に関心があること、企業理念に共感していることなどを伝えた ・自身の強み 何事にも興味関心を持てることだと伝えた ・就活の軸 有...

経緯

本選考前に参加していたイベントのフィードバックや、本選考対策をすることになった

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・改めて企業説明 業界の説明や、その中でゲンキーがどのような立ち位置にいるのかといった説明を改めて受けた ・志望理由とキャリアプラン なぜゲンキーを志望しているのか、どのようなキャリアを歩みたいかを一緒に考えた

学生時代に力を入れて取り組んだこと（300字以内）（en-courageの一括エントリー）

◯◯で、毎回3時間以上かかっていた会議を1時間半まで短縮した。会議が長引くことが多く、疲労がたまってチームの雰囲気が悪化した。原因は、議題が整理されておらず会議中に情報共有や前提確認を行っていたこと、各自が好きに発言して議論が前後していたことだ。そこで、まずは新しい議事録のテンプレートを使い、会議前日までに議題の論点や情報...

大切にしていること（300字以内）（en-courageの一括エントリー）

私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。◯◯やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行動することで、信頼関係を築くことができます。これは、サークルでの◯◯の際に仲間や先...

承諾/辞退理由の詳細

給与が低いところや休日が少ないところなど福利厚生面や、転勤があるということ。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明