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リクルートホールディングス
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インターネットとスマートデバイスの普及により情報が身近になった今、私たちは個人と企業をつなぎ、多様な選択肢を 提供し、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。より速く、シンプルに、もっと身近に最適なマッチング を提案し、テクノロジーを活用して社会の多様なニーズに応え続け、進化を重ねています。そして、一人ひとりが輝き、 自分らしく活躍できる豊かな世界の実現に貢献していきます。

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875件 のES・体験談
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】国語、数学、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIの試験と同じでした。 【対策方法】SPIの問題集を一通り解いていたら大丈夫だとおもいます。
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23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでに最も成果を出した取り組みを具体的に教えてください。】私が今までに一番のせいかを出した取り組みは、アルバイトでの販売の実績になります。私のアルバイト先では商品の売り上げがあまりよくありませんでした。そのため私はなぜ売り上げがないのか理由を分析しました。その結果、お店の客層と商品の需要の関係がよくないとわかりました...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【テーマ種別】アルバイト 【テーマの詳細を教えてください。(100文字以下)】地域密着型の学習塾でウェブ広告によりコロナ禍においても生徒数を大幅に増加させた。 【成果を教えてください。(200文字以下)】ウェブ広告の利用、HPの改修により前年度から塾の認知度を5倍に、生徒数を2倍に増加させた。 【ご自身の役割】web広告で...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目にテーマ(リクルートの既存事業を踏まえ、新規領域で成長事業を考えよ)を渡され、皆で思考する。 5日間(1日目から2/3日目まで5日間空きがある)の各チームのワークにおいて、仮説構築・検証をデスクトップリサーチ・ヒアリング・実地調査を通じ、行う。 2・3日目で最終的...
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24年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じです。 【対策方法】特になし
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24年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目くらいの人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。 【質問内容】 自己紹介→3つの質問→逆質問(あれば) 質問1 : 自己紹介の深堀り(なぜ休学したのか、いつからの活動か、など) 質問2 : 幼少期から大学生活までを振り返...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中年の方(入社8年目ぐらい) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。 【質問内容】 自己紹介→3つの質問→逆質問(あれば) 質問1 : 自己紹介の深堀り(なぜ休学したのか、いつからの活動か、など) 質問2 : 学生時代に注力した経...
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください】Jazzをビックバンド形式で演奏する部活に所属。全国大会で優勝。 【テーマの詳細を教えてください】Jazzバンドの2大全国大会である、◯◯と◯◯◯◯で共に全国制覇を目指した。 【成果を教えてください】高校における、Jazzバンドの2大全国大会である、◯◯と◯◯◯◯で共に全...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

国際基督教大学 | 文系
【テーマ種別】体育会での活動 【テーマの詳細を教えてください。(100文字以下)】部活組織内に部門を新設し、チーム力向上を達成した。 【成果を教えてください。(200文字以下)】チーム全体の身体能力が、同じリーグに所属するチームと比較した際に低かったことが課題であった。しかしながら取り組みによりこの課題を克服し勝率が向上し...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【これまでの人生で成果を出した経験のテーマ詳細】高校時代の陸上競技部で初心者ながら中距離キャプテンとしてチームを牽引 【これまでの人生で成果を出した経験の成果】陸上競技部で初心者ながら◯◯県選抜に選出され、個人、団体ともに◯◯地方大会に出場した。 【これまでの人生で成果を出した経験の自身の役割】中距離キャプテン 【背景とこ...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【テーマ種別を選択してください。】部活・サークル・NPO 【テーマの詳細を教えてください。(100文字以下)】◯◯サークルの企画運営 【成果を教えてください。(200文字以下)】「団体構成員数を◯◯名に増加」、「◯◯を運営し、◯◯PVを達成」、「◯◯に登壇し、サークルでの経験を約◯◯人の前でスピーチ」 【ご自身の役割を教え...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー7年目 エンジニア3年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室 自己紹介 質問開始 逆質問 退室 【質問内容】一次面接と同様に志望動機やインターンでやりたい事、自身の研究内容についてという一般的な内容を質問された。 二次面接では技術に関わって...
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24年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルーム入室 自己紹介 質問開始 逆質問 退室 【質問内容】志望動機やインターンでやりたい事、自身の研究内容についてという一般的な内容で、変わった質問は特になかった。 全ての質問について、なぜそうしたいのか、なぜそう...
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24年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】確率・統計 SQL 機械学習 【各科目の問題数と制限時間】2週間ほどで解答 【対策方法】各分野の簡単な予習 SQLや機械学習については実際に手を動かして動作を確認することが大切だと思った。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【ご自身の役割をできるだけ具体的に教えてください。】◯◯に関連する技術の論文の再現実装、実験、修正を行なった。実装部分や学習方法についてわからない部分については、メンバーと相談しながら作業を進めた。 【背景とこだわりをできるだけ具体的に教えてください。】主に◯◯の◯◯を開発した。◯◯をする際には◯◯することが説明可能性につ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属されるチームによって取り扱うサービスは異なり、基本的には事前の面談での希望に沿った業務ができるようなチームに配属される。最終日に各学生30分ほどの成果発表会があった。 実際に運用されているシステムやログを触れられるのは貴重な機会だと感じた。 【ワークの具体的な手順】デ...
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【テーマ種別を選択してください。】アルバイト 【テーマの詳細を教えてください。(100文字以下)】◯◯の◯◯を担うアルバイト。研修を改善するとともに働きやすい環境を整えた結果、◯◯に参加する学生数が増え、組織に貢献した。 【成果を教えてください。(200文字以下)】離脱率が◯◯程度であった新人研修を改善するとともに、アルバ...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 三次面接(最終面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒 約20年目 役員 【会場到着から選考終了までの流れ】フロント受付→面接受付→50人くらいいる待機場所で待機→ブースに案内される→ブースでの面接終了後帰宅 【質問内容】自己紹介 幼少期から現在までの体験 大学時代に頑張ったこと アルバイトについて 就職活動の軸 志...
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23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒入社13年目  事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】フロント受付→面接受付→50人くらいいる待機場所で待機→ブースに案内される→ブースでの面接終了後帰宅 【質問内容】自己紹介 幼少期から現在までの体験 大学時代に頑張ったこと アルバイトについて 就職活動の軸...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途の入社年次10年目くらい?事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛 【質問内容】自己紹介 幼少期から現在までの体験 大学時代に頑張ったこと アルバイトについて 就職活動の軸 逆質問 上記の流れで聞かれました。終始会話ベースだったので会...
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語と非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様の問題数と時間(70分) 【対策方法】基本的なSPI対策
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23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください(100文字以下)】カフェのアルバイトにてアルバイトリーダーとしてスタッフ◯人(17歳から70歳)に対してのマネジメントと2つの施策を行い、コロナの影響で落ち込んだ売上(月平均:約◯◯万円→約◯◯万円)を月◯◯万にまで回復 【成果を教えてください(200文字以下)】・落ち込...
24人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】将来的に関わってみたいビジネスがあり、そのために必要なビジネススキルやフレームワーク、思考法、コネクションなどを獲得できるような環境であると考えたため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】とくになし。 【内定後の研修など】予定あり。ただ、現在(10月下旬)の時点ではまだ行われていない。 【...
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手、4,5年目。新卒を兼務しながら他の領域をメインにされているよう 【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスでアポを確認してから、エレベーターに乗り待合場所まで移動。その後、担当者の方が迎えに来てくださり、面接場所まで移動。 終了後は、エレベーターまで送ってくださり、...
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用を担当されている方。年次は不明だが、入社よりかなり時間は立っているようだった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、エントランスでアポを確認してから、エレベーターで面接会場がある会場へ。複数人が待合室で待たされ、その後個室に案内される。 【質問内容】一次面接...
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企業情報

会社名

株式会社リクルートホールディングス(Recruit Holdings Co., Ltd.)

ホームページURL

https://recruit-holdings.com/ja/

代表者

代表取締役社長 兼 CEO 出木場 久征

所在地

〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2(登記上本社)〒104-0061 東京都中央区銀座8-4-17

設立日

1960年3月31日設立 1963年8月26日(2018年4月1日 株式会社リクルートアドミニストレーションから商号変更)

資本金

(株)リクルートホールディングス 400億円(2019年6月20日より)

従業員数

リクルートホールディングス グループ従業員数51,373名(2024年3月31日時点)

受賞歴 2024年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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「Follow Your Heart」をビジョンとして、社会の一人ひとりが自分の好奇心や情熱に従い、 自分らしい生き方や、夢中になれる社会の実現を目指しています。そのために、果たす役割と して私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選択肢を提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、桁違いに速 く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。

提供サービス数は、大小200以上。

人材領域と販促領域の大きく2つの事業領域において、個人ユーザーに対しては日常生活におけるより多くの選択肢を提供、企業クライアントに対しては広告を通じたユーザー獲得支援を行っています。また、中小企業を中心とした企業クライアントに対して、SaaSソリューショ ンの提供などを通じた、業務負荷の削減および生産性向上を支援するサービスも提供しています。さらに、国内のサービス展開だけでなく、2000年代からグローバル市場への事業展開も推進しています。世界の60か国以上でサービス展開をしており、海外売上は約55%と半分以上を占めています。

価値の源泉は人

リクルートは創業以来60年以上、「個の尊重 / Bet on Passion」という価値観を大事にしてきました。一人ひとりの好奇心を情熱に変え、世の中があっと驚く価値を創造する。「個の尊 重」はリクルートが世の中の変化をとらえ、新しい価値を提供し続けてきた原動力。一人ひとりが自身の好奇心や、情熱に気付き、機会を生み出し、仲間と共に進化することで、社会に価 値を届けていく。そして、この価値観に共感する仲間と広くつながり、リクルートという場 を、協働・協創が生まれる「公園(CO-EN / Co-Encounter)」のように進化させていきたいと考えます。

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データで見る働き方『PLAY RECRUIT』

リクルートは、「価値の源泉は”人”」と考えており、価値の創造を継続的に最大化するため、従業員に対しては「自律」「チーム」「進化」を求め、会社としては個人の能力をいかんなく発揮するための機会・環境を提供することを約束しています。

今回の動画のテーマは”働き方”。
自分で手を挙げて異動する「キャリアウェブ制度」や、40年以上続く新規事業提案制度の「Ring」など、従業員のキャリア・成長を促進する制度から、リモートワークや週休約3日など、従業員がより柔軟に自分のワークスタイルに合わせて働ける仕組みまで、従業員は実際どのように活用しているのか、生声をお届けします。

※動画内の掲載情報・データは2024年6月時点のものです

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