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私たちは、「モノ」の管理におけるスペシャリスト集団。企業の固定資産を合理的に管理するノウハウで、特定領域を極めてきました。
現在では国内に留まらず、東南アジアをはじめ世界各国に展開し、着実に当社製品の導入企業を増やし続けています。
『IT×会計』という特定領域で、世界のフィールドへ!

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43件 のES・体験談
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22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役社長 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】・自身の紹介を3~5分で ・自己紹介にて話した内容に関する深掘り ・運は悪い方か、いい方か ・逆質問 自己紹介の場面で自己PRを兼ねた内容を話した。これまで自分がどういう人生を歩んできたか、どういう...
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内定

22年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術部の責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】・志望理由 ・IT業界への志望理由 ・入社後どういうキャリアを積んでいきたいか(自身の将来像) ・自分自身を食べ物に例えると何か ・逆質問 ここも逆質問が半分くらいを占めているので、企業に興味を持...
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内定

22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】階乗到着後、まずは適性検査を実施。適性検査終了後、そのまま面接に移行。試験会場と面接会場が一緒だったので、先に面接会場に学生がおり、後から面接官が入ってくるパターン。 【質問内容】この時の面接は特殊で、いきなり逆質問された。事前に提出し...
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内定

22年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】前半:[1]〜[6] 後半:[7]〜[10] 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ8~10分 【対策方法】市販の参考書 【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当の◯◯だ!」シリーズ
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22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部出身者 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】・志望理由 ・IT業界への志望理由 ・現在の就活状況 ・自己紹介と簡単な自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・逆質問 ・大学に入った理由 一つ質問して、それぞれの学生からの回答を聞く…といった...
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【趣味・特技】◯◯:中学・高校と◯◯部に所属していたこともあり、現在でも月1の頻度でコートを借りて◯◯をしております。筋トレ:運動することが気分転換になるので、毎日欠かさず行っております。柔軟:毎朝必ず行っています。あえて朝に柔軟をしています。 【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は、◯◯学のゼミに所属しております...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】IT業界について、会社紹介 【注意した点・感想】今回の会社説明会は非常に有益であると感じた。WEBでの開催であったが、説明会担当者がとても分かりやすく、更に聞き取りやすい声量で話していただいた。また、各々の説明もとても端的でわかりやすく、非常に興味がわいた。
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21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性(社長) 【会場到着から選考終了までの流れ】コロナの影響でウェブで 【質問内容】他にどのような企業を受けているのか、就活状況、内定を出したら来るか、どのように働きたいか、5年後10年後にはどうなっているか、どうなりたいか、ストレスを感じることはあるか、ストレス解消法は、大学...
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21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性 【会場到着から選考終了までの流れ】コロナの影響でウェブで 【質問内容】志望動機、この企業でどのように活躍したいか、一次面接で話したことの確認、ゼミの活動、なぜ始めたのか、工夫したこと、困難だったこと、逆質問、アルバイトについて、 その時にどのような意識を持って取り組んだ...
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21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】コロナの影響でウェブで行った 【質問内容】どのような業界を見ているか、どうしてIT業界のなのか、なぜこの企業なのか、 学生時代頑張ったこと、サークルについて、職種の希望 1人1人違う質問され、私は学校生活で大変だったこと、どのよ...
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21年卒 新卒エージェントでの紹介による企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】企業説明、どのようなシステムを開発しているのか、業界での立ち位置 選考フロー、逆質問 【注意した点・感想】最後に質問はあるか聞かれるので積極的に質問することで熱意を伝えることができる。 私はIT業界やこの企業について知識がなかったが、詳しく教えてくれるため事前に調べなくても大丈夫。 コロナの影響でウェブで行った。
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内定

20年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社10年程度のエンジニア職の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接室案内→人事担当者と面接の段取りについて案内→待機→面接官入室→面接開始 【質問内容】アイスブレイクとして初めに、これまでの面接の感想について尋ねられました。その後は、これまでの経歴や、節目でその進...
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20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、面接室に案内される。人事担当者と面接の流れについて説明され、面接官の到着を待つ。面接官が入室し、選考開始。 【質問内容】初めに、3分程度で自己PRをするよう求められる。その内容についていくつか質問される。話した経験について「なぜ」...
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20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、面接の部屋に案内される。面接官が到着次第、面接を開始。 【質問内容】学生時代の経験について詳しく尋ねられた。一次面接の内容が記された資料を手元に置いており、前回よりも詳細に自分の経験を深堀される。「なぜ」「どのような気持ちで行動し...
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20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】担当者に面接室に案内され、先に待機していた学生とならんで座り、すぐに面接を開始しされた。 【質問内容】基本的なプロフィールについて、学生時代に力を入れたこと、学生生活について、業界の志望動機、職種の志望動機、プロシップの志望動機...
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20年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】算数 【対策方法】時間がタイトなので、時間がかかりそうな問題は飛ばすようにした。
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20年卒 企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】企業説明、選考フロー、その後の案内 【注意した点・感想】企業についてだけでなく、プロシップが属する業界についても丁寧に説明してもらえます。事前知識がなくても困ることはありませんでした。他社との違いをわかりやすく説明いただき、プロシップの強みをよく理解できました。
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企業情報

代表者

鈴木資史

所在地

東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル

売上高

68億1293万7千円(2024年3月期)

設立日

1964/04/09

従業員数

276名(2024年4月現在)

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企業の魅力
国内シェアNo.1を達成、次は世界に挑戦します。

国内シェアNo.1を誇る固定資産管理システム「ProPlus」シリーズ。実に大手企業の2社に1社が導入しているこのシリーズの開発・販売を手掛けるのが、私たちプロシップです。専門システムならではのきめ細やかな柔軟性が評価され、急成長を遂げた当社。2017年には東証一部への上場を達成し、「IT×会計」分野のトップランナーとして安定基盤を築いています。そんな私たちの次の舞台は世界。すでに24ヶ国の税務に標準対応し、アジアを中心に21の国と地域・187法人(2023年3月時点)への導入実績があります。しかし私たちはこれに満足することなく、さらなる飛躍を目指してグローバル展開に挑戦し続けます。

企業理念~Speciality for Customer~

高い専門性でお客様に付加価値の高いサービスを提供しています。私たちはただシステムを開発・販売しているだけではありません。コンサルテーションからソリューション提案、システム導入、サポートまでワンストップで展開することで、企業が抱えている経営課題の解決を、ITの面から力強くサポートします。ありとあらゆる業種・規模・国のニーズに応えられるように、IoTやAIなどの新技術を取り入れながら進化し続ける当社。多くの顧客と市場にSpecialityを届けるため、一人ひとりが専門性を磨き続けるプロフェッショナル集団であることにこだわります。

「出る杭を伸ばす」が、私たちの合言葉。

当社において最も重要な “Speciality(専門性)”。これを身に着けるには、「成長意欲」が大切です。高い壁にぶつかってもそれをよじ登る、そんな意欲ある人がぐんぐん成長できるよう人材育成に力を入れています。具体的には早い段階から活躍できるように、実践と学びを組み合わせた教育制度を導入。実務による教育「OJT」と、研修などによる教育「Off-JT」で成長を支えます。また、意欲をより高めるために、資格取得による報奨金の支給も行っています。当社には「出る杭を伸ばす」が根付いています。伸びようという意思のある人を邪魔することは一切なし。むしろ責任ある仕事を積極的に任せるので、出る杭ほど成長できる環境です。

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”より良くするためには何が必要か”上司部下・部署の垣根を越えてコミュニケーションを図っています
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若手のチャレンジを全力でサポートする「出る杭は伸ばす」風土
文系未経験でも活躍できる、研修・育成制度があります
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リモートワーク・フリーアドレスで働きやすい職場づくりを推進
2022年に移転したばかりの明るく開放的なオフィス(東京本社)
東京本社は飯田橋駅から徒歩4分、オフイス周辺には飲食店やコンビニも多数!
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社員インタビュー(コンサルティング営業、システムエンジニア)

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プロシップの強みや今後のビジョンについて、代表の山口が語ります。
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