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就活サイトトップ企業検索IT・通信W2選考対策
W2
公式
日系 IT・通信

W2
3.5

お気に入り (238人)

【W2とは】
◆中大規模ECサイト(年商1億~100億クラス)向けハイエンド統合パッケージで「世界No.1」を目指すIT企業
◆ビジョナリーカンパニーとして、毎年140%以上のスピードで加速度的に成長し続けている企業
◆難易度の高い優位性が際立つビジネスモデルに、ハイスペックな高度人材が集うW2
◆マーケティング戦略、新規事業戦略等のビジネスセンスを逸早く吸収できる環境がある
◆100%自社開発。技術力・プログラミング力を極めたい方には最適の場所・環境
◆MicrosoftのGold Partnerを世界最速で達成、技術者はMicrosoftの最新のツールを使うことができる
◆「Fastest Growing Companies in Asia 1000」に初選出、まだまだ拡大中

【新卒・インターン生に求めるもの】
目標を高くもち、上昇志向の高い人材を求む!

『10年後には10倍に拡大するEC業界!その中核を担いシステム開発するのが、W2。』
W2を2005年にスタートさせる時、私には一つの確固たる想いがありました。「ECの最終形を目指して創業すること」。
10年後には、日本でのEC化率も、現在の約5%から50%になると言われています。
今後の目標は、ECサイト構築領域の国内シェアNo.1の獲得(現在2位)。その先に見据えるのはもちろん「Be the World’s No.1 eCommerce Company」。
「アジアを制する者は世界を制す」。2012年にはベトナムにグローバルオフィスを設立して、Made IN Japan の高品質なパッケージおよびサービスを、グローバルに展開しています。

社会に価値を提供し、世界No.1を目指していきませんか。W2にはワクワクする環境と、同じ目標をもった仲間がいます。ぜひW2の銀座オフィスでお会いましょう!

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技術職
総合職
クライアントサポート※現在募集なし
プロジェクトマネージャー※現在募集なし

W2の選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

W2の

選考フロー・選考回数

W2の選考フローは、本選考とインターンで異なるステップが設けられています

W2の選考フローは、本選考とインターンで異なるステップが設けられています。本選考では、一次面接、WEBテスト、リクルータ...

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W2の本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 理系
内定

技術職

23年卒 本選考
2022年
3月
一次面接
2022年
3月(最終面接と同時)
WEBテスト
2022年
3月
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

総合職

23年卒 本選考
2021年
12月上旬
一次面接
2021年
12月上旬
リクルーター面談
2021年
12月中旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系

総合職

23年卒 本選考
2021年
11月
WEBテスト
2021年
11月
グループディスカッション(GD)
2022年
1月
個人面接
2022年
1月
最終面接
  • 大学非公開
  • 文系

クライアントサポート※現在募集なし

21年卒 本選考
2020年
4月
説明会
2020年
4月
一次面接
2020年
5月
二次面接
2020年
5月
社長面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

プロジェクトマネージャー※現在募集なし

20年卒 本選考
2018年
10月下旬
最終面接
ES・体験談一覧を見る

W2のインターンの選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系

総合職

23年卒 インターンシップ選考
2021年
6月
グループディスカッション(GD)
2021年
7月
集団面接
2021年
8月上旬
個人面接
  • 明治大学
  • 文理非公開

総合職

23年卒 インターンシップ選考
6月頃
グループディスカッション(GD)
7月頃
インターン面接
  • 大学非公開
  • 文系

クライアントサポート※現在募集なし

21年卒 インターンシップ選考
2019年
12月中旬
一次面接
2020年
1月下旬
二次面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開

プロジェクトマネージャー※現在募集なし

20年卒 インターンシップ選考
2018年
8月下旬
筆記試験
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

22年卒

総合職

19年卒

技術職
すべての年次を見る
選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

22年卒

総合職

19年卒

技術職
すべての年次を見る
合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る
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企業情報

ホームページURL

https://www.w2solution.co.jp/

代表者

代表取締役 CEO 山田 大樹

所在地

〒104-0061東京都中央区銀座4丁目14番11号 七十七銀座ビル 7階

従業員数

340名(グループ全体)

事業内容

① 通販EC全般のリサーチ、マーケティング、コンサルティング② 自社オリジナルEC/CRMパッケージ「w2Commerce」の研究・開発③ 「w2Commerce EP、V5」サービスの販売/開発/導入/保守サポート④ リピート通販(定期購入)特化型サービス「リピートPLUS」の開発/販売/導入/保守サポート

設立日

2005/09/02

職種別の選考対策
技術職 総合職 クライアントサポート※現在募集なし プロジェクトマネージャー※現在募集なし
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業界別の企業

  • コンサル・シンクタンクの企業
  • 金融の企業
  • メーカーの企業
  • 商社の企業
  • IT・通信の企業
  • 広告・マスコミの企業
  • 人材・教育の企業
  • インフラ・交通の企業
  • 不動産・建設の企業
  • 旅行・観光の企業
  • ブライダル・美容・くらしの企業
  • 医療・福祉の企業
  • 小売・流通の企業
  • 公務員・団体職員の企業
  • その他の企業

業界別のエントリーシート(ES)

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  • その他のエントリーシート(ES)

業界別の体験談

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「ベストベンチャー100」に15年連続選出

★「ベストベンチャー100」に15年連続選出 ※
★MicrosoftのGold Partnerを世界最速で達成。技術者はMicrosoftの最新のツールを使うことができる
★「Fastest Growing Companies in Asia 1000」に初選出

※「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。
エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

優秀な人材がいる環境で、本当に価値のあるスキルが身につく

・外資コンサル、外資メーカーや最新テクノロジーを使ったベンチャースタートアップ等の出身者が多く集い、他社にはマネできない難易度の高いビジネスモデルを展開しているため、どこよりも早く多くのビジネススキルを身に着けることができる。
・何事に対しても常にチャレンジングな社風。そのため、数多くの企画が通っている。社内起業できる環境は圧倒的な良い経験・スキルとなること間違いなし。また、希望があれば様々な職種をジョブローテーションできるため、幅広い視野から物事を考えることもできる。

技術職への充実したスキルサポート

・業務システム(会計・物流等)の開発力に加えて、SNS/LINE連携等のマーケティング・販売系の開発力も身につけることができる。
・入社後はCTO(Chief Tech Officer)直下に配属。高い技術力の元でプログラミングを習得することができる。
・現場では開発はすべてコードレビュー(ベテランの技術者が若手技術者のコードをレビュー)がある。常にどこでも学びの場。

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