トライトグループ

3.4

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で面接で来た旨を伝え、部屋へ誘導される。　【質問内容】・ガクチカを深掘り ・当社を志望する理由は何か ・人材業界についてどのようなイメージを持っているのか ・逆質問（2～3個） ここでも突飛な質問はされないが、業界全体やT...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】案内→面接　【質問内容】志望理由や、なぜここの会社かという理由が明確でないととにかく突っ込まれます。この会社が第一希望ですとアピールすることが一番内定に地下でくことだと思います。後は入社に対する意思確認、といった感じでした。　【雰囲気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、元販売員　【会場到着から選考終了までの流れ】案内→名刺交換→面接→筆記試験　【質問内容】志望動機、逆質問、エントリーシートに沿った質問が主で、仕事内容を深める感じの面接で、比較的学生に目桁質問は少なかったです。 志望度をとにかく問われます。具体的に入社してからどう活躍し...

【試験科目】法則性、命令表　【各科目の問題数と制限時間】20分　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、元アイドル　【会場到着から選考終了までの流れ】案内→名刺受け取り→面接　【質問内容】自己紹介・PR、アルバイト、学生時代頑張ったこと、なぜこの会社を志望するのか、人生で一番悔しかったこと、それはなぜか、どうやって乗り越えたか、人生で一番嬉しかったこと、それはなぜか、その経...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→GD　【GDのテーマ・お題】一人の求職者の条件と二つの企業の条件を照らし合わせて、どちらがより求職者にあった企業かを考える　【GDの手順】選考官の方が求職者という設定で各テーブルに回って、質問したい事をどんどん聞いて、求職者の本質的な欲求や悩みをいかにして引き出すかと行った内容でし...

【内容】グループディスカッションの後、人事部の方と春から新卒の新入社員を交えた座談会が行われました。　【注意した点・感想】興味本位で行ってみた説明会兼選考会だったので、特に質問はしませんでした。 テーブル毎に社員の方々が5分ずつくらいで入れ替わって下さるのですが、同じグループの子たちが沢山質問していたので、覚えておきたい...

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】申し込みのみ　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キャリアアドバイザーの仕事を実際に体験するという内容。 2人1組のペアを作り、求職者とアドバイザーに分かれて、求職者の希望や人柄を面談から理解してどの企業を相手に進めるか最終的に決めるという内容だった。　【ワークの具体的な手順】会社説明 ↓ ペアワーク ↓ 振り返...

【会場到着から選考終了までの流れ】人数が集まり次第開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ペアになって、人事側、学生側に別れて面接練習。その後、グループで共有。最初に人事側用の募集要項が配られて、その募集要項に沿った学生を採用するのが人事側のミッション。学生の考えを引き出さないといけない。　【ワークの具体的な手...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事側の目線を知ろう。ということで、人事側になって、面接時に何を考えているのかを体感した。具体的に言うと、面接練習や、採用するかしないかの会議をグループで行なったりした。非常に難しい、答えのないワークだった。　【ワークの具体的な手順】グループで、役割分担。　【インターンの感...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループワーク　【GDのテーマ・お題】人事の仕事を体験　【GDの手順】学生が人事役を行い、人事の方が選考を受けに来た学生役を行い人事の仕事を体験すると言ったインターンシップを行いました。何人を採用するのか、どんな人を採用するのかといったことをチームで定め、面接に移りました。　【プレゼン時間...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会、個人ワーク　【GDのテーマ・お題】ペアの学生に最適な企業を紹介せよ　【GDの手順】配布された資料を読み込み、ペアの相手の人間性を知るためにもヒアリング調査を行いました。そして相手に最適な企業を一つ提案し、プレゼンテーションを行うといったものでした。その後人事の方よりフィードバッ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はペアの相手にヒアリングを行い最適な企業を一つ提案するといった個人ワーク、2日目は人事の仕事を体験してみるインターンシップを行いました。両日ともプレゼンテーション後人事の方よりフィードバックをいただけます。　【ワークの具体的な手順】会社説明会からグループワーク（個人ワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社管理職 30代半ばくらい 男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】最初から一次面接と同様逆質問。 その内容からなぜその質問したの？やこれって浅くない？など自分の考えを否定された印象を受けた。 同じく学生時代頑張ったことや志望動機、何をした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性 人事責任者 4.5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの待合室で待機した後、個室へ案内される　【質問内容】会話形式に近かった。履歴書を見ながら人事の方が気になる箇所を質問していく形。その都度気になったらさらに深掘りして聞いていかれた。会話なので緊張せずに話せ...

【内容】人材派遣、紹介のTSグループの強み一元管理制を体感するワーク　【注意した点・感想】グループになってディスカッションを進めたり、意見をまとめて発表するので、まずは明るく元気に取り組むことを意識した。人材ビジネスを体感してみて、以前よりもイメージはついたし、内容を理解する上では非常によかった。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系がかなり多い印象です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の職位の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面接開始まで待機。 時間になると案内され、面接開始。　【質問内容】学生時代頑張った事。 有給インターンの感想、苦労した事。 どうして有給インターンをしようと思ったのか。 就職活動の軸・活動状況。 最後までや...

【内容】企業のサイトへ登録されたお客様に電話をかけ、サービスの案内、面談の設定などの業務を担当しました。　【注意した点・感想】たくさん学べる事がありました。叱ってくれる上司、間違ったらフォローしてくれる社員さんがたくさんいらっしゃり、一人の社会人になる準備ができたと考えます。とにかくビジネスの世界なので、社員の方々、お客様...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務体験。今回は来社したクライアントにマッチする会社を渡された資料の中にある3社から選ぶ方式だった。クライアントにも事前情報があり、勤務地・希望年収等の希望を踏まえながら提案を行うという内容のインターンであった。前の席にいる学生とペアになり、相談をしながら進めていく。　【ワ...