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就活サイトトップ企業検索メーカーアイグッズ体験談
アイグッズ
公式
日系 メーカー

アイグッズ
4.2

お気に入り (6344人)

理念 ーあふれる愛で、想いをカタチにー

アイグッズはこの理念のもと、創業以降、様々な想いをカタチにしてきました。

「ユーザー様に喜んでもらえるものをつくりたい」という、ブランド様の想い。
「より生活を豊かにするものに出会いたい」という、お客様の想い。
「イキイキ働き続けたい」という、社員の想い。

共に働く仲間、ブランド様、エンドユーザー様、仕入先様など、
関わるすべての人たちの「想いをカタチに」しています。


事業内容
1.フルオーダーグッズ事業
企業のノベルティグッズ・販売品を制作する当社の主力事業。
お客様のブランドにかける“想い”を引き出し、色・素材・デザイン・形状等をすべてオリジナルで企画制作します。アイグッズでは、他のどのグッズ会社よりもお客様の声なき声を聞き、「そんな角度の提案初めて」といったサプライズをお届け。オンリーワンのものづくりで、お客様のブランド力UP・販売促進に貢献します。

2.メーカー事業
自社メーカーブランドを複数立ち上げ、“プロダクト”から企業の永続的な発展を叶える事業。
大量廃棄、人手不足、自然災害など、私たちが抱える社会課題は多様で、このような外部環境の変化から、企業存続が危ぶまれるケースは少なくありません。そこで私たちは、創業以来培ってきたものづくり力を活かし、“プロダクト”の力で世界を前進させます。納品実績7,000社の信頼でBtoBブランドを立上げ、広げていきます。

3.プロモーション事業
本業でもあるものづくり事業を伸長させる傍ら、
お客様の潜在ニーズに対して自分達の強みを活かしながら柔軟に対応。例えば、キャンペーンに付随したデジタル施策・イベントの運営など、お客様の“それ面白い!”“そんな視点があったか!”という斬新な企画をご提案します。無形サービスでお客様のマーケティングをトータルプロデュースします。


VISION ー1000年成長し続ける会社をつくるー

私たちはものづくりだけでなく人づくりにもどこまでも真剣・誠実に向き合います。

「ものづくりの前に、人づくり」をモットーに、ただのものを売るメーカーではなく、「人材育成企業」としてとことん人の成長に本気であり続ける。この想いが1000年成長し続ける会社へ繋がると信じています。

社員全員が一丸となり、共に成長する中でこそ生まれる価値と未来を創りたい。

私たちの想いに共感してくださる方との出会いを楽しみにしています。


受賞歴
・みん就 就職人気企業ランキング2026 総合27位 業界別1位
・ワンキャリア 就職人気企業ランキング2026 業界別10位
・ワンキャリア 口コミアワード2025 GOLD賞
・アジア急成長ランキング 4年連続ランクイン
・働きがいのある会社ランキング2025 小規模部門5位
・Womans Value Award 優秀賞


研修制度
▼成長サポート制度
一人当たり年間10~200万円を、現在、または将来的に業務に関係するスキルを伸ばすための社外研修費をサポートしています。

▼人事成長制度
業績考課だけではなく、行動や態度や考え方まで踏み込んだハイブリッド型の人事制度です。評価のための制度ではなく、人の成長にコミットする「人事成長制度」と呼んでいます。月に1回1時間の面談があり、常に成長を振り返ることができます。

▼エルター(OJT)制度
業務の進捗を後押しする「エルダー」、精神的なケアを行う「メンター」の2つの役割を一人が担う という意味の造語である『エルター制度』は、アイグッズが独自で名付けたOJT制度です。1人の新入社員に対してチームで成長を支えます。

▼書籍購入手当
トレンドを読み取るための雑誌購入、ビジネススキル関連の書籍(マナー・デザイン・販売・時間管理・語学)などの知識習得の為に必要な書籍代の一部をサポートします。


福利厚生
1.住環境
▼徒歩補助制度
会社から徒歩圏内に住む場合は月額7万円補助いたします。(1,2年目次)
(3年目以降増額、ただし社内規定を満たす必要あり)

▼引っ越し補助
一定の条件を満たした引越に関しては、全額引越代をアイグッズが負担するとともに、敷金礼金、更新費用も全て負担いたします。

2.食事環境
▼アイグッズシェフ
週3日、オフィスに一流シェフをお呼びして、健康的な出来立て料理が食べられる制度です。

▼アイグッズカフェ
学生スタッフ10名が運営している社内カフェでは、コーヒーはもちろん、フルーツスムージーからプロテインまでさまざまな健康的な飲み物・フードを用意しています。カウンター席は電源完備で作業場としても活用できます。

3.その他
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・30歳平均年収600万円超える

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213件 のES・体験談
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当の社員の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内していただき、準備が整い次第スタート。 【質問内容】・学生時代の経験 ・その中で失敗した経験、改善すればよかったと後悔する経験はあるか。 ・なぜそこから再びモチベーションを持つことができたか。 ・企業選びを...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】社員の皆さんの雰囲気が良かったから。特に誠実さも朗らかさもありつつ、内なる炎を感じる雰囲気でした。元々志望度も高く内定も即決できましたが、内定後から内定承諾書をお送りするまでに、丁寧に人事の方から手厚いフォローがあり納得の内定承諾になりました。 【内定後の課題の有無】有り 内定後社員の皆さんの前で...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・社長 ・人事(記録を取ってくださるだけで質問は社長のみ) 【会場到着から選考終了までの流れ】本社につき、人事の方に軽くお話をしたあと、社長のお部屋まで行き面接が始まる。終了後は私と人事の方で退室。 【質問内容】・学生時代頑張ってきたこと これまでの人事の方との面談でお答え...
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内定

26年卒 体験入社 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】実際に1日出社し、企画ワークや面談も行いつつ社員の皆さんの仕事を見学する。人事の方とランチミーティングあり。 【注意した点・感想】複数の部署の方に簡単なワークを通しながら一対一で話せる初めての機会だっため、事前に質問したいことを考えること。挨拶とまだ内定も出ていない学生に多くの時間を割いていただくことへの感謝を忘れ...
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内定

26年卒 マネージャー面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・学生時代頑張ってきたこと ・尊敬できる人 会社全体が真摯に人に向き合う文化があるからこそ、とても丁寧にお話を聞いてくださった。この質問から深堀って、価値観に触れる部分をきちんと知ろうという質問だった。...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・計数 【各科目の問題数と制限時間】詳しく問題数は記録してないですが、計算問題が項目ごとの制限時間に対し多かったです。 【対策方法】時間が短いです。リンクからTG-WEBだと推測しました。WEBテスト自体を重視している会社ではないと感じましたが、高得点を狙うなら対策を取っていたほうが良いです。
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内定

26年卒 未来想像選考会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】・アイスブレイク ・各事業部社員交流 ・グループワーク  【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各事業部について理解を深める。 学生の価値観や、将来どうしたいかを共有しあいながら、意見がぶつかるときどう対処できるかが見られているように思った。最終発表まで限りがあるなか適材適...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】2daysインターンに参加後に、インターンの振り返り面談が行われた。振り返り面談後次の本選考のステップに進みたい人は進める状態だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeet 【質問内容】2daysインターンでの振り返りとして、感想や学びなどを聞かれ、自分の弱みを見つけることができたことを話した。イ...
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26年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社3年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接。 【質問内容】・学生時代周りを巻き込みながら最も努力したこと 外国での現地学生とのフィールドワークの経験 ・挫折経験 アルバイト中に仕事を任せてもらえなかったこと どちらも面接前に提出したアンケート通り聞...
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26年卒 1day インターン / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMでの会社説明と、4人組でのブレイクアウトルームでの意見交換 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業紹介とともに、ストーリーワーク、人づくりに力を入れている社風を学ぶ。その社風だからこそ、集まった学生同士でアイスブレイクの自己紹介だけでなく、簡単な価値観の共有まで行い、ど...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グッズデザインと模擬商談をチームで行い他のチームと競うオンラインのインターンと、本社で全体で立案するインターンがあった 。他社ではあまりない社長から直接会社への思いを聞く機会や、社員の皆さんの経験を聞く機会もあり企業理解が深まった。 【ワークの具体的な手順】・オンライン ...
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26年卒 オンライン説明会 / 説明会

学習院大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社のビジョンや経営方針、事業についての説明。また、社風や就活で大切にすべきことの説明。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】とにかく仕事に一生懸命なイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】理想の人生や働く目的を明確にして、その理想や目的に向かって一生懸命働いているという...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ストーリー形式で、アイグッズの仕事内容や社会人の仕事への向き合い方等に関して複数のワークを行った。ストーリーの主人公は、どうして営業が上手くいかなかったのか?などのお題が出されて、チームで話し合った。 【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→すり合わせ→課題特定→解決策→ま...
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26年卒 説明選考会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】企業文化や営業職の仕事について。 会社が「人」を大事にしている点や、どのようにお客様やチームメイトと向き合っているかについて。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】あまり知識がなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人と向き合うことを他のどの企業よりも大切にしている会社...
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26年卒 26卒向け会社説明会 / 説明会

京都外国語大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】録画ビデオ視聴。新卒採用担当の方が会社の全体像や事業内容、カルチャーについて30分程度説明してくださる。 淡々と説明するというよりかは、「アイグッズとは」を深く理解できる説明動画となっていた。事業内容を説明するにあたっても、アイグッズがどのようなカルチャーを大事にしているのかが伝わってくるような内...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

武庫川女子大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】選考を受けていく中で、第一希望の企業になっていきました。 やはり、採用担当の方々だけではなく働く社員の皆様の雰囲気もとても良いなと感じ、自然と働きたいと感じるようになっていました。 自分の雰囲気と似た雰囲気を持っている新卒採用担当のマネージャーの方がメンターのような存在になって、毎回の面接前後の...
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内定

26年卒 社員とのランチ会 / 本選考

武庫川女子大学 | 文系
【内容】ランチ会を通じて、最後の意思確認 【注意した点・感想】不安なことがもうないように、クリアにするために書きたいことをたくさん準備しました。 ランチ会という名の意思確認の場であることを忘れずに、自分の思いだったり、代表が聞きたかったことなどに答えられるように、もう一度自己分析を行いました。
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

武庫川女子大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表 【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算 ↓ オフィスツアー ↓ 現場社員さんとの面談 ↓ 代表との最終面接 【質問内容】なぜこの業界を目指しているのか? 自分が作ってきた作品に対してどのような思いを持っているのか 一番印象に残っている制作物は何なのか...
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内定

26年卒 2次面接 / 本選考

武庫川女子大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】創業メンバーシニアマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて 【質問内容】自分の尊敬している人についての質問が印象的でした。 私は、両親と答えた上で、なぜ尊敬しているのか、父と母ではそれぞれ尊敬している部分が異なるので、それぞれのポイントについて話した後に...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

武庫川女子大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当マネージャー 入社5年以上 柔らかな雰囲気 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】まずはアイスブレイクで、最近ハマっていることについて話題を広げました。 私自身の過去について(今の自分を支えているきっかけとなる出来事) 学生時代に頑張って...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

武庫川女子大学 | 文系
【経緯】別のオファーサイトにて登録を行い、登録2日後にダイレクトメッセージにて声をかけていただいた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】どんな業界を見ているのか? 将来どんなことをしたいのか 学生時代に頑張ったこと 自分自身の過去のこと など、私の過去のことから将来的なビジョンなど多くのこと...
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26年卒 説明選考会 / 説明会

立教大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】ストーリーを一緒に見ながら、状況に対する対応についての問いに4人1組のチームで話し合って答える。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】採用ホームページが盛りだくさんで、オフィスもおしゃれな印象があった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】採用担当の方々が常に気にかけてくださり、...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「10年後、アイグッズがTVに取り上げられた時の番組を作成する」 ・会社の事業内容、今後の経営方針について先輩方へのインタビューを通して学ぶ ・自分自身がアイグッズで何を成し遂げたいかを話し合いやワークシートを通して考える ・上記二つを統合し、10年後に立ち上げられて...
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26年卒 1dayインターン / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】・午前10時ごろ 会場到着 ・午前中 グループワーク ・昼休憩 ・午後3時ごろまで グループワーク ・午後4時ごろ 発表 ・午後6時 解散 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【グッズディレクター仕事体験: グッズ制作依頼に向けて企画・商談を実施】 社員さんが演じるお...
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26年卒 アイグッズ説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社や仕事内容の説明、ストーリー性のあるお題でのGD 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー、穏やかな人が多そうな会社であること。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】GDの内容がとても濃くお客様を大切にする会社だと知った。 【このイベントを通しての感想】一生懸命な仕事を...
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企業情報

設立日

2016年1月20日

会社名

アイグッズ株式会社

代表者

代表取締役 三木章平

所在地

〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア6F

資本金

3,000万円

従業員数

85名

売上高

34.0億円(2024年度概算)

コーポレートサイト

https://www.i-goods.co.jp/

受賞歴 2024年受賞 2022年受賞
職種別の選考対策
総合職 デザイナー職 専門系 ※現在募集なし
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一気通貫でお客様のものづくりを支えるからこそ、やりがいと成長がある

アイグッズの主軸となるのは、フルオーダーグッズの海外生産事業。中でも強みとしていることは、グッズの”発想”から”発送”までを一気通貫して行っていることです。通常のグッズ生産では、グッズをつくりたい企業と工場の間に何社もの企業が介在しています。そのため、伝言ゲームで最初に伝えたかったことが最後の人に伝わらないのと同じように、グッズの理想像が上手く工場に伝わらず、思い通りのものをつくれないという課題がありました。そこを解決するべく、わたしたちは、グッズを企画し生産するところからお客様に納品するところまで全てを自社で行っています。
そしてその体制を支えているのが「グッズディレクター」という企画営業職。クライアントの獲得からグッズの企画〜生産まで、全ての過程に責任を持ち、お客様と制作チームの架け橋となります。仕入先や社内デザイナー、生産工場など多方面のパイプ役となって連携をとることで、ものづくりを成功に導く重要な役割です。お客様のブランドの世界観に対する深い理解、ご要望に対応する幅広い商品知識、理想としているイメージを引き出すヒヤリング力、生産コストや納期のバランスを図る調整力など、大変だかこらこそ様々な能力が身に付く、やりがいのある仕事です。

得意を活かして社会課題を解決する

社会が豊かになることと反比例して、「モノ」を得る喜びが失われつつある現代。

しかし私たちigoodsは、考え抜かれて作られたモノには、社会の抱える課題を解決したり、誰かを笑顔にする力が宿ると信じています。

私たちはそんな信念を胸に、お客様が抱く悩みやアイデア、ご要望に柔軟に対応。

想いカタチにすることで、お客さまのファンづくりと社会課題の解決を図り、喜びの輪を広げていきます。

ものづくりの前に、人づくり。

組織の合言葉として「ものづくりの前に、人づくり」を大切にしています。

「企業は人なり」という言葉があるように、本当に優れた商品やサービスは、そこで働く人々の社会に対する想いや、人間力の高さによるものであり、それが企業の土台となります。

仕事以前に、まずは一人の人間としての在り方に信念を持つこと。嘘をつかず誠実に、当たり前のことに打ち込む。見返りを求めず利他の心を持つ、など。

私たちはそこで働いている一人一人が幸せでいればいるほど、 長く強い組織・チームが作られ、 1000年成長し続けられる会社がつくられると考えています。

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