アイグッズの教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：3,000万円
売上高：46.2億円（2025年度実績）
従業員数：100名
アイグッズの 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/15研修制度
■内定者期間からの育成
入社前から育成がスタートし、内定期間中には月2〜3回の研修受講や、
アルバイトとして実際の営業現場に同行する体験機会が用意されています。
自己啓発支援制度
■学習サポート・手当
スキルアップのための研修制度のほか、ビジネス書や業界のトレンドを読み取るための雑誌購入費用を一部サポートする「書籍購入手当」があります。
メンター制度
■OJT制度
業務の進捗を後押しする「エルダー」と、精神的なケアを行う「メンター」の2つの役割を1人の先輩社員が兼ねる、アイグッズ独自のペア体制です。
約1年間にわたり、新入社員の日常的な業務サポートやメンタルケア、目標設定を行います。
■人事成長制度（月次面談）
評価のためだけでなく個人の成長にコミットする制度で、
月に1回1時間の面談を実施し、行動や考え方まで含めて振り返りを行います。
キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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