東京ガスの 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

メールにて通知

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

法人顧手製造業）の工場におけるカーボンニュートラル化に向けた、最適なエネルギーソリューションの提案業務です。具体的には、顧客の現状のエネルギー使用データ（電力・ガス）を分析し、東京ガスが持つスマートエネルギーネットワークやコージェネレーションシステム、将来的なe-methane等の技術を組み合わせ、CO2排出量削減とコスト...

ワークの具体的な手順

顧客のエネルギー使用データと現状課題の定量的な分析 適用可能な省エネ・脱炭素技術の選定と、それらを組み合わせた仮説立案 投資対効果とCO2削減量に関する、再現性を意識したシミュレーション 提案資料の作成および社員に向けたプレゼンテーション

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2名、技術系2名。 全員40-50代のお偉いさんのような方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

学生控え室から会議室に案内された。 面接の40分前に集合させられて、簡単なアンケートのようなものに回答した。

質問内容

一次、二次面接と同様、ESの深掘りだった。 ただ、単なる深堀ではなく、その行動の裏にある「思考や感情」の源泉（幼少期の体験）や論理性まで深く問われた。 また、自身の研究が東京ガスでどのように応用できるかといった技術的な視点や志望動機とキャリアプランの整合性を厳しく確認されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代の人事社員と40代の技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

学生が数名集まって、各自会議室に入る。

質問内容

一次面接と変わらず、基本的にESの深掘りであった。 ただ、研究概要と入社後の活かし方や なぜメーカーではなくエネルギーなのか？なぜ東京ガスなのか？など 志望動機やキャリアプランについて、一次面接ではあまり触れられなかったので、そこをかなり聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代前半の社員

会場到着から選考終了までの流れ

6人ほど集まってそこからブレイクアウトルームに1人ずつ移動する。

質問内容

・主体性を発揮して周囲を巻き込んだ経験 ・人と意見が対立し、利害が一致しなかった経験 上記の2つのエピソードに関して、 それぞれのきっかけやモチベーションの維持方法 施策内容の深堀について、かなり深く問われました。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

問題の数は覚えていないです。 ただ、通常のSPIと同等の制限時間や問題の種類だったと思います。

対策方法

意外とボーダーラインは高くないと思います。ある程度のJTCに通っていれば十分だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長2人 若手の人事（ファシリテーター）1人 部門の部長2人

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィス（東京）に到着後、控室で人事の方と軽くお話をしました。その後、面接室へ案内され、5名の面接官との面接が約1時間行われました。終了後は人事の方から事務連絡があり、解散となりました。課題で作成した資料は手元で見ることができたため、暗記に頼らず落ち着いて話せました。

質問内容

一次面接では、ESに沿って「主体的に取り組んだ経験」や「周囲との対立」について、役割の背景やモチベーションの源泉を深く問われました。最終面接では、さらにその行動の裏にある「思考のロジック」や「感情の由来」まで深掘りされました。また、専門の研究（講義）内容がガスプラントにどう応用できるかといった技術的な視点や、電力会社ではな...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の課長クラス2名

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、控室にて案内を待ちました。その後、面接室へ誘導され、技術系の現場責任者と思われる方々との個人面接が1時間程度行われました。終了後はそのまま解散となりました。

質問内容

主体性を持って取り組んだ経験について、その役職に就いた背景や行動の動機を深掘りされました。特にチーム内での役割分担における対立や、モチベーションの維持方法について鋭い質問がありました。研究（講義）内容については、専門外の人にも分かる説明を求められ、技術の応用可能性や共同研究における他者との折り合いの付け方を問われました。最...

試験科目

非言語・言語・英語

各科目の問題数と制限時間

普通のSPIなのでググって調べてみてね。確か言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）だと思います。

対策方法

早期選考までにSPIを完成させておく（一応私は非言語、言語、英語は指標7、5、6でした）

承諾/辞退理由の詳細

インターン・OB訪問・面接全体を通して本当に人がよかった。 東京に住む分に待遇も問題ないと感じたので、即承諾した。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

全員40〜50代。人事の方が2名、現場のとてもお偉いさんのような方が2名だった。

会場到着から選考終了までの流れ

学生は2人いて、そこから会議室に案内された。 面接の40分前に集合させられて、簡単なアンケートのようなものに回答した（詳細は言えないが）

質問内容

一次、二次面接と同じでESの深掘りだった。4人の面接官がいるので、質問の量が多かったが、自分がなぜこの施策をしたのか、どういうモチベを持っていたのかなど、素直に話せば問題ない。その感じていることが東京ガスの4つの理念に着地できるように意識した。 ESの深掘りが30分間、志望動機と事前アンケートが10分間だった。 特にトリッ...

あなたのこれまでの人生で、最も主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験

私は、○○部の○○係主任に就任後、安全改革に挑戦しました。それは、一件の重大インシデントがきっかけでした。これまで大丈夫だったから次も大丈夫だろう、という慢心が部内に広がっていることに危機感を覚えたからです。そこで、新たに長期スパンでの機材整備計画を策定し、個々の機材の整備状況のチェック体制も整えました。また、これまで幹部...

修論のテーマについて、選択した経緯、研究内容と進め方について教えてください。また、研究活動からえられたものを東京ガスでどのように活かしていきたいと考えていますか。いずれの質問も、専門外の人でも理解できるように、かつ具体的に記述してください

金属とCFRPを接着剤なしで加熱圧着した時の強度やき裂進展について研究しています。軽量・高性能材料の開発が脱炭素社会の実現に資すると考えこのテーマを選びました。研究では、金属表面に微細な孔を作る事で、CFRP樹脂がその中に入り込み、き裂進展を妨げる効果がある事が分かりました。現在は、引き伸ばされた樹脂単体の強度を実験的に検...

あなたは東京ガスでどの様なキャリアを築きたいと考えていますか？希望した選考領域の理由とあわせて、記述してください

私は貴社で、脱炭素社会の実現に向けた新技術を創出するR&Dのキャリアを築きたいと考えています。特にメタネーションは、二酸化炭素を資源として循環させる重要技術であり、社会実装には触媒材料の改良や反応条件の最適化など、多くの技術的課題があります。これらは、私が修論で取り組む材料評価や仮説検証の経験を活かせる領域だと考え...

あなたのこれまでの人生で最も主体性を発揮して周囲を巻き込みながら課題解決に取組んだ経験を教えてください

◯◯でバイトリーダーとして、新人の定着率向上を主導した。当時、半年以内に約◯◯割の新人が離職していた影響で、人手が足りず現場が疲弊していた。私は課題の原因を明確にするため新人へのヒアリングを実施し、役割分担の不明瞭さと学習機会不足が不安の要因だと特定した。そこでスタッフらを巻き込み、業務を分割したうえで一定期間ごとに担当を...

これまでの人生で人と意見が対立し、相互理解が進まず苦労しながら物事を進めた経験について、原因と反省点も含めて教えてください

◯◯にて、イベントの運営を担当した。私は非日常感を演出するため企画を充実させたいと考えたが、他メンバーは自由に交流できる時間を重視すべきだと主張し、意見が対立した。当初、私は自身の企画を過信し、相手の考えを理解しようとせず議論を進めたため、話し合いは平行線となり、チームの雰囲気も悪化した。そこで一度立ち止まり個別に話を聞い...

学生時代に講義や自己啓発などを通じて学んだ知識やスキル（語学・方角・会計学・マーケティング・デジタル活用など）について、実際に取り組んだ内容と、それを選んだ理由、そしてその知識・スキルを東京ガスでどのように生かしていきたいか、具体的に教えてください。なお、専門外の人も理解できるように記述してください。

大学では◯◯学を中心に学び、特に◯◯に力を入れてきた。◯◯とは、売上や費用など日々のお金の動きを整理し、企業の成績表として経営状態を示す仕組みである。個々の会計処理が集約され、企業全体の財政状態や経営成績として可視化される点に魅力を感じ、学びを深めた。理解を実践につなげるため◯◯を取得し、帳簿処理や財務諸表作成など実務に近...

主体性を発揮したエピソード（タイトル20字 / 本文300字）

＜タイトル＞ 生徒の努力を支える学習改革 ＜内容（300字）＞ 塾講師のアルバイトで講師リーダーとして、生徒の学習意欲低下を解決するために主体的に仕組み改革へ挑戦した。就任当初、多くの生徒が勉強に苦手意識を持ち、自習習慣がないことが課題であった。私は「努力が可視化されれば生徒の行動は変わる」と考え、学習量をポイント化し競い...

② 意見対立をどう乗り越えたか（タイトル20字 / 本文300字）

＜タイトル＞ サークルの縁の下の力持ち ＜内容（300字）＞ 大学でのサークル活動で会計を務め、合宿費高騰改善に挑戦した際、幹部間で「旅行会社委託を継続すべき」という意見と「個別手配でコストを下げるべき」という私の考えが対立し、議論が進まない課題があった。原因は、私がコスト分析の根拠を示す前に結論のみを主張し、相手の懸念を...

研究内容

私は同志社大学経済学部の東ゼミで「AI導入が企業の付加価値創出と人材像に与える影響」を研究している。企業の財務データとAI活用事例を集め、既存業務を効率化する「改善型AI」と、新市場を生む「破壊型AI」の効果を比較してきた。特に日本企業は組織文化や投資姿勢の影響から改善型に偏りやすく、その構造を欧米企業との違いとともに整理...

あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えてください。（220文字以上300文字以下）

地域社会に貢献したい思いがあり、大学時に◯◯団体に所属し、教室の運営をしました。教室は4年間休止しており、再開時の参加者は1名でした。そこで、充実した教室運営のために認知拡大と信頼関係の構築が必要だと考え、同期4名と手書きチラシを毎月作成し、小学校教員に趣旨を説明して掲示したり、校門の前で配布したりするなど認知拡大に努めま...

これまでの人生で、人と意見が対立し、相互理解が進まず苦労しながら物事を進めた経験について、原因と反省点も含め教えてください。（220文字以上300文字以下）

◯◯団体で、会議頻度を巡り同期と対立しました。学業多忙な学生の離脱を防ぐため月1回への短縮を提案しましたが、結束を重視する同期と議論は平行線を辿りました。原因は互いに回数に固執し、活動継続という共通目的を見失っていた点です。そこで私は、アンケートを実施しました。メンバーが活動に割ける時間を調査し、現状のままではメンバーが離...

修士論文の研究テーマについて、選択した経緯、研究内容と進め方について教えてください。また、研究活動から得られたものを東京ガスでどのように活かしていきたいと考えていますか。いずれの質問も、専門外の人も理解できるように、かつ具体的に記述してください。（220文字以上300文字以下）

私は、◯◯の設計の研究を行っています。◯◯は、◯◯を化学反応し、水素に変換できる技術だが、長時間の変換では、生成した◯◯が酸化反応が起こり、表面を被覆し、性能が低下する課題があります。本研究では、酸素が◯◯に被覆しない材料開発を実験と数値計算解析の両面から模索しています。複雑な反応を要素ごとに分割してモデル化し、現在は色々...

あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えてください。 タイトル（20文字以下）

大学◯◯部での幹部としての活動

内容（220文字以上300文字以下）

大学◯◯部で幹部として、レギュラー外選手のモチベーション低下という課題に主体的に取り組んだ。試合に出られない選手が受け身になり、練習への関与が薄れ、チーム全体の競争力が低下していた。そこで私は、全員が当事者として関われる仕組みづくりを提案した。具体的には、練習後の振り返り制度を導入し、動画撮影や器具管理など役割を明確化した...

これまでの人生で、人と意見が対立し、相互理解が進まず苦労しながら物事を進めた経験について、原因と反省点も含め教えてください。 タイトル（20文字以下）

大学◯◯部での練習制度改革

あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えて下さい

私は大学2年次、◯◯に参加した際、◯◯が大きく、◯◯が課題でした。そこで私は、各メンバーの◯◯を分析し、その専門性に応じて◯◯を求めました。さらに、実践した結果を報告することで信頼関係を深め、メンバーの方々が私の成長を親身にサポートしてくださるようになりました。1年間の練習の結果、初出場の大会で◯◯という成果を達成すること...

これまでの人生で、人と意見が対立し、相互理解が進まず苦労しながら物事を進めた経験について、原因と反省点も含め教えてください。（タイトル20文字以上 内容220文字以上300文字以下）

タイトル：産学連携での方針対立と解決／研究で◯◯の技術的課題に直面し、共同研究先の企業が実用化のため◯◯を検討し、本学との撤退を示唆した際に意見が対立しました。原因は、◯◯の成果のみ注目し、◯◯や◯◯での可能性を軽視していたことだと考えています。反省点として、技術的成功と実現可能性のギャップへの理解不足が挙げられます。そこ...

修士論文の研究テーマについて、選択した経緯、研究内容と進め方について教えて下さい。また、研究活動から得られたものを東京ガスでどのように活かしていきたいと考えていますか。いずれの質問も、専門外の人も理解できるように、かつ具体的に記述してください

私は◯◯工程のカーボンニュートラルを目的とした◯◯技術の実用化に取り組んでいます。◯◯を通して◯◯の性能に魅力を感じる一方、◯◯での環境負荷の大きさを知り、問題意識を持ったため、本テーマを選択しました。研究では、◯◯装置を用い、従来工程と比較して◯◯を実現しました。進め方として、◯◯と◯◯が参加する打ち合わせを主体的に提案...

あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えて下さい。

企画白紙によるモチベーション低下という課題に取り組んだ。◯◯サークルの特性上、活動頻度が低く、新入生と交流できる学祭出店は貴重な機会だった。しかしコロナ対策で食品系出店が制限され当初の企画は不可となり、準備を含む交流の場が失われかけた。この機会を守るため、モチベーション向上策として売上で旅行実現を目標とし、代替の○○を企画...

これまでの人生で、人と意見が対立し、相互理解が進まず苦労しながら物事を進めた経験について、原因と反省点も含め教えて下さい。

高校最後の大会の出場可否で、部内が「出場」と「受験専念」に分かれて対立した経験がある 。コロナ禍で○○が中止となり、代替の○○大会が○○月に決定した。「このままでは不完全燃焼だ」と出場を主張したが、受験への影響という事情に向き合えず、感情先行の訴えを終始行った。期限までに合意できず出場は断念し、結果として部活動は不完全燃焼...

修士論文の研究テーマについて、選択した経緯、研究内容と進め方について教えて下さい。また、研究活動から得られたものを東京ガスでどのように活かしていきたいと考えていますか。いずれの質問も、専門外の人も理解できるように、かつ具体的に記述してください。

○○の○○特性を制御する○○の○○を用い、◯◯の○○率を○○%から○○%以上へ高める研究を行っている。◯◯は○○を非常に○○ため○○技術に有望だが、○○をほとんど○○しない根本課題があり、応用へ向け○○率向上に取り組んでいる。テーマの選択理由は、手を動かして作製しシミュレーション値を再現するために試行錯誤ができる点と○○性...

あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えてください。（220文字以上300文字以下）

所属する学生団体にて100名以上が参加するイベントの運営に注力した。綿密な準備によりイベントの質を担保したいという思いから、講師との連絡調整の責任者を担った。その際、組織の拡大に起因する連絡の属人化による進捗共有不足と調整漏れをリスクと捉え、組織内の制度改善と講師との対外的なやり取り上の工夫という二つの観点から取り組んだ。...

これまでの人生で、人と意見が対立し、相互理解が進まず苦労しながら物事を進めた経験について、原因と反省点も含め教えてください。（220文字以上300文字以下）

所属するサークルの副代表として、対立関係にある二者の間の橋渡し役を担い、学園祭企画の実施という目標のために行動した。創立50周年記念の学園祭講演会の開催という当初の目標に対し、準備が遅延する中、記念として開催を望む代表と、準備不足による失敗を訴えるメンバー約10名の間で断絶が生じる事態となった。私は両者と平素から良好な関係...

学生時代に講義や自己啓発などを通じて学んだ知識やスキル（語学・法学・会計学・マーケティング・デジタル活用など）について、実際に取り組んだ内容と、それを選んだ理由、そしてその知識・スキルを東京ガスでどのように活かしていきたいか、具体的に教えてください。なお、専門外の人も理解できるように記述してください。（220文字以上300文字以下）

国際関係・国際法に関する学習に取り組んだ。高校時代から関心事項について書籍や資料を読み漁る性格だったが、◯◯侵攻を機に国際秩序に関心を持ち、大学にて触れた国際政治学、国際法学を探求した。具体的には、講義に留まらず、大学院ゼミや学会に自ら参加。ゼミでも安全保障と国際法の両面から物事を検証する視点を養った。また、学生団体主催の...

主体性を発揮して周囲を巻き込み課題解決した経験　タイトル（20文字以下）：回答（320〜400文字）：

チーム競技における戦略見直しと意識改革 学生時代に注力したチーム競技で、成績低迷という課題を打破するため、主体的に戦術共有の仕組みを構築しました。当時、チームは個人のスキルに依存し、連携不足が顕著でした。私はデータ分析に基づいた新戦略を提案しましたが、当初は慎重な意見もありました。そこで、一人ひとりと対話を重ねて論理的に...

人と意見が対立し、苦労しながら物事を進めた経験　タイトル（20文字以下）：回答（320〜400文字）：

大学の共同課題において、成果物の技術的精度を重視する私と、期限遵守を優先するメンバーとの間で意見が対立しました。当初、私は自分のこだわりを優先し議論が停滞しましたが、相手の「期限への危機感」という背景を理解できていなかったことが原因だと反省しました。そこで、まずは相手の懸念を丁寧にヒアリングし、期限内に実現可能な範囲で精度...

キャリアプランと選考領域の理由　内容（220文字以上300文字以下）

私は貴社で、大規模インフラを支えるプラントエンジニアとして、脱炭素社会の実現に技術面から貢献したいです。専門の電気工学を活かせる「プラントエンジニアリング領域」を志望します。入社後はまず、現場での施工管理や保全を通じて、設備の特性や安全管理の基礎を徹底的に学びたいです。将来的には、プロジェクト全体を俯瞰し、次世代技術の社会...

あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えてください。

私は体育会𓏸𓏸部で𓏸𓏸地区𓏸𓏸大会の運営リーダーを担い、円滑な運営に貢献した。私は𓏸𓏸就任当初、人を頼るのが苦手で準備を一人で抱え込み、練習試合を延期させてしまった。この失敗から今大会では「周囲と連携して取り組める組織作り」を目標とした。まず部員の適性に合わせて役割を分担した。また、部員間の認識の齟齬を防ぐため、進捗状況を...

これまでの人生で、人と意見が対立し、相互理解が進まず苦労しながら物事を進めた経験について、原因と反省点も含め教えてください。

私は、体育会𓏸𓏸部の𓏸𓏸として合宿の設計を担当した際、部員と意見が対立し合意に苦労した。私は、秋季大会に向け模擬戦形式で、質を意識することが最善策だと考えていたが、一部の部員からは「量をかける練習内容が大切だ」という意見があった。私はその意見を「実践力に欠ける」と考えていたが、話し合う中で彼らは「個々の課題克服」が目的であ...

学生時代に講義や自己啓発などを通じて学んだ知識やスキル（語学・法学・会計学・マーケティング・デジタル活用など）について、実際に取り組んだ内容と、それを選んだ理由、そしてその知識・スキルを東京ガスでどのように活かしていきたいか、具体的に教えてください。なお、専門外の人も理解できるように記述してください。

私は𓏸𓏸研究室において、𓏸𓏸が精神性を重んじる𓏸𓏸へと変遷した過程を研究している。自身の𓏸𓏸経験の中で精神面が結果を左右することが多く、𓏸𓏸の持つ精神性とそれが形成された時代背景への興味が動機となった。本研究では各時代の文献資料を分析し、江戸時代の修養としての側面や、明治期の西洋化による衰退、日露戦争後の再評価という流れを...