東京ガスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

選考を通じて事業内容や働く環境には魅力を感じたものの、将来的に身につけたい専門性やキャリア形成の方向性と、配属領域で得られる経験が一致しにくいと判断しました。長期的な成長を考え、より希望するキャリアに直結する環境を選ぶことにしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員（管理職）と人事社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員（管理職）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員（中堅）

試験科目

言語、非言語、英語

あなたのこれまでの人生で、最も主体性を発揮して周囲を巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えてください。

入社一年目に社内申請業務システムの開発に取り組んだ。経験が浅く知識面で不安があったため、自ら関係部署に働きかけ、各部署の担当者へヒアリングを行い、業務の流れや課題を整理した。特に、部署ごとに異なる要望をどのように一つの形にまとめるかに苦労したが、関係者との対話を重ねながら改善案を何度も見直した。また、課題を小さく分け、一つ...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の会社だったという点と、社員さんの人柄に強く惹かれたため。将来的には、社会課題の解決に貢献しながら新たな価値を生み出せる人材になりたいと考えており、その中でも人々の生活基盤を支えるエネルギー分野に強い関心を持ち、志望していた。また、面接を通じて感じた雰囲気も非常に印象的だった。過度に堅苦しいものではなく、自然体で対...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員（50代くらい）2人、人事部長、若手人事の計4人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望職種の現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

4年目、志望職種の社員さん

試験科目

言語、非言語、英語

あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えてください。

タイトル「自主ゼミの運営を改善し、出席率を回復」 自身の学びを周囲に還元したいと考え、学生有志4名と共に○○を学ぶ自主ゼミを立ち上げた。当初は意欲的に開始したものの、次第に出席率が約半数まで低下し、運営方針の再考を迫られた。そこで私は参加者全員へのヒアリングを行い、原因が「一方的な講義形式」にあると特定した。改善のため、メ...

あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えて下さい。

企画白紙によるモチベーション低下という課題に取り組んだ。◯◯サークルの特性上、活動頻度が低く、新入生と交流できる学祭出店は貴重な機会だった。しかしコロナ対策で食品系出店が制限され当初の企画は不可となり、準備を含む交流の場が失われかけた。この機会を守るため、モチベーション向上策として売上で旅行実現を目標とし、代替の○○を企画...

承諾/辞退理由の詳細

インターン・OB訪問・面接全体を通して本当に人がよかった。 東京に住む分に待遇も問題ないと感じたので、即承諾した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

全員40〜50代。人事の方が2名、現場のとてもお偉いさんのような方が2名だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代の社員が司会進行役、加えて、40代の社員もいた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代後半の社員

試験科目

テストセンター 言語/非言語/英語/性格

あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えてください。

学部の卒業研究で直面した実験の停滞を諦めずに原因特定し、先輩を巻き込むことで成果に繋げた。当初、◯◯の確立に挑戦し、実験条件を細かく振って成果創出を試みたが、結果が出ずに実験時間だけが膨らんでいた。そこで、卒業までの残り期間で必ず目標を達成するため、今までの失敗原因を分析し、要因を「再現性の低さ」にあると仮説を立てた。さら...

承諾/辞退理由の詳細

希望の職種に付けるため。職種を基準に様々な業界を見ていたがその中でも社会貢献性が大きいと感じた。また、インターンを通して穏やかで優しくありつつも論理的な人が多い雰囲気が自分に合っていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の役職者2人、人事2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の関連部門の中堅社員2人

試験科目

言語、非言語、英語、性格

あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えて下さい。

私が最も主体性を発揮し、周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験は、工場で生産性の◯◯を目標に提案を行った経験だ。当初は現場の作業員に不信感を持たれ、調査に協力してもらえなかった。しかし、正確な現状把握や課題特定には作業員の協力が必要と考え、私は作業員との信頼関係構築を目指し二点取り組みを行った。一点目は毎日4時間現場...

承諾/辞退理由の詳細

併願していた他業界で内定をもらえたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の人事1人、技術系２人、ファシリテーター役の人事１人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事１人、技術系１人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅技術系社員

試験科目

言語・非言語

あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えて下さい。

一選手としてプレーする中で、チーム間の交流が対戦時のみに限定され、選手間の成長の場が閉塞的である現状に課題を感じていた。この状況を打破するため、〇年次に〇へ立候補し、選手同士が互いに刺激し合い、競争と交流を活性化させる環境の構築を目指した。具体的には、〇や〇に率先して取り組み、〇との協議を通じて課題を共有する場を新設した。...